Príspevok na rekreáciu v Kia: Podmienky a benefity pre zamestnancov

Príspevok na rekreáciu je benefit, ktorý zamestnávatelia na Slovensku poskytujú svojim zamestnancom na podporu domáceho cestovného ruchu. Tento príspevok má za cieľ motivovať zamestnancov k aktívnemu oddychu a zároveň podporiť slovenské rekreačné zariadenia. V tomto článku sa pozrieme na podmienky získania príspevku na rekreáciu v spoločnosti Kia Motors Slovakia, ako aj na ďalšie benefity, ktoré táto spoločnosť svojim zamestnancom ponúka.

Príspevok na rekreáciu: Základné informácie

Od 1. januára 2019 je na Slovensku v platnosti novela zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu, ktorá zavádza príspevok na rekreáciu. Tento príspevok je osobitný platobný prostriedok alebo forma platidla, ktorú možno použiť za určitých zákonom stanovených podmienok.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledovné podmienky:

• Pracujú u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
• Sú zamestnaní u tohto zamestnávateľa nepretržite aspoň 24 mesiacov.

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275,00 eur za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok.

Podmienky pre uplatnenie príspevku

Pre uplatnenie príspevku na rekreáciu je potrebné splniť nasledovné podmienky:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rekreačný príspevok

• Rekreácia musí byť realizovaná na území Slovenskej republiky.
• Pobyt musí trvať minimálne dve prenocovania.
• Zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť doklad o ubytovaní a doklad o zaplatení miestnej dane.
• Zamestnanec musí svojmu zamestnávateľovi podať žiadosť o rekreačný príspevok.

Príspevok na rekreáciu v Kia Motors Slovakia

Spoločnosť Kia Motors Slovakia patrí medzi zamestnávateľov, ktorí sú povinní poskytovať svojim zamestnancom príspevok na rekreáciu. Hovorca spoločnosti Ján Žgravčák odhaduje, že celkové ročné výdavky spoločnosti na rekreačné poukazy budú asi 880-tisíc eur.

Ako to funguje v praxi?

Zamestnanci Kia Motors Slovakia, ktorí spĺňajú podmienky, môžu požiadať o príspevok na rekreáciu prostredníctvom žiadosti, ktorú predložia svojmu zamestnávateľovi. Po splnení všetkých podmienok im bude vyplatený príspevok vo výške 55 % z oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne.

Rekreačné poukazy a ZľavaDňa

Skupina okolo najväčšieho zľavového portálu ZľavaDňa prináša riešenie, ktoré zastreší potreby všetkých zúčastnených strán - zamestnávateľov, zamestnancov a aj poskytovateľov služieb. ZľavaDňa v spolupráci so sesterskými projektami Boomer a Edumio prináša komplexné riešenie, ktoré má zjednodušiť život všetkým zapojeným stranám.

Portál Boomer.sk sa stal špecialistom na pobyty, pri ktorých sa dá uplatniť rekreačný poukaz. Ako jediný na Slovensku akceptuje aj karty všetkých veľkých vydavateľov rekreačných poukazov. Na ZľavaDňa môžu zákazníci využiť príspevok na rekreáciu cez daňový doklad, ktorý im vystaví zariadenie priamo na mieste.

Ďalšie benefity pre zamestnancov Kia Motors Slovakia

Okrem príspevku na rekreáciu ponúka Kia Motors Slovakia svojim zamestnancom aj ďalšie zaujímavé benefity:

Prečítajte si tiež: Ako vyplniť žiadosť o príspevok na rekreáciu?

• Systém benefitov na podporu bývania: Zamestnanci, ktorí splnia určité podmienky (napr. počet detí, služobný vek, hodnotenie), môžu získať príspevok na hypotéku. Počas prvých piatich rokov platia okolo 25 € z hypotéky.
• Možnosť výletu do Kórei: Niektorí zamestnanci sa občas dostanú na výlet do Kórei.
• Deň otvorených dverí: Firma organizuje deň otvorených dverí, kedy zamestnanci môžu prísť s rodinami do závodu. Súčasťou programu sú rôzne aktivity, ako napríklad ukážky zásahov polície.
• „Kia Family“: Firma razí líniu „Kia Family“, čím sa snaží budovať komunitu a utužovať vzťahy medzi zamestnancami.
• Pracovisko Harmony: V každej výrobnej hale sa nachádza sieť miestností „Harmony“, kde môže zamestnanec prísť a dať nejaký podnet, sťažnosť a podobne. Sú to zamestnanci z Oddelenia vzťahov so zamestnancami, mladí ľudia, personalisti.
• Podpora vzdelávania: Spoločnosť podporuje vzdelávanie svojich zamestnancov.

Odbory v Kia Motors Slovakia

V Kia Motors Slovakia pôsobia odbory OZ KOVO, ktoré majú za cieľ zastupovať záujmy zamestnancov a zlepšovať ich pracovné podmienky. Odbory sa zameriavajú najmä na kolektívne vyjednávanie a riešenie problémov zamestnancov.

História a súčasnosť odborov v Kia

Podľa informácií, ktoré zazneli, firma robila všetko pre to, aby odbory nevznikli. Dokonca ponúkala OZ KOVO desaťtisíc eur za meno šéfa výboru. Napriek tomu sa odbory podarilo založiť a v súčasnosti majú asi 200 členov.

Odbory sa snažia bojovať za lepšie mzdy a pracovné podmienky pre zamestnancov. V minulosti sa im podarilo dosiahnuť zvýšenie miezd o 8,8 % a úspešne zvládli aj štrajkovú pohotovosť.

Cyklomagistrála Terchovská dolina: Príspevok Kia Motors Slovakia k rozvoju regiónu

Okrem benefitov pre zamestnancov sa Kia Motors Slovakia angažuje aj v rozvoji regiónu, v ktorom pôsobí. Jedným z príkladov je podpora výstavby cyklomagistrály Terchovská dolina.

Nadácia Kia Motors Slovakia sa na financovaní tohto projektu podieľa sumou vyše 314-tisíc eur. Cieľom projektu je zvýšenie atraktivity a prepravnej kapacity cyklistickej dopravy a odbremenenie frekventovanej cesty od nebezpečných stretov cyklistov a motorových vozidiel.

Prečítajte si tiež: Rekreácia a doklady: Kompletný prehľad

tags: #príspevok #na #rekreáciu #kia #podmienky