Dávka v nezamestnanosti na Slovensku: Komplexný sprievodca

Strata zamestnania je často náročná životná situácia. Slovenská republika sa snaží riešiť nezamestnanosť prostredníctvom rôznych finančných nástrojov a projektov. Dávka v nezamestnanosti je dočasná dávka, ktorá má pomôcť preklenúť toto obdobie. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o podmienkach vyplatenia dávky v nezamestnanosti na Slovensku, ako aj o ďalších dôležitých aspektoch, ktoré by ste mali vedieť.

Čo je dávka v nezamestnanosti?

Dávka v nezamestnanosti je určená na zabezpečenie príjmu v prípade straty zamestnania a poskytuje sa nezamestnanej osobe počas tzv. podporného obdobia. Toto obdobie je štandardne 6 mesiacov.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Pre získanie nároku musíte spĺňať nasledovné:

1. Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zaevidovanie sa na úrade práce po strate zamestnania nie je povinné, no ak to spravíte do 10 dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce. Ak sa prihlásite neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti.
2. Doba poistenia v nezamestnanosti: Musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní (dva roky) v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Podmienka štyroch rokov platí od 1. januára 2018. Do 31.12.2017 platila podmienka troch rokov.
3. Disponibilita na trhu práce: Musíte byť k dispozícii na trhu práce bez výraznejších obmedzení. To znamená, že o vaše dieťa je preukázateľne postarané a ste pripravení začať pracovať v rozsahu najmenej 20 hodín týždenne.
4. Žiadna aktívna živnosť: Na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti nemôžete mať aktívnu živnosť. Živnosť musíte buď zrušiť, alebo pozastaviť jej vykonávanie na určitú dobu.

Čo sa započítava a čo nie?

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa započítava:

• Obdobie poistenia zamestnanca podľa osobitného predpisu (napr. policajta alebo vojaka, ak nesplnili podmienky na výsluhový príspevok alebo dôchodok).
• Obdobie poistenia na výsluhový príspevok počas výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka, ktorí boli zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnili podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnili podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnili podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov.
• Doba od vzniku po zánik povinného poistenia v nezamestnanosti.
• Obdobie, počas ktorého bolo prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• Obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti.
• Obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti?

O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať dvoma spôsobmi:

1. Prostredníctvom úradu práce: Pri prihlasovaní sa na úrad práce vyplníte tlačivo "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktoré slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
2. Priamo na Sociálnej poisťovni: Vyplníte tlačivo "Žiadosť o dávku v nezamestnanosti", ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám ho poskytne Sociálna poisťovňa. Vyplnenú žiadosť odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. V dôsledku udalostí v súvislosti s vírusom COVID-19 je možné žiadosť zaslať prostredníctvom svojho konta e-AMS. Prípadne môžete Sociálnej poisťovni napísať e-mail alebo zavolať a pošlú vám poštou vašu žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, okrem prípadu, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti priložia aj tlačivo "Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti". O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Dôležité upozornenie: Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nepredloží žiadosť o dávku v nezamestnanosti pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta svojho trvalého pobytu, ale pobočke Sociálnej poisťovne, v ktorej bol evidovaný jeho zamestnávateľ a on ako zamestnanec, pobočka Sociálnej poisťovne, v ktorej bola žiadosť podaná, ju bezodkladne postúpi pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá je príslušná. Lehota na rozhodnutie o žiadateľovej dávke v nezamestnanosti začne plynúť až od doručenia žiadosti príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Výška a dĺžka poberania dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný.

Ak ste počas posudzovaného obdobia pracovali súčasne u viacerých zamestnávateľov, doba poistenia za toto obdobie sa zaráta len raz. Pri výpočte dávky sa však berú do úvahy vymeriavacie základy zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období, z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti. Ak občan pred zaradením do evidencie, za rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky t. j. za posledné 2 roky mal poistenie v nezamestnanosti ako zamestnanec z dvoch pomerov (pracovná zmluva a dohoda o pracovnej činnosti na pravidelný príjem), tak výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z oboch zárobkov. Limitovaná je len maximálna dávka v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti je limitovaná a od 1. júla 2022 predstavuje 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Nová suma maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022. Tým, ktorí dávky poberali pred 1.7.2022 sa výška dávky nemení.

Podporné obdobie, počas ktorého sa dávka vypláca, je štandardne 6 mesiacov.

Opätovný nárok na dávku v nezamestnanosti

Opätovný nárok na dávku v nezamestnanosti je možný len za splnenia podmienky odpracovania dvoch rokov (730 dní), v ktorých bolo platené poistné na poistenie v nezamestnanosti, a ak zároveň platí, že predchádzajúca dávka je vyčerpaná a uplynuli dva roky od jej priznania. Ak ste boli vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období najviac dvoch rokov ste boli opätovne zaradený do evidencie, vznikne vám nárok na výplatu dávky odo dňa opätovného zaradenia do evidencie, a to v sume, v akej vám bola vyplácaná predchádzajúca dávka. Nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.

Prerušenie a jednorazové vyplatenie dávky

Poberanie podpory v nezamestnanosti si viete aj prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, ale nie ste si istý, či v nej vydržíte, zvyšné mesiace dávky vás budú čakať. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí, aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu.

Existuje aj možnosť jednorazového vyplatenia 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Podmienkou je, že obdobie poberania dávky trvalo najmenej 3 mesiace a poistenec o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky, ak bol v období kratšom ako dva roky opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Poberateľ dávky v nezamestnanosti má niekoľko dôležitých povinností:

• Preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
• Oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne každú zmenu týchto skutočností do ôsmich dní.
• V prípade nemoci oznámiť túto skutočnosť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Do troch pracovných dní od dátumu vystavenia predložiť doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Ukončenie pracovnej neschopnosti preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.

K vyradeniu z evidencie úradu práce dôjde, ak občan odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie.

Časté omyly a nejasnosti

• Príjem z dohôd s nepravidelným príjmom: Ak máte príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa poistenie v nezamestnanosti neplatí, nemáte nárok na získanie dávky v nezamestnanosti.
• SZČO a poistenie v nezamestnanosti: Ak ste SZČO a platíte si povinné poistné na sociálne poistenie, ktorého súčasťou nie je platba poistného v nezamestnanosti, pri ukončení podnikania nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti.
• Práca na skrátený úväzok: Práca na skrátený úväzok nemá vplyv na nárok na dávku, ak spĺňate ostatné podmienky.
• Spätné uplatnenie nároku: Vyplatenie dávky môže občan uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku na dávku. Musí byť ale splnená podmienka, že po strate zamestnania sa bol zaevidovať na úrade práce a má o tejto skutočnosti potvrdenie.

Možnosti privyrobenia si počas evidencie na úrade práce

Počas evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je možné privyrobiť si, ale je dôležité dodržiavať určité pravidlá a limity, aby nedošlo k vyradeniu z evidencie alebo zníženiu dávky v nezamestnanosti.

• Pracovný pomer na kratší úväzok: Ak ste evidovaný na úrade práce, môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer.
• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
  • Dohoda o vykonaní práce: Má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa.
  • Dohoda o pracovnej činnosti: Zamestnanec môže odpracovať aj 40 hodín týždenne. Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 10 hodín týždenne), zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň. Môže však hradiť odvody na poistenie len za odpracované dni. Ak vykonávate pracovnú činnosť napr. na základe dohody o pracovnej činnosti podľa všeobecných pravidiel takúto dohodu máte povinnosť najneskôr 1 deň pred začatím práce oznámiť úradu práce a doložiť kópiu podpísanej dohody. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Nemôžete mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce boli v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.

Dôležité upozornenie: Nezamestnaný vedený na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie má povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Ďalšie dôležité informácie

Zdravotné poistenie

Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107,25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň.

Dôchodkové poistenie

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa do odpracovaných rokov. V prípade, že odchádzate do „riadneho“ dôchodku, táto skutočnosť vás neovplyvní.

Daňové priznanie

Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Finančné stimuly pre zamestnanosť

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spustilo národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“. Jeho cieľom je pomôcť mladým ľuďom do 30 rokov a ďalším skupinám nezamestnaných, ktorí čelia rôznym prekážkam na trhu práce. Projekt sa zameriava na osoby, ktoré bojujú s nezamestnanosťou z dôvodov, ako sú mladý vek, zložité rodinné pomery, nízka úroveň vzdelania, strata pracovných návykov, zdravotné ťažkosti či iné bariéry.

Príspevok na dochádzku za prácou

Ak si nájdete zamestnanie, ktorého miesto výkonu práce je vzdialené od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu, môžete požiadať o príspevok na dochádzku za prácou. Podmienky pre získanie príspevku sú:

• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a počtu vami odpracovaných dní v mesiaci. Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok).

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo.

tags: #doba #poskytovania #príspevku #v #nezamestnanosti