Úrad Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny (ÚPSVR) Čadca: Informácie o službách, dávkach a zmenách

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) v Čadci zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci v regióne Kysúc. Poskytuje široké spektrum služieb pre občanov, zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o dôležitých informáciách a zmenách, ktoré ÚPSVR Čadca prináša, ako aj o výberových konaniach, aktívnych opatreniach trhu práce, pomoci v hmotnej núdzi a ďalších relevantných udalostiach.

Výberové konania a ponuky zamestnávateľov

ÚPSVR Čadca pravidelne organizuje výberové konania pre rôznych zamestnávateľov. Tieto konania sú dôležitou príležitosťou pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú nové pracovné príležitosti. Medzi zamestnávateľov, ktorí v nedávnej dobe spolupracovali s ÚPSVR Čadca, patria spoločnosti ako UNI-CON Kysuce spol. s r. o. a Workcontrol s. r. o.

UNI-CON Kysuce spol. s r. o.

Výberové konanie pre túto spoločnosť sa uskutočnilo 24. septembra 2025 v zasadacej miestnosti č. d. 11 na II. poschodí ÚPSVR Čadca, Matičné námestie 1617.

Workcontrol s. r. o.

Výberové konanie pre túto spoločnosť sa uskutočnilo 10. septembra 2025 v zasadacej miestnosti č. d. 09 na II. poschodí ÚPSVR Čadca, Matičné námestie 1617.

Tieto výberové konania sú príkladom aktívnej spolupráce medzi ÚPSVR Čadca a zamestnávateľmi v regióne, ktorá prispieva k znižovaniu nezamestnanosti a podpore ekonomického rozvoja.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Dôležité upozornenia a zmeny

ÚPSVR Čadca pravidelne informuje verejnosť o zmenách a novinkách v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci. V nedávnej dobe boli zavedené nasledovné zmeny:

• Zmena v elektronických formulároch informačných kariet: Od 1. septembra 2009 vstúpila do platnosti zmena v elektronických formulároch informačných kariet.
• Zmena v podávaní žiadostí v rámci aktívnych opatrení trhu práce: Od 1. septembra 2009 došlo k zmene v spôsobe podávania žiadostí v rámci aktívnych opatrení trhu práce.
• Informácia k poskytovaniu pomoci v hmotnej núdzi: Od 1.

Aktívne opatrenia trhu práce

Aktívne opatrenia trhu práce predstavujú súbor nástrojov a programov, ktoré ÚPSVR Čadca využíva na podporu zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti. Medzi tieto opatrenia patria:

• Poradenstvo: Poskytovanie individuálneho a skupinového poradenstva pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov.
• Rekvalifikácia: Organizovanie rekvalifikačných kurzov a školení pre uchádzačov o zamestnanie s cieľom zvýšiť ich kvalifikáciu a konkurencieschopnosť na trhu práce.
• Podpora zamestnávania znevýhodnených skupín: Poskytovanie finančných príspevkov a iných foriem podpory pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnené skupiny uchádzačov o zamestnanie, ako sú osoby so zdravotným postihnutím, mladí ľudia a dlhodobo nezamestnaní.
• Podpora podnikania: Poskytovanie finančných príspevkov a poradenstva pre začínajúcich podnikateľov.

Tieto aktívne opatrenia trhu práce sú dôležitým nástrojom na podporu zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti v regióne Kysúc.

Pomoc v hmotnej núdzi

ÚPSVR Čadca poskytuje pomoc v hmotnej núdzi občanom, ktorí sa nachádzajú v ťažkej finančnej situácii a nemajú dostatočné prostriedky na zabezpečenie základných životných potrieb. Pomoc v hmotnej núdzi sa poskytuje vo forme:

• Dávky v hmotnej núdzi: Pravidelné mesačné dávky, ktoré sú určené na zabezpečenie základných životných potrieb, ako sú strava, ošatenie, bývanie a hygienické potreby.
• Príspevky: Jednorazové príspevky, ktoré sú určené na pokrytie mimoriadnych výdavkov, ako sú náklady na liečbu, opravu obydlia alebo nákup školských potrieb.

Podmienky a spôsob poskytovania pomoci v hmotnej núdzi sa riadia platnou legislatívou a sú podrobne upravené v interných predpisoch ÚPSVR Čadca.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. je určený pre uchádzača o zamestnanie (UoZ), ktorý sa rozhodne začať podnikať. Uchádzač sa stane samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.

Žiadosť a podmienky

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov, úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku. V dohode sa UoZ zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Výška a vyplácanie príspevku

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Zvyšná časť príspevku sa vypláca postupne. Za každý rok prevádzkovania SZČ počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku.

Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12-mesačného prevádzkovania SZČ.

Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. Výška príspevku závisí od toho, či žiadateľ mal nárok na materské:

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

• V nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
• Vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).

Príspevok na rodičovský príspevok (RP)

Posudzovanie príjmu počas poberania RP sa nevykonáva. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Súbeh s materským

Ak jeden rodič poberá RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.

Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.

Príspevok na bývanie

Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním.

Výška príspevku

297,40 eura mesačne, ak ide o domácnosť s viac ako štyrmi členmi domácnosti, alebo ak ide o nájom bytu alebo rodinného domu viac ako štyrmi nájomcami, ktorí sú členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.

Podmienky

Bývanie v byte alebo v rodinnom dome na základe práva zriadeného vecného bremena doživotného užívania nehnuteľnosti; preukazovanie uhrádzania nákladov za služby spojené s bývaním sa nevyžaduje.

Prehodnotenie podmienok

Podmienky nároku na príspevok na bývanie sa opätovne prehodnotia po uplynutí 12 po sebe nasledujúcich mesiacov od predchádzajúceho preukázania splnenia podmienok nároku na príspevok na bývanie.

Obmedzenia

Príspevok na bývanie v jednom byte, rodinnom dome alebo v obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie patrí len raz bez ohľadu na počet domácností užívajúcich byt.

Príspevky na cestovanie

Nové zamestnanie je skvelá správa, no často so sebou prináša aj zvýšené náklady na dochádzanie. Štát prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka niekoľko možností finančnej podpory na pokrytie cestovných nákladov.

Príspevok na dochádzku za prácou

Ak ste získali nové zamestnanie a musíte za ním dochádzať, môžete mať nárok na príspevok na dochádzku za prácou. Tento príspevok slúži na čiastočné pokrytie cestovných nákladov spojených s dochádzaním do zamestnania a môže dosiahnuť výšku až 200 eur mesačne.

Podmienky získania príspevku

• Písomná dohoda: Príspevok sa vypláca mesačne na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi vami a ÚPSVaR.
• Lehota na podanie žiadosti: O príspevok musíte písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
• Doba poskytovania príspevku: Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Ak ste boli pred nástupom do zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, môže sa príspevok poskytovať aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov.

Ako požiadať o príspevok

Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou môžete podať dvoma spôsobmi:

• Elektronicky: Prostredníctvom formulára zverejneného na portáli slovensko.sk.
• Listinne: Poštou alebo osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich so zabezpečením prevádzky osobného motorového vozidla

Tento peňažný príspevok je určený pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP).

Podmienky získania príspevku

• Ťažké zdravotné postihnutie: Príspevok je určený pre osoby s preukázaným ŤZP.
• Písomná žiadosť: Konanie o priznanie príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti.
• Lehota na rozhodnutie: Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania.

Náhrada časti cestovných výdavkov pre uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce môže preplatiť časť výdavkov, ktoré súvisia s cestovaním uchádzača na pracovný pohovor, avšak za určitých podmienok.

Podmienky preplatenia

• Maximálna výška: Cestovné výdavky sa preplácajú v maximálnej výšky 35 eur za celý kalendárny mesiac.
• Lehota na doručenie žiadosti: Žiadosť musí byť doručená najneskôr do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca.
• Preukázanie výdavkov: Je potrebné preukázať cestovné výdavky (napr. cestovné lístky).

Problémy s preplatením cestovného na pohovor

Často sa stáva, že úrad práce odmietne preplatiť cestovné na pohovor, ak doklad o účasti na pohovore neobsahuje všetky požadované náležitosti. Napríklad, ak zamestnávateľ potvrdí účasť na pohovore iba podpisom, ale bez pečiatky, úrad práce môže žiadosť zamietnuť.

Dôležité

• Pred cestou na pohovor sa informujte na úrade práce o presných podmienkach preplatenia cestovného.
• Uistite sa, že doklad o účasti na pohovore obsahuje všetky potrebné náležitosti, vrátane pečiatky zamestnávateľa (ak ju má).
• Dôkladne si uschovajte všetky cestovné lístky a iné doklady o cestovných výdavkoch.

Projekt "Nestrať prácu - vzdelávaj sa"

Zamestnanci, živnostníci, ale aj ľudia na materskej či rodičovskej dovolenke, majú možnosť získať dodatočné vzdelanie bezplatne. Preplatia im ho úrady práce vďaka mimoriadnemu projektu Nestrať prácu - vzdelávaj sa. Vzdelávanie v oblasti beauty služieb (manikúra, pedikúra, kozmetika), masérske služby, kurzy opatrovania, projektového riadenia, či účtovníctva - aj toto sú kurzy, ktoré po novom preplatia záujemcom o zamestnanie úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.

"Projekt Nestrať prácu - vzdelávaj sa pôsobí preventívne, a je tak prvým svojho druhu. Kým podobné projekty boli v minulosti určené pre nezamestnaných, teda uchádzačov o zamestnanie, tento sa orientuje na pracujúcich ľudí, ľudí na materskej či rodičovskej dovolenke a iných, ktorí pociťujú potrebu či túžbu zmeniť svoje profesionálne smerovanie. Naším cieľom je v prvom rade dať občanom možnosť rozvíjať sa a vďaka vzdelávaniu sa dobre pripraviť na obdobie hľadania novej práce. Dostupné a dobre zvolené vzdelávanie je zrejme najúčinnejšou prevenciou proti nezamestnanosti. Aj preto sme sa rozhodli ešte viac rozšíriť možnosti vzdelávania," stručne vysvetľuje generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Karol Zimmer.

Najviac žiadostí záujemcovia o zamestnanie predložili úradu v Prešove (513), nasledovalo Humenné (423) a Košice (418). V rámci celého Slovenska v zameraní vzdelávania prevládali kurzy súvisiace s profesiou vodiča motorových vozidiel (najmä vodičské oprávnenie skupiny C a D), kurzy elektrotechnického minima, špecializované PC kurzy (napr.

Podmienky preplatenia vzdelávania

Aby úrady práce, sociálnych vecí a rodiny vzdelávanie preplatili, je potrebné splniť niekoľko podmienok. Najskôr sa záujemca jednoducho zaeviduje na ktoromkoľvek úrade práce ako záujemca o zamestnanie. Okrem iných výhod získa záujemca takýmto zaevidovaním napríklad prístup k rozsiahlej databáze voľných pracovných pozícií.

Po zaevidovaní na úrade práce si môže záujemca podať žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie, a to aspoň 30 dní pred začiatkom kurzu. Ak úrad práce žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie schváli, uzatvorí so záujemcom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku. V dohode sú uvedené podmienky poskytnutia príspevku. Bez uzatvorenia tejto dohody nie je možné príspevok na vzdelávanie poskytnúť. Jednou zo základných podmienok pre uhradenie 100 % nákladov na vzdelávanie je úspešné ukončenie vzdelávania. Preplatiť posledné kurzy je možné najneskôr do konca augusta 2023, vzdelávanie musí byť preto úspešne ukončené najneskôr 17.

Prídavok na dieťa

Zákon č. 600/2003 o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z.z. upravuje podmienky nároku na prídavok na dieťa. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Za sústavnú prípravu dieťaťa na povolanie sa považuje aj iné štúdium alebo výučba, ak svojim rozsahom a úrovňou podľa rozhodnutia MŠVVŠ SR (posúdenie rovnocennosti štúdia) je postavené na úroveň štúdia na SŠ a VŠ. V zmysle predmetného rozhodnutia, MŠVVŠ SR sa vyjadruje k rovnocennosti štúdia, nie k sústavnej príprave dieťaťa na povolanie, t.j. - dieťa ukončilo VŠ II.

V prípade, ak dôjde v porovnaní s už oznámeným spôsobom a miestom zabezpečenia starostlivosti o dieťa k podstatnej zmene spôsobu a miesta vykonávania starostlivosti , napr.

Od 1.9.2019 má dieťa, ktoré nastúpilo prvýkrát do prvého ročníka základnej školy nárok na zvýšený prídavok, čím sa rozšíril účel prídavku o čiastočnú úhradu školských potrieb na účel podpory plnenia školských povinností nezaopatreného dieťaťa. V praxi to znamená, že rodičovi, ktorého dieťa v príslušnom školskom roku nastúpi prvýkrát do 1. Prídavok na dieťa sa zvyšuje o sumu 110 Eur za mesiac september, ktorý bude rodičom vyplatený v mesiaci október. Nie je potrebné, aby rodič žiadal o tento zvýšený príspevok na úrade, práce, sociálnych vecí a rodiny - bude vyplácaný automaticky (údaje o nezaopatrených deťoch, ktoré nastúpili do 1.ročníka ZŠ, úrady získavajú z rezortného informačného systému Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR).

Riaditeľ ÚPSVaR Čadca: Kľúčová Osobnosť a Jeho Konanie

Riaditeľ ÚPSVaR Čadca zohráva nezastupiteľnú úlohu v riadení a koordinácii všetkých činností úradu. Jeho konanie a rozhodnutia majú priamy dopad na zamestnanosť, sociálnu situáciu a životy občanov v regióne Kysúc.

Kompetencie a zodpovednosti riaditeľa

Riaditeľ ÚPSVaR Čadca má rozsiahle kompetencie a zodpovednosti, ktoré zahŕňajú:

• Strategické riadenie úradu: Stanovovanie cieľov a priorít úradu v súlade s národnou politikou zamestnanosti a sociálnej politiky.
• Koordinácia činností úradu: Zabezpečovanie efektívnej spolupráce medzi jednotlivými oddeleniami a zamestnancami úradu.
• Reprezentácia úradu: Zastupovanie úradu vo vzťahu k iným orgánom štátnej správy, samosprávy, zamestnávateľom a verejnosti.
• Riadenie ľudských zdrojov: Zabezpečovanie kvalifikovaného personálu a vytváranie priaznivých pracovných podmienok pre zamestnancov úradu.
• Hospodárenie s finančnými prostriedkami: Zodpovedné hospodárenie s finančnými prostriedkami pridelenými úradu.
• Kontrola činnosti úradu: Vykonávanie pravidelnej kontroly činnosti úradu s cieľom zabezpečiť dodržiavanie platnej legislatívy a efektívne poskytovanie služieb verejnosti.

Konanie riaditeľa v krízových situáciách

Riaditeľ ÚPSVaR Čadca musí byť pripravený konať aj v krízových situáciách, ako sú napríklad náhle zvýšenie nezamestnanosti, sociálne nepokoje alebo prírodné katastrofy. V takýchto situáciách je jeho úlohou:

• Rýchle a efektívne reagovať na vzniknutú situáciu: Zabezpečiť, aby úrad bol schopný rýchlo a efektívne reagovať na potreby občanov a zamestnávateľov.
• Koordinovať činnosť úradu s inými orgánmi: Spolupracovať s inými orgánmi štátnej správy, samosprávy a mimovládnymi organizáciami s cieľom zabezpečiť komplexnú pomoc pre postihnutých.
• Komunikovať s verejnosťou: Poskytovať verejnosti pravdivé a aktuálne informácie o situácii a o opatreniach, ktoré úrad prijíma.
• Zabezpečiť ochranu zamestnancov úradu: Zabezpečiť, aby zamestnanci úradu boli chránení pred negatívnymi dopadmi krízovej situácie.

Dôležitosť etického konania riaditeľa

Konanie riaditeľa ÚPSVaR Čadca musí byť v súlade s etickými princípmi a zásadami verejnej správy. Riaditeľ by mal byť príkladom pre svojich zamestnancov a mal by sa správať transparentne, zodpovedne a spravodlivo.

Príklady konkrétnych činností riaditeľa

Riaditeľ ÚPSVaR Čadca sa aktívne podieľa na rôznych činnostiach, ktoré majú za cieľ zlepšiť situáciu na trhu práce a v sociálnej oblasti v regióne Kysúc. Hlavný ukazovateľ nezamestnanosti PDU dosiahol v novembri úroveň 3,88 percenta. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR informuje integračné podniky, že žiadosť o poskytnutie vyrovnávacieho príspevku podľa § 19b zákona č. 112/2018 Z. z. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v spolupráci s Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny úspešne završuje projekt, ktorý prepojil obnovu národných kultúrnych pamiatok s vytváraním pracovných príležitostí pre tie najzraniteľnejšie skupiny obyvateľstva - vrátane ľudí z prostredia MRK aj dlhodobo nezamestnaných. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny začali v septembri spracovávať žiadosti o integrovaný posudok a všetky vybavili v riadnom termíne. Na trhu práce sa podarilo umiestniť už 860 ľudí vďaka iniciatíve Práca namiesto dávok, ktorá vstúpila do platnosti 1. septembra 2025. Rezort práce zapojil do sprostredkovania práce rómskych asistentov, pre ktorých vytvoril 40 pracovných miest na úradoch práce.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Na posúdenie nároku na dávku sa prihliada na obdobie poistenia zamestnanca podľa osobitného predpisu (napr. započítava sa aj obdobie poistenia, resp. dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Potrebné doklady

K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Informačné kanály a kontakt

ÚPSVR Čadca využíva rôzne informačné kanály na komunikáciu s verejnosťou. Na získanie aktuálnych informácií o činnosti úradu, výberových konaniach, zmenách v legislatíve a ďalších dôležitých oznamoch, je vhodné sledovať oficiálnu webovú stránku úradu, prípadne sa obrátiť priamo na úrad prostredníctvom telefónu alebo osobnej návštevy.

tags: #upsvar #cadca #davky #v #nezamestnanosti #informacie