Starostlivosť o deti v Nemecku: Práca a podmienky

Nemecko, krajina s silnou ekonomikou a rozsiahlymi sociálnymi programami, ponúka rodičom pracujúcim na jej území rôzne formy podpory a starostlivosti o deti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o prídavkoch na deti, materskej a rodičovskej dovolenke, ako aj o podmienkach práce a živote rodín s deťmi v Nemecku.

Rodinné prídavky (Kindergeld)

Kto má nárok?

Rodinné prídavky, známe ako Kindergeld, sú jednou z najdôležitejších foriem finančnej pomoci pre rodiny v Nemecku. Nárok na ne má každá rodina bez ohľadu na výšku príjmu rodičov. V zásade sa prídavok vypláca na všetky deti do 18 rokov. Aj občania štátov EÚ/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky, ak spĺňajú stanovené podmienky.

O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:

• Je prihlásený na pobyt v Nemecku.
• Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane.
• Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID (daňové identifikačné číslo), ktoré občan získa pri prihlásení sa na pobyt.
• Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, môžu o dávku žiadať.

Dôležité je mať na pamäti, že v prípade nezosobášených rodičov alebo zosobášených rodičov, ktorí nemajú rovnaký trvalý pobyt, je povinný sa zaregistrovať ten rodič, s ktorým má dieťa zhodný trvalý pobyt - bez ohľadu na to, ktorý z rodičov pracuje v Nemecku. Tento rodič zároveň vystupuje ako žiadateľ o prídavky na dieťa z Nemecka.

Výška prídavkov

Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí 250,-€ na každé dieťa mesačne. Pre rok 2025 platí, že v Nemecku na prídavkoch dostanete 250 € na dieťa mesačne.

Prečítajte si tiež: Prevencia kriminality a postpenitenciárna starostlivosť

Ako požiadať?

Žiadosť o nemecké detské prídavky (Kindergeld) je potrebné písomne podať na príslušnom nemeckom úrade Familienkasse (rodinná pokladňa). Presný zoznam podkladov sa môže líšiť od žiadateľa k žiadateľovi v závislosti od životnej situácie.

Doklady potrebné na spracovanie žiadosti o Kindergeld:

1. Žiadosť o prídavky na dieťa v Nemecku - Antrag auf Kindergeld

2. Prílohy Anlage Kind a Anlage Ausland

3. Rodné listy detí, príp. sobášny list

4. Ak je žiadateľom:

   Prečítajte si tiež: Prevencia rizík v opatrovateľskej starostlivosti

   • zamestnanec: potvrdenie od zamestnávateľa v Nemecku - Arbeitgeberbescheinigung zur Vorlage bei der Familienkasse
   • živnostník: kópia živnostenského listu alebo zmluva o vykonaní práce /SZČO/ preložené do nemeckého jazyka a formulár E101/A1

5. Potvrdenie o prihlásení na pobyt v Nemecku - Meldebescheinigung

6. Steuer ID - daňové identifikačné číslo

Platí, že spravidla získanie detských prídavkov z Nemecka trvá priemerne 5-6 mesiacov. Tento čas sa však môže natiahnuť, ak si úrad Familienkasse vyžiada od žiadateľa dodatočné podklady. Tie je potom potrebné doložiť do stanoveného termínu, pretože bez ich poskytnutia vašu žiadosť úrad nespracuje.

Dôležité upozornenia

• Myslite na to, že prídavky môžete poberať aj na deti, na ktoré poberáte prídavky na Slovensku, avšak výsledná suma nemeckých prídavkov bude znížená o výšku slovenských prídavkov.

• Ak na vašu žiadosť nik nereaguje po viac ako 2 mesiacoch, odporúča sa opätovne obrátiť na Familienkasse.

  Prečítajte si tiež: Všetko o poručníctve a náhradnej starostlivosti

• Každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom musíte oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak:

  • Ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka.
  • Vás váš zamestnávateľ vyšle za prácou do inej krajiny.
  • Manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa.
  • Sa zmenil váš rodinný stav.
  • Došlo k rozvodu.
  • Dieťa opustilo vašu domácnosť.
  • Sa zmenila vaša adresa alebo bankové spojenie.

Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.

Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)

Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.

Musia byť pritom splnené nasledujúce podmienky:

• Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné.
• Poberáte detské prídavky.
• Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí.
• Mali by ste dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.
• Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.

Materská (Mutterschaftsgeld)

Nárok na materskú

Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.

Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšou podmienkou k materskej je:

• pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo
• bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo
• pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehoty

V čase, keď poberáte materskú, nemáte nárok na rodičovský príspevok.

Výška materskej

Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.

Príklad: Matka zarábala v posledných 3 mesiacoch 2750,-€ brutto, čo je 1776,-€ v čistom, potom je výpočet výšky materskej nasledovný 1775€ (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace: 90 dní je 52,20€ / deň. Potom 13€ hradí Karankenkasse a 46,20€ platí zamestnávateľ ako tzv. Zuschuss - doplatok.

Žiadosť o materskú

Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung.

Rodičovská dovolenka (Elternzeit) a rodičovský príspevok (Elterngeld)

Rodičovská dovolenka

Je definovaná ako možnosť/čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa nárok na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.

Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký čas starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku/príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo EltengeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.

Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max.1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov.

ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok EltengeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí a rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok. Rodičia sa už pri zadávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú o akú formu rodičovského príspevku majú záujem Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.

Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne
• Žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti
• Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť
• Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku

Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Na tento príspevok ako občania EU/EHP máte nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.

Práca a životné podmienky pre rodičov v Nemecku

Okrem finančnej podpory ponúka Nemecko aj ďalšie výhody pre pracujúcich rodičov:

• Ochrana matky a dieťaťa: Zákon na ochranu matky a dieťaťa Mutterschutzgesetz chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu.
• Školský systém: Nemecký školský systém má inú podobu ako ten slovenský. Informácie o materských školách, zariadeniach dennej starostlivosti a iných možnostiach starostlivosti možno získať od úradu starostlivosti o deti v meste alebo od miestnej samosprávy. Väčšie spoločnosti a univerzity majú často svoje vlastné zariadenia starostlivosti o deti.
• Bývanie: Viac ako polovica všetkých Nemcov býva v nájomných bytoch, ktoré sa zväčša prenajímajú nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dopravným uzlom môže byť ťažké. Najvyššie sú ceny podnájmu vo veľkomestách ako Mníchov, Hamburg či Düsseldorf. V prípade, že vám váš zamestnávateľ poskytne ubytovanie, náklady sú stiahnuté a uvedené vo výplatnej páske - Lohnabrechnung, ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.

Hľadanie práce v Nemecku

Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. Ak chcete pracovať v Nemecku, môžete sa o možnostiach a podpore informovať prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré Vám ponúka:

• Tzv.“Quic-Check“ k možnostiam vzdelávania a zamestnania sa v Nemecku
• Pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania
• Informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku

Bundesagentur für Arbeit ponúka návštevníkom svojej webstránky najširšiu databázu voľných pracovných miest. Stránka je k dispozícii i v anglickej mutácii. Ak hľadáte prácu, kde spoločnosti výslovne hľadajú uchádzačov o zamestnanie z krajín EU, potom odporúčame vám pozrieť si tzv.európsky portál EURES. K ponukám pracovných miest sa dostanete i prostredníctvom dennej tlače alebo on-line súkromných pracovných portálov. V Nemecku je zvykom zasielať do spoločností i tzv. iniciatívne žiadosti (t.j.na základe vlastného zváženia; bez inzercie voľného pracovného miesta.)

tags: #starostlivost #o #deti #v #nemecku #praca