Trvalá starostlivosť o dieťa a jej vplyv na nárok na dovolenku podľa Zákonníka práce

Zákonník práce upravuje zamestnanecké práva, vrátane nároku na dovolenku. V kontexte starostlivosti o deti došlo k významným zmenám, ktoré ovplyvňujú dĺžku dovolenky pre zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach trvalej starostlivosti o dieťa v zmysle Zákonníka práce a jej dopade na nárok na dovolenku.

Novela Zákonníka práce a zvýšenie výmery dovolenky

Od 1. januára 2020 vstúpila do platnosti novela Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z., ktorá priniesla zmeny v ustanovení § 103 ods. 2. Táto novela upravuje nárok na dovolenku tak, že okrem zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov, má nárok na dovolenku v trvaní 5 týždňov aj zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa.

Pred novelou, teda do 31. decembra 2019, platilo, že základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne (§ 103 ods. 1 Zákonníka práce). Vyššia výmera dovolenky, najmenej päť týždňov, patrila zamestnancom, ktorí do konca príslušného kalendárneho roka dovŕšili aspoň 33 rokov veku (§ 103 ods. 2 Zákonníka práce). Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy, trénera športovej školy, trénera športovej triedy, korepetítora, zahraničného lektora, vychovávateľa a dovolenka odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu bola najmenej osem týždňov v kalendárnom roku (§ 103 ods. 3 Zákonníka práce).

Od 1. januára 2020 pribudli k zamestnancom s nárokom na vyššiu výmeru dovolenky aj tí, ktorí nedovŕšili 33 rokov, ale trvale sa starajú o dieťa (§ 103 ods. 2 Zákonníka práce). Rovnako aj zamestnanec s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý vykonáva výskumno-pedagogickú činnosť alebo vedeckú činnosť, výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku organizácie Slovenskej akadémie vied, verejnej výskumnej inštitúcie alebo štátnej rozpočtovej organizácie alebo štátnej príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum zriadenej ústredným orgánom štátnej správy má nárok na vyššiu výmeru dovolenky (§ 103 ods. 3 Zákonníka práce).

Cieľom novely bolo navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa. Predkladatelia uvádzali, že zavedenie takejto vyššej výmery dovolenky je platným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie, ako aj platným zamestnaneckým zvýhodnením u mnohých zamestnávateľov v Slovenskej republike. Zamestnávatelia však túto zmenu nevnímajú tak pozitívne, pretože podľa ich názoru spôsobí navyšovanie nákladov na zamestnávanie.

Prečítajte si tiež: Slovenská právna úprava trvalej starostlivosti

Definícia trvalej starostlivosti o dieťa

Novela Zákonníka práce č. 76/2021 Z. z., schválená 4. februára 2021, s účinnosťou od 1. marca 2021, zaviedla legálnu definíciu zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Táto definícia predtým v Zákonníku práce absentovala, čo spôsobovalo nejasnosti v praxi.

Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce je zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa zamestnanec, ktorý sa osobne stará o:

• vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov),
• neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.

Usmernenie Národného inšpektorátu práce (NIP) zdôrazňuje, že ide primárne o dieťa rodiča alebo náhradného rodiča podľa zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine. Zároveň ide o dieťa z hľadiska veku, teda do 18 rokov, alebo do nižšieho veku, ak osoba nadobudne plnoletosť uzatvorením manželstva.

Praktické aspekty a preukazovanie trvalej starostlivosti

V praxi vznikali otázky, odkedy má zamestnanec nárok na viac dní dovolenky, ak sa trvalo stará o dieťa. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky vzniká dňom, keď zamestnanec písomne oznámil zamestnávateľovi, že sa trvale stará o dieťa. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu.

Dôkazné bremeno ohľadom starostlivosti o dieťa je na zamestnancovi, ktorý musí zamestnávateľovi preukázať, že sa o dieťa stará. Zamestnávateľ môže vo vnútornom predpise ustanoviť, aké doklady bude od zamestnancov požadovať. Dôležité je, aby zamestnávateľ upovedomil zamestnancov, že mu skutočnosť trvalej starostlivosti o dieťa musia oznamovať.

Prečítajte si tiež: Výpočet invalidného dôchodku

Medzi doklady, ktoré môže zamestnávateľ požadovať, patria napríklad:

• Rodný list dieťaťa
• Rozhodnutie súdu o rozvode a zverení dieťaťa do starostlivosti
• Rozhodnutie súdu o striedavej starostlivosti
• Čestné vyhlásenie zamestnanca (prípadne jeho manželky/manžela) vrátane popisu aktivít
• Doklad o pobyte
• Doklad o úhrade výdavkov na spoločnú domácnosť a dieťa

V komplikovanejších prípadoch pôjde často o kumuláciu dokladov.

Rôzne situácie a posudzovanie nároku na dovolenku

Posudzovanie nároku na vyššiu výmeru dovolenky sa môže líšiť v závislosti od rodinnej situácie zamestnanca.

Obaja rodičia sa rovnomerne starajú o dieťa

Ak sa obaja rodičia rovnomerne starajú o dieťa, majú obaja nárok na vyššiu mieru dovolenky, teda najmenej 5 týždňov (25 dní).

Striedavá starostlivosť

Aj v prípade súdom nariadenej striedavej starostlivosti obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky, pretože aj striedavá starostlivosť sa považuje za trvalú starostlivosť o dieťa. V praxi sa však môže stať, že dieťa trávi nepomerne viac času u jedného z rodičov, pričom doba starostlivosti druhého rodiča je taká nízka, že ju nemožno považovať za trvalú starostlivosť.

Prečítajte si tiež: Ako životné poistenie chráni pred trvalou invaliditou

Matka sa stará o dieťa, otec platí výživné

V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, ale otcovi nie. Platenie výživného nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa, ani stretávanie sa s dieťaťom.

Matka sa stará o dieťa s druhom, ktorý nie je otcom dieťaťa

Vyššia miera dovolenky patrí matke. Uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je komplikovanejšie a vyžaduje doloženie podrobných dokladov preukazujúcich jeho starostlivosť o dieťa podobnú úrovni otca.

Dovolenka pri nástupe alebo zániku trvalej starostlivosti v priebehu roka

Ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že sa od určitého dňa trvalo stará o dieťa, vzniká otázka, či má nárok na 5 týždňov dovolenky za celý kalendárny rok alebo na určitú pomernú časť. Prístup môže byť dvojaký:

• Užší (statusový): Zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky a zvyšný 1 týždeň mu vzniká od dňa, kedy preukázal trvalú starostlivosť o dieťa. Tento prístup je založený na statuse, ktorý sa nadobudol v priebehu roka.
• Širší (na báze kalendárneho roka): Zamestnanec má nárok na celých 5 týždňov dovolenky za kalendárny rok, ak sa trvalo stará o dieťa aspoň časť roka.

Súčasná právna úprava nebráni v priznaní nároku na dovolenku za kalendárny rok zamestnanca do 33 rokov veku, ktorý v priebehu kalendárneho roka nadobudne, resp. stratí postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa, v rozsahu 5 týždňov.

Od 1. januára 2022 platí, že zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, bude patriť zvýšenie dovolenky za kalendárny rok na najmenej päť týždňov nad rámec základnej výmery dovolenky.

Príklady

Príklad 1: Zamestnanec má 25 rokov, pracuje vo firme dva roky a má nárok na dovolenku za kalendárny rok v rozsahu 4 týždne (20 dní). Dňa 7. júla 2022 sa mu narodilo dieťa. Túto skutočnosť oznámil a preukázal zamestnávateľovi dňa 14. septembra 2022. Zamestnanec má nárok na 4 týždne (20 dní) a pomernú časť z 1 týždňa (5 dní). Nárok na pomernú časť dovolenky vznikol 8. júla 2022. Do konca roka zostáva približne 5 mesiacov, čo predstavuje nárok na 2,5 dňa dovolenky (5 dní / 12 mesiacov * 6 mesiacov). Celkový nárok na dovolenku je teda 20 dní + 2,5 dňa.

Príklad 2: Zamestnanec pracuje vo firme desať rokov a má nárok na dovolenku za kalendárny rok 4 týždne. Dňa 22. novembra 2020 sa mu narodilo dieťa. Túto skutočnosť oznámil a doložil ju potrebnými dokladmi. Zamestnávateľ mu priznal dodatočný nárok 1 týždeň dovolenky bez toho, aby počítal jeho pomernú časť.

Ďalšie benefity pre zamestnaných rodičov

Okrem dlhšej základnej výmery dovolenky majú zamestnaní rodičia aj ďalšie benefity, ktoré im uľahčujú zladenie práce a rodinného života. Medzi tieto benefity patria:

1. Zákaz nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času: Ak sa zamestnanec trvalo stará o dieťa mladšie ako 15 rokov a je osamelým zamestnancom, zamestnávateľ mu nemôže bez jeho súhlasu nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas.
2. Voľno na "OČR" v prípade choroby dieťaťa: Zamestnávateľ musí ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci v prípade osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa. Za dobu starostlivosti o dieťa náleží zamestnancovi ošetrovné vyplácané Sociálnou poisťovňou.
3. Pracovné voľno na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie: Ak zamestnanec potrebuje ísť s dieťaťom k lekárovi kvôli náhlemu ochoreniu či úrazu alebo ho musí sprevádzať na plánované vyšetrenie, ošetrenie či liečenie, zamestnávateľ mu musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Nárok na voľno má zamestnanec len vtedy, ak dieťa nesprevádza iný rodinný príslušník a len na nevyhnutne potrebný čas (najviac na 7 dní v kalendárnom roku).
4. Pracovné voľno na sprevádzanie do zariadenia sociálnej starostlivosti/špeciálnej školy: Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak potrebuje dieťa so zdravotným postihnutím sprevádzať do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo do špeciálnej školy. Na voľno má nárok len jeden z rodinných príslušníkov a najviac sa poskytuje na 10 dní v kalendárnom roku.
5. Príspevok na rekreáciu (tábory pre deti): Zamestnávateľ môže zamestnancovi vyplatiť príspevok na kompenzáciu výdavkov na organizované viacdenné aktivity alebo zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR (typicky detské tábory trvajúce aspoň 2 dni), ktorých sa zúčastní dieťa navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia. Na príspevok má zamestnanec právny nárok, ak má zamestnávateľ viac ako 49 zamestnancov a pracovný pomer zamestnanca trvá aspoň 24 mesiacov.
6. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Príspevok na športovú činnosť dieťaťa až do 18 rokov jeho veku je nárokovateľný, ak zamestnanec pracuje aspoň 24 mesiacov u zamestnávateľa zamestnávajúceho viac ako 49 zamestnancov.
7. Zvýhodnená úprava pracovného času: Ak sa zamestnanec trvale stará o dieťa do 15 rokov veku, má právo na kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, prípadne v odôvodnených prípadoch na skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce.
8. Možnosť home office: Ak sa zamestnanec trvale stará o dieťa mladšie ako 8 rokov, môže zamestnávateľa požiadať o domácku prácu, teleprácu alebo o prácu z domácnosti (príležitostný výkon práce z domu).
9. Nadčasy a pracovná pohotovosť len so súhlasom osamelých rodičov: Ak je zamestnanec osamelým rodičom starajúcim sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ ho nemôže jednostranne nútiť k pracovnej pohotovosti ani k nadčasom.

tags: #trvala #starostlivost #o #dieta #podmienky