Príspevky na trh práce: Cesta k zamestnávaniu zamestnancov prostredníctvom národných projektov

Štát sa aktívne snaží podporovať zamestnávanie prostredníctvom rôznych opatrení. Jedným z kľúčových nástrojov sú takzvané "národné projekty", ktoré predstavujú aktívne opatrenia štátu na trhu práce v súlade s § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tieto projekty umožňujú čerpanie príspevkov na úhradu časti celkovej ceny práce alebo iné formy podpory zamestnávania pre vybrané skupiny občanov. Mnohé z týchto národných projektov sú ďalej rozdelené na špecifické podprojekty, aktivity alebo opatrenia.

Národné projekty sú financované nielen zo štátneho rozpočtu, ale aj z Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Celý proces, od podania žiadosti o príspevok až po jeho samotné poberanie, prebieha v spolupráci s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Tento článok sa zameriava na prehľad národných projektov, z ktorých môžu podnikatelia čerpať príspevky na zamestnávanie.

Prehľad národných projektov a príspevkov na zamestnávanie

Nižšie nájdete prehľad vybraných národných projektov, ktoré ponúkajú príspevky na zamestnávanie:

• Národný projekt „Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“ - opatrenie č. 2
• Národný projekt „Cesta na trh práce“ - aktivita č. 1
• Národný projekt „Úspešne na trhu práce" - aktivita č. 1
• Národný projekt „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“

Pre koho sú príspevky určené?

Je dôležité si uvedomiť, že príspevky z národných projektov nie je možné čerpať na každého zamestnanca. Vo väčšine prípadov platí, že príspevky možno čerpať na zamestnávanie vo všetkých samosprávnych krajoch Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Rozhodujúce je miesto bydliska zamestnanca, na ktorého sa príspevok poberá, nie sídlo zamestnávateľa. Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii úradu práce v niektorom zo samosprávnych krajov mimo Bratislavy. Ak je občan evidovaný na úrade práce v Bratislave, zamestnávateľ nemôže získať príspevok bez ohľadu na svoje sídlo.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Existujú však výnimky: v rámci národného projektu "Šanca na zamestnanie pre BSK" a národného projektu „Praxou k zamestnaniu v BSK" môžu zamestnávatelia čerpať príspevky aj na uchádzačov o zamestnanie z Bratislavského samosprávneho kraja.

Detailný pohľad na vybrané národné projekty

Národný projekt „Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“ - opatrenie č. 2

Tento projekt sa zameriava na pomoc dlhodobo nezamestnaným občanom pri návrate na trh práce. Konkrétne opatrenie č. 2 je zamerané na "Zapracovanie u zamestnávateľa za účelom získania a obnovy pracovných návykov".

Podmienky získania príspevku:

• Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Príspevok nie je určený pre uchádzačov o zamestnanie do 29 rokov, ktorí už využili podporu prostredníctvom iniciatívy "Záruka pre mladých".
• Zamestnávateľ musí vytvoriť podmienky pre získanie a prehlbovanie praktických skúseností uchádzača o zamestnanie pre potreby trhu práce.
• Medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie nevzniká pracovnoprávny vzťah.
• Rozsah zapracovania je 20 hodín týždenne, maximálne počas 6 mesiacov.

Výška finančného príspevku:

• Príspevok je určený na úhradu nevyhnutných nákladov súvisiacich s vykonávaním zapracovania.
• Poskytuje sa maximálne 6 mesiacov.
• Mesačná výška príspevku je najviac 87,54 eura (údaj pre rok 2018).
• Zamestnávateľ nemusí uchádzačovi o zamestnanie vyplácať mzdu.

Národný projekt „Cesta na trh práce“ - aktivita č. 1

Tento projekt sa zameriava na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (UoZ/znevýhodnených UoZ). Aktivita č. 1 sa konkrétne zameriava na "Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ".

Podmienky získania príspevku:

• Uchádzač o zamestnanie musí byť evidovaný na úrade práce v jednom z najmenej rozvinutých okresov: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Kežmarok, Sabinov, Svidník a Vranov nad Topľou.
• Zamestnávateľ musí prijať uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer s úväzkom minimálne polovičného ustanoveného týždenného pracovného času.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý na minimálne 20 mesiacov (na dobu určitú alebo neurčitú).

Výška finančného príspevku:

• Príspevok je určený na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
• Mesačná výška príspevku je 85 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 648,96 eura (údaj pre rok 2018).
• Uvedená výška príspevku platí pre plný pracovný úväzok. Pri kratšom úväzku sa príspevok pomerne kráti.
• Príspevok sa poskytuje mesačne počas prvých 15 mesiacov.
• Po uplynutí tejto doby je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto ešte minimálne 5 mesiacov bez finančného príspevku.

Národný projekt „Úspešne na trhu práce" - aktivita č. 1

Tento projekt je zameraný na podporu zamestnávania mladých ľudí, ktorí ešte nemajú pracovné skúsenosti. Aktivita č. 1 sa zameriava na "Podporu zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, ktorí nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie".

Podmienky získania príspevku:

• Uchádzač o zamestnanie nesmie mať predchádzajúce pravidelné zamestnanie (trvajúce aspoň 6 po sebe nasledujúcich mesiacov).
• Vek uchádzača o zamestnanie musí byť do 25 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 3 mesiace, alebo do 29 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 6 mesiacov.
• Zamestnávateľ musí prijať uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer s úväzkom minimálne polovičného ustanoveného týždenného pracovného času.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý na dobu určitú na minimálne 6 mesiacov alebo na dobu neurčitú.

Výška finančného príspevku:

• Príspevok sa poskytuje minimálne 6 mesiacov a maximálne 12 mesiacov.
• Po skončení poberania príspevku je zamestnávateľ povinný zachovať pracovné miesto minimálne v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku.
• Príspevok je určený na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
• Výška príspevku závisí od okresu:
  • V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnou 7,21 % je výška príspevku 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 462,50 eura mesačne (údaj pre rok 2018).
  • V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 7,21 % je výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 555,00 eura mesačne (údaj pre rok 2018).
• Uvedená výška príspevku platí pre plný pracovný úväzok. Pri kratšom úväzku sa príspevok pomerne kráti.

Národný projekt „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“

Tento projekt sa zameriava na podporu zamestnávania občanov starších ako 50 rokov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Podmienky získania príspevku:

• Vek uchádzača o zamestnanie musí byť nad 50 rokov.
• Dĺžka evidencie na úrade práce nie je rozhodujúca.
• Zamestnávateľ musí prijať uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer s úväzkom minimálne polovičného ustanoveného týždenného pracovného času.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý na dobu určitú na minimálne 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú.

Výška finančného príspevku:

• Príspevok je určený na úhradu zdravotného a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom za zamestnanca.
• Mesačná výška príspevku je najviac 488,38 eura (údaj pre rok 2018).
• Uvedená výška príspevku platí pre plný pracovný úväzok. Pri kratšom úväzku sa príspevok pomerne kráti.
• Príspevok sa poskytuje maximálne 12 mesiacov.

Ďalšie iniciatívy a projekty

Okrem vyššie uvedených projektov existujú aj ďalšie iniciatívy zamerané na podporu zamestnávania. Napríklad, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spustilo projekty na podporu nezamestnaných, najmä mladých ľudí. V rámci národného projektu „Úspešne na trhu práce“ sa poskytujú príspevky zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre mladého nezamestnaného na minimálne 9 mesiacov. Príspevok na mzdu dosahuje maximálnu výšku 638,40 eur mesačne po dobu 6 mesiacov. Dôležitým aspektom je udržateľnosť, keďže zamestnávateľ je povinný udržať vytvorené pracovné miesto najmenej v dĺžke polovice obdobia, za ktoré dostáva príspevok.

Ďalšou aktivitou je poskytovanie príspevkov mladým nezamestnaným, ktorí sa rozhodnú prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Tí môžu získať od úradu na rozbehnutie vlastného podnikania 3 500 eur, ak sa zaviažu, že budú svoju činnosť vykonávať minimálne jeden rok.

Národný projekt „Reštart pre mladých UoZ 2“ ponúka finančný príspevok k mzde pre mladých nezamestnaných, ktorí si sami nájdu zamestnanie. Prvých 6 mesiacov môžu dostávať každý mesiac 126,14 eura, ďalších 6 mesiacov 63,07 eura. Cieľom je motivovať ich prijať prácu aj za nižšiu mzdu.

Nezamestnaní v najmenej rozvinutých okresoch s vysokou mierou evidovanej nezamestnanosti môžu požiadať o príspevok na prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti v rámci opatrenia 3 národného projektu „Cesta na trh práce 2“. Ak garantujú udržateľnosť svojej činnosti na minimálne dva roky, úrad im poskytne v dvoch splátkach 5 600 eur.

Zamestnávatelia, ktorí majú záujem zamestnať mladého nezamestnaného do 29 rokov a poskytnúť mu prax, môžu požiadať o finančný príspevok na jeho mzdu a mentorovanie. Podmienkou je vytvorenie nového pracovného miesta na minimálne 6 mesiacov, pričom finančné príspevky sa poskytujú najviac 9 mesiacov. Príspevok na mzdu zamestnanca je vo výške 95 % celkovej ceny práce, maximálne 784,16 eura. Na každého mentora môže zamestnávateľ dostať najviac 98,02 eura.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #cesta #na #trh #prace #prispevky