Sociálny Program Volkswagen Slovakia: Podmienky a Benefity pre Zamestnancov

Automobilka Volkswagen Slovakia (VW SK) patrí medzi najvýznamnejších zamestnávateľov na Slovensku a dlhodobo si uvedomuje význam kvalitného sociálneho programu pre svojich zamestnancov. Tento program, ktorý zahŕňa širokú škálu benefitov, má za cieľ nielen prilákať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov, ale aj zabezpečiť ich spokojnosť a motiváciu. V tomto článku sa pozrieme na hlavné piliere sociálneho programu VW SK, ako aj na kontext kolektívneho vyjednávania, ktoré má vplyv na jeho podobu a rozsah.

Kolektívne Vyjednávanie a Budúcnosť Pracovných Podmienok

Najväčší súkromný zamestnávateľ na Slovensku, Volkswagen Slovakia, sa pripravuje na vyjednávanie o novej kolektívnej zmluve. Odborári vstupujú do kolektívneho vyjednávania s jedenástimi principiálnymi návrhmi. V utorok odštartovalo v automobilke Volkswagen Slovakia kolektívne vyjednávanie. Súčasná kolektívna zmluva platí do 31. augusta 2019. Cieľom tohto vyjednávania je dosiahnuť dohodu, ktorá zabezpečí dlhodobú stabilitu a udrží VW SK ako zamestnávateľa s najlepšími podmienkami pre zamestnancov spomedzi automobilových výrobných závodov pôsobiacich na Slovensku.

Člen predstavenstva VW SK Eric Reuting uviedol, že je dôležité, aby sa ďalšie zvyšovania miezd diali v rozumnej a dlhodobo udržateľnej miere a aby sa zabezpečili naďalej dobré pracovné podmienky zamestnancov. Automobilka má ambíciu do roku 2025 zvýšiť efektivitu podniku o 30 percent. Odbory veria, že s vedením automobilky dospejú k obojstranne výhodnej dohode. Predseda MOV Zoroslav Smolinský podotkol, že rámcové podmienky, v ktorých sa pri kolektívnom vyjednávaní pohybujú, sa teraz menia. Prioritou je ochrana pracovných miest a zamestnancov, pričom je nutné zachovať ich súčasné dobré pracovné a mzdové podmienky. Priemerný mesačný príjem v automobilke bol vlani 1954 eur bez započítania miezd manažmentu.

Odborári vo Volkswagene oceňujú fakt, že sociálny program, ktorý sa im pre zamestnancov podarilo presadiť v ostatných rokoch, je na slovenské pomery slušný. Upozorňujú však na fakt, že situácia na slovenskom pracovnom trhu sa zásadne mení. Veríme, že vedenie podniku s nami zdieľa názor, že Volkswagen Slovakia dosahuje výborné výsledky v nemalej miere vďaka kvalifikovanému pracovnému výkonu všetkých svojich zamestnancov. Rokovania nikdy nie sú ľahké, ale veríme, že preváži konštruktívny prístup zo strany vedenia podniku a nám sa tak ako po ostatné roky podarí presadiť zlepšenia platových a pracovných podmienok pre všetkých zamestnancov Volkswagenu.

Široká Škála Zamestnaneckých Benefitov

Okrem štandardných benefitov, ako je 13. a 14. plat, ako aj odmena za hospodársky výsledok firmy, poskytuje VW SK na základe dohody s odborovou organizáciou MOV svojim zamestnancom rozsiahly sociálny program. V roku 2018 automobilka na tento program vynaložila 29,4 milióna eur, čo svedčí o jeho rozsahu a dôležitosti pre spoločnosť.

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

Doprava a Ubytovanie

Medzi najvyužívanejšie benefity patrí zmluvná autobusová doprava, ktorá zabezpečuje zamestnancom pohodlný a bezpečný prístup do práce. Táto služba je obzvlášť cenná pre zamestnancov, ktorí dochádzajú do závodu z väčšej vzdialenosti.

Dôchodkové Sporenie a Finančná Podpora

Doplnkové dôchodkové sporenie je ďalším dôležitým benefitom, ktorý VW SK ponúka svojim zamestnancom. Tento benefit umožňuje zamestnancom zabezpečiť si finančnú stabilitu v budúcnosti. Okrem toho, zamestnanci majú možnosť využiť aj príspevok na rekreáciu na Slovensku a dovolenkový príspevok na zahraničný pobyt až do výšky 700 eur.

Zdravotná Starostlivosť

VW SK kladie veľký dôraz na zdravie a pohodu svojich zamestnancov. V priestoroch polikliniky v blízkosti závodu sa vlani uskutočnilo 13 300 preventívnych prehliadok a vyše dvetisíc komplexných lekárskych vyšetrení. Tieto prehliadky a vyšetrenia umožňujú zamestnancom pravidelne monitorovať svoj zdravotný stav a včas odhaliť prípadné zdravotné problémy.

Ciele Sociálneho Programu

Sociálny program VW SK má niekoľko kľúčových cieľov. V prvom rade, má za cieľ prilákať a udržať si kvalitných a motivovaných zamestnancov. V konkurenčnom prostredí automobilového priemyslu je kvalitný sociálny program dôležitým faktorom, ktorý môže rozhodnúť o tom, či sa potenciálny zamestnanec rozhodne pre prácu v VW SK alebo u konkurencie.

Okrem toho, sociálny program má za cieľ zvýšiť spokojnosť a lojalitu zamestnancov. Zamestnanci, ktorí sú spokojní so svojimi pracovnými podmienkami a benefitmi, sú motivovanejší a produktívnejší. V neposlednom rade, sociálny program prispieva k budovaniu pozitívneho imidžu spoločnosti. Spoločnosť, ktorá sa stará o svojich zamestnancov, je vnímaná ako zodpovedný a spoľahlivý zamestnávateľ.

Prečítajte si tiež: Práca sociálneho terapeuta v DSS

Moderné Odbory Volkswagen

PRI SPOKOJNÝCH ZAMESTNANCOCH MÁ SVOJE NEZASTUPITEĽNÉ MIESTO ODBOROVÁ ORGANIZÁCIA, KTORÁ RIEŠI ICH PROBLÉMY A ZASTÁVA ICH ZÁUJMY. Po likvidácii a následnej konsolidácii prichádzame s vynovenou štruktúrou a presvedčením, že jedine pravda a otvorenosť môžu byť základným predpokladom k úspešnému vyjednávaniu. Zákulisné ťahy a klamstvo ako pracovná metóda nepatria do našej výbavy. My stojíme za našimi členmi, zamestnancami, pretože sme jednými z nich a urobíme všetko pre to, aby sme ukázali, že sme si dôveru našich členov zaslúžili. Našim prvoradým cieľom je riešiť Vaše problémy súvisiace so zamestnaním, riešiť kolektívnu zmluvu a rast platov, poskytovať Vám pracovno-právne poradenstvo, sociálny program a ak je to potrebné, aj sociálnu výpomoc.

Máme bohatý program benefitov, ktoré môžete využívať pri práci pre jedného z najpopulárnejších a najvyhľadávanejších zamestnávateľov na Slovensku. Sme toho názoru, že ak budú spokojní zamestnanci, bude prosperujúci aj podnik. A následne by sa to malo odzrkadľovať aj na pracovných podmienkach a mzde. Využívame všetky nástroje Zákonníka práce a máme za sebou aj silného partnera, najväčší Odborový zväz KOVO, ktorý na celom Slovensku združuje vyše 200 tisíc členov v priemyselných oblastiach, ktoré sú chrbtovou kosťou našej ekonomiky. ZO OZ KOVO má ako prvá na Slovensku vlastného špecialistu pre Bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. V prípade potreby si dokážeme samostatne a nezaujato zmerať množstvo škodlivých faktorov v pracovných podmienkach a tým poukázať na ich intenzitu resp. navrhnúť zlepšenie ochrany a bezpečia pri práci.

Zamestnanci Volkswagen Slovakia sa môžu pochváliť jednou v najvyšších priemerných miezd na Slovensku. Vďaka silnému postaveniu odborového združenia sa nám podarilo presadiť značný nárast odmien pre zamestnancov za hospodársky bonus, stály rast tarifných miezd a tiež historický bonus. Dorovnanie platov v tom istom podniku v rôznych regiónoch Slovenska Niekoľkokrát zvýšené mzdy v rôznych podnikoch, kde pôsobia základné organizácie OZ KOVO. OZ KOVO vyjednáva 7 kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa v odvetviach strojárskeho, hutníckeho, elektrotechnického, sklárskeho priemyslu, verejnej autobusovej dopravy a služieb a podieľa sa aj na vyjednávaní kolektívnej zmluvy zamestnancov Hasičského a záchranného zboru. Sme tu pre Vás už 25 rokov! Základná organizácia OZ KOVO VW bola dňa 28.5.1992 zapísaná do registra organizačných jednotiek OZ KOVO pod organizačným číslom 03-2634-7102.Predchádzalo tomu verejné zhromaždenie zamestnancov Volkswagen, spol. s r.o., s cieľom založenia vlastnej odborovej organizácie. PODĽA ŠTATISTÍK MAJÚ ZAMESTNANCI, ORGANIZOVANÍ V ODBOROCH V PRIEMERE O 20%VYŠŠIE PLATY. LEN V PODNIKU VOLKSWAGEN SA NÁM ICH PODARILO ZVÝŠIŤ NIEKOĽKOKRÁT. A to je realita, nie skreslené želania. Byť členom odborového zväzu znamená spojiť sily a stať sa omnoho silnejším v priamom dialógu so zamestnávateľom, pri presadzovaní svojich požiadaviek a oprávnených potrieb. Či už chcete lepšie ohodnotenie, pracovné podmienky, ale aj sociálne istoty, bezplatné právne poradenstvo a ochrannú ruku silného partnera v prípade akýchkoľvek krízových situácií. Áno, odbory sú občas nepríjemné. ODBORY BOJUJÚ. Kancelária sa nachádza v budove A4 spojovací krčok oproti kancelárii sociálných služieb.

JUDr. MILÉ KOLEGYNE, MILÍ KOLEGOVIA, RÁD BY SOM SA VÁM PREDSTAVIL.Volám sa Branislav Chmúrny a som predsedom ZO OZ KOVO VW SK.Vo Volkswagene pracujem už od r. 2001, kde som nastúpil pôvodne ako výrobný pracovník v Martine. Časť mojej odborárskej dráhy sa odohrávala bok po boku kolegu Jána Ivana, ktorý je odborovým predsedom v martinskom závode. Členom odborov som však nebol od úplného začiatku. Práve Jano Ivan sa v tom čase, keď som bol v úvodnom programe ako nový pracovník z pracovných dôvodov stretnutia nováčikov v úvodnom programe nezúčastnil. A keďže som mal vždy svoj názor a nebol som ovca, pred ktorú dajú papier a „na, podpíš!“, tak som ho neskôr spolu s mojim ďalším kolegom vyhľadal osobne na stredisku, kde pracoval. Keď sme sa porozprávali z očí do očí, čomu my v Martine hovoríme „chlapský prístup“, získal som presvedčenie, že odbory majú zmysel a naozaj z vlastného presvedčenia chcem do nich vstúpiť.PREČO O TOM PÍŠEM?Každý, kto sa stane členom odborov, má na to určité dôvody o ktorých vie najlepšie on sám. Či je to len čerpanie nejakých bonusov ako z katalógu jednej benzínovej pumpy alebo zo zľavomatu, alebo strach, že v silnom kolose budem sám a neviem na koho sa v pracovných otázkach obrátiť, niekedy pocit zraniteľnosti a potreba niekoho silného, kto si to vydiskutuje s vedením za mňa. A niekedy uvedomovanie si vlastnej hodnoty a chuť pridať ruku k dielu, aktívne sa pripojiť k tým pár, ktorí majú kompetencie a tvoria niečo hodnotné pre ostatných. V roku 2008 som sa stal členom DV v Martine a následne aj zástupcom zamestnancov pre BOZP. V januári 2017 som bol zvolený do funkcie predsedu Základnej organizácie OZ KOVO VW SK. Ako nový predseda chcem pomôcť našej organizácii v zmene niektorých procesov, v zlepšení komunikácie smerom k našim členom. Naši členovia budú o zásadných veciach, týkajúcich sa našej ZO vždy informovaní. Rozhodnutia ohľadom financií budú transparentné a nič nebude zahmlievané tak, ako tomu bolo v minulosti. Som otvorený človek a otvorene poviem nielen objektívne fakty, ale aj subjektívny názor.Prostredníctvom nielen tejto našej stránky budete pravidelne informovaní o situácii v podniku, o riešeniach Vašich problémov, poradíme Vám v problematike BOZP, pracovno-právnych otázkach, ale aj s problémami, s ktorými sa na nás obrátite. Rád a s hrdosťou by som Vás informoval, že aj napriek všetkým doterajším tvrdeniam niektorých našich oponentov Vás môžem ubezpečiť, že naša Základná organizácia OZ KOVO VW SK stále funguje, funguje po novom a to aj napriek, alebo možno vďaka problémom, ktoré jej boli spôsobené dnes už bývalým vedením.

PRIATELIA, MOJE MENO JE MARTIN KAVICKÝ.V spoločnosti Volkswagen Slovakia, a.s. pracujem od r. 1996, odkedy som aj riadnym členom ZO OZ KOVO VW SK.Moje začiatky sú úplne rovnaké ako vaše. Do podniku som nastúpil ako výrobný pracovník na montáž vozidiel VW Golf A03, neskôr som pracoval na modeloch VW Gold A04 a VW Bora A04. Za tie roky som prešiel rôznymi pracoviskami a funkciami. Po nadobudnutí skúseností som zastával pozíciu TL, následne ako poverený SV na montáži vozidiel, neskôr na pracovisku „Finiš vozidiel“ tiež ako TL. S niektorými kolegami som sa spoznal práve v hale na výrobu vozidiel pre Japonský trh a po čase som sa vrátil späť na Finiš vozidiel do novopostavenej haly H3 na pozíciu TL.Po vybudovaní lanovej dráhy som prešiel na oddelenie zabezpečovania kvality na skúšobnú dráhu ako Koordinátor. Pracoval som tam 14 rokov, napríklad aj ako testovací vodič. V novembri 2016 som bol oslovený s ponukou pomôcť pri konsolidácii Základnej organizácie KOVO VW SK, ako člen prípravného výboru. Na konferencii ZO OZ KOVO VW v januári 2017 som bol zvolený za podpredsedu našej organizácie. A toto je pre mňa veľká výzva. Poznáme sa už roky. Chcem byť prospešný nielen pre kvalitu vozidiel, pre samotnú výrobu, ale najmä pre vás, našich zamestnancov. Roky sa tu striedajú ľudia, každý má svoje individuálne problémy, no máme ich aj spoločné.Mojim hlavným cieľom je konať v prospech ľudí, ktorí nám dali svoju dôveru, v prospech našich členov a samozrejme aj ostatných kolegov ako ich odborový zástupca. Beriem ako povinnosť zapájať sa a participovať na zlepšení pracovných podmienok vo všetkých smeroch, hlavne vo finančnej sfére vo váš prospech. K splneniu mojich cieľov budem potrebovať aj vašu podporu, a vynaložím maximálne úsilie, aby som plne využil všetok potenciál a možnosti a nesklamal dôveru, ktorú vkladáte do mojej práce aj práce mojich kolegov odborárov.

Prečítajte si tiež: Čo by ste mali vedieť o sociálnom inžinierstve

PATRÍM TIEŽ K TÝM ZAMESTNANCOM, KTORÍ SÚ VO VOLKSWAGENE TAKÝ STABILNÝ TÍM.Pracujem tu už 17 rokov a mám stále v pamäti, ako som zváral prvé VW POLO. Keďže som vyštudoval elektrotechnický odbor, bolo mojim cieľom posunúť sa smerom k elektroúdržbe. S nábehom nového Touaregu v roku 2001 sa mi to podarilo. Najskôr ako Anlagefuehrer a po čase som prešiel na údržbu haly H6b.Členom ZO OZ KOVO som tak, ako mnohí z vás, od svojho nástupu do podniku. Celkom prirodzene som mal potrebu silného partnera, ktorý bude protipólom zamestnávateľovi. Väčšia časť môjho členstva bola pasívna. Až do začiatku októbra, kedy veľká časť našich členov bola odrazu presvedčená o správnosti vystúpenia z OZ KOVO, bez akéhokoľvek vysvetlenia a zisťovania si kompletných informácií o vzniknutej situácii.Ja nie som ten typ. Rád si vypočujem všetky strany, než si vytvorím svoj vlastný názor. Nepodpíšem len tak hocičo. A tak som sa po ucelení si informácií a hodnôt zapojil najskôr ako poverený člen výboru, následne ako zvolený predseda bratislavského odborového úseku.

DO VOLKSWAGENU V MARTINE SOM NASTÚPIL V POLOVICI ROKA 2001 AKO VÝROBNÝ PRACOVNÍK.Členom odborov som hneď od prvého dňa nástupu. Členom výboru som sa prvý raz stal v roku 2012 a od vtedy naďalej zastupujem odborárov z Martina. Zúčastnil som sa aj kolektívneho vyjednávania v roku 2015 ako zástupca za Martinský závod. V novembri 2016 pri snahe zlikvidovať ZO OZ KOVO väčšinou bývalých členov výboru, som hneď vedel, že žiadny prestup sa u mňa nebude konať. V podstate som aj rád, že sa stôl vyčistil a demagógia s klamstvami už vládne na opačnej strane. Momentálne sme dobrá partia, nič sa nezatajuje a každého názor a hlas má svoju váhu.Práca zastupovať ľudí ma baví, aj keď je to dosť často na úkor súkromného času. Pokračovaním v používaní stránky súhlasíte s používaním súborov cookie. viac informácií

Nadácia Volkswagen Slovakia a Spoločenská Zodpovednosť

Nadácia Volkswagen Slovakia nadviazala v roku 2017 spoluprácu s centrom intenzívnej neurorehabilitácie Possibilitas v Piešťanoch. Uvedomujúc si obrovské finančné zaťaženie rodín so zdravotne znevýhodneným dieťaťom sme sa rozhodli pomôcť týmto rodinám v ťažkej situácii a v roku 2017 po prvýkrát poskytli príspevok na dvojtýždňový intenzívny rehabilitačný pobyt pre 12 detí z rodín v sociálnej núdzi. Presvedčení výsledkami u detí, ktoré absolvovali rehabilitácie, sme v spolupráci naďalej pokračovali. Veríme, že našou aktivitou pomáhame nielen deťom zlepšiť ich zdravotný stav, ale uľahčujeme náročnú situáciu aj ich rodinám. 30 detí zo sociálne slabších rodín získa grantom plne hradené dvojtýždňové intenzívne pohybovo-terapeutické rehabilitačné cvičenia. resp. Žiadosti pre rok 2019 je potrebné zaslať do 29. 3. Nie je možné previesť pridelenú terapiu z grantu na finančnú hotovosť.

Po pozitívnych skúsenostiach s programom na základných školách posúva Nadácia Televízia Markíza v spolupráci s Nadáciou Volkswagen Slovakia program Druhý krok ešte bližšie k deťom - do materských škôl. V čase rastúcej potreby podpory duševného zdravia detí je tento program účinnou cestou k budovaniu bezpečného a tolerantného prostredia. Program DRUHÝ KROK rozvíja emocionálnu inteligenciu detí v materských školách. Program je štruktúrovaný do troch základných blokov. možnosť konzultácií formou dobrovoľného supervízneho online webinára s odbornou garantkou vzdelávacieho programu, PaedDr. majú predškolákov príp. majú školského psychológa/čku alebo špeciálneho pedagóga/čku, ktorí budú zodpovedať za implementáciu programu, prieskum a udržateľnosť. Svoje prihlášky spolu s vyplneným motivačným listom môžete posielať do 23.

Trendy a Budúcnosť Sociálnych Programov

V súčasnosti sa sociálne programy pre zamestnancov neustále vyvíjajú a prispôsobujú meniacim sa potrebám a očakávaniam zamestnancov.

Individualizácia Benefitov

Čoraz viac spoločností sa snaží prispôsobiť sociálne programy individuálnym potrebám a preferenciám zamestnancov. Namiesto ponúkania štandardného balíka benefitov, zamestnanci majú možnosť vybrať si benefity, ktoré najviac vyhovujú ich životnej situácii a záujmom.

Zameranie na Well-being

Well-being, teda celková pohoda zamestnancov, sa stáva čoraz dôležitejším aspektom sociálnych programov. Spoločnosti ponúkajú zamestnancom rôzne aktivity a programy, ktoré podporujú ich fyzické a duševné zdravie, ako napríklad kurzy jogy, meditácie, alebo poradenstvo v oblasti zdravého životného štýlu.

Podpora Work-Life Balance

Work-life balance, teda rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, je ďalším dôležitým aspektom, na ktorý sa spoločnosti zameriavajú. Zamestnanci majú možnosť využívať flexibilné pracovné režimy, prácu z domu, alebo rôzne programy, ktoré im pomáhajú skĺbiť pracovné povinnosti s rodinným životom.

Volkswagen a Elektromobilita

Volkswagen zvyšuje investície do elektromobility. Tento krok má vplyv aj na zamestnancov, pretože si vyžaduje rekvalifikáciu a prípravu na nové technológie.

Moderná Odborová Politika a Zlepšovanie Podmienok

„Moderná odborová politika je jeden z najlepších nástrojov na zlepšenie platových a pracovných podmienok zamestnancov. V Moderných odboroch Volkswagen je naším prvoradým cieľom neustále zlepšovať pracovné podmienky našich zamestnancov. Našou najdôležitejšou zásadou je, že na svojich zástupcov v odboroch sa môžete vždy obrátiť.

Základné Úlohy a Ciele Odborovej Organizácie

k základným úlohám a cieľom našej odborovej organizácie patrí prioritne kolektívne vyjednávanie so zámerom dosiahnutia priaznivých mzdových, pracovných a sociálnych podmienok.Presadzujeme oprávnené požiadavky svojich členov, obhajujeme ich zamestnanecké, mzdové, pracovné, sociálne, kultúrne práva a záujmy.Právne poradenstvo pre členov MOV nielen v pracovno-právnej ale aj súkromnej oblasti priamo v kancelárii Moderných odborov Volkswagen.Každý člen našich odborov môže využívať množstvo benefitov, vďaka ktorým si môže naplno oddýchnuť, potešiť nielen seba ale aj svojich blízkych.

Získanie Istoty a Služby Jednotlivcom

ZÍSKAJ ISTOTYPresadzujeme oprávnené požiadavky svojich členov, obhajujeme ich zamestnanecké, mzdové, pracovné, sociálne, kultúrne práva a záujmy.SLUŽBY JEDNOTLIVCOMPrávne poradenstvo pre členov MOV nielen v pracovno-právnej ale aj súkromnej oblasti priamo v kancelárii Moderných odborov Volkswagen.BENEFITYKaždý člen našich odborov môže využívať množstvo benefitov, vďaka ktorým si môže naplno oddýchnuť, potešiť nielen seba ale aj svojich blízkych.Stojíme pri Vás“

tags: #sociálny #program #volkswagen #podmienky