Národné projekty UPSVAR: Nové príležitosti pre zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie

S cieľom zlepšiť situáciu na trhu práce a podporiť zamestnanosť na Slovensku, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predstavilo súbor nových národných projektov. Tieto projekty sú zamerané na rôzne cieľové skupiny a ponúkajú širokú škálu nástrojov a finančných príspevkov pre zamestnávateľov aj uchádzačov o zamestnanie. V tomto článku sa pozrieme na prehľad týchto projektov a na to, ako môžu prispieť k zlepšeniu zamestnanosti na Slovensku.

Aktuálna situácia na trhu práce

„Vo februári stúpol počet voľných pracovných miest na Slovensku o 3 800. Aktuálne ich je viac ako 86-tisíc a blíži sa k 25-ročným maximám. Mnohí zamestnávatelia a investori na Slovensku pociťujú nedostatok pracovnej sily. Na druhej strane tu máme viac ako 140-tisíc disponibilných uchádzačov o zamestnanie. Robíme všetko pre to, aby sme vytvorili podmienky na zmiernenie tohto nepriaznivého stavu na trhu práce a pomohli zamestnávateľom aj nezamestnaným naplniť ich potreby. A to hlavne s využitím domácej pracovnej sily. V priebehu februára a marca sme už predstavili 5 národných projektov na zvýšenie zamestnanosti, ktoré sú spolufinancované z eurofondov. V nasadení nepoľavujeme, a preto vám môžem s potešením oznámiť, že sme pripravili ďalšie tri projekty. Ich cieľom je podporiť tvorbu pracovných miest, motivovať ľudí, aby pracovali, a uľahčiť odchovancom z centier pre deti a rodiny vstup na trh práce,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.

Prehľad nových národných projektov

Trojicu nových projektov tvorí projekt Právo na prvé zamestnanie, projekt Motivuj sa k zamestnaniu a projekt Vzdelávanie mladých dospelých. Všetky tri sú financované zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky.

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť tvorbu pracovných miest pre nezamestnaných a je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny aspoň dva mesiace. V rámci projektu sa bude poskytovať finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie.

Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Rozsah uzavretého pracovného pomeru musí byť najmenej polovica ustanoveného týždenného pracovného času. Mesačný príspevok zamestnávateľovi slúži na úhradu časti, maximálne 90 percent, celkovej ceny práce zamestnanca. Jeho výška je najviac 1 318,53 Eur, teda 70 percent celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok minulého roka. Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. A ďalších 6 mesiacov, bez príspevku, musí zamestnávateľ pracovné miesto udržať.

Prečítajte si tiež: Finančné stimuly pre zamestnanosť

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu má za cieľ povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci. Je určený pre zamestnancov, ktorí boli bezprostredne pred zaradením do projektu vedení ako nezamestnaní v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 2 mesiace a boli vyradení z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Finančný príspevok budú zamestnaným poskytovať úrady práce, sociálnych vecí a rodiny počas trvania pracovného pomeru, a to najviac 6 mesiacov. 75,00 Eur mesačne ďalších 3 mesiacov.

Projekt Vzdelávanie mladých dospelých

Prispieť k osamostatneniu mladých dospelých z centier pre deti a rodiny a zvýšiť ich šance uplatniť sa na trhu práce, je hlavným cieľom projektu Vzdelávanie mladých dospelých. Štát prispeje v rámci projektu na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín a kvalifikačnej karty vodiča. O zapojenie do projektu budú môcť žiadať osoby evidované na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzači o zamestnanie, alebo záujemcovia o zamestnanie. maloleté deti pripravujúce sa na osamostatnenie, pre ktoré centrum pre deti a rodiny vykonáva opatrenia pobytovou formou na základe rozhodnutia súdu o nariadení ústavnej starostlivosti.

Príspevok bude poskytovaný v plnej výške nákladov súvisiacich so vzdelávaním. Okrem toho budú môcť záujemcovia získať aj paušálny príspevok. Bude určený na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou mladého dospelého na vzdelávaní, a to vo výške 0,95 Eur na jednu vyučovaciu hodinu, najviac v sume 190 Eur. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny budú uhrádzať príspevok po skončení kurzu priamo poskytovateľovi, ktorý zrealizuje vzdelávací kurz. Paušálny príspevok bude vyplácaný priamo mladému dospelému.

Podpora zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie

Okrem vyššie uvedených projektov existujú aj ďalšie aktívne opatrenia na trhu práce, ktoré sú zamerané na podporu zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie. Tieto opatrenia sú realizované prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a sú financované z Európskeho sociálneho fondu (ESF) a štátneho rozpočtu.

Finančné príspevky pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia môžu získať finančné príspevky na rôzne účely, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

• Vytvorenie pracovného miesta: Zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, môžu získať finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce. Výška príspevku závisí od dĺžky evidencie uchádzača o zamestnanie a môže dosiahnuť až 95 % celkovej ceny práce, najviac však vo výške minimálnej celkovej ceny práce. Okrem toho môžu zamestnávatelia získať jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov vo výške najviac 5% z CCP.
• Mentorované zapracovanie a prax: Zamestnávatelia môžu získať finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax pre uchádzačov o zamestnanie.
• Absolventská prax: Zamestnávatelia, ktorí zabezpečia absolventskú prax pre absolventov škôl, môžu získať finančný príspevok. Ak zamestnávateľ prijme absolventa do pracovného pomeru po ukončení absolventskej praxe, môže získať ďalší finančný príspevok.
• Podpora pre SZČO: Uchádzači o zamestnanie, ktorí sa rozhodnú podnikať ako SZČO, môžu získať finančný príspevok na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ. Maximálny finančný príspevok je najviac vo výške 3 500 €. V okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 % je finančný príspevok najviac vo výške 5 000 €.

Cieľové skupiny

Podpora je zameraná na rôzne cieľové skupiny uchádzačov o zamestnanie, vrátane:

• Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 ods. 1) písm. a) až e) zákona o službách zamestnanosti.
• Uchádzači o zamestnanie vo veku 50+.
• Dlhodobo evidovaní uchádzači o zamestnanie.
• Absolventi škôl.

Kontaktné osoby

V prípade záujmu o bližšie informácie o týchto projektoch a možnostiach podpory sa môžete obrátiť na nasledovné kontaktné osoby:

• Ing. Barbora Čavojová, č. t.
• Ing. Andrea Vrabcová, č. t.
• Zuzana Zvarová, č. t.
• PhDr. Barbora Lešková, č. t.
• Mgr. Lucia Bartóková, č. t.
• Mgr., Ing. Eliška Štefančíková, č. t.
• Mgr. Mária Hrková, č. t.
• Ing. Lucia Svoreňová, č. t.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

tags: #upsvar #národné #projekty