ÚPSVaR: Náhrada časti nákladov na pracovný pohovor a ďalšie príspevky pre uchádzačov o zamestnanie

Nájdenie nového zamestnania je významný krok, avšak s ním spojené dochádzanie môže predstavovať značnú finančnú záťaž. Štát, prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ponúka rôzne príspevky na podporu mobility za prácou. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku na dochádzku za prácou, príspevku na presťahovanie, náhrade cestovných nákladov na pohovor a ďalších možnostiach, ako si nechať preplatiť cestovné.

Príspevok na dochádzku za prácou: Finančná pomoc pre zamestnancov

ÚPSVaR poskytuje príspevok na dochádzku za prácou ako formu finančnej podpory pre tých, ktorí si našli zamestnanie, ale musia za ním dochádzať. Cieľom tohto príspevku je zmierniť finančnú záťaž spojenú s dochádzaním a motivovať ľudí k prijatiu pracovných ponúk aj mimo ich bydliska. Ak ste si našli prácu, za ktorou musíte pravidelne dochádzať z miesta trvalého alebo prechodného pobytu, možno máte nárok na príspevok od štátu.

Podmienky získania príspevku na dochádzku za prácou

Pre získanie príspevku na dochádzku za prácou je potrebné splniť niekoľko podmienok:

  1. Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej 3 mesiace. Ak si bol najmenej tri mesiace uchádzačom o zamestnanie v evidencii uchádzačov a následne si si našiel prácu, máš na tento príspevok právo.
  2. Nástup do zamestnania: Musíte nastúpiť do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
  3. Písomná dohoda: Príspevok sa vypláca mesačne na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi vami a ÚPSVaR. Aj v tomto prípade oň žiadaš pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.
  4. Lehota na podanie žiadosti: O príspevok musíte písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
  5. Ak žiadatelia o príspevok pred zaradením do evidencie podnikali, musia predložiť aj doklady o splnení daňových a odvodových povinností.

Ako požiadať o príspevok

Žiadosť o príspevok je možné podať dvoma spôsobmi:

  1. Elektronicky: Prostredníctvom formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Na zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID).
  2. Listinne: Poštou alebo osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Všetky dokumenty je potrebné osobne odniesť na úrad práce, v ktorom je uchádzač o zamestnanie evidovaný.

Potrebné dokumenty k žiadosti

K žiadosti o príspevok je potrebné priložiť nasledovné dokumenty:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

  1. Kópia pracovnej zmluvy.
  2. V prípade, že je miesto výkonu práce iné ako v pracovnej zmluve, aj potvrdenie o mieste výkonu práce.
  3. V prípade, že občan uvedie adresu prechodného pobytu, aj doklad potvrdzujúci prechodný pobyt.
  4. Potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a odpracovaných dňoch v mesiaci.
  5. Cestovné doklady.
  6. Podnikateľ musí priniesť potvrdenie o začatí SZČ a doklad o tom, že miesto podnikania je mimo bydliska.

Výška a trvanie príspevku

  • Doba poskytovania príspevku: Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov.

Výška príspevku závisí od vzdialenosti dochádzania za prácou:

  • Do 30 km: najviac 50 €
  • Do 120 km: 110 €
  • Nad 600 km: najviac 135 €

Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov.

Príspevok na presťahovanie: Nový začiatok v novom meste

Ak sa uchádzač o zamestnanie rozhodne presťahovať za prácou, môže požiadať o príspevok na presťahovanie. Podmienkou je, aby sa presťahoval z miesta trvalého bydliska za prácou najmenej 50 km (zmení trvalé bydlisko). Tento príspevok sa poskytuje ako náhrada časti preukázaných výdavkov spojených so sťahovaním, za výdavky sa považujú aj výdavky na prvé nájomné a prvé platby spojené s užívaním bytu, najviac v sume 1 327,76 eur. Ak ste sa kvôli práci presťahovali aspoň 50 kilometrov od svojho pôvodného bydliska, môžete požiadať o mesačný príspevok na bývanie. O príspevok je potrebné požiadať písomne najneskôr do troch mesiacov od vyradenia z evidencie nezamestnaných. Príspevok sa vypláca na základe písomnej dohody s úradom práce a maximálne počas šiestich mesiacov. Nakoniec, úrad mesačne poskytuje aj príspevok na podporu mobility za prácou. Tu ide o úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Opäť však platí, že si musel byť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. príspevok sa ti nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníš.

Náhrada časti cestovných nákladov na pohovor: Podpora pri hľadaní práce

Úrady práce podporujú aj cestovanie uchádzačov o zamestnanie na výberové pohovory. Ak výška cestovného prekročí sumu stanovenú vyhláškou ministerstva práce (v súčasnosti 4 eurá), prepláca sa 70 % z preukázaných cestovných výdavkov. Konkrétne, o náhradu môžeš požiadať v prípade, ak ťa cesta vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa ti vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov. O náhradu požiadaš písomne, k žiadosti priložíš potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania, ktoré spĺňa vyššie uvedené podmienky. Účelom náhrady časti cestovných výdavkov je úhrada 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac v sume 35 eur v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci.

Podmienky preplatenia cestovných nákladov na pohovor

Nárok na preplatenie cestovných nákladov na pohovor majú všetci evidovaní uchádzači, ktorých výdavky na cestovanie na pracovný pohovor presiahli štyri eurá. Musia však použiť hromadné dopravné prostriedky.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

  1. Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
  2. Účasť na pohovore: Musíte sa zúčastniť na pracovnom pohovore, výberovom konaní alebo skupinovom sprostredkovaní zamestnania.
  3. Použitie hromadnej dopravy: Náhrada sa vzťahuje len na cestovanie verejnou dopravou - teda autobusom, vlakom alebo inými hromadnými prostriedkami.
  4. Výdavky nad 4 eurá: Cestovné náklady musia presiahnuť štyri eurá.
  5. Maximálna výška: Cestovné výdavky sa preplácajú v maximálnej výšky 35 eur za celý kalendárny mesiac.
  6. Lehota na doručenie žiadosti: Žiadosť musí byť doručená najneskôr do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca.
  7. Preukázanie výdavkov: Je potrebné preukázať cestovné výdavky (napr. cestovné lístky).

Ako požiadať o preplatenie cestovných nákladov na pohovor

Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov je možné podať:

  1. Elektronickými prostriedkami: Pomocou formulára zverejneného na portáli www.slovensko.sk /Elektronická služba Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov/.
  2. Listinne: Poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie je žiadateľ vedený alebo na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii osôb v hmotnej núdzi je žiadateľ vedený.

Potrebné dokumenty k žiadosti o preplatenie cestovných nákladov na pohovor

K žiadosti o náhradu časti cestovných výdavkov je potrebné priložiť:

  1. Potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania alebo o účasti na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie. Formulár žiadosti a potvrdenia o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania je dostupný v podrobnejších informáciách o službe (odkaz nižšie). Uistite sa, že doklad o účasti na pohovore obsahuje všetky potrebné náležitosti, vrátane pečiatky zamestnávateľa (ak ju má).
  2. Originál cestovných lístkov. Dôkladne si uschovajte všetky cestovné lístky a iné doklady o cestovných výdavkoch.
  3. Potvrdenie o prechodnom pobyte (v prípade, ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi tento údaj uvedie v tejto žiadosti).

Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi najneskôr do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom mu vznikol nárok na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.

Problémy s preplatením cestovného na pohovor

Často sa stáva, že úrad práce odmietne preplatiť cestovné na pohovor, ak doklad o účasti na pohovore neobsahuje všetky požadované náležitosti. Napríklad, ak zamestnávateľ potvrdí účasť na pohovore iba podpisom, ale bez pečiatky, úrad práce môže žiadosť zamietnuť.

Dôležité:

  • Pred cestou na pohovor sa informujte na úrade práce o presných podmienkach preplatenia cestovného.
  • Uistite sa, že doklad o účasti na pohovore obsahuje všetky potrebné náležitosti, vrátane pečiatky zamestnávateľa (ak ju má).
  • Dôkladne si uschovajte všetky cestovné lístky a iné doklady o cestovných výdavkoch.

Ďalšie možnosti podpory

Okrem príspevkov na dochádzku a presťahovanie existujú aj ďalšie možnosti podpory pre uchádzačov o zamestnanie:

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

  • Mesačný príspevok na dochádzku za prácou: Ak si bol najmenej tri mesiace uchádzačom o zamestnanie v evidencii uchádzačov a následne si si našiel prácu, máš na tento príspevok právo. Najvyššia suma, ktorú môže príspevok dosiahnuť, predstavuje 200 eur. Aj v tomto prípade oň žiadaš pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.
  • Príspevok na bývanie: Mesačne poskytuje ÚPSVaR aj príspevok na podporu mobility za prácou, ktorý slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Opäť však platí, že si musel byť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa ti nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníš.
  • Osobitný príspevok: Osobitný príspevok patrí občanovi, ktorému sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorému sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Osobitný príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a to vo výške 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
  • Aktivačný príspevok: Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Môže byť poskytnutý aj pre osoby vykonávajúce dobrovoľnú vojenskú prípravu alebo pre tých, ktorí spĺňa podmienky nároku na ochranný príspevok .

Príspevky pre zamestnávateľov

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne príspevky a podpory pre občanov hľadajúcich zamestnanie, ako aj pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnených uchádzačov. Tieto príspevky majú za cieľ uľahčiť vstup na trh práce, podporiť mobilitu za prácou a pomôcť pri rozbehu vlastného podnikania.

  • Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
  • Príspevok na podnikanie: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje aj príspevok na začatie podnikania, ktorý je určený pre živnostníkov, SZČO a vykonávateľov poľnohospodárskej výroby. Tento príspevok je často označovaný ako "nenávratná pôžička".

Podmienky pre získanie príspevku na podnikanie:

  1. Evidencia na úrade práce: Zápis v evidencii uchádzačov o zamestnanie (min. 3 mesiace). Ak ste predtým ukončili alebo pozastavili svoju podnikateľskú činnosť, vyžaduje sa zápis v evidencii uchádzačov o zamestnanie (min. 12 mesiacov).
  2. Nepretržité prevádzkovanie živnosti: Kontinuálne prevádzkovanie živnosti od začiatku bez prerušenia (min.
  3. Podnikateľský plán: Vypracovanie podnikateľského plánu.
  4. Test pripravenosti: Absolvovanie testu pripravenosti na podnikanie. Test obsahuje 20 otázok a na úspešné absolvovanie je potrebných min. 10 správnych odpovedí.

Postup pri žiadosti o príspevok na podnikanie:

  1. Návšteva úradu práce: Navštívte oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
  2. Podnikateľský plán: Vypracujte si podnikateľský plán.
  3. Test pripravenosti: Overte si svoju pripravenosť na podnikanie absolvovaním testu.
  4. Podanie žiadosti: Podajte písomnú žiadosť o príspevok na podnikanie.
  5. Podpísanie dohody: Po úspešnom posúdení žiadosti podpíšte dohodu s úradom práce.
  6. Úhrada platby: Po podpísaní dohody požiadajte úrad o úhradu platby.
  7. Založenie účtu: Založte si účet v banke.

Vyplácanie príspevku:

Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach:

  1. fáza: Do 30 dní dostanete 60 % príspevku. Túto čiastku musíte minúť v priebehu 12 mesiacov na výdavky z vašej kalkulácie nákladov.
  2. fáza: Zvyšných 40% dostanete po predložení prvej správy.

Použitie príspevku:

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov, ako napríklad:

  • Výpočtová technika (počítače, notebooky) a spotrebný materiál (toner do tlačiarne). Na počítačovú zostavu s operačným systémom môžete minúť max.
  • Iný typ tovaru alebo služby (po konzultácii s úradom práce).

Povinnosti po získaní príspevku:

  1. Pravidelné informovanie úradu: Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch a obsahuje doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie.
  2. Evidencia dokladov: Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ.

Príspevok na podnikanie pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP): Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ do 6 mesiacov od uzavretia dohody. Pri účtovaní príspevkov je dôležité dodržiavať postupy účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva. Dotácia na úhradu nákladov, ktorá kompenzuje konkrétne náklady spojené s činnosťou účtovnej jednotky, sa účtuje do výnosov v účtovnom období, v ktorom sa účtuje kompenzovaný náklad.

Ďalšie príspevky a náhrady

  • Príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich so zabezpečením prevádzky osobného motorového vozidla: Tento peňažný príspevok je určený pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP).

    • Podmienky získania príspevku:

      1. Ťažké zdravotné postihnutie: Príspevok je určený pre osoby s preukázaným ŤZP.
      2. Písomná žiadosť: Konanie o priznanie príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti.
      3. Lehota na rozhodnutie: Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania.

  • Finančný príspevok na dopravu pre obce: Pomoc pre občanov v hmotnej núdzi (od 1.9.2025): Dňa 01.09.2025 nadobudla účinnosť novela zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V zmysle novej právnej úpravy zákona o pomoci v hmotnej núdzi sa v prípade dohodnutej zmluvnej spolupráce obcí podľa zákona č. 369/1990 Zb. zavádza finančný príspevok na dopravu, ktorý je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce.

    Finančný príspevok na dopravu je teda možné poskytnúť len v prípade, ak obec prepraví občana v hmotnej núdzi z miesta jeho pobytu (trvalý alebo prechodný pobyt) na miesto výkonu činnosti mimo územia obce nad 4 km. To znamená, že obec nežiada o príspevok na dopravu na občana v hmotnej núdzi, ak vzdialenosť jeho prepravy je menšia alebo rovná ako 4 km.

    • Podmienky a postup pre obce:

      Finančný príspevok na dopravu je možné poskytnúť žiadateľovi (obci) len na základe podanej žiadosti o príspevok. O poskytnutie finančného príspevku na dopravu sa žiada mesačne, a to najneskôr do 10. Žiadosť o príspevok na dopravu je možné predložiť prvýkrát za prepravu občanov v hmotnej núdzi v mesiaci september 2025, a to najneskôr do 10. októbra 2025. Ak žiadateľ nepredloží žiadosť o príspevok v stanovenej lehote, príspevok na dopravu za príslušný mesiac mu nebude možné poskytnúť.

      Žiadateľ predkladá žiadosť vrátane povinných príloh, bez ktorých nie je možné posúdiť, či žiadateľ spĺňa podmienky na poskytnutie príspevku. Pri ďalších žiadostiach o príspevok žiadateľ mesačne ako povinnú prílohu k žiadosti predkladá už len tlačivo „Informácia k preprave členov domácnosti v hmotnej núdzi mimo územia obce“, a to za príslušný kalendárny mesiac, v ktorom mu vznikli náklady na prepravu občanov v hmotnej núdzi.

      Na poskytnutie príspevku musí mať úrad jednoznačne preukázané, že žiadateľ spĺňa podmienky na poskytnutie príspevku. Pred poskytnutím finančného príspevku úrad vykoná finančnú kontrolu, v rámci ktorej overuje kompletnosť predloženej žiadosti (napr. či žiadosť obsahuje povinné prílohy) a oprávnenosť žiadosti na poskytnutie príspevku. Úrad bude žiadateľa o záveroch z overenia splnenia podmienok na poskytnutie príspevku informovať v súlade so zákonom č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite v znení neskorších predpisov, a to prostredníctvom výstupov z administratívnej finančnej kontroly.

      Ak pri overení splnenia podmienok nebudú zistené nedostatky, žiadateľ bude informovaný o poskytnutí príspevku a jeho výške. Ak úrad zistí nedostatky, úrad v súlade so zákonom o finančnej kontrole informuje žiadateľa o týchto nedostatkoch a stanoví mu lehotu na podanie námietok, ako aj lehoty na prijatie a splnenie opatrení na odstránenie zistených nedostatkov. V prípade odstránenia zistených nedostatkov v stanovenej lehote bude príspevok žiadateľovi poskytnutý.

      Ak budú splnené podmienky na poskytnutie finančného príspevku úrad poukazuje príspevok na bankový účet žiadateľa, ktorý je uvedený v žiadosti, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia žiadosti vrátane povinných príloh.

      Finančný príspevok na dopravu je prostriedkom vyplateným zo štátneho rozpočtu SR. Ak úrad zistí, že finančný príspevok na dopravu bol použitý neoprávnene, organizátor činností je povinný úradu finančný príspevok vrátiť.

Cestovné náhrady zamestnanca pri tuzemských pracovných cestách v roku 2025

Zákon č. 283/2002 Z. z. upravuje cestovné náhrady, na ktoré má zamestnanec nárok pri tuzemských pracovných cestách.

Čo je pracovná cesta?

Pracovnou cestou zamestnanca sa rozumie časový úsek od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta ako je jeho pravidelné pracovisko vrátane výkonu práce v tomto mieste až do skončenia tejto cesty. Čas trvania pracovnej cesty teda pozostáva z troch etáp: čas presunu z miesta nástupu na pracovnú cestu na miesto výkonu práce, čas samotného výkonu práce a čas presunu z miesta výkonu práce do miesta skončenia pracovnej cesty.

Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne (v cestovnom príkaze) určuje miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty.

Nutnou podmienkou, ktorá musí byť splnená pre to, aby išlo o pracovnú cestu, je to, že výkon práce sa musí uskutočňovať mimo pravidelného pracoviska zamestnanca. Preto je dôležité mu venovať pozornosť. Pravidelné pracovisko je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Malo by byť definované dostatočne určito, tzn. avšak v žiadnom prípade nie ako celá Slovenská republika. Ak nie je pravidelné pracovisko dohodnuté, je ním miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zložky cestovných náhrad:

  1. Stravné: Je to jediná zložka cestovných náhrad, ktorej suma je presne určená predpismi a jej výška sa teda nepreukazuje. Nárok na stravné má zamestnanec len vtedy, ak jeho pracovná cesta trvala aspoň 5 hodín. Sumy stravného ustanovuje opatrenie ministerstva práce. Ministerstvo bude pri ustanovení súm stravného postupovať tak, aby nadobudlo účinnosť spolu s týmto zákonom.
  2. Preukázané cestovné výdavky: Ide o výdavky zamestnanca, ktoré vynaložil v súvislosti pracovnou cestou a svojim fyzickým presunom z miesta nástupu na pracovnú cestu do miesta výkonu práce a odtiaľ do miesta skončenia pracovnej cesty. Cestovné výdavky sa najčastejšie preukazujú cestovnými lístkami na autobus, vlak, lietadlo, dokladom o úhrade za taxislužbu.
  3. Preukázané výdavky na ubytovanie: V prípade, že si pracovná cesta vyžaduje ubytovanie a zamestnávateľ ho zamestnancovi nezabezpečil, uhrádza ho zamestnanec a následne má nárok na jeho preplatenie. Zamestnanec preukazuje výdavky dokladom v podobe hotelového účtu alebo účtu zo súkromného ubytovacieho zariadenia.
  4. Preukázané potrebné vedľajšie výdavky: Zamestnanec má od zamestnávateľa nárok aj na preplatenie bližšie nešpecifikovaných výdavkov, ktoré mu v súvislosti s pracovnou cestou vznikli. Podľa jej povahy môžu mať rôznu podobu, napr.
  5. Preukázané cestovné výdavky za cesty na návštevu jeho rodiny do miesta trvalého alebo prechodného pobytu alebo vopred dohodnutého miesta pobytu rodiny na Slovensku, ak pracovná cesta trvá viac ako sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, a to každý týždeň.

Spomínané štyri preukazované zložky cestovných náhrad môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť aj vtedy, ak mu výdavky na ne zamestnanec nepreukáže. Vyplýva to z § 4 ods. 2 a 35 ods. 1 zákona o cestovných náhradách.

Stravné a jeho krátenie:

Nárok na stravné má teda zamestnanec len vtedy, ak jeho pracovná cesta trvala aspoň 5 hodín.

K znižovaniu stravného podľa uvedených pravidiel však nedochádza v prípade, že zamestnanec toto bezplatne zabezpečené jedlo alebo poskytnuté raňajky nemohol využiť z dôvodov, ktoré sám nezavinil (napr.

Použitie vlastného vozidla:

V praxi často dochádza aj k situácii, že zamestnanec na pracovnú cestu použije motorové vozidlo (cestné vozidlo alebo traktor) iné ako vozidlo poskytnuté zamestnávateľom (teda napr. svoje). Zamestnávateľ mu v takom prípade poskytne:

  • základnú náhradu za každý aj začatý 1 km jazdy, tzv.
  • náhrada za spotrebované pohonné látky.

Základná náhrada za každý aj začatý 1 km jazdy sa určuje opatrením ministerstva práce (v priebehu roka sa môže zmeniť). Momentálne je pre jednostopové vozidlá a trojkolky 0,075 eura/km a pre osobné cestné motorové vozidlá 0,265 eura/km (pri použití prívesu sa zvyšuje o 15 %). Od 1.3.2025 platí výška základnej náhrady za km pri použití jednostopového vozidla (napr.

Náhrada za spotrebované pohonné látky patrí zamestnancovi v sume zodpovedajúcej súčinu jednotkovej ceny pohonnej látky a spotreby pohonných látok za každý aj začatý kilometer jazdy. Jednotkovú cenu pohonnej látky preukazuje zamestnanec dokladom o kúpe pohonnej látky, z ktorého je zrejmá súvislosť s pracovnou cestou. Ak je pohonnou látkou elektrická energia, za doklad o kúpe sa považuje aj doklad, z ktorého možno odvodiť jednotkovú sadzbu za elektrickú energiu pre domácnosť, v ktorej zamestnanec vozidlo nabíjal. V prípade viacerých dokladov sa môže použiť aritmetický priemer. Alternatívne sa zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť na poskytnutí celkovej náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy.

Vyúčtovanie cestovných náhrad:

Po skončení pracovnej cesty má zamestnanec desať pracovných dní na to, aby zamestnávateľovi predložil písomné doklady potrebné na vyúčtovanie cestovných náhrad. Následne po ich predložení má zamestnávateľ desať pracovných dní na vyúčtovanie pracovnej cesty a vyplatenie cestovných náhrad zamestnancovi. Náhrady poskytované podľa tohto zákona sú splatné v lehote podľa § 36 ods. 8.

#

tags: #upsvar #náhrada #časti #nákladov #na #pracovný

Ďalšie články