
Prerátanie vymeriavacieho základu pri spätne priznanom dôchodku je komplexná téma, ktorá sa dotýka mnohých aspektov sociálneho zabezpečenia. V tomto článku sa zameriame na analýzu legislatívnych zmien a ich potenciálny dopad na poistencov, zamestnávateľov a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na problematiku a identifikovať oblasti, ktoré si vyžadujú osobitnú pozornosť.
Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, prináša niekoľko sporných bodov. Medzi ne patrí nesúhlas s vypustením ochrannej doby a zrušením nároku na dávku v nezamestnanosti pre poistencov nemocenského poistenia od 15. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Navrhované zmeny neodôvodňuje ani Vodohospodárska správa.
Pri prijímaní zákona č. 461/2003 Z. z. bol silne medializovaný inštitút tzv. "doživotnej renty". Cieľom bolo zamedziť súbehu renty a starobného dôchodku. Logika za poskytovaním úrazovej renty doživotne je sporná, vzhľadom na vekom obmedzenú možnosť fyzickej osoby pracovať z dôvodu staroby.
Navrhované znenie § 8a ods. 4 zahŕňa pod pojem "dôchodková dávka" starobné dávky, invalidné dávky a pozostalostné dávky. Súčasťou je aj dôchodkový plán.
Je potrebné dodržať zásadu neznižovania dôchodku a priznať vdovské dôchodky podľa zákona č. 461/2003 Z. z. aj mužom ovdovelým do 31. 12.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre posúdenie zdravotného stavu
Odporúča sa zosúladiť § 63 ods. 5 a upraviť dátum neuplatňovania odseku 4 vo vzťahu k navrhovanému zneniu bodu 38 (doplnenie § 63 ods. 7, 8 návrhu) s doterajšími ustanoveniami § 15 ods. 1 písm. c), § 128 ods. 5 a § 229 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.
V § 272 ods. 1 sa za slová "26. vznikli pred 31." vkladajú slová "decembrom 2005 zamestnancovi, ktorému bola predložená dohoda vyplatené po 1.".
Je potrebné komplexne upraviť definíciu vymeriavacieho základu zamestnanca spôsobom navrhovaným v novele zákona č. 580/2004 Z. z. Nie je korektne odôvodnený bod, ktorý sa týka príspevkov samostatne zárobkovo činnej osoby na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré nie sú považované za daňové výdavky, ale za nezdaniteľnú časť základu dane.
Zrušenie ochrannej lehoty môže mať negatívny dopad na tehotné ženy. Ak žene zanikne nemocenské poistenie v čase tehotenstva, ochranná lehota bola 6 mesiacov, vďaka čomu mala nárok na materské. Problémy nastanú, ak zamestnanec ochorie v čase prerušenia povinného nemocenského poistenia. Osoba nebude v ochrannej lehote a nebude mať nárok na nemocenské v čase neplateného voľna alebo ošetrovania člena rodiny dlhšieho ako 10 dní.
Osoby s prerušeniami povinného nemocenského poistenia v jednotlivých zamestnaniach vykazujú denných vymeriavacích základov približne 690 Sk z každého svojho nemocenského poistenia. Ročný vymeriavací základ by tak mohol byť 365 x 690 Sk, čo predstavuje sumu 251 850 Sk.
Prečítajte si tiež: Dohodári a dôchodok: Podmienky
Odporúča sa ponechať platnú úpravu vzniku nároku na nemocenské pre samostatne zárobkovo činné osoby.
Nesúhlasíme s tým, aby sa nemocenské poskytovalo až od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti a so znížením výšky nemocenskej dávky z 55 % na 50 %.
Odporúča sa upraviť text tak, aby korešpondoval s novým znením § 63 ods. 5 (zrušenie súbehu vdovského dôchodku) a následne aj v bode 28. v § 41 (ošetrovné) a v bode 29. v § 74 ods. 1 (úprava súbehu nároku na vdovský dôchodok).
Bude problematické vykonať ustanovenie v období od 15. septembra 2005 do 30. septembra 2005 (ak dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vznikla pred 15. septembrom 2005). Poistné sa platí za kalendárny mesiac (napr. mesiac september 2005) a osobitne vymeriavací základ na garančné poistenie (od 15. septembra 2005). V takomto prípade sa ustanovenie § 142 ods. 4 neuplatní.
S navrhovaným rozšírením osobného rozsahu garančného poistenia je potrebné upraviť aj ustanovenie § 231 ods. 1 písm. b) bod druhý, t. j. lehotu na uplatnenie nároku na uspokojenie nárokov zamestnanca z garančného poistenia.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o prepočte dôchodku
Namietame voči zániku dôchodkového poistenia fyzickej osoby dovŕšením siedmich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Starostlivosť o takéto dieťa sa nekončí dovŕšením siedmich rokov veku dieťaťa.
Zamestnanec je povinný najneskôr do 31. januára podpísať „Vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z.
Vymeriavací základ je kľúčový faktor pri výpočte dôchodku. Ide o sumu, z ktorej sa platia odvody na sociálne poistenie. Výška vymeriavacieho základu priamo ovplyvňuje výšku budúceho dôchodku. Preto je dôležité, aby bol vymeriavací základ správne určený a aby všetky príjmy, z ktorých sa platia odvody, boli zahrnuté.
V prípade, že je dôchodok priznaný spätne, je potrebné prepočítať vymeriavací základ za obdobie, za ktoré bol dôchodok priznaný. Toto prepočítanie môže mať vplyv na výšku dôchodku, pretože sa zohľadnia príjmy, ktoré boli dosiahnuté v minulosti.
Legislatívne zmeny v oblasti sociálneho poistenia môžu mať významný dopad na prepočet vymeriavacieho základu pri spätne priznanom dôchodku. Je dôležité sledovať tieto zmeny a prispôsobiť im postupy pre výpočet dôchodku.
Pre lepšie pochopenie problematiky je vhodné uviesť praktické príklady a scenáre, ktoré ilustrujú dopad zmien v legislatíve na konkrétne prípady prepočtu vymeriavacieho základu pri spätne priznanom dôchodku.
tags: #prepocet #vymeriavacieho #zakladu #pri #spatne #priznanom