Sociálny systém Belgicka: Komplexný prehľad

Belgicko, oficiálne Belgické kráľovstvo, je federálny štát v západnej Európe, ktorý sa nachádza medzi germánskou a románskou Európou. Hraničí s Holandskom, Nemeckom, Luxemburskom a Francúzskom. Kultúrne a jazykovo sa táto krajina rozprestiera medzi germánskou a románskou Európou. Úradnými jazykmi sú holandčina (niekedy neoficiálne nazývaná flámčina), francúzština a nemčina. Táto jazyková rôznorodosť sa odráža aj v politickom systéme a v histórii krajiny. Belgicko je od svojho vzniku v roku 1831 parlamentnou monarchiou na čele s kráľom. Mnohojazyčnosť spôsobuje určité špecifiká. Obyvatelia bežne rozprávajú flámsky aj francúzsky, ale Valóni nemajú radi, keď ich niekto oslovuje vo flámčine, Flámi zase odmietavo reagujú na francúzštinu. Brusel je sídlom Severoatlantickej aliancie, Európskej komisie a ďalších európskych inštitúcií.

Belgicko je zakladajúcim členom Európskej únie a v jeho hlavnom meste, Bruseli, sídli mnoho medzinárodných organizácií, väčšina európskych inštitúcií a ústredie NATO. Krajina je federatívny štát rozdelený na tri hlavné regióny: Flámsko (sever krajiny), Valónsko (juh krajiny) a hlavné mesto Brusel (dvojjazyčné hlavné mesto s úradným jazykom francúzština a flámčina). V roku 1830 Belgicko dosiahlo svoju nezávislosť a stalo sa konštitučnou monarchiou.

Sociálny systém je základným pilierom každej krajiny, ktorý priamo ovplyvňuje kvalitu života jej obyvateľov. Poskytuje istotu v oblasti zdravotnej starostlivosti, sociálneho zabezpečenia, podpory v nezamestnanosti a ďalších dôležitých aspektov života. V Európe existuje množstvo krajín s vyspelými sociálnymi systémami, ktoré sa líšia svojou štruktúrou, rozsahom a efektívnosťou.

Štruktúra sociálneho zabezpečenia v Belgicku

Sociálne zabezpečenie v Belgicku je federálnou záležitosťou, ktorá patrí pod kompetencie viacerých ministrov a štátnych tajomníkov. Medzi nich patria minister sociálnych vecí, minister práce, minister pre verejnú službu, minister pre dôchodky a veľké mestá, minister pre malé a stredné podniky, štátny tajomník pre sociálne veci poverený osobami s postihnutím a štátny tajomník pre sociálnu integráciu a boj proti chudobe.

Národný úrad sociálneho zabezpečenia (Office national de Sécurité sociale) je verejná inštitúcia, ktorá zodpovedá za vyberanie príspevkov (s výnimkou pracovných úrazov) a za prideľovanie finančných prostriedkov jednotlivým ústredným inštitúciám vykonávajúcim administráciu rôznych oblastí sociálneho zabezpečenia prostredníctvom tzv. globálneho riadenia.

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

Belgický systém sociálneho zabezpečenia zahŕňa:

• Nemocenské dávky a dávky v materstve
• Poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania
• Dávky pri úmrtí
• Dávky pri invalidite
• Starobné a pozostalostné dávky
• Dávky v nezamestnanosti
• Rodinné dávky

Sociálne služby pre seniorov

V súčasnosti sa spoločnosť musí vyrovnávať s novou výzvou akou je fenomén starnutia populácie. Ľudský život sa neustále predlžuje, a preto i nazeranie na obdobie staroby a na starších ľudí prechádza rôznymi premenami v závislosti od stavu a vývoja spoločenských podmienok. Dlhodobá starostlivosť orientovaná na seniorov je predovšetkým otázkou finančného krytia.

Pod pojmom senior chápeme staršieho či starého človeka, ktorý dosiahol dôchodkový vek (to je od veku 60 rokov a vyššie). Pre tento vek sú charakteristické zmeny v oblasti psychického, telesného a duševného zdravia, ktoré vyvolávajú v rôznej miere známky postupného procesu starnutia. Aktuálne platný zákon č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách pre označenie seniora používa termín prijímateľ sociálnej služby. Seniorská populácia vykazuje niektoré charakteristické rysy a v určitej miere je aj heterogénna. sociálnoekonomické zázemie, ako je napríklad majetok, bytové podmienky či bytová situácia. rodinami s deťmi a bezdetnými rodinami. pri neexistencii akéhokoľvek druhu príjmu má občan právo na sociálne dávky.

Belgicko poskytuje všetky druhy sociálnych služieb pre seniorov, avšak ich vláda sa snaží posilňovať sociálnu pomoc orientovanú seniorom tak, aby zabezpečili seniorom možnosť zotrvať čo najdlhšie v ich rodinnom domácom prostredí. Existujú rôzne možnosti pomoci seniorom v domácnosti, finančná pomoc a pomoc v rôznych typoch zdravotníckych zariadení.

Finančná pomoc pre seniorov

• Zaručený príjem pre staršie osoby (Grapa): Predstavuje minimálny príjem, ktorý vláda pridelí seniorom, ktorí dosiahli dôchodkový vek 65 rokov. Nárok na túto finančnú pomoc sa automaticky preskúma, ak senior poberá dôchodok, príspevok v invalidite alebo integračný príspevok. Ak to tak nie je, senior si musí sám podať žiadosť na obecný úrad alebo na národný dôchodkový úrad (Office national des pensions ONP). Národný dôchodkový úrad na základe prešetrenia majetkových pomerov žiadateľa a osôb, ktoré s ním žijú v spoločnej domácnosti, posúdi, či daná osoba má nárok na poberanie tejto finančnej pomoci.
• Príspevok na pomoc seniorom (APA): Seniori so zníženou schopnosťou samostatnosti a schopnosti sa sami o seba postarať majú nárok na finančnú podporu. Tento príspevok je súčasťou príspevku v invalidite a môže byť poskytnutý v prípade, ak lekársky posudok potvrdzuje, že senior trpí nedostatkom alebo znížením samostatnosti. Daný príspevok je rozdelený do piatich kategórii a pri posudzovaní kategórie sa berie do úvahy skutočná miera seniorovej samostatnosti, ako je napríklad jeho schopnosť pohybovať sa, prijímať tekutiny a jedlo, schopnosť samostatne pripravovať jedlo, schopnosť udržiavať osobnú hygienu, úroveň sebaobslužných úkonov, schopnosť viesť svoju vlastnú domácnosť, schopnosť viesť samostatný život bez dohľadu inej osoby či úroveň sociálnych kontaktov.
• Integračný príspevok: Podľa Federálnej verejnej správy sociálneho zabezpečenia (Service Public Fédéral Sécurité Sociale) osobám so zdravotným postihnutím sa poskytuje integračný príspevok. Pre výpočet príspevku sa posudzuje výška príjmu zdravotne postihnutej osoby, ale sa spolu posudzuje aj príjem osoby, s ktorou zdravotne postihnutý tvorí spoločnú domácnosť. Nárok na daný príspevok má každá osoba vo veku medzi 21 a 65 rokov s trvalým bydliskom v Belgicku a musí mať jednu z národností, na ktorú sa vzťahuje legislatíva. Žiadosť musí byť podaná starostovi obce, kde je zdravotne postihnutá osoba vedená v evidencii obyvateľov alebo v registri cudzincov.

Pomoc v domácej starostlivosti

Belgicko svojim seniorom poskytuje rôzne druhy pomoci v domácej starostlivosti, ako sú napríklad:

Prečítajte si tiež: Práca sociálneho terapeuta v DSS

• Služby pre udržiavanie seniorovej domácnosti
• Upratovanie a zabezpečenie domácich prác
• Sanatórium pre seniorov (liečebný ústav, zariadenie slúžiace na doliečenie niektorých ochorení, prípadne na liečbu zdĺhavých chorôb)
• Fyzioterapia
• Sociálna pôžička
• Starostlivosť
• Paliatívna starostlivosť
• Sociálna pomoc
• Donáška dennej stravy
• Poplašné systémy pre domácnosti seniorov
• Zabezpečenie kaderníckych služieb a pod.

Seniori majú k dispozícii rozsiahlu sieť sociálnych centier pre miestnu a regionálnu pomoc v domácej starostlivosti. Veľká časť nákladov pre mnohé zo služieb je hradená z financií miestnych regiónov. CPAS (1) poskytuje množstvo služieb pre seniorov, ale aj súkromné organizácie sa podieľajú na sociálnej pomoci seniorom. V oboch prípadoch (verejný a súkromný sektor) úhrada za pomoc zvyčajne závisí od príjmu seniora.

Komunitnú starostlivosť pre seniorov môže zabezpečovať zodpovedná osoba, dobrovoľník, partner, rodič, dieťa, priateľ alebo sused. Tí, ktorí poskytujú starostlivosť majú právo využiť pomoc zo strany svojho poistenia a CPAS.

Inštitucionálna starostlivosť

Belgicko v rámci inštitucionálnej starostlivosti o seniorov má k dispozícii denné centrá, denné stacionáre alebo centrá pre krátkodobé pobyty. V prípade, ak domáca starostlivosť o seniora nie je postačujúca, je možné seniora umiestniť do denného centra alebo stacionára. V spomínaných centrách sú pre seniorov organizované služby, ako napríklad personálny dohľad na seniorov počas celého dňa, lekársky dohľad a organizácia voľnočasových aktivít. Tieto strediská sú vhodné pre seniorov po pobyte v nemocnici, ktorí potrebujú podporu, počas rekonvalescencie pred návratom domov. Taktiež je možné, aby seniori boli dočasne umiestnení v týchto zariadeniach na krátkodobý pobyt, v intervale tri mesiace za jeden rok.

Dom s opatrovateľskou službou alebo Dom seniorov ponúka bezpečné a stabilné prostredie pre život seniora. Tieto inštitúcie zaisťujú kvalitnú starostlivosť o seniorov. Služby sú seniorom poskytované bez ohľadu na stupeň ich postihnutia zo strany multidisciplinárneho tímu a ku každému seniorovi má personál zariadenia osobný prístup. Vstup do domu s opatrovateľskou službou by nemal byť vnímaný ako rezignácia voči životu bez akejkoľvek činnosti, pretože tieto zariadenia zabezpečujú mnoho aktivít prispôsobených seniorom (napríklad výlety, večierky, show a mnoho denných aktivít). Podrobnejšie informácie o domoch s opatrovateľskou službou poskytuje lekár, miestne poisťovne alebo miestne CPAS. V Belgicku každé mesto, respektíve obec má svoje CPAS a tie disponujú svojimi inštitucionálnymi zariadeniami pre seniorov. Dr J.

Seniori, nielen v Belgicku, ale aj v rámci Slovenskej republiky, majú právo na to, aby sa podieľali na rozhodnutiach o svojom vlastnom živote, majú právo na právnu ochranu a čo najlepšie zdravotné a sociálne služby dostupné v ich krajine. Seniori s pribúdajúcim vekom nutne potrebujú spektrum zdravotníckych a sociálnych služieb, predovšetkým včasné a presné stanovenie diagnózy, odstránenie liečiteľných ochorení či príznakov, dostupnosť bežnej medikamentóznej terapie, špecializovanej neurologickej a psychiatrickej starostlivosti, denné centrá, domácu, respektíve inštitucionálnu starostlivosť, citlivú a adekvátnu paliatívnu starostlivosť.

Prečítajte si tiež: Čo by ste mali vedieť o sociálnom inžinierstve

Práca sociálneho pracovníka so seniormi v inštitucionálnych zariadeniach prechádza mnohými zmenami. V súčasnosti sa postupne mení tradičné chápanie rolí pomáhajúcich pracovníkov a zároveň sa hľadajú nové cesty, ktoré by smerovali k väčšej autonómii klientov. Autor: Mgr.

Dôchodkový systém v Belgicku

Belgický dôchodkový systém je komplikovaný a rozdelený na štyri základné schémy podľa profesionálnej kariéry, zárobku v priebehu života a rodinnej situácie. Výška dôchodku sa napríklad veľmi líši, ak ste vydatá/ženatý, rozvedený alebo ovdovený. V súčasnosti odchádzajú muži do dôchodku vo veku 65 a ženy vo veku 64 rokov.

Prvý pilier priebežného dôchodkového systému tvoria povinné schémy pre zamestnancov súkromného sektora, samostatne zárobkovo činné osoby a pre štátnych zamestnancov. Financovanie a metódy výpočtu dôchodkov sa v každej schéme odlišujú. Nedávno sa však zaviedla jednotná správa sociálneho poistenia, ktorá zabezpečuje výber poistného a vyplácanie dávok. Systém sa financuje z príspevkov a zo štátnych transferov. Od roku 1995 sa určité percento dane z pridanej hodnoty odvádza na sociálne poistenie (v minulom roku to bolo 25 percent). Odvody na sociálne poistenie sa rovnajú 37 percentám mzdy (z toho 24,9 percenta platí zamestnávateľ a 13 percent platí zamestnanec).

Dôchodky v súkromnom sektore sa vypočítavajú z celého obdobia platenia príspevkov (45 rokov) pri rovnakom koeficiente pre ženy aj mužov. Tento koeficient sa líši podľa toho, či je poberateľ dôchodku slobodný (60 percent) alebo sa stará o rodinu (75 percent). Dôchodky štátnych zamestnancov sa vypočítavajú z priemerného príjmu počas posledných piatich rokov. Skorší odchod do dôchodku je možný po dosiahnutí 60 rokov, za podmienky, že bola splnená podmienka 35 rokov platenia príspevkov. Nahradilo sa tým ustanovenie o dvadsaťročnom platení príspevkov.

Prvý pilier zamestnancov súkromného sektora neposkytuje vysokú náhradu, pretože sa dávky vypočítavajú z príjmov počas celej kariéry a je určený strop dávok. Minulé príjmy sú indexované cenovým indexom. Táto skutočnosť môže spôsobovať postupnú eróziu dávok v dobe poberania dôchodku. Preto sa musia periodicky upravovať. Starší ľudia nad 62 rokov (po roku 2009 sa táto hranica zvýši na 65 rokov), ktorí nemajú dostatočné príjmy, majú nárok na pomoc pre starších ľudí (GRAPA).

Dôchodkové plány zamestnaneckých dôchodkov druhého piliera sú dobrovoľné a zriaďovateľmi sú zamestnávatelia. Je možný prenos práv v prípade prestupu do iného zamestnania. Na zamestnaneckých dôchodkoch sa zúčastňuje 35 percent zamestnancov, ale len 8,3 percenta samostatne zárobkovo činných osôb. Aktíva sa rovnajú výške 17 percent HDP.

Tradične boli zamestnanecké dôchodkové systémy druhého piliera vo výlučnej kompetencii zamestnávateľa. Vláda rozpracovala také princípy druhého piliera, v ktorých sú vo väčšej miere zastúpené kolektívne zmluvy a ktoré majú výraznejšie prvky solidarity. Séria opatrení na vznik sektorových dôchodkových plánov vstúpila do platnosti v minulom roku. Upravuje sa napríklad minimálny vek vstupu, nediskriminačné pravidlá, minimálna návratnosť, prevody práv, informovanosť zamestnancov a konzultácie a pravidlá zverejňovania údajov. Tretí pilier tvoria rôzne formy individuálneho sporenia - napríklad životné poistky. V treťom pilieri sa zúčastňuje takmer dvojnásobne viac ľudí ako v druhom pilieri.

Podľa dlhodobých odhadov majú verejné výdavky na dôchodky (starobné, invalidné a skorší odchod do dôchodku) stúpnuť z 10,4 percenta HDP na 13,4 percenta v roku 2050. Zvýšené náklady na transfery zo štátneho rozpočtu sa majú pokrývať z úspor na úrokoch verejného dlhu a z rozpočtových prebytkov. V roku 2001, teda neskôr ako v susedných krajinách, bol založený tzv. strieborný fond, do ktorého sa odvádzajú ušetrené prostriedky zo znižovania verejného dlhu. Má vytvoriť rezervu na financovanie priebežného dôchodkového systému.

Európska komisia pri hodnotení dôchodkového systému v Belgicku upozorňuje, že systém musí lepšie reagovať na potreby zabezpečenia v starobe ľudí, ktorí majú atypické zamestnanie a samostatne zárobkovo činné osoby. Perspektívne sa pracuje na sprehľadnení celého systému, aby mali všetci účastníci dostupné informácie o možnostiach, ktoré im poskytuje.

Úsporné opatrenia napríklad postupne zvyšujú dôchodkový vek žien na 65 rokov v roku 2009. Ďalšie sa týkajú prísnejších nárokov na odchod do predčasného dôchodku, ale aj motivačných prvkov na predĺženie si kariéry. Sprevádzajú ich opatrenia na zainteresovanie zamestnávateľov zamestnávať starších pracovníkov, prístup k vzdelávacím programom a zlepšenie pracovných podmienok, napríklad aj skrátením pracovného času. Zlepšili sa možnosti kombinovať prácu s poberaním dôchodku - zvýšil sa strop príjmu. Zamestnanie počas poberania penzie neovplyvňuje mieru náhrady dôchodku.

Zdravotná starostlivosť v Belgicku

Na využívanie zdravotnej starostlivosti musíte byť registrovaný v systéme zdravotného poistenia a platiť príspevky. Výška sumy príspevku závisí od množstva faktorov, napr. od príjmu. Ak navštívite lekára alebo použijete lekársku starostlivosť, budete musieť bezprostredne zaplatiť za všetky úkony. Lekár vám potom dá potvrdenie opisujúce poskytnutú starostlivosť. Po predložení tohto potvrdenia vám zdravotný systém preplatí časť nákladov. Časť, ktorá nie je preplatená, je vlastným príspevkom poistenca a nazýva sa „remgeld“. Tento je rôzny podľa typu služby. Odvody do sociálneho zabezpečenia tvoria 13,07 % z hrubého príjmu. Každý, kto je v Belgicku legálne a spĺňa podmienky, je krytý nemocenským poistením. Podmienky sú: členstvo v pláne zdravotného poistenia, odpracovanie 120 dní počas obdobia 6 mesiacov (vrátane období nečinnosti ako choroba, platená dovolenka atď. a období strávených v iných členských štátoch - dokladuje sa formulárom E 104).

Náklady na zdravotnú starostlivosť v starobe môžu predstavovať vysoké sumy, tak z tohto dôvodu flámska vláda zaviedla v roku 2001 poistenie pre sociálnu starostlivosť. Táto forma poistenia neexistuje vo Valónsku. Od veku 26 rokov každá osoba, ktorá má bydlisko vo Flámsku je nútená prispievať 25 eur ročne na financovanie systému. Poistenie pre sociálnu starostlivosť poskytuje príspevky, ktoré sa vzťahujú len na zdravotné výdavky. Príspevok môže byť použitý pre domácu a komunitnú starostlivosť, kompenzovanie jednotlivcov poskytujúcich pravidelnú pomoc inej osobe, podporné opatrenia, ktoré osoba závislá od starostlivosti potrebuje .

Nezamestnanosť a sociálna pomoc

Pri neexistencii akéhokoľvek druhu príjmu má občan právo na sociálne dávky.

Bývanie

Hľadanie ubytovania nie je v Belgicku ťažké. Sú rozdiely v cene a v dostupnosti medzi hlavnými, mestskými centrami (drahé ubytovanie) a vidieckymi oblasťami. Vo všeobecnosti sú ceny nižšie ako v susedných krajinách. V oknách budov, ktoré sú k dispozícii na prenájom, sú oranžovo-čierne tabuľky s nápisom „na prenájom“ (alouer/te huur).

Dostupné bývanie sa propaguje pomocou oranžovo čiernych plagátov s nápismi “te huur” („na prenájom“), alebo “te koop” („na predaj“) (“a llouer” a “a vendre” vo frankofónnych oblastiach). Väčšina belgických denníkov a regionálnych novín uverejňuje ponuky na prenájom alebo kúpu ubytovania. Pri hľadaní ubytovania Vám tiež môžu pomôcť realitné agentúry. Zmluvy sa zväčša uzatvárajú na 1 až 3 roky a platí sa depozit vo výške 2 mesačného nájmu. Poplatky realitnej kancelárii platí prenajímateľ nie nájomca. Taktiež môžete reagovať na on-line inzeráty.

Hotely sú dosť drahé. Lacnejšie možnosti ponúkajú mládežnícke ubytovne, ubytovanie v súkromných domoch a B&B (informujte sa v turistických kanceláriách). Univerzitné mestečká ponúkajú počas letných prázdnin izby v internátoch. Inzeráty s ponukou ubytovania sú zverejňované v miestnych novinách a na internete. Veľmi užitočný informačný servis ponúkajú informačné centrá ako sú napr. „services kots“ (kot = študentská izba) a „InforJeunes“ (informácie pre mladých do 25 rokov).

Hľadanie zamestnania a pracovné povolenie

Belgicko neotvorilo novým členským štátom Európskej únie po 1. máji 2004 svoj pracovný trh, preto občania Slovenska potrebujú na prácu v Belgicku aj naďalej pracovné povolenie. Pracovné povolenie vybavuje zamestnávateľ, ktorý chce nášho občana zamestnať. Od 1. 6. 2006 sa však používa na získanie pracovného povolenia na vykonávanie niektorých nedostatkových profesií zjednodušená procedúra. V týchto prípadoch môže zamestnávateľ vybaviť pracovné povolenie do 5 dní.

Postup pri vybavovaní žiadosti sa začína po predložení CV (životopisu) a sprievodného listu. Žiadosť musí byť písaná najmä v jazyku regiónu, do ktorého sa posiela. Sprievodný list a CV by mali byť vždy písané strojovo, okrem prípadu, že sa výslovne žiadajú ručne písané. Pri opisovaní štúdia a pracovných skúseností je bežnou praxou použiť spätnú chronológiu. Výška zárobku sa orientuje v Belgicku podľa tarifných platov obsiahnutých v kolektívnych pracovných zmluvách, ktoré sú rozdielne podľa odvetví a funkcií. Výplaty sú viazané na zákonné predpisy a je garantovaná minimálna mzda.

Ako napísať CV a sprievodný list

V CV preto musia nájsť najdôležitejšie informácie o vás a vašej kariére. Váš životopis (nie dlhší ako 2 strany) obsahuje množstvo dôležitých údajov, preto sa musí ľahko čítať, byť atraktívny a mať jasnú štruktúru. V CV nemusí byť fotografia pokiaľ ju zamestnávateľ nepožaduje alebo pre danú pozíciu nie je potrebná.

• Pracovná pozícia: V hornej časti treba napísať názov danej pozície (nezabudnite v CV vyzdvihnúť vaše skúsenosti a zručnosti, ktoré súvisia s danou pozíciou).
• Pracovné skúsenosti: Toto je najdôležitejšia časť vášho CV. Najskôr začnite s poslednou prácou. Uveďte všetky zamestnania, ktoré ste doteraz mali a stručne popíšte ich obsah. Uveďte najdôležitejšie úlohy, do ktorých ste boli zapojení, použite kľúčové slová a môžete spomenúť aj zodpovednosti, ktoré ste mali (napr. počet podriadených, zodpovednosť za rozpočet, atď.). Mali by ste spomenúť vaše profesionálne úspechy a väčšie projekty, na ktorých ste pracovali. Mladí absolventi s malými, alebo žiadnymi skúsenosťami môžu uviesť zoznam školení, vzdelávania alebo iné príklady profesionálnych alebo osobných skúseností (dobrovoľnícka práca, rôzne vzdelávacie kurzy atď.)
• Vzdelávanie: Odporúčame začať s posledným vzdelávacím kurzom, ktorý je často najdôležitejším pre vašu kariéru. Okrem toho je lepšie začať s vyšším stredným alebo univerzitným vzdelaním. Spomeňte titul vašej dizertačnej alebo doktorskej práce a aj ich výsledky.
• Ďalšie vzdelávanie: Uveďte semináre a školenia, ktoré sú dôležité pre miesto, o ktoré sa uchádzate a pre spoločnosť, ktorú kontaktujete.
• Zručnosti a schopnosti: V tejto časti vášho CV sa žiada popísať preukázateľné kompetencie, ako počítačové zručnosti, technické zručnosti a iné schopnosti.
• Jazykové znalosti: Mali by ste použiť osobitnú časť, keďže jazykové znalosti sú v Belgicku veľmi dôležité (francúzsky jazyk vo Valónsku a Bruseli, holandský jazyk vo Flámsku a Bruseli a nemecký jazyk v nemecky hovoriacej komunite). Uveďte úroveň jazykových znalostí podľa Spoločného európskeho referenčného rámca (CEF).
• Záujmy: V tejto časti uveďte stručný prehľad vašich športových, kultúrnych a dobrovoľníckych činností (zamestnávateľ si urobí predstavu o vašej osobnosti a o možnosti využitia daných záujmov v profesionálnej oblasti).

Prispôsobte svoju žiadosť podľa spoločnosti, do ktorej ju podávate a pracovnému miestu, ktorého sa žiadosť týka. Motivačný list berte ako príležitosť predstaviť sa. Poskytnite potencionálnemu zamestnávateľovi informácie o svojej osobnosti rovnako ako aj informácie o svojom profesijnom profile. Uveďte jasne vaše silné stránky a poukážte na to čím sa odlišujete od ostatných kandidátov s rovnakou kvalifikáciou. Dajte si záležať a uistite sa o tom, že váš list hneď zaujme.

Ak podávate žiadosť spontánne (nereagujete na konkrétny inzerát), podávate ju do konkrétnej spoločnosti, ale nie na konkrétne pracovné miesto. To sťažuje napísanie sprievodného listu keďže ho nemôžete zamerať na konkrétnu pozíciu. Preto je dôležité aby ste jasne a presvedčivo uviedli aké sú ciele vašej kariéry. Pamätajte na to, že neexistuje žiadny návod na napísanie sprievodného listu a každý zamestnávateľ bude mať na to svoj vlastný názor.

Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným z pilierov Európskeho jednotného trhu. Odstránenie národných bariér v oblasti voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jedným z princípov zakotvených v Európskych zmluvách. Vzhľadom na tradičný protekcionizmus krajiny EÚ nepretržite odbúravajú obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo „jednotný“ trh. Tento záväzok vytvorenia bezhraničnej Európskej zóny obchodu viedol k vytvoreniu väčšieho blahobytu a nových pracovných miest a umožnil EÚ etablovať sa popri Spojeným štátom a Japonsku ako svetová obchodná veľmoc.

Napriek snahe EÚ odstrániť všetky obchodné bariéry v rámci EÚ, sa ešte neharmonizovali všetky hospodárske sektory. Európska únia sa rozhodla na európskej úrovni regulovať sektory, ktoré by mohli predstavovať väčšie riziko pre európskych občanov, ako napríklad lieky a stavebné produkty. Na väčšinu produktov (považovaných za menej rizikové) sa vzťahuje tzv. princíp vzájomného uznania, podľa ktorého všetky produkty legálne vyrobené alebo dané do obehu v jednej z členských krajín, sa môžu pohybovať a je možné s nimi obchodovať v rámci Európskeho vnútorného trhu.

Zakladajúca zmluva EÚ oprávňuje členské krajiny k tomu, aby zavádzali obmedzenia v oblasti voľného pohybu tovaru, ak ide o záujmy spoločného dobra, ako napríklad ochrana životného prostredia, verejné zdravie, verejná bezpečnosť a poriadok. To znamená, že ak by napríklad úrady členskej krajiny považovali import produktu za potenciálnu hrozbu pre verejné zdravie, morálku, bezpečnosť alebo poriadok, môžu import takéhoto produktu obmedziť alebo zakázať. Ako príklad možno uviesť geneticky modifikované potraviny alebo niektoré energetické nápoje.

I keď sa vo všeobecnosti na nákup tovaru v druhej členskej krajine a pre osobnú potrebu nevzťahujú žiadne obmedzenia, pre určité kategórie produktov, ako napríklad alkohol a tabak, platia európske obmedzenia.

Ďalšou nevyhnutnou podmienkou pre fungovanie vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Tvorí jednu zo štyroch slobôd stanovených legislatívou EÚ a predstavuje základ pre integráciu európskych finančných trhov. Európski občania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ. Liberalizácia kapitálových trhov zohráva podstatnú úlohu v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bola prvým krokom k vzniku Európskej hospodárskej a menovej únie a jednotnej meny, eura.

Princíp voľného pohybu kapitálu nielen zvyšuje efektívnosť finančných trhov v rámci EÚ, ale prináša občanom EÚ aj niekoľko výhod. Súkromné osoby môžu v rámci EÚ vykonávať niekoľko finančných operácií bez väčších obmedzení. Súkromné osoby si môžu v inom členskom štáte s niekoľkými menšími obmedzeniami napríklad:

• bez problémov otvoriť bankový účet
• kupovať akcie
• investovať
• kupovať nehnuteľnosti

Spoločnosti môžu investovať, vlastniť alebo spravovať iné európske spoločnosti.

Pre členské štáty EÚ a tretie krajiny platia určité výnimky tohto pravidla. Vzťahujú sa najmä na daňový systém, finančné kontroly, verejnú bezpečnosť a poriadok, pranie špinavých peňazí a finančné sankcie stanovené v rámci Spoločnej a zahraničnej politiky EÚ.

Európska komisia sa i naďalej snaží o dokončenie voľného trhu finančných služieb, a to zavádzaním nových stratégií finančnej integrácie, čo uľahčí občanom a spoločnostiam spravovať svoje peniaze v rámci EÚ.

Presťahovanie sa do Belgicka: Praktické informácie

#

tags: #sociálny #systém #Belgicko