Predčasný pôrod a nárok na materskú dovolenku: Kompletný sprievodca

Niekedy sa bábätko rozhodne prísť na svet skôr, nečakane alebo plánovane. Čo to znamená pre materskú dovolenku a nárok na materské? Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, s ohľadom na slovenské právne predpisy a praktické rady.

Úvod do materskej dovolenky a materského

Materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou (voľno z práce) a materským, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Nárok na materské má poistenkyňa (nielen zamestnaná, ale aj SZČO, študentka, aj nezamestnaná), ak splní zákonom stanovené podmienky.

Kedy vzniká nárok na materské?

Štandardne vzniká nárok na materské 8 až 6 týždňov pred termínom pôrodu určeným lekárom. Budúca mamička podáva žiadosť o materské na špeciálnom tlačive, ktoré dostáva u svojho gynekológa približne v 32. týždni tehotenstva.

Dôležité je vedieť, že nie každá žena má automaticky nárok na materské. Je potrebné splniť určité podmienky, predovšetkým platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z pracovného pomeru alebo dobrovoľného poistenia) do Sociálnej poisťovne.

Predčasný pôrod a nárok na materské

Čo sa stane, ak sa bábätko narodí predčasne, napríklad pred 34. týždňom tehotenstva, a budúca mamička ešte nemá tlačivo na materskú od gynekológa? V takomto prípade jej nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Tlačivo žiadosti o materské by mala na požiadanie dostať v pôrodnici, pričom by malo byť označené, že išlo o predčasný pôrod.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad: Mzdová kalkulačka a predčasný dôchodca

Ak žena pred pôrodom poberala nemocenskú dávku (napríklad z dôvodu rizikového tehotenstva), je potrebné ukončiť PN-ku deň pred pôrodom.

Predčasný pôrod môže ovplyvniť aj samotný nárok na materské, pretože je potrebné, aby žena mala 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom. Ak sa pôrod uskutoční skôr, ako bolo plánované, môže sa stať, že budúcej mamičke budú nejaké dni chýbať.

Dĺžka materskej dovolenky a materského

Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.

V prípade predčasného pôrodu, ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia zákonom stanoveného času (34, 37 alebo 43 týždňov).

Nástup na materskú dovolenku a žiadosť o materské

Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Na materskú dovolenku môžu nastúpiť najskôr v 32. týždni tehotenstva (a požiadať si o materské).

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Na tehotenskej poradni - spravidla v 32. týždni tehotenstva (prípadne skôr) - vystaví žene gynekológ tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské.” Tlačivo nie je dostupné online, ani na pobočke Sociálnej poisťovne. Gynekológ uvedie na tlačive aj dátum očakávaného dňa pôrodu.

Žiadosť o materské predloží zamestnankyňa svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie a následne ju doručí pobočke Sociálnej poisťovne - nie však podľa svojho bydliska, ale podľa sídla zamestnávateľa! Zamestnávateľ po potvrdení potrebných údajov Žiadosť o materské môže doručiť pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho sídla, ak sa na tom so zamestnankyňou dohodne, avšak primárne je doručenie žiadosti povinnosťou poistenky (v minulosti to bola povinnosť zamestnávateľa). Ostatné ženy, ktoré nie sú zamestnané, teda SZČO a dobrovoľne poistené osoby, doručujú Žiadosť o materské pobočke v mieste svojho trvalého pobytu.

Práca do pôrodu a skrátenie materskej dovolenky

Ak chce žena pracovať čo najdlhšie do pôrodu a ušetriť si čas materskej dovolenky až na obdobie, keď sa bábätko narodí, môže to byť problém. Zákonník práce počíta s tým, že čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Ak si nástup na materskú dovolenku určí žena sama, materská dovolenka sa jej skráti.

Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu ako je predčasný pôrod - lebo chce napríklad ešte chodiť do práce, skráti si tak materskú dovolenku, ktorá sa jej poskytne odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov. Obdobne sa v takomto prípade osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 37 týždňov.

Prerušenie materskej dovolenky

Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzalo do starostlivosti zdravotnícke zariadenie a žena alebo muž nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom do práce materská dovolenka alebo otcovská dovolenka. Nevyčerpaná časť materskej dovolenky alebo otcovskej dovolenky sa žene alebo mužovi poskytne odo dňa, keď prevzali dieťa zo zdravotníckeho zariadenia do svojej starostlivosti a prestali preto pracovať, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Prečítajte si tiež: Zmeny v predčasných dôchodkoch

Žene alebo mužovi, ktorým súd rozhodnutím odňal dieťa z osobnej starostlivosti podľa osobitného predpisu, nepatrí materská dovolenka alebo otcovská dovolenka za dobu, počas ktorej sa o dieťa nestarajú.

Materská dovolenka v prípade úmrtia dieťaťa

Ak sa dieťa narodí mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Otcovi však v prípade mŕtvonarodeného dieťaťa otcovská dovolenka nepatrí. Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena alebo muž na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, poskytuje sa im táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.

Materská dovolenka pre adoptívneho rodiča (pestúnov, atď.)

Materská dovolenka a otcovská dovolenka (aj rodičovská dovolenka) patrí aj žene a mužovi, ktorí prevzali dieťa na základe rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa osobitného predpisu. Materská dovolenka sa v takomto prípade poskytuje žene (otcovská dovolenka mužovi) odo dňa prvého rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa osobitného predpisu v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene alebo mužovi, ktorí prevzali dve deti alebo viac detí, v trvaní 37 týždňov, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Predĺženie materskej dovolenky a rodičovská dovolenka

Materskú dovolenku nie je možné predĺžiť. Po uplynutí materskej dovolenky môže zamestnanec požiadať svojho zamestnávateľa o ďalšie ospravedlnené voľno z práce za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa - rodičovskú dovolenku. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Dovolenka a materská dovolenka

Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa alebo zamestnanec na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke.

Rodičovská dovolenka po materskej dovolenke

Je na uvážení každého zamestnanca, či vôbec bude čerpať rodičovskú dovolenku a kedy o ňu požiada. Zamestnanec nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku ihneď po materskej dovolenke. Môže nastúpiť do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr alebo o ňu nepožiadať.

Z časového hľadiska, dokedy požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, obmedzuje rodiča iba zákonný limit upravujúci dĺžku trvania rodičovskej dovolenky: zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (resp. 6 rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Avšak zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka do veku 3 rokov dieťaťa nečerpala (v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom ešte dlhšie).

Návrat do práce po materskej dovolenke

Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu za podmienok, ktoré pre ňu nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mala v čase nástupu na materskú dovolenku, a zamestnankyňa má právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mala právo, ak by táto dôležitá osobná prekážka v práci (materská dovolenka) nenastala.

Materské pre otca

Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov. Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.

Otec, ktorý chce poberať materské, musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, v deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia) a musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Výška materského

Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií.

Ak bol mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:

• 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní,
• 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.

Dôležité formuláre a lehoty

Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.

Zánik nároku na materské

Nárok na materské zaniká uplynutím 34., 37. alebo 43. týždňa, uplynutím 14. týždňa, ak sa dieťa narodilo mŕtve, uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.

Odvolanie voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne

Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.

tags: #predcasny #porod #narok #na #matersku #dovolenku