Rekordný počet cudzincov pracujúcich na Slovensku: Výzvy a trendy

Slovenský trh práce prechádza v posledných rokoch výraznými zmenami, pričom jedným z kľúčových trendov je nárast počtu pracujúcich cudzincov. Tento jav má hlboké ekonomické a sociálne dôsledky pre Slovensko, a preto si zaslúži podrobnú analýzu.

Historické minimum nezamestnanosti a rastúci dopyt po pracovnej sile

V apríli 2024 dosiahol počet ľudí bez práce na Slovensku historické minimum, konkrétne 165 770 osôb. Tento priaznivý vývoj sprevádza stabilizácia počtu voľných pracovných miest na vysokej úrovni, čo signalizuje pretrvávajúci silný dopyt po pracovnej sile. Firmy, okrem domácich zdrojov, čoraz viac siahajú po pracovníkoch zo zahraničia, aby uspokojili svoje potreby.

Rekordný počet pracujúcich cudzincov

Počet pracujúcich cudzincov na Slovensku neustále rastie a v máji tohto roka prvýkrát prekročil hranicu 125 000. Tento nárast je markantný najmä v porovnaní s obdobím pred desiatimi rokmi, kedy na Slovensku pracovalo len niečo vyše 20 000 cudzincov. Vo februári dosiahol počet zamestnaných cudzincov takmer 118-tisíc. V októbri minulého roka ich bolo vyše 113-tisíc.

Štruktúra cudzincov podľa krajiny pôvodu

Najväčšiu skupinu pracujúcich cudzincov na Slovensku tvoria občania Ukrajiny. Ich počet sa za posledných desať rokov zvýšil z necelej tisícky v roku 2014 na viac ako 44 000. Okrem Ukrajiny pribudlo najviac nových pracovníkov z Indie, Kazachstanu a Moldavska. Výrazne stúpol aj počet pracovníkov zo Srbska, Maďarska a Českej republiky. Napríklad, počet pracujúcich Srbov stúpol z 599 v roku 2014 na viac ako 9 000.

Zmeny v štruktúre krajín pôvodu po pandémii

Od pandémie sa výrazne zmenila štruktúra krajín, odkiaľ cudzinci na Slovensko prichádzajú. Kým v marci 2019 bol podiel pracujúcich cudzincov z EÚ a z tretích krajín približne rovnaký, dnes až 70 % prichádza z krajín mimo EÚ. Aj vďaka vojne na Ukrajine sa podiel Ukrajincov na celkovom počte zdvojnásobil. Výrazne narástol aj podiel pracujúcich z Indie.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Kvalifikačná štruktúra pracujúcich cudzincov

Napriek rastúcemu počtu pracujúcich cudzincov sa za poslednú dekádu znížil podiel tých, ktorí sú zamestnaní na pozíciách s vyššou kvalifikáciou, ako manažéri, technici či špecialisti. Slovensko tak priťahuje vysokokvalifikovaných pracovníkov z krajín mimo EÚ menej ako susedné štáty. Dôkazom toho je aj nízky počet vydaných tzv. modrých kariet. V roku 2023 získalo modrú kartu na Slovensku len 24 cudzincov, kým v Čechách ich bolo vyše 500 a v Poľsku až cez 7 400.

Modrá karta a jej význam

Modrá karta je špeciálny druh povolenia na pobyt a zamestnanie určený pre vysokokvalifikovaných štátnych príslušníkov tretích krajín s platom aspoň 1,2-násobku priemernej mzdy, ktorí chcú pracovať v členskom štáte EÚ. Nízky počet vydaných modrých kariet na Slovensku poukazuje na to, že krajina má problém prilákať a udržať si vysokokvalifikovaných odborníkov zo zahraničia.

Vplyv na trh práce a zamestnanosť

Nárast počtu pracujúcich cudzincov má významný vplyv na slovenský trh práce. Zahraniční pracovníci pomáhajú obsadzovať voľné pracovné miesta, ktoré nie je možné zaplniť vzhľadom na klesajúcu demografiu a nevhodnú kvalifikačnú štruktúru domácej populácie. Každý trinásty operátor výroby je zo zahraničia. Podiel cudzincov na zamestnancoch (podľa údajov VZPS) aktuálne predstavuje takmer 5 % a za uplynulých 10 rokov narástol sedemnásobne.

Regionálne rozdiely v zamestnanosti cudzincov

Väčšina pracujúcich cudzincov na Slovensku pracuje na západnom Slovensku, kde má každý okres mieru nezamestnanosti nižšiu než 3 %. To naznačuje, že dopyt po pracovnej sile je najvyšší v ekonomicky rozvinutejších regiónoch krajiny.

Výzvy a príležitosti

Slovenský trh práce čelí dlhodobému nesúladu medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile, nielen kvalifikovanej. Ďalším problémom je odlev študentov a mladých ľudí do zahraničia. Vláda sa snaží riešiť túto situáciu ponúkaním pracovných víz pre robotníkov z vybraných štátov, ktoré im zjednodušia proces hľadania si práce na Slovensku.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Riešenia a odporúčania

Na slovenskom trhu práce je dlhodobý nesúlad ponuky a dopytu po pracovnej sile, nielen kvalifikovanej. Ďalším problémom, ktorému Slovensko čelí, je odlev študentov a mladých ľudí do zahraničia. Dôvodom ich odchodu do zahraničia už nemusí byť len vyšší plat, ale aj lepšie vzdelanie či viac pracovných príležitostí. Analytici IFP a odborníci z Inštitútu sociálnej politiky upozorňujú na potrebu zefektívnenia trhu práce a zjednodušenia procesu zamestnávania cudzincov. Je potrebné zamerať sa na prilákanie a udržanie vysokokvalifikovaných odborníkov zo zahraničia, napríklad prostredníctvom zvýšenia počtu vydaných modrých kariet.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #počet #cudzincov #pracujúcich #na #Slovensku