
Starobní dôchodcovia majú možnosť privyrobiť si k svojmu dôchodku rôznymi spôsobmi, pričom jednou z najčastejších foriem je práca na dohodu. Tento článok sa zameriava na podmienky a obmedzenia práce na dohodu pre starobných a predčasných starobných dôchodcov na Slovensku, s dôrazom na zmeny platné v posledných rokoch.
Pre poberateľov starobného dôchodku platí, že popri poberaní dôchodku môžu pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. To znamená, že ich príjem z práce nemá vplyv na výplatu starobného dôchodku.
Situácia je odlišná pre poberateľov predčasného starobného dôchodku. Tu platia určité obmedzenia, ktoré je potrebné dodržiavať, aby nedošlo k zastaveniu výplaty dôchodku.
Ak poberateľ predčasného starobného dôchodku pracuje na dohodu s odvodovou úľavou do 200 eur mesačne, jeho ročný príjem nesmie presiahnuť sumu 2400 eur. Tento limit sa sleduje od začiatku kalendárneho roka a ak sa prekročí, Sociálna poisťovňa zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku od nasledujúceho mesiaca.
Príklad: Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP (odvodovú odpočítateľnú položku). Ak jeho odmena za mesiac 8/2024 dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €, Sociálna poisťovňa mu od septembra 2024 zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
Prečítajte si tiež: Aktuálny stav koncesií
Ďalšou podmienkou pre poberateľov predčasného starobného dôchodku s uplatnenou odvodovou úľavou je, že nesmú byť dôchodkovo poistení z inej zárobkovej činnosti. To znamená, že ak by napríklad nastúpili do pracovného pomeru, nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku by im zanikol od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia.
Na prvý pohľad sa môže zdať, že poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť len 200 € mesačne. Avšak, dôležité je si uvedomiť, že môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne.
Príklad: Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €.
Poberatelia starobného dôchodku si môžu uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne pri práci na dohodu. Táto úľava znižuje ich odvody a zvyšuje tak ich čistý príjem.
Podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku je, že žiadateľ nesmie byť povinne dôchodkovo poistený. Výnimka platí pre SZČO, ktorá je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov (§ 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona).
Prečítajte si tiež: Prehľad koncesionárskych poplatkov
Príklad: Pán Alfonz je SZČO, je živnostník. Nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 67 ods. 4 ZSP však má.
Práca na dobrovoľnícku zmluvu v súlade so zákonom č. 406/2011 Z. z. nemá vplyv na poberanie predčasného starobného dôchodku, pretože pri nej nevzniká povinné dôchodkové poistenie.
Samotná skutočnosť, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovni. Byť spoločníkom s.r.o. teda nebráni poberaniu predčasného starobného dôchodku.
Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Táto možnosť je obzvlášť výhodná pre tých, ktorí chcú pomôcť svojim blízkym v podnikaní bez toho, aby prišli o dôchodok.
Príklad: Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.
Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a brigáda: Odvodová povinnosť
Hoci článok sa primárne zameriava na podmienky práce na dohodu, je vhodné spomenúť aj príklady pracovných ponúk, ktoré sú vhodné pre dôchodcov. Často sa jedná o pozície, kde je možný čiastočný úväzok, flexibilný pracovný čas alebo práca v turnusoch.