Kolektívna zmluva Schaeffler Skalica: Podmienky a Výhody pre Zamestnancov

Kolektívna zmluva (KZ) je zásadný dokument, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, prípadne medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou. V spoločnosti Schaeffler Skalica predstavuje KZ kompromis medzi záujmami spoločnosti a jej zamestnancov. Novoprijatí zamestnanci dostávajú KZ v písomnej podobe, často ako brožúru, počas úvodných školení.

Význam Kolektívneho Vyjednávania a Odborovej Organizácie

Moderné odbory nepretržite pracujú na zlepšovaní fungovania a riešení problémov zamestnancov spoločnosti Schaeffler Skalica. Aj napriek mnohým cieľom, vďaka úsiliu a podpore zamestnancov, dosiahli úspešný štart a dôležité míľniky, ktoré začali meniť atmosféru a pracovné podmienky v podniku.

Prioritou je Spokojnosť Zamestnancov

Odborová organizácia sa zameriava na ochranu práv a záujmov zamestnancov. Aktívne sa podieľa na vytváraní spravodlivých a motivujúcich pracovných podmienok, pričom je partnerom pre vedenie spoločnosti. Spokojnosť zamestnancov je kľúčová pre úspech firmy, preto sa odbory snažia vytvárať prostredie, kde sa každý cíti vypočutý, ocenený a motivovaný.

Moderné Odbory AIOS a Ich Ciele

Moderné odbory AIOS (Automotiv, Industrie, Obchod, Služby) vznikli ako reakcia na nespokojnosť zamestnancov v oblasti ochrany ich práv. Ich filozofia je založená na politickej neutralite, prehľadnom hospodárení, právnej pomoci pre každého člena a benefitoch pre členov.

Ako Moderné Odbory Bojujú za Práva Zamestnancov

Moderné odbory sú hlasom zamestnancov, zastávajú ich záujmy pred zamestnávateľom a spolupracujú so špičkovými odborníkmi v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. Aj keď bojujú pri kolektívnom vyjednávaní za všetkých zamestnancov, členov odmeňujú za ich dôveru a lojálnosť na pracovisku aj mimo neho.

Prečítajte si tiež: Rešpektované mentorky v IT

Činnosti a Ciele Odborovej Organizácie

Činnosti a ciele odborovej organizácie sú orientované na ochranu práv a právom chránených záujmov zamestnancov. Medzi kľúčové úlohy patrí kolektívne vyjednávanie s cieľom uzavretia kolektívnej zmluvy, ktorá zabezpečí priaznivé mzdové, pracovné, sociálne, ekonomické, právne a kultúrne podmienky pre svojich členov. Dôležitá je aj starostlivosť o členov a ich rodinných príslušníkov v sociálnej oblasti.

Princípy a Hodnoty Moderných Odborov

Moderné odbory aktívne presadzujú princípy demokracie, morálky, humanizmu, solidarity a sociálnej spravodlivosti. Dôležité je pre nich spájať, učiť a viesť svojich členov, vytvárať efektívne komunikačné prostredie pre šírenie informácií a vedomostí, ktoré ovplyvňujú pracovné podmienky a život. Podporujú trvalý rozvoj a napredovanie jednotlivca aj kolektívu.

Konkrétne Príklady Zlepšení Dosiahnutých Odborovou Organizáciou

Za roky fungovania odborová organizácia dosiahla zlepšenia v oblasti BOZP (bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci), riešili sa nedostatky ohľadom silovej záťaže, noriem spotreby práce, nariaďovania nadčasových hodín, pracovných vzťahov a pracovného prostredia. Dohodlo sa odmeňovanie, kontrola nad nameranými časmi, kontrola nad silovou záťažou a správnym odmeňovaním pri záťaži. Kontrolami sa zistili pochybenia vo vyplácaní príplatkov za hluk, záťaž aj za prekážky na strane zamestnávateľa, ktoré boli zamestnancom doplatené.

Benefity pre Členov Odborovej Organizácie

Odborová organizácia ponúka svojim členom benefity z oblastí kultúry, športu a oddychu, ale hlavne právne zastúpenie a pomoc pri riešení pracovnoprávnych záležitostí. Často riešia porušovanie Zákonníka práce.

Príklady Benefitov pre Členov ZO OZ KOVO pri Schaeffler Skalica

• Zľava na dovolenku pri organizovaní ZO OZ KOVO (40 Eur + rodina na polovicu zľavy).
• Dotácia vstupného na ples ZO OZ KOVO (10 Eur/osoba).
• Príspevok na plaváreň alebo Aquapark (do výšky 10 Eur/polrok).
• Ďalšie bonusy prostredníctvom členského preukazu OZ KOVO (podrobnosti na www.ozkovo.sk v časti Bonusy OZ KOVO).

Dohody s Vedením Podniku Nad Rámec Zákonníka Práce

Odborová organizácia dojednala s vedením podniku navýšenie tarifných tried (TT). Od 31.3.2013 doteraz sa dojednalo navýšenie tarifných tried o + 17,00 %. Priemerná mzda všetkých zamestnancov sa reálne navýšila.

Prečítajte si tiež: Starostlivosť o seniorov v Skalici

Ďalšie Príklady Dohodnutých Zlepšení

• Navýšenie tarifnej triedy II. o + 0,10 Eur/hod.
• Navýšenie nočného príplatku (zo 0,40 na 0,70 Eur/hod).
• Navýšenie príplatku za prácu v zdraviu škodlivom prostredí (III. a IV. trieda).
• Výplata 13. a 14. platu (viď tabuľku KZ).

Dôležitosť Odborovej Organizácie v Podniku

Ak by v podniku Schaeffler Skalica nefungovala ZO OZ KOVO, zamestnancom by sa ťažšie presadzovali ich práva a záujmy. Odborová organizácia je dôležitým partnerom pre zamestnancov a prispieva k zlepšovaniu pracovných podmienok.

Pracovný Čas a Dovolenka

Nadčasová Práca

Počas práce na nerizikovom pracovisku môže byť nariadená práca nadčas, nesmie však presiahnuť v priemere osem hodín týždenne po dobu štyroch mesiacov.

Pracovný Pokoj

Zamestnanec má právo na dva dni voľna v týždni. Ak zamestnanec pracuje od pondelka do piatka, sobota a nedeľa sú pre neho dňami nepretržitého odpočinku. Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne a po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:

• Naliehavé opravárske práce
• Nakladacie a vykladacie práce
• Inventúrne a uzávierkové práce
• Práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu
• Práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach
• Práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva
• Kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat
• Naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín

Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Aktivity pre dôchodcov v Skalici

V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len „maloobchodný predaj“) okrem maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm.

Dovolenka

Zamestnávateľ má právo disponovať s celou dovolenkou zamestnanca, ale musí dodržať oznamovaciu povinnosť 14 dní (v čase mimoriadneho stavu sa táto povinnosť skracuje na 7 dní). Po dohode so zamestnancom môže byť táto lehota kratšia. Zamestnávateľ nie je oprávnený poslať zamestnanca na dovolenku zo dňa na deň.

Ďalšie Dôležité Aspekty Pracovného Vzťahu

Zmena Zmennosti

Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi zmenu minimálne týždeň vopred.

Domáca Práca

Za domácu prácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním z domácnosti.

tags: #schaeffler #skalica #kolektivna #zmluva #podmienky