Príspevok ku mzde zamestnanca a podmienky jeho získania

V súčasnej dobe, kedy podnikatelia čelia rôznym ekonomickým výzvam, je otázka zamestnávania a s tým spojených príspevkov od štátu aktuálnejšia než kedykoľvek predtým. Tento článok sa zameriava na príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti) a s ním súvisiace podmienky. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o tejto forme podpory a rozjasniť nejasnosti, ktoré s ňou súvisia.

Zamestnanecká prémia vs. príspevky od Úradu práce

Na úvod je dôležité rozlíšiť zamestnaneckú prémiu od príspevkov poskytovaných Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Zamestnanecká prémia je daňový bonus, ktorý sa týka zdaňovania a výpočtu ročného zúčtovania dane zamestnanca. Počíta ju zamestnávateľ za rok 2009 a žiada si ju od daňového úradu.

Na druhej strane, ÚPSVaR môže za určitých podmienok poskytnúť príspevok ku mzde zamestnanca. Tento príspevok je určený na podporu zamestnávania a má svoje špecifické podmienky a obmedzenia.

Príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f)

Príspevok ku mzde zamestnanca je aktívny nástroj politiky trhu práce, ktorého cieľom je motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu uchádzačov o zamestnanie, ktorí by inak mohli mať problém nájsť si prácu.

Podmienky pre získanie príspevku

Tento príspevok je určený pre zamestnanca, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

1. Evidencia na ÚPSVaR: Bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace. Dĺžka evidencie nezamestnaného bola novelou zákona upravená z pôvodných 12 mesiacov na 3. Výklad týchto troch mesiacov však nemusí byť vždy jednoznačný a môže sa líšiť v závislosti od konkrétneho úradu.
2. Poberanie dávky v hmotnej núdzi: Bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Hoci sa v praxi nemusí vždy vyžadovať dokladovanie tohto súbehu, zákon túto podmienku stanovuje.
3. Vyradenie z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania: Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel.

Výška a trvanie príspevku

Príspevok ku mzde zamestnanca sa poskytuje mesačne, a to:

• Počas prvých 12 mesiacov poskytovania tohto príspevku vo výške 22% z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok ku mzde zamestnanca poskytuje.
• Počas ďalších 10 mesiacov poskytovania tohto príspevku vo výške 11% z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok ku mzde zamestnanca poskytuje.

Je dôležité si uvedomiť, že príspevok sa neposkytuje za dni dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do 3 pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť.

Obmedzenia a vylúčenia

Príspevok ku mzde zamestnanca sa neposkytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje viac ako 1,7 násobok sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe.

Postup pri žiadosti o príspevok

Zamestnanec musí o príspevok písomne požiadať najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania. Následne ÚPSVaR uzatvorí so zamestnancom písomnú dohodu.

Ďalšie formy podpory zamestnávania

Okrem príspevku ku mzde zamestnanca existujú aj ďalšie formy podpory zamestnávania, ktoré môžu byť pre zamestnávateľov zaujímavé:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§49a)
• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§50)
• Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§50a)
• Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku (§50b)
• Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§50e)
• Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (§50g)
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a ochodovania s nimi (§50h)
• Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti (§50i)
• Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie (§50j)
• Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§51a)
• Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta (§53d)

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (§ 50d)

Tento príspevok je určený pre zamestnávateľa, ktorý udrží pracovné miesto aj napriek vážnym prevádzkovým dôvodom, kvôli ktorým nemôže poskytovať zamestnancom prácu. Podnikateľ sa môže obrátiť so žiadosťou o poskytnutie príspevku na príslušný úrad práce.

Po vzájomnej dohode obmedzí podnikateľ svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4% týždenného pracovného času. Bude mu poskytnutý príspevok, ktorý je určený na úhradu odvodov na zdravotné a sociálne poistenie a dôchodkové sporenie, ktoré sa odvíja z náhrady mzdy zamestnancov počas doby trvania prevádzkových problémov. Tento príspevok mu bude poskytnutý za obdobie, počas ktorého bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, najviac však v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku.

Čo je potrebné urobiť pre získanie príspevku?

Podnikateľ musí spĺňať podmienky stanovené na poskytovanie týchto príspevkov a musí o príspevok na udržanie zamestnanosti požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v mieste sídla firmy alebo v prípade fyzickej osoby v mieste trvalého pobytu podnikateľa. Na základe žiadosti uzatvorí úrad práce a podnikateľ písomnú dohodu, ktorá musí obsahovať nasledovné náležitosti:

• Identifikačné údaje účastníkov dohody
• Dátum začatia a skončenia podpory udržania pracovných miest
• Počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru
• Výšku náhrady mzdy zamestnanca
• Podmienky a spôsob poskytovania príspevku
• Záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom
• Záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní
• Ďalšie dohodnuté náležitosti

Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e)

Cieľom tohto príspevku je podporiť vznik nových pracovných miest najmä pre občanov, ktorí boli prepustení zo svojho pôvodného zamestnania z dôvodu zrušenia pracovných miest ich pôvodnými zamestnávateľmi v dôsledku finančnej a hospodárskej krízy a podporiť aj zamestnávanie občanov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie z iných dôvodov, a takto zmierniť dopad krízy na regionálnu zamestnanosť a na sociálnu situáciu obyvateľov najmä v regiónoch s nízkou zamestnanosťou.

Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie na vytvorené pracovné miesto, vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Výška príspevku

Výška príspevku na podporu vytvorenia nového pracovného miesta je mesačne:

• V Bratislavskom kraji 15% z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného poskytuje, najviac 50% z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto.
• V ostatných krajoch 30% z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného poskytuje, najviac 50% z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto.

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorého sa tento príspevok poskytuje, najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov.

Dôležité upozornenia a odporúčania

• Aktuálnosť informácií: Je dôležité mať na pamäti, že legislatíva a podmienky pre poskytovanie príspevkov sa môžu meniť. Preto je vždy nevyhnutné overiť si aktuálne informácie na príslušnom ÚPSVaR.
• Individuálny prístup: Každý prípad je individuálny a posudzuje sa samostatne. Preto je vhodné konzultovať svoju situáciu priamo s pracovníkmi ÚPSVaR.
• Záväzky a povinnosti: Pred vstupom do akéhokoľvek záväzku voči ÚPSVaR si dôkladne preštudujte všetky podmienky a povinnosti, ktoré s tým súvisia.

tags: #prispevok #ku #mzde #zamestnanca #50f #podmienky