Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní: Podmienky a zmeny v legislatíve

Slovenská republika si uvedomuje dôležitosť zapojenia občanov so zdravotným postihnutím do trhu práce. Mnohí ľudia so zdravotným postihnutím majú túžbu pracovať a integrovať sa do spoločnosti prostredníctvom práce. Štát preto prijal systém opatrení na podporu ich zamestnávania. Tieto opatrenia majú motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu osôb so zdravotným postihnutím. V tomto článku sa zameriame na príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní, jeho podmienky a zmeny, ktoré priniesla novela zákona o službách zamestnanosti.

Novela zákona o službách zamestnanosti a jej dopad na občanov so zdravotným postihnutím

Národná rada SR schválila 20. marca 2013 novelu zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, ktorá bola publikovaná v Zbierke zákonov pod číslom 96/2013 a nadobudla účinnosť 1. mája 2013. Táto novela priniesla niekoľko významných zmien z hľadiska občanov so zdravotným postihnutím, vrátane podmienok poskytovania príspevku na ich udržanie v zamestnaní.

Zmeny v definícii chránenej dielne a chráneného pracoviska

Novela zákona jasne definuje, čo sa považuje za chránenú dielňu a chránené pracovisko.

• Chránená dielňa: Pracovisko, na ktorom zamestnávateľ zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracuje na ňom najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím.
• Chránené pracovisko: Pracovisko, na ktorom zamestnávateľ zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a toto miesto nie je vytvorené v chránenej dielni. Za chránené pracovisko sa považuje aj miesto, kde občan so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť.

Žiadosť o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska musí obsahovať popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia, pracovných podmienok a doklad o vlastníctve alebo nájme priestorov, ako aj rozhodnutie regionálneho úradu verejného zdravotníctva o uvedení priestorov do prevádzky.

Zmeny v príspevkoch na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa zmenil z obligatórneho na fakultatívny, obmedzil sa účel jeho využitia a znížila sa maximálna výška príspevku. Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac. Príspevok je určený na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím. Medzi tieto náklady patria tie, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa už neposkytuje na úhradu časti mzdy a preddavku na poistné.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto je obmedzená. V Bratislavskom kraji je to najviac 4-násobok celkovej ceny práce (pre rok 2013 suma 4 240 eur). V ostatných krajoch závisí výška príspevku od miery nezamestnanosti v danom okrese. O výške príspevku rozhoduje úrad práce a nie je povinný poskytnúť maximálnu výšku.

Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

Podmienky pre poskytovanie tohto príspevku sa novelou zákona úplne zmenili. Príspevok sa stal fakultatívnym a už sa neposkytuje na úhradu mzdy zamestnancov so zdravotným postihnutím. Je určený pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím na pracovných miestach, ktoré nie sú zriadené ako chránené dielne alebo chránené pracoviská.

Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní zamestnávateľovi, ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:

• Zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov.
• Nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím, ak je pracovný pomer dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Na čo sa príspevok poskytuje?

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca so zdravotným postihnutím. Maximálna výška príspevku je obmedzená na preddavky vypočítané zo 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na základe predloženia dokladov preukazujúcich úhradu preddavkov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Výška príspevku

Výška príspevku je určená ako 0,36-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšším ako 40 % a najviac 70 %.

Ďalšie formy podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Okrem príspevku na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní existujú aj ďalšie formy podpory, ktoré majú za cieľ zlepšiť ich uplatnenie na trhu práce:

• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Tento príspevok je určený na úhradu nákladov spojených s úpravou pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím.
• Príspevok na činnosť pracovného asistenta: Poskytuje sa zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, ak z druhu zdravotného postihnutia a vykonávanej pracovnej činnosti vyplýva potreba pracovného asistenta.
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov: Tento príspevok má pomôcť zamestnávateľom s úhradou nákladov spojených s prevádzkou chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
• Zadávanie zákaziek: Zamestnávatelia si môžu plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím aj zadaním zákazky chránenej dielni alebo chránenému pracovisku.

Právne povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k občanom so zdravotným postihnutím

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím prináša pre zamestnávateľov určité právne povinnosti, ale aj výhody. Medzi povinnosti patrí:

• Zabezpečiť vhodné podmienky na výkon práce občanov so zdravotným postihnutím.
• Vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu ich kvalifikácie.
• Zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím.

Medzi výhody patrí:

• Znížená sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne.
• Možnosť získania príspevkov od štátu na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím.

Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru

Zákonník práce poskytuje zamestnancom so zdravotným postihnutím zvýšenú ochranu pri skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ potrebuje na platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou so zdravotne postihnutým zamestnancom vopred udelený súhlas príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Absencia tohto súhlasu spôsobuje relatívnu neplatnosť výpovede.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #prispevok #na #udrzanie #obcana #so #zdravotnym