Starostlivosť o mladšie dieťa po skončení rodičovskej dovolenky: Možnosti a povinnosti

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič môže plne venovať starostlivosti o svoje dieťa. Po jej skončení však nastáva otázka, ako zabezpečiť starostlivosť o dieťa a zároveň sa vrátiť do pracovného života. Tento článok sa venuje možnostiam a povinnostiam, ktoré rodičov čakajú po skončení rodičovskej dovolenky, s dôrazom na starostlivosť o dieťa.

Ohlasovacia povinnosť po dovŕšení troch rokov dieťaťa

Ak vaše dieťa dovŕši tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta vášho trvalého pobytu. Musíte oznámiť, kto je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič, alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Túto skutočnosť oznamujete na osobitnom tlačive. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.

Dôležité: Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Preto, ak má vaše dieťa napríklad 2,5 roka a nastupuje do škôlky v septembri, pričom tri roky má až v decembri, neoznamujete nič v septembri, ale prvýkrát až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY.

Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Skôr je možné, že vám túto povinnosť úrad pripomenie telefonicky, písomne, prípadne vás niekto z úradu navštívi. Taktiež mám skúsenosť, že niekedy úrad sám pošle tlačivo poštou domov aj s pokynmi.

Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod.

Prečítajte si tiež: Prevencia kriminality a postpenitenciárna starostlivosť

Príklad: Janka má trojročnú dcéru, s ktorou bola doma, keď mala tri roky v apríli. Preto oznámila v apríli ÚPSVAR na tlačive, že sa o dieťa stará doma. K septembru dcérka nastupuje do škôlky, Janka oznámi na tlačive ÚPSVAR zmenu poskytovateľa starotlivosti, teda, že poskytovateľom starostlivosti je od 2.9. Zmenu oznamujete na tom istom tlačive, na ktorom si prvýkrát plníte oznamovaciu povinnosť.

Výnimka: Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na vás nevzťahuje!

Návrat do zamestnania po rodičovskej dovolenke

Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mal alebo ktoré mu vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa pritom uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Dôležité: Zamestnávateľ by vás po skončení rodičovskej dovolenky nemal preradiť na nižšiu funkciu, než na akej ste boli pred nástupom na materskú, resp. rodičovskú dovolenku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

• Povinnosť úpravy pracovného času: Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Ponuková povinnosť: V prípade zrušenia pracovného miesta z dôvodu organizačnej zmeny, je zamestnávateľ povinný splniť si ponukovú povinnosť a ponúknuť zamestnancovi v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, rovnakú prácu, a to aj na kratší úväzok, respektíve inú vhodnú prácu.
• Odstupné: Zamestnanec má nárok na odstupné len v prípadoch, ak sa jeho pracovný pomer skončí z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa respektíve jeho časti, z dôvodu organizačných zmien, v dôsledku ktorých sa stane nadbytočným alebo zo zdravotných dôvodov na strane zamestnanca.

Možnosti, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť pôvodné miesto

Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť pôvodné pracovné miesto, je povinný ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Pri určovaní kritérií na inú vhodnú prácu, Zákonník práce používa pojmy ako je "iná práca zodpovedajúca pracovnej zmluve" a povinnosť zachovania všetkých práv, ktoré mal zamestnanec pred rodičovskou dovolenkou.

Prečítajte si tiež: Prevencia rizík v opatrovateľskej starostlivosti

Ak by vám zamestnávateľ ponúkol inú prácu a vy by ste ju neprijali, mal by vám dať výpoveď pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, s nárokom na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.

Tipy pre mamičky vracajúce sa do práce

• Komunikácia so zamestnávateľom: Je dôležité písomne oznámiť mesiac vopred, že vám končí materská alebo rodičovská dovolenka a nastúpite do práce. Odporúčam v tomto oznámení požiadať aj o nariadenia čerpania dovolenky, na ktorú vznikol nárok počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Určite je prospešné udržiavať kontakt so zamestnávateľom počas rodičovskej dovolenky.
• Flexibilita: Ak to pracovná pozícia umožňuje, niektoré mamičky môžu navrhnúť prácu na čiastočný úväzok alebo prácu z domu, aby nestratili kontakt so zamestnávateľom a s pracovnou oblasťou. Od októbra 2022 platí úprava, že nevyhovenie žiadosti o skrátený úväzok, úpravu pracovného času alebo home office musí zamestnávateľ písomne odôvodniť.
• Príprava: Príprava návratu po materskej alebo rodičovskej dovolenke začína už pred nástupom. Je dôležité si prečítať pracovnú zmluvu a interné predpisy firmy.

Finančná podpora a dávky

• Rodičovský príspevok: Rodičovský príspevok je v súčasnosti nižší pre ženu, ktorej nevznikol nárok na materské. Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
• Prídavok na dieťa: Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa.
• Tehotenská dávka: O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.

Riešenie problémov a diskriminácie

• Inšpektorát práce: Pokiaľ sa vo firme porušujú pracovnoprávne predpisy, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce.
• Rovnaké bonusy: Rodič vracajúci sa z materskej či rodičovskej dovolenky má nárok na rovnaké bonusy, ako keby na nej nebol. Ak počas jeho neprítomnosti valorizoval zamestnávateľ zamestnancom platy, musí tak urobiť aj v prípade vracajúcich sa rodičov.
• Ochranná lehota: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej lehote, a to okrem iného aj v čase, keď je ten dočasne práceneschopný, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je na materskej alebo na rodičovskej dovolenke.

Reťazový pôrod a prechod medzi dávkami

Ak máte doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a vy ste znova tehotná, často sa v tejto súvislosti používa aj pojem „reťazový pôrod.“ Pri prechode z rodičovskej dovolenky na druhú materskú vás budú zaujímať najmä tieto otázky:

• O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
• Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku.
• Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr).
• Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa.
• Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa.
• Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa.

Prečítajte si tiež: Všetko o poručníctve a náhradnej starostlivosti

tags: #starostlivosť #o #mladšie #dieťa #po #skončení