Spracovanie starobného dôchodku zo zahraničia: Kompletný postup

Život a kariéra v zahraničí sú čoraz bežnejšie. Mnohí Slováci pracujú dlhodobo v zahraničí a po návrate domov riešia otázku starobného dôchodku. Tento článok poskytuje podrobný návod, ako postupovať pri spracovaní starobného dôchodku zo zahraničia, s ohľadom na slovenské právne predpisy a postupy.

Dôležitosť čísla sociálneho poistenia

Pri práci v inom štáte je nevyhnutné mať pridelené číslo sociálneho poistenia. Toto číslo je kľúčové pri vybavovaní dôchodku zo zahraničia. Sociálnej poisťovni na Slovensku nemusíte predkladať potvrdenia o práci v zahraničí hneď po návrate, ale číslo sociálneho poistenia bude potrebné, keď začnete proces vybavovania penzie.

Žiadosť o dôchodok a jej podanie

Ak ste pracovali a platili poistenie v krajinách EÚ/EHP, Švajčiarsku alebo v inom zmluvnom štáte, s ktorým má Slovensko podpísanú dohodu, máte nárok na vyplácanie dôchodku z týchto krajín. Na Slovensku podáte len jednu žiadosť o dôchodok, ktorá sa automaticky považuje za žiadosť o dôchodok z dôchodkového poistenia druhého štátu. Sociálna poisťovňa túto žiadosť pošle na príslušnom tlačive do druhého štátu. K žiadosti je dôležité priložiť všetky potrebné doklady uvedené na webovej stránke Sociálnej poisťovne, ako aj číslo sociálneho poistenia pridelené v danom štáte.

Nedostatočný počet rokov poistenia na Slovensku

Môže sa stať, že na Slovensku nezískate potrebný počet rokov dôchodkového poistenia. Ak vám napríklad chýbajú dva roky do požadovaných pätnástich, obdobie, počas ktorého ste pracovali v zahraničí, sa môže započítať na získanie nároku na slovenský dôchodok. Sociálna poisťovňa túto skutočnosť zisťuje v priebehu konania o vašej penzii, keď sa spisuje žiadosť o starobný dôchodok po dovŕšení veku odchodu do dôchodku.

Započítanie rokov poistenia z iných štátov

Ak nezískate potrebný počet rokov podľa slovenskej legislatívy, ale máte dobu poistenia aj v inom členskom/zmluvnom štáte, tieto roky sa vám započítajú pre nárok na slovenský dôchodok.

Prečítajte si tiež: Sociálny výskum a štatistika

Zmeny v zdaňovaní príjmov a vplyv na dôchodky

Od roku 2026 sa zavádza prísnejšia progresivita v zdaňovaní príjmov, čo ovplyvní aj výpočet preddavkov na daň zo zdaniteľnej mzdy. Pri výpočte daňovej povinnosti sa použijú štyri sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19%, 25%, 30% a 35%.

Výpočet preddavkov na daň v roku 2026

Nový spôsob výpočtu preddavkov na daň zo zdaniteľnej mzdy sa použije prvýkrát pri výpočte preddavkov na daň zo zdaniteľnej mzdy za mesiac január 2026. Preddavok na daň sa vyberie nasledovne:

• 19 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá nepresiahne jednu dvanástinu zo sumy 154,8 násobku platného životného minima.
• 25 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne jednu dvanástinu zo sumy 154,8 násobku platného životného minima a nepresiahne 212,4 násobok životného minima. V roku 2026 sa vypočíta preddavok na daň sadzbou dane 25% zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej sumu 3 665,28 € a neprevyšujúcej sumu 5 029,10 €.
• 30 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne jednu dvanástinu zo sumy 212,40-násobku platného životného minima a nepresiahne 264-násobok životného minima. V roku 2026 sa vypočíta preddavok na daň sadzbou dane 30% zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej sumu 5 029,10 € a neprevyšujúcej sumu 6 250,86 €.
• 35 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne jednu dvanástinu zo sumy 264-násobku platného životného minima. V roku 2026 sa vypočíta preddavok na daň sadzbou dane 35% zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej sumu 6 250,86 €.

Zmeny v zdravotnom poistení a ich dopad na dôchodcov

Dividendy sú na účely zdravotného poistenia podielom na zisku. Osoby s majetkovou účasťou platia od 1.1.2017 daň z dividend, ale neplatia poistné. Z podielov na zisku za roky 2004 až 2010 ako nezdaňovaných príjmov sa poistné nevypočítava a neplatí. Dividendy za obdobie 1.1.2011 až 31.12.2012 poistné sa vypočíta jednorazovo v ročnom zúčtovaní poistného, percentuálna sadzba pre výpočet poistného je 10 %; pre osobu so zdravotným postihnutím 5 %. Dividendy za obdobie 1.1.2013 až 31.12.2016 vyplatené od slovenskej spoločnosti podliehajú odvodu preddavku na ZP (t.j. výpočet poistného nie je raz ročne v ročnom zúčtovaní poistného) a platiteľom preddavku na ZP je slovenská spoločnosť, ktorá vypláca dividendu; od 1.1.2026 sa sadzba z týchto dividend zvýšila na 15% (pri výplate dividend do konca roka 2025 sa uplatňovala sadzba 14%).

Evidencia dôchodkov u zamestnávateľa

Ak zamestnávate pracovníkov s priznaným starobným alebo invalidným dôchodkom, je potrebné ich zaevidovať na záložke Evidencia dôchodkov v mzdovom systéme. Prvé tri voľby (dovŕšenie dôchodkového veku, žiadosť o invalidný resp. starobný dôchodok) slúžia na rozdelenie Evidenčného listu dôchodkového poistenia. Ďalšie typy dôchodku zadávate až pri priznaní určitého typu dôchodku.

Príklad evidencie starobného dôchodku

Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 7. 2023. Bol mu priznaný starobný dôchodok od 5. 7. 2024. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 12. 8. 2024. Pre výpočet odvodov na sociálne poistenie je dôležitý Dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku, teda 12. 8. 2024.

Prečítajte si tiež: Ako správne udeliť súhlas UPSVaR

Príklad evidencie invalidného dôchodku

Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 1. 2024. Bol mu priznaný invalidný dôchodok - invalidita nad 70 % od 29. 6. 2024. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 4. 8. 2024. Pre výpočet odvodov na zdravotné poistenie je dôležitý Dátum priznania dôchodku, teda 29. 6. 2024. Dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku 4. 8. 2024.

Vplyv invalidného dôchodku na zdravotné obmedzenia

V prípade, že zamestnancovi zaevidujete invalidný dôchodok 40-70 %, alebo nad 70 % na záložku Evidencia dôchodkov, program automaticky pridá pokles schopnosti na záložke Zdravotné obmedzenia. Vyplníte dátum, odkedy má zamestnanec percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo je držiteľom preukazu ZŤP, vyberiete zdravotné obmedzenie a doplníte rok a mesiac odkedy má mať zadanie vplyv na výpočet mzdy.

Odvody dôchodcu

Aké odvody bude platiť dôchodca závisí od konkrétneho typu priznaného dôchodku, výšky invalidity ako aj od pracovného vzťahu (hlavný pracovný pomer resp. dohoda).

Zmeny v oznamovaní dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN)

Podľa metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026, zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale novinkou je, že len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje najmenej raz za sedem dní príslušnej zdravotnej poisťovni elektronicky údaje o fyzickej osobe v rozsahu meno a priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, bezvýznamové identifikačné číslo, dátum začiatku a dátum ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. To znamená, že Národné centrum zdravotníckych informácií, ktoré po zavedení elektronickej PN, má informácie o dátume začiatku a skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinné poskytovať tieto informácie zdravotnej poisťovni. V nadväznosti na § 24 ods. 2 ZZP sa tak ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Pozor tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.ky.

Povinnosti zamestnávateľa pri ročnom zúčtovaní dane

Zamestnávateľ je povinný do 16.2.2026 prijímať od svojich (aj bývalých) zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie roku 2025“, na základe ktorého majú zamestnanci možnosť požiadať zamestnávateľa o vysporiadanie daňovej povinnosti z ročných zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti; neoddeliteľnou súčasťou žiadosti sú aj ich prílohy. Zamestnanec môže doručiť zamestnávateľovi vyplnenú „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania" nielen v písomnej forme, ale po vzájomnej dohode so zamestnávateľom aj elektronickou formou.

Prečítajte si tiež: Návod na účtovanie faktúry za dotáciu

Rekreačný príspevok a súhlas rodiča

Od 1.1.2025 je účinná novela Zákonníka práce, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €. Podľa usmernenia FR SR zamestnanec je povinný preukázať príbuzenský vzťah k rodičovi, napr. kópiou rodného listu.

Spracúvanie osobných údajov pri rekreačnom príspevku

Zamestnávateľ (ako prevádzkovateľ) môže spracúvať osobné údaje iba v tom prípade a v tom rozsahu, keď je splnená aspoň jedna alebo viacero podmienok uvedených v čl. 6 ods. 1 GDPR. Ak v súvislosti s uplatnením nároku na rekreačný príspevok vznikne potreba preukázať oprávnenosť výdavkov, t.j. spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa (tzn. aby vôbec mohol zamestnávateľ vyplatiť rekreačný príspevok), podľa usmernenia Úradu na ochranu osobných údajov musí byť táto zákonná povinnosť (povinnosť zamestnávateľa poskytovať rekreačný príspevok) ustanovená buď v práve Európskej únie, alebo v práve členského štátu (osobitný predpis, napr. v Zákonníku práce), ktoré sa vzťahuje na prevádzkovateľa.

Zrážky zo mzdy na základe dohody

Zamestnávateľovi bola doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy jeho zamestnanca a spolu s výzvou bola doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie o zrážkach zo mzdy. Súčasná právna úprava zamestnávateľa neoprávňuje skúmať právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom, ktorý je zamestnancom zamestnávateľa, a podľa toho sa rozhodovať, či dohodu o zrážkach zo mzdy akceptuje alebo neakceptuje. Zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť.

Odstupné a odchodné pre starostu

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Odstupné sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu.

tags: #spracovanie #starobneho #dochodku #zo #zahranicia #postup