Ako sa evidovať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) s určeným dátumom

V dnešnej situácii na trhu práce sa mnohí občania obracajú na Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) s cieľom evidovať sa ako uchádzači o zamestnanie. Táto evidencia je dobrovoľná, no prináša so sebou určité práva a povinnosti. Ak máte určený dátum, kedy sa chcete zaevidovať, je dôležité vedieť, ako postupovať a na čo sa pripraviť.

Podanie žiadosti o zaradenie do evidencie

Ak sa občan rozhodne, že chce byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, musí si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste svojho trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a toto miesto je mimo adresy jeho trvalého pobytu). Od 15.09.2023 si občan môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ v mieste trvalého bydliska, alebo v mieste, kde sa zdržuje. Obvyklý pobyt nie je možné počas vedenia v evidencii UoZ meniť.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný. O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti, sústavnej prípravy na povolanie či po skončení dočasnej práceneschopnosti. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, atď. (v zmysle § 34 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti) je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania.

Ako podať žiadosť:

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne.
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
• Odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ sa nachádza tu.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Doklady potrebné k žiadosti

Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sú tieto doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:

• kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
• kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
• čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
• kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z..

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dostanete priamo pri osobnom kontakte na úrade na oddelení sprostredkovania práce alebo si ju môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk). Žiadosť si môže občan vytlačiť a následne doma bez časového obmedzenia vyplniť, aby sa na úrad dostavil s už vyplnenou žiadosťou. Spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladáte aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu). Ak prílohy k žiadosti nemáte, žiadosť si aj tak môžete podať a prílohy doručíte úradu najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak splníte zákonné podmienky, zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí. V prípade, ak vám bude vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Dôležité informácie pred podaním žiadosti

Každému občanovi pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie odporúčame, aby si prečítal, aké bude mať počas vedenia v evidencii na úrade práva ale aj povinnosti. V žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie občan prehlasuje že je/nie je dočasne práceneschopný. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je dočasne práceneschopný, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti.

Lehota zaradenia pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie UoZ sa predlžuje zo 7 kalendárnych dní na 10 kalendárnych dní.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Je dôležité si uvedomiť, že ako uchádzač o zamestnanie máte nielen práva, ale aj povinnosti. Medzi vaše práva patrí napríklad právo na informačné a poradenské služby, právo na sprostredkovanie zamestnania a právo na účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce. Medzi vaše povinnosti patrí napríklad povinnosť aktívne si hľadať zamestnanie, povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania úradu.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Práva uchádzača o zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.

Informačné a poradenské služby sú službami pri:

• voľbe povolania,
• výbere zamestnania prípadne jeho zmeny,
• výbere zamestnanca,
• adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

Poskytujú informácie a odborné rady o:

• požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní,
• možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí,
• predpokladoch na výkon povolania,
• podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti,
• podmienkach na dávku v nezamestnanosti,
• podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.

Odborné poradenské služby sú zamerané na:

• riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie,
• na vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania,
• ovplyvňovania rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie,
• sociálnu a pracovnú adaptáciu.

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (individuálny akčný plán na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je písomný dokument určujúci postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce, ktoré vychádzajú z individuálnej starostlivosti o uchádzača o zamestnanie).

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám.

Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám z nasledovných možných foriem predloženia dokumentov:

• žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach;
• dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu),
• potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia;
• dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie;
• dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie;
• žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu;
• žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou a následne si dať vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní.

Dôležité upozornenia

Ošetrovanie člena rodiny zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti nepovažuje za vážny dôvod, pre ktorý sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na stanovený termín na úrad PSVR. Jediným ospravedlnením nedostavenia sa na termín je iba dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie. Inak posudzuje podobnú situáciu zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v prípade, ak je uchádzač o zamestnanie zaradený na nástroje aktívnych opatrení trhu práce (napr. na vzdelávanie a prípravu pre trh práce) a zdravotný stav blízkych osôb vrátane detí mu neumožňuje (na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára) zúčastniť sa v tomto prípade vzdelávania a prípravy pre trh práce. Uchádzač o zamestnanie svoju neúčasť musí ospravedlniť - bezodkladne oznámi úradu PSVR a inštitúcii, u ktorej sa zúčastňuje vzdelávania, že ošetruje člena rodiny.

V prípade, ak má UoZ stanovený termín dostavenia sa na úrad, zaslanie elektronického preukázania hľadania zamestnania nemá vplyv na splnenie si povinnosti dostaviť sa na úrad.

Dôvody vyradenia z evidencie

Úrad práce môže vyradiť uchádzača z evidencie z rôznych dôvodov, ktoré sú definované v § 36 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti. Medzi najčastejšie dôvody patria:

• Nástup do zamestnania alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti: Ak uchádzač nájde prácu alebo začne podnikať, úrad ho vyradí z evidencie.
• Nástup na sústavnú prípravu na povolanie: Zaradenie do denného štúdia na strednej alebo vysokej škole je dôvodom na vyradenie. Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia. Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov: Ide o situácie, kedy uchádzač neplní svoje povinnosti voči úradu, napríklad nepredloží požadované doklady.
• Nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov: Ak sa uchádzač bez ospravedlnenia nedostaví na dohodnutú schôdzku alebo na iné miesto určené úradom, môže byť vyradený. Ak by ste sa nedostavili na stanovený termín na úrade práce, môže sa to posudzovať ako nespolupráca s úradom.
• Nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 § 19 ods.: Uchádzač nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.
• Nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov: Ide o porušenie iných povinností, ktoré uchádzač má voči úradu.
• Požiadanie o vyradenie z evidencie bez udania dôvodu: V tomto prípade bude uchádzač vyradený na dobu troch mesiacov.
• Nespolupráca s úradom: Za nespoluprácu s úradom možno považovať to, keď uchádzač o zamestnanie bez vážneho dôvodu odmietne nastúpiť na rekvalifikačný kurz. Takáto skutočnosť je v zmysle ustanovenia § 36 ods. 2 písm. b) zákona o službách zamestnanosti dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Okrem vyššie uvedených dôvodov existujú aj ďalšie situácie, kedy nemôže byť občan zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ide napríklad o prípady, kedy občan plní povinnú školskú dochádzku, sústavne sa pripravuje na povolanie, je dočasne práceneschopný, má nárok na materské, má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.

Čo robiť, ak vám hrozí vyradenie z evidencie alebo ste už boli vyradení?

Ak vám úrad práce oznámil, že vám hrozí vyradenie z evidencie, alebo ste už boli vyradení, je dôležité konať. V prvom rade je potrebné zistiť, aký je dôvod vyradenia. Ak s dôvodom nesúhlasíte, máte možnosť podať odvolanie.

Rozhodnutie o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, proti ktorému je prípustné odvolanie. Odvolanie je potrebné podať do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia. Odvolanie sa podáva na úrade, ktorý rozhodnutie vydal.

Ako napísať odvolanie?

Odvolanie musí obsahovať určité náležitosti, aby bolo platné. Vzor odvolania môže vyzerať nasledovne:

Vec: Odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny č. XX zo dňa XX, IDXX

Dolupodpísaný (meno, priezvisko, bydlisko, dátum narodenia) podávam týmto odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v XX č. XX zo dňa XX, ktoré mi bolo doručené dňa XXXX.

Svoje odvolanie odôvodňujem nasledovným:

I. Tu sa uvedú všetky dôvody, pre ktoré sa žiadateľ domnieva, že úrad rozhodol nesprávne - napr. Všetko, čo preukazuje tvrdenia žiadateľa - výsledky vyšetrení, lekárske posudky, prepúšťacie správy a pod.

II. Na základe uvedeného žiadam, aby Úrad práce sociálnych vecí a rodiny v XX zrušil rozhodnutie č. XX zo dňa XX.

S pozdravom,

(Podpis)

Dôležité aspekty pri odvolávaní sa

• Vážne dôvody: Ak ste boli vyradení z dôvodu nesplnenia povinností, je dôležité preukázať, že ste mali vážne dôvody na ich nesplnenie. Za vážne dôvody sa považuje napríklad pracovná neschopnosť, choroba blízkeho, alebo iné závažné osobné okolnosti. Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi.
• Nespolupráca s úradom: Ak ste boli vyradení z dôvodu nespolupráce s úradom, je dôležité preukázať, že ste aktívne hľadali zamestnanie a že ste s úradom komunikovali.
• Dodatočné doručenie dokladov: Ak ste zabudli doručiť nejaké doklady, je dôležité ich doručiť čo najskôr a vysvetliť, prečo ste ich nedoručili včas.

tags: #upsvar #ako #sa #evidovat #ak #mam