Dovolenkový príspevok: Podmienky, Nárok a Využitie

Dovolenkový príspevok, známy aj ako príspevok na rekreáciu, je obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Tento príspevok umožňuje zamestnancom získať finančnú podporu na rekreáciu na Slovensku. Od roku 2019, kedy bol zavedený, prešiel viacerými zmenami, ktoré rozšírili jeho využitie.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Pracovný pomer: Musí byť zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, nie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
• Dĺžka trvania pracovného pomeru: Pracovný pomer u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie.
• Počet zamestnancov zamestnávateľa: Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov. Tento počet sa posudzuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
• Žiadosť: Zamestnanec musí o príspevok aktívne požiadať zamestnávateľa.

Výnimky a špecifické prípady:

• Materská/Rodičovská dovolenka: Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok, ak spĺňajú podmienku trvania pracovného pomeru 24 mesiacov.
• Kratší pracovný čas: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku na rekreáciu (275 eur) znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami: Aj zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú menej ako 50 zamestnancov, môžu dobrovoľne poskytnúť príspevok na rekreáciu, a to za rovnakých podmienok ako tí, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov.
• Živnostníci: Daňovník s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti má taktiež nárok na uplatnenie výdavkov (nákladov) preukázateľne vynaložených na rekreáciu do daňových výdavkov v rovnakej výške, aká je ustanovená pre zamestnancov. Musí však ku dňu začatia rekreácie vykonávať činnosť, z ktorej mu plynú príjmy.

Výška príspevku a oprávnené výdavky

Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. To znamená, že pre využitie maximálnej výšky príspevku musí rekreácia stáť aspoň 500 eur. Zvyšných 45 % nákladov si hradí zamestnanec.

Čo spadá pod oprávnené výdavky?

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
• Pobytové balíčky obsahujúce ubytovanie najmenej na dve prenocovania, stravovacie a iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky (napr. wellness, masáže, prenájom bicyklov a iné).
• Ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom (denné detské tábory, športové sústredenia, kempy, Detská univerzita).
• Výdavky na rekreáciu rodinných príslušníkov a osôb žijúcich so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastňujú spolu so zamestnancom.
• Od 1.1.2025 je možné uplatniť príspevok aj na rekreáciu rodiča zamestnanca alebo jeho manžela/manželky.

Čo sa nepovažuje za oprávnený výdavok?

• Poplatok za psa (hoci je často uvedený na účtovnom doklade).

Ako požiadať o príspevok a preukázať výdavky?

1. Absolvujte rekreáciu: Najskôr si naplánujte a absolvujte rekreáciu na Slovensku, ktorá spĺňa podmienky (minimálne dve prenocovania).
2. Získajte účtovné doklady: Po skončení rekreácie získajte účtovné doklady (faktúry, bloky z registračnej pokladne, pokladničné príjmové doklady) preukazujúce oprávnené výdavky. Doklad musí byť vystavený na meno zamestnanca a musí obsahovať údaje o ubytovacom zariadení, trvanie pobytu, rozpis poskytnutých služieb, cenu za pobyt a informáciu o úhrade ceny. Súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca (meno a priezvisko postačuje).
3. Predložte doklady zamestnávateľovi: Najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložte zamestnávateľovi žiadosť o príspevok na rekreáciu spolu s účtovnými dokladmi.
4. Výplata príspevku: Zamestnávateľ Vám príspevok na rekreáciu poskytne v najbližšom výplatnom termíne, prípadne podľa dohody.

Dôležité detaily ohľadom dokladov:

• Označenie zamestnanca: Označenie zamestnanca je povinnou súčasťou účtovného dokladu aj vtedy, ak sa rekreácie zamestnanec nezúčastní (napr. ak ide o rekreáciu jeho dieťaťa alebo od 1.1.2025 rodiča).
• Úhrada: Prioritne by mali byť oprávnené výdavky na rekreáciu zaplatené z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu, je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
• Preddavky a doplatky: Ak zamestnanec zaplatil za rekreáciu preddavok a doplatok, je potrebné predložiť oba doklady, pričom oba musia byť účtovnými dokladmi s označením zamestnanca.
• Voucher: Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred).
• Zmluva o ubytovaní: Zmluva o ubytovaní môže byť považovaná za relevantný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu a súčasťou zmluvy je označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu. Súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Príspevok na rekreáciu a dane

Príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnávateľom podľa § 152a Zákonníka práce je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane z príjmov a odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, a to do výšky 275 eur za kalendárny rok. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu daňovým výdavkom, ak sú splnené všetky podmienky podľa Zákonníka práce.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1.1.2020 môžu zamestnávatelia poskytovať aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca. Maximálna suma príspevku sa znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Možnosti poskytnutia príspevku

Zamestnávateľ môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dvoma spôsobmi:

1. Preplatenie oprávnených výdavkov: Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a následne, po predložení účtovných dokladov, mu zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených výdavkov (maximálne 275 eur).
2. Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz (elektronickú platobnú kartu) a odovzdá ho zamestnancovi. Zamestnanec následne poukaz používa na úhradu oprávnených výdavkov na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #dovolenkový #príspevok #podmienky #nárok