Príspevky na podnikanie pre ZŤP: Podmienky a možnosti

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) je oblasť, ktorá si vyžaduje osobitnú pozornosť a pravidlá. Štát sa snaží podporovať ich pracovné uplatnenie rôznymi príspevkami a úľavami. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na podnikanie pre ZŤP, podmienkach ich získania a ďalších relevantných informáciách.

Legislatívny rámec zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Problematika zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím je upravená vo viacerých osobitných predpisoch. Medzi najdôležitejšie patrí zákon o službách zamestnanosti, ktorý upravuje aj spomínané príspevky. Cieľom týchto predpisov je zabezpečiť, aby mali občania so zdravotným postihnutím možnosť pracovného uplatnenia, a zamedziť akejkoľvek diskriminácii týchto zamestnancov.

Je dôležité rozlišovať pojmy "občan so zdravotným postihnutím" a "zdravotne ťažko postihnutý". Tieto pojmy nie sú totožné. Za občana so zdravotným postihnutím sa považuje osoba s preukázaným dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktorý má vplyv na jej schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť. Osoba so zdravotným postihnutím môže mať mieru funkčnej poruchy najmenej 50 %. Za zdravotne ťažko postihnutú osobu sa považuje osoba s preukazom ZŤP, ktorý vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Povinnosti zamestnávateľov

Zamestnávatelia majú voči zamestnancom so zdravotným postihnutím určité povinnosti. Ak zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, sú povinní zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu ich zamestnancov, ak úrad práce vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia sú povinní viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a na základe žiadosti poskytovať údaje z tejto evidencie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ďalšou povinnosťou je starať sa o zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov so zdravotným postihnutím a prispôsobiť pracovisko ich potrebám.

V prípade nesplnenia povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím hrozí zamestnávateľovi sankcia v podobe odvodu podľa zákona o službách zamestnanosti. Zamestnávateľ je tiež limitovaný pri výpovedi zamestnanca so zdravotným postihnutím. Na výpoveď danú z organizačných dôvodov alebo z dôvodu, že zamestnanec nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon práce, potrebuje predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Bez tohto súhlasu je výpoveď neplatná.

Prečítajte si tiež: Pestúnska Starostlivosť: Ako na to?

Príspevky na podnikanie pre občanov so zdravotným postihnutím

Štát poskytuje príspevky na podnikanie pre občanov so zdravotným postihnutím s cieľom podporiť ich samostatnú zárobkovú činnosť. Tieto príspevky sú určené na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a majú záujem o podnikanie. Príspevok sa poskytuje na úhradu oprávnených nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ.

Kto môže získať príspevok:

  • Uchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.
  • Osoba, ktorá bude samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) prevádzkujúcou SZČ na chránenom pracovisku.
  • Osoba, ktorá bude prevádzkovať živnosť.
  • Osoba, ktorá bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch.

Podmienky získania príspevku:

  • Uchádzač o zamestnanie musí podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v územnom obvode, kde bude prevádzkovať SZČ.
  • Súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie SZČ.
  • Uchádzač o zamestnanie musí splniť všetky zákonom stanovené predpoklady.
  • Úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky.
  • Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok na SZČ v rámci iného projektu alebo programu.

Výška a použitie príspevku:

  • Výška príspevku sa líši podľa regiónu a miery nezamestnanosti.
  • Príspevok sa poskytuje na úhradu oprávnených nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ, ako napríklad nákup materiálu, zariadenia, prenájom priestorov a pod.
  • Príspevok musí byť použitý a jeho použitie zdokladované najneskôr do 12 mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody s úradom.
  • Úrad poskytne 60 % priznaného príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť, t. j. 40 % priznaného príspevku poskytne po predložení dokladov o použití najmenej 60 % výšky priznaného a už vyplateného príspevku.

Povinnosti po získaní príspevku:

  • Príjemca príspevku je povinný prevádzkovať SZČ nepretržite najmenej dva roky.
  • Príjemca príspevku je povinný predkladať úradu správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku.
  • Príjemca príspevku je povinný preukázať použitie príspevku a účtovne ho evidovať počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ.

Príspevok na prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti občanom so zdravotným postihnutím (§ 56 a nasl. zákona o službách zamestnanosti, § 15 - § 18 vyhl. č. 44/2004 Z.z.)

Tento príspevok je určený občanom so zdravotným postihnutím, ktorí majú odvahu a predpoklady riešiť svoje pracovné uplatnenie samostatne.

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

Výška príspevku:

Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku:

Prečítajte si tiež: Pomoc pre osoby so zdravotným postihnutím

  • nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (od 1. 1. 2024 je výška príspevku 9 041,37 EUR),
  • vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (od 1. 1. 2024 je výška príspevku 9 794,82 EUR).

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady. Tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky.

Ďalšie formy podpory pre ZŤP podnikateľov

Okrem príspevkov na podnikanie existujú aj ďalšie formy podpory pre ZŤP podnikateľov. Medzi ne patrí:

  • Príspevok na asistenta: Ak je živnostník so zdravotným postihnutím, má nárok na príspevok pre pracovného asistenta. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda (od 1. 1. 2024 je výška príspevku od 772,28 eur do 1 1318,53 eur/mesiac).
  • Úľavy na odvodoch: Osoby so zdravotným postihnutím majú nárok na zníženie percenta odvodu do zdravotnej poisťovne. Percento odvodu do zdravotnej poisťovne zdravotne postihnutej SZČO sa od 1.1.2024 mení na 7,5 %.
  • Výnimka z používania eKasa: Fyzická osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ktorá disponuje s preukazom ŤZP, nemá povinnosť používať pokladnicu e-kasa klient.

Ako začať s podnikaním ako ZŤP osoba?

  1. Získajte informácie: Navštívte úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a informujte sa o možnostiach príspevkov a podmienkach ich získania.
  2. Vypracujte podnikateľský plán: Podnikateľský plán je základom úspešného podnikania. Venujte jeho vypracovaniu dostatočnú pozornosť.
  3. Absolvujte test pripravenosti na podnikanie: Overte si svoje znalosti a pripravenosť na podnikanie.
  4. Založte si živnosť: Po schválení príspevku a podpísaní dohody s úradom práce si založte živnosť.
  5. Požiadajte o vyplatenie príspevku: Po podpísaní dohody s úradom práce ich požiadajte o úhradu platby.
  6. Založte si účet v banke: Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach.
  7. Informujte úrad o čerpaní príspevku: Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné.

Dávková pasca

Je dôležité si uvedomiť, že mnohí znevýhodnení pracujúci sa dostávajú do takzvanej dávkovej pasce. Ak majú čistý mesačný príjem vyšší ako určitá hranica, o príspevky prichádzajú. Kvôli dávkovej pasci mnohí postihnutí nepracujú.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a sociálne dávky

tags: #prispevky #na #podnikanie #pre #ztp #podmienky

Ďalšie články