Ukončenie pracovného pomeru dohodou: Všetko, čo potrebujete vedieť

Ukončenie pracovného pomeru je bežnou súčasťou pracovného života. Jedným z najjednoduchších a najčastejších spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer, je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na ukončenie pracovného pomeru dohodou, vrátane jeho náležitostí, výhod a nevýhod, a praktických rád.

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorý vyžaduje úplný súhlas oboch strán - zamestnanca aj zamestnávateľa - s obsahom dohody. Je to najjednoduchší a zároveň priateľský spôsob, ako odísť zo zamestnania. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie musí zamestnávateľ dať zamestnancovi. Dohodou je možné ukončiť akýkoľvek pracovný pomer, či už uzatvorený na dobu určitú alebo neurčitú.

Rozdiel medzi dohodou a výpoveďou

Kým dohoda predstavuje obojstranne odsúhlasený krok, výpoveď je jednostranným oznámením, rozhodnutím o tom, že jedna strana už v pracovnom pomere pokračovať nechce. Výpoveď môže podať zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom je jednostranným právnym úkonom z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.

Náležitosti dohody o skončení pracovného pomeru

Aby bola dohoda platná, musí obsahovať určité náležitosti:

1. Písomná forma: Dohoda musí byť písomná z dôvodu princípu právnej istoty. Ak by v budúcnosti vznikli pochybnosti o obsahu tejto dohody, písomný dokument by ich veľmi ľahko odstránil. Dohoda o skončení pracovného pomeru však bude platiť, aj keby nebola písomná. Zákon tu totiž berie do úvahy záujem oboch strán ukončiť pracovný pomer.
2. Jasne určený dátum skončenia pracovného pomeru: Zákonník práce hovorí, že bez jasného (písomného) určenia času bude dohoda o skončení pracovného pomeru neplatná. Jasné určenie dátumu vo väčšine prípadov znamená, že v dohode uvediete presný dátum podľa kalendára.
3. Uvedenie dôvodov skončenia pracovného pomeru (v niektorých prípadoch): Písomné uvedenie dôvodov, pre ktoré sa pracovný pomer končí, je potrebné, ak sa zamestnancovi končí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.

• a) zamestnanec stratil spôsobilosť na výkon doterajšej práce zo zdravotných dôvodov,

  Prečítajte si tiež: Pomoc ľuďom v núdzi v Bratislave

• b) zamestnanec nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon dohodnutej práce,

• c) zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje svoje sídlo alebo časť sídla.

  Písomné uvádzanie dôvodov skončenia pracovného pomeru plní úlohu akejsi sociálnej ochrany zamestnanca. Ak sa v budúcnosti bude uchádzať o ďalšie zamestnanie, bude môcť jednoducho dokázať, že z predchádzajúceho zamestnania odišiel nie z vlastnej viny.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.

medzi

Prečítajte si tiež: PN a zamestnávateľ: Čo potrebujete vedieť

názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ako zamestnávateľ (ďalej len „zamestnávateľ“)

a

meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ako zamestnanec (ďalej len „zamestnanec“)

Prečítajte si tiež: Uplatnenie sociálneho pedagóga v Nitrianskom kraji

sa dohodli takto:

Článok 1

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. . . . . . . . . . . . . . . . zo dňa . . . . . . . . . . . Pracovný pomer sa končí dňom . . . . . . . . . . . . .

Článok 2

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

Článok 3

Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.

Článok 4

V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

………………………………………………Podpis zamestnávateľa

………………………………………………Podpis zamestnanca

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou

Ak vám pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) (uvedené vyššie), vznikne vám aj nárok na takzvané odstupné. Výška odstupného pri dohode o skončení pracovného pomeru závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od dôvodov, pre ktoré sa končí váš pracovný vzťah. Je dôležité si uvedomiť, že výška odstupného je iná podľa toho, či sa váš pracovný pomer skončil dohodou alebo výpoveďou. Pri výpovedi je váš nárok na odstupné nižší alebo žiadny.

Špeciálnym prípadom je, ak s vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer kvôli tomu, že ste v práci utrpeli pracovný úraz, alebo ste začali trpieť chorobou z povolania (alebo vám choroba z povolania začala hroziť). Podobne je to aj v prípade, ak ste v zamestnaní vystavení, napríklad, pôsobeniu chemických látok alebo radiácii a dosiahnete najvyššiu prípustnú mieru expozície.

Ak podnet na uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru príde zo strany zamestnanca, vtedy zamestnanec právo na odstupné nemá.

Ako postupovať pri návrhu dohody

V praxi to vyzerá tak, že zamestnávateľ predloží písomný dokument, dohodu, v ktorej navrhne podmienky ukončenia vášho pracovného pomeru. Vy na dohodu môžete, ale aj nemusíte pristúpiť.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s dohodou?

Ak s podmienkami ukončenia nesúhlasíte alebo sa vám zdajú nevýhodné, nebojte sa na dohodu nepristúpiť. Ideálnym výsledkom je taká dohoda, ktorá je výhodná pre obe strany, nemalo by teda dôjsť na jednostranný nátlak či už z vašej strany, alebo zo strany vášho zamestnávateľa. Takisto môžete diskutovať o výške mimoriadnej finančnej kompenzácie či odmeny, ktorá nespadá pod zákonom presne vymedzené odstupné.

Môže dôjsť k situácii, keď zamestnávateľ nie je ochotný diskutovať a hľadať kompromisy, a zároveň navrhnutá dohoda obsahuje podmienky, ktoré akceptovať nemôžete. V takom prípade návrh dohody nepodpisujte, zamestnávateľ vás k tomu nemôže prinútiť. Po vychladnutí prvotných emócií a ujasnení si, ako budete ďalej postupovať, sa obráťte na zamestnávateľa znova s vašim návrhom dohody. Ak neuspejete, pôvodnú dohodu aj tak nepodpisujte.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu. Základnými predpokladmi platnosti výpovede sú písomná forma a doručenie zamestnávateľovi. Osobitné náležitosti ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca Zákonník práce neupravuje, takže obsah je na každého uvážení. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pri podaní výpovede zo strany zamestnanca nie je nárok na odstupné.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Okamžite môžete skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete, ho doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Následne vám vzniká nárok na náhradu mzdy, a to vo výške priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe (najviac 3 mesiace) môže zamestnanec skončiť pracovný pomer okamžite, a to z akéhokoľvek alebo aj bez uvedenia dôvodu. Avšak odporúča sa doručiť písomné oznámenie aspoň 3 dni pred dátumom skončenia. Výpoveď v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca možno podať najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.

Príklad návrhu dohody zo strany zamestnanca

Názov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa . . . . . . . . . . . . . . . pracujem vo Vašej spoločnosti ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum . . . . . . . . . . . . . . . ako deň skončenia pracovného pomeru.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . .

………………………………………………Podpis zamestnanca

Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . .

Príklad okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Názov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa . . . . . . . . . . . . . . . pracujem vo Vašej spoločnosti ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podľa lekárskeho posudku MUDr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pozn.: uviesť meno a priezvisko lekára) zo dňa . . . . . . . . . . . . . . ., ktorý som Vám predložil dňa . . . . . . . . . . . . . . . Pretože ste ma v zákonom stanovenej 15-dňovej lehote nepreradili na inú prácu, rozhodol som sa tento pracovný pomer s Vami skončiť, a tak týmto podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

………………………………………………Podpis zamestnanca

Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . .

tags: #profesia #ukončenie #pracovného #pomeru #dohodou