Nárok na príspevok pri dohode o vykonaní práce: Komplexný prehľad

Zamestnávanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru predstavuje na Slovensku obľúbenú formu flexibilnej práce. Hoci sa z pohľadu odvodového zaťaženia práca na dohodu od roku 2013 výrazne priblížila zamestnaniu na pracovnú zmluvu, stále existujú rozdiely a špecifiká, ktoré je dôležité poznať. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nárokoch zamestnancov pracujúcich na dohodu, s dôrazom na príspevky a iné benefity.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: Základné formy

Slovenský Zákonník práce rozlišuje tri základné formy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa, ak rozsah práce (pracovnej úlohy) nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku. V dohode musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Zamestnanec môže vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
• Dohoda o brigádnickej práci študenta: Môže ju zamestnávateľ uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na tento typ dohody možno vykonávať najviac 20 hodín týždenne v priemere.

Všetky tri formy dohôd sa uzatvárajú písomne na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.

Odvody a poistenie pri dohodách

Od januára 2013 sa zmenilo odvodové zaťaženie práce na dohodu, čím sa priblížilo zamestnaniu na pracovnú zmluvu. Existujú rôzne skupiny dohodárov, ktoré platia rôzne druhy odvodov v rôznych sadzbách. Napríklad, študenti pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov a poberatelia starobných a invalidných dôchodkov neplatia zdravotné poistenie a platia len vybrané druhy odvodov na sociálne poistenie.

• Dohody s pravidelným príjmom: Pri tomto type dohody platia zamestnávateľ aj zamestnanec odvody na sociálne poistenie a preddavky na zdravotné poistenie v celkovej sadzbe 8,40 %. Celkové odvody zamestnávateľa sú 21,20 %.
• Dohody s nepravidelným príjmom: Aj pri tomto type dohody platia zamestnávateľ aj zamestnanec rovnaké odvody ako pri klasickej dohode s pravidelným príjmom.
• Študenti a dôchodcovia: Môžu si uplatniť odvodovú úľavu vo výške 200 eur mesačne, čo znamená, že ak zarobia menej ako 200 eur mesačne, neplatia z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Odvody sa platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi.

Vďaka plateniu odvodov môžu dohodári získať viaceré dávky zo sociálneho poistenia.

Prečítajte si tiež: PN pri práci na dohodu s invalidným dôchodkom

Nárok na stravovanie a iné benefity

Zákonný nárok na zabezpečenie stravovania majú len zamestnanci v pracovnom pomere pracujúci na pracovnú zmluvu, pričom v rámci zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie na každé jedlo sumou, ktorá predstavuje najmenej 55 % jeho ceny.

Zamestnanec vykonávajúci práce na základe dohody nemá nárok na:

• Náhradu mzdy pri prekážkach v práci
• Právny nárok na dovolenku
• Inú pracovnoprávnu ochranu, napr. pri skončení pracovnoprávneho vzťahu na vyplatenie odstupného

Na druhej strane, zamestnanec pracujúci na pracovnú zmluvu má nárok na:

• Návštevu lekára
• Iné zákonné náhrady mzdy (sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotného zariadenia, vlastná svadba zamestnanca, účasť na darovaní krvi, preventívne lekárske prehliadky, účasť na pohrebe rodinného príslušníka…)
• Nárok na dávky od štátu

Minimálna mzda a príplatky

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú aj niektoré časti Zákonníka práce, konkrétne vybrané ustanovenia o pracovnom čase a dobe odpočinku, nočnej práci, mzde, splatnosti mzdy či zrážkach zo mzdy. Mzda zamestnanca na dohodu nesmie byť nižšia ako ustanovená suma minimálnej mzdy. Pre obdobie kalendárneho roka 2023 je suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom ustanovená na 4,023 €. V roku 2024 nesmú dohodári zarábať menej ako 4,69 eura za hodinu.

Dohodári majú nárok aj na príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Tieto príplatky sa vyplácajú rovnako ako zamestnancom pracujúcim na trvalý pomer, ale bez príplatku za nadčas.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Splatnosť odmeny

Splatnosť odmeny sa líši podľa typu dohody. Pri dohode o vykonaní práce dostane zamestnanec odmenu až po odovzdaní výsledku práce. Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Ak niekto odpracuje celý jún, výplatu musí dostať najneskôr do konca júla.

Zákonník práce umožňuje v §223 ods. 2 upraviť si splatnosť aj iným spôsobom, t. j. dohodnúť si vyplatenie odmeny po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.

Práva a povinnosti dohodára

Na pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú aj niektoré ustanovenia Zákonníka práce. Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí:

• Informovať dohodára o rizikách a povinnostiach vyplývajúcich z vykonávanej práce.
• Oboznámiť dohodára s pracovnými predpismi a zásadami bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Poskytnúť dohodárovi potrebné osobné ochranné pracovné prostriedky.

Medzi povinnosti dohodára patrí:

• Dodržiavať pracovné predpisy a zásady bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Používať pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky.
• Oznámiť zamestnávateľovi zmenu jeho mena, priezviska, atď.

Ukončenie dohody

V dohode o pracovnej činnosti a brigádnickej práci študenta možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre tie prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Pri dohode o vykonaní práce môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť, ak sa pracovná úloha nevykoná v dohodnutej dobe. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu pri predčasnom dôchodku

Príležitostné práce a dohody

Príležitostné práce možno vykonávať aj na základe dohody uzatvorenej mimo pracovného pomeru. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru umožňujú zabezpečiť dosiahnutie určitého výsledku alebo vykonávanie určitej pracovnej činnosti bez toho, aby bolo nevyhnutné vstupovať priamo do pracovného pomeru.

Dohoda o vykonaní práce: Dôraz na výsledok

Pri dohode o vykonaní práce ide o prácu vymedzenú výsledkom. Zamestnanec vykoná konkrétne určenú pracovnú úlohu a zamestnávateľ tento výsledok preberie. Výsledok by mal byť stanovený jeden, nie však opakovane. K tomuto jednému výsledku môže viesť aj sled rôznych krokov. Dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu. Vymedzená pracovná úloha predstavuje výsledok vykonanej práce. Pracovná úloha musí byť dostatočne vymedzená/konkrétna, aby mohlo byť určené, aká úloha má byť vykonaná - čo je dohodnutým výsledkom, za ktorý sa vyplatí odmena. Dohoda o vykonaní práce je de facto pracovnoprávnou formou zmluvy o dielo.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Od 1. januára 2025 je zavedená dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Táto dohoda je určená na činnosti s každoročným opakovaním, napr. v poľnohospodárstve (triedení a skladovaní vybraných druhov ovocia a zeleniny) alebo v cestovnom ruchu.

tags: #nárok #na #príspevok #pri #dohode #o