Ukončenie pracovného pomeru a práceneschopnosť (PN) na Slovensku

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnancov v súvislosti s práceneschopnosťou (PN) a ukončením pracovného pomeru na Slovensku. Či už končíte pracovný pomer, alebo ste dostali výpoveď, je dôležité vedieť, ako postupovať a na čo máte nárok.

Práceneschopnosť (PN) a jej význam

PN, alebo práceneschopnosť, znamená dočasnú neschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným vás môže uznať len ošetrujúci lekár.

Ukončenie pracovného pomeru počas PN

Ukončenie pracovného pomeru počas PN je možné, ale existujú určité obmedzenia a postupy, ktoré je potrebné dodržať.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu aj počas PN. Dohoda musí byť písomná a musí obsahovať dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa. Uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru môže navrhnúť zamestnanec aj zamestnávateľ. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia (dátum, skutočnosť, udalosť), nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody. Dohoda je dvojstranný právny úkon. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne, ale aj ústna dohoda by bola platná (štátna služba - dohoda o skončení služobného pomeru musí byť písomná).

Výpoveď

Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas PN. Výpoveď nemusí odôvodňovať, ale musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN sa do nej započítava. Aj počas PN môžete podať výpoveď, pričom pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej.

Prečítajte si tiež: Postup pri registrácii na úrade práce

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo tiež ak nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise. Zároveň platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Ak Váš zamestnávateľ pre výpoveď postupom podľa zákona dôvodne využije niektorú z podmienok podľa § 63 ods.

Podľa Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz, pokiaľ si túto neschopnosť nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či iných návykových látok. Výnimkou je, ak by došlo k zrušeniu zamestnávateľa alebo jeho časti. Ak by ste však počas PN závažne porušili pracovnú disciplínu (napríklad by ste počas PN vykonávali inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by ste úmyselne spôsobili svoju PN), zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky.

Ak by Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o vyššie uvedené výnimky. Dôležité je, že ochrana platí len počas trvania PN, nie po jej skončení. Po ukončení PN už zamestnávateľ môže výpoveď doručiť. Ak by ste dostali výpoveď z pracovného pomeru počas trvania PN, môžete podať žalobu o neplatnosť výpovede, avšak len do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

Uplynutie doby určitej

Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, a to aj počas PN.

Prečítajte si tiež: Postup pri vybavovaní ZŤP

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého máte nárok na nemocenské dávky, ak sa stanete práceneschopným po skončení pracovného pomeru. Táto lehota je 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Ak sa stanete práceneschopným v ochrannej lehote, máte nárok na nemocenské dávky od prvého dňa PN, ktoré vám vypláca Sociálna poisťovňa, konkrétne tá pobočka, ktorá patrí k sídlu vášho posledného zamestnávateľa. Ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

Postup pri PN po skončení pracovného pomeru

1. Navštívte lekára: Ak ochoriete po skončení pracovného pomeru, navštívte svojho lekára, ktorý vám vystaví PN.
2. Oznámte PN Sociálnej poisťovni: Oznámte začiatok PN Sociálnej poisťovni.
3. Zaevidujte sa na úrade práce (odporúčané): Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať na úrade práce. Budete tak mať nárok na podporu v nezamestnanosti a štát za vás bude hradiť zdravotné poistenie. Ak ste tehotná, môžete ísť na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte riešiť.

Nemocenské dávky počas PN

Počas PN máte nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od vašej hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody.

• Náhrada príjmu: Vypláca ju zamestnávateľ za prvých 10 dní PN.

  • Od 1. do 3. dňa PN: 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
  • Od 4. do 10. dňa PN: 55 % DVZ.

• Nemocenské dávky: Vypláca ich Sociálna poisťovňa od 11. dňa PN.

  Prečítajte si tiež: Skončená nájomná zmluva a ďalšie bývanie

  • Od 11. dňa PN: 55 % DVZ.

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)

DVZ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka. Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia. Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia.

V prípade, že počas rozhodujúceho obdobia mal zamestnanec prerušené povinné nemocenské poistenie (napr. z dôvodu PN), tieto dni sa odpočítajú z 365.

Príklad 1: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.

• Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN: 25% z DVZ.
• Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z DVZ.

Príklad 2: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila. Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní.

• Zamestnanec dostane bude od 1. do 3. dňa PN: 25% z upraveného DVZ.
• Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z upraveného DVZ.

Príklad 3: Mzda zamestnanca je 2500 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.

• DVZ sa vypočíta: 2500 eur (výška mzdy) * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987, t.j. DVZ sa obmedzí na maximálnu sumu).
• Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN: 25% z maximálneho DVZ.
• Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z maximálneho DVZ.

Príklad 4: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. (Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 28.2.2023, t.j. 150 dní).

• Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN: 25% z DVZ.
• Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z DVZ.

Príklad 5: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. Pracovný pomer skončil 9. januára 2023. PN začala od 10 januára 2023 (v ochrannej lehote), dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. (Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je menej ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 9.1.2023, t.j. 100 dní).

• Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN: 25% z DVZ.
• Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z DVZ.

Povinnosti počas PN

Aj počas PN musíte dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti. Porušenie pravidiel môže mať nepríjemné následky.

Elektronická PN (ePN)

Ak vám lekár vystaví elektronickú PN (ePN), nemusíte predkladať žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Svoju ePN si môžete skontrolovať prostredníctvom Národného portálu zdravia.

Dôležité upozornenia

• Preradenie na inú prácu: Zamestnávateľ je oprávnený a zároveň povinný preradiť zamestnanca na inú prácu v situáciách uvedených v § 55 zákona č. 311/2001 Z. z. Dlhodobá PN nemôže byť dôvodom na preradenie na inú prácu.
• Výpoveď pre nadbytočnosť: Zákonník práce neuvádza, že v rámci organizačných zmien musí výslovne dôjsť k zrušeniu pracovného miesta na to, aby bolo možné hovoriť o nadbytočnosti zamestnanca. Požaduje však písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách, s ktorými by ste museli byť oboznámená. Medzi organizačnými zmenami a nadbytočnosťou zamestnanca musí existovať príčinná súvislosť.
• Odstupné: Na odstupné máte nárok, ak vám zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu, že dlhodobo stratíte spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov.
• Dávka v nezamestnanosti: Ak spĺňate podmienku pre priznanie dávky v nezamestnanosti, odporúčame Vám zvážiť, či nepožiadať po skončení pracovného pomeru najskôr o dávku v nezamestnanosti, ktorú by ste poberali 6 mesiacov a až následne požiadať o predčasný starobný dôchodok, pričom by sa Vám krátil o nižšiu sumu.

tags: #skončenie #pracovného #pomeru #a #PN