Práca cez sviatok: Podmienky a práva zamestnancov na Slovensku

Hľadanie zamestnania a udržanie si pracovného miesta je v dnešnej dobe kľúčové pre zabezpečenie finančnej stability a osobného rozvoja. Úrady práce na Slovensku sa snažia pomáhať nezamestnaným rôznymi formami poradenstva a finančnej podpory. Tento článok sa zameriava na podmienky práce cez sviatok, práva zamestnancov a možnosti, ktoré ponúkajú úrady práce uchádzačom o zamestnanie.

Pomoc úradov práce pre nezamestnaných

Úrady práce na Slovensku poskytujú odborné poradenstvo a finančné príspevky pre rôzne skupiny nezamestnaných, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, osôb nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaných. Cieľom týchto aktivít je zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce.

Pomoc pre mladých ľudí do 30 rokov

Od februára 2024 bola spustená akcia zameraná na mladých ľudí, ktorí dosiahli stredné odborné alebo vyššie vzdelanie a sú evidovaní na úrade práce minimálne tri mesiace. Účastníci projektu majú možnosť absolvovať sedem až štrnásť poradenských stretnutí zameraných na rozvoj motivácie a získanie zručností pri hľadaní práce. Súčasťou pomoci je aj vytvorenie individuálneho plánu.

Úrady práce poskytujú všetkým účastníkom finančný príspevok na stravu a cestovné vo výške 6,70 eura za prezenčnú účasť na jednom poradenskom stretnutí. Celková výška príspevku môže dosiahnuť maximálne 67 eur. Celková výška pomoci v rámci príspevku na cestovné a stravné pre mladých predstavuje približne 1,4 milióna eur.

Finančné príspevky aj pre ďalšie skupiny

Podobné finančné príspevky sú poskytované aj iným skupinám nezamestnaných. Výška príspevku na stravu a cestovné za prezenčnú účasť na jednom poradenskom stretnutí je 6,70 eura, pričom celková výška príspevku môže dosiahnuť maximálne 93,80 eura.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Povinnosti uchádzača o zamestnanie a spolupráca s úradom práce

Úrad práce sa zameriava na vyhľadávanie a ponúkanie vhodného zamestnania. Sprostredkovanie zamestnania má byť nestranné a rešpektovať výber uchádzača. Zákon však nestanovuje právny nárok na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie zakladá dve kľúčové povinnosti:

  1. Povinnosť aktívne si hľadať zamestnanie.
  2. Povinnosť spolupracovať s úradom.

Aktívne hľadanie zamestnania

Uchádzač o zamestnanie musí úradu preukázať aktívne vyhľadávanie zamestnania, a to buď osobne, alebo elektronicky. Preukázanie sa pripúšťa formou predloženia:

  • Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru.
  • Dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa.
  • Potvrdenia o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti.
  • Preukázateľného začatia konania vo veci vykonávania osobnej asistencie alebo poskytovania pracovnej asistencie.
  • Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania predloženej agentúre dočasného zamestnávania.

Ak uchádzač preukazuje aktívne hľadanie práce predložením žiadosti, musí byť na nej uvedený dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na prevzatie.

Spolupráca s úradom

Na účel ponuky vhodného zamestnania musí byť uchádzač k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania. Forma výzvy by mala byť vopred dohodnutá. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí do zamestnania musí byť doručené úradu v určenom termíne.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Odmietnutie ponuky alebo nástupu do vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov sa považuje za nespoluprácu s úradom, čo môže viesť k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Vhodné zamestnanie

Úrad práce nemôže sankcionovať akékoľvek odmietnutie ponúkaného zamestnania. Potrestať môže len vtedy, ak je ponúkané zamestnanie vhodné a neodmieta sa z vážnych dôvodov. Vhodným zamestnaním sa rozumie také, ktoré:

  • Zohľadňuje zdravotný stav uchádzača.
  • Prihliada na niektorú z kvalifikácií, odborné zručnosti a druh práce, ktorú uchádzač vykonával doteraz.
  • Týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.

Vážne dôvody na odmietnutie zamestnania

Za vážne dôvody, pre ktoré môže uchádzač odmietnuť ponuku zamestnania, sa považujú:

  1. Miesto výkonu a povaha práce manžela neumožňujú zabezpečenie sprevádzania dieťaťa do desiatich rokov veku do škôlky alebo školy.
  2. Zdravotný stav uchádzača potvrdený lekárskou posudkovou činnosťou.
  3. Dočasná PN, ktorej začiatok a skončenie treba úradu preukázať.
  4. Zdravotný stav blízkych osôb, ktorý si vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie.

Nespolupráca s úradom práce

Úrad práce nemôže vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie za akékoľvek pochybenie. Vyškrtnutím sa trestá najmä tzv. nespolupráca s úradom, ku ktorej dochádza, ak uchádzač:

  • Odmietne ponuku alebo nástup do vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov.
  • Odmietne účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
  • Predčasne skončí účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
  • Bez vážnych dôvodov riadne nepreukáže aktívne hľadanie zamestnania.
  • Bez vážnych dôvodov sa nedostaví na úrad alebo na ním určené miesto.
  • Nepredloží doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom.
  • Nedodrží liečebný režim počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
  • Bez vážnych dôvodov si nesplní voči úradu informačné povinnosti.
  • Bez vážnych dôvodov si nesplní povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.
  • Nepredloží so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrába.

Informačné povinnosti voči úradu práce

Uchádzač o zamestnanie má voči úradu práce určité informačné povinnosti, ktoré musí dodržiavať:

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

  • Písomne oznámiť každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a to najneskôr do ôsmich kalendárnych dní.
  • Doložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii privyrába, a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Práca cez sviatok a jej podmienky

Práca počas sviatkov je upravená Zákonníkom práce. Zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť prácu počas sviatku len výnimočne, a to v prípadoch, keď ide o:

  • nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch,
  • naliehavé opravárske práce,
  • nakladacie a vykladacie práce,
  • inventúrne a uzávierkové práce,
  • práce vykonávané v nepretržitej prevádzke,
  • práce pri ochrane zdravia a bezpečnosti ľudí a pri predchádzaní škodám.

Príplatok za prácu vo sviatok

Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. To znamená, že za každú hodinu práce vo sviatok má zamestnanec nárok na dvojnásobok svojej bežnej hodinovej mzdy.

Náhradné voľno za prácu vo sviatok

Namiesto mzdového zvýhodnenia sa môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť na poskytnutí náhradného voľna. V takom prípade zamestnancovi patrí za každú hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. Ak zamestnanec čerpal náhradné voľno, mzdové zvýhodnenie mu nepatrí.

Sviatky a pracovné dni

Sviatky sú dni pracovného pokoja, počas ktorých zamestnanci bežne nepracujú. Medzi sviatky na Slovensku patria:

  • 1. január - Deň vzniku Slovenskej republiky
  • 6. január - Zjavenie Pána (Traja králi)
  • Veľký piatok
  • Veľkonočný pondelok
  • 1. máj - Sviatok práce
  • 8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom
  • 5. júl - Sviatok svätého Cyrila a Metoda
    1. august - Výročie SNP
  • 1. september - Deň Ústavy Slovenskej republiky
    1. september - Sedembolestná Panna Mária
  • 1. november - Sviatok všetkých svätých
    1. november - Deň boja za slobodu a demokraciu
    1. december - Štedrý deň (pracovné voľno poobede)
    1. december - Prvý sviatok vianočný
    1. december - Druhý sviatok vianočný

Evidencia na úrade práce a sociálne poistenie

Evidencia na úrade práce je dobrovoľná, ale prináša pre nezamestnaných výhody. Minimálne nemusí hradiť zdravotné poistenie, pretože ho za neho odvádza štát. Doba evidencie na úrade práce sa po splnení podmienok započítava do dôchodku ako tzv. náhradná doba. Počas evidencie na úrade práce platí štát zdravotné odvody za každého evidovaného uchádzača o zamestnanie, a to bez ohľadu na poberanie dávky.

Povinné prílohy k žiadosti o zaradenie do evidencie

Ak sa uchádzač rozhodne zaevidovať na úrade práce, musí jeho žiadosť obsahovať aj povinné prílohy, ktorými sú:

  • Platný občiansky preukaz, resp. preukaz totožnosti.
  • Kópia dokladu o rozviazaní pracovného pomeru.
  • Kópia dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.

tags: #upsvar #práca #cez #sviatok #podmienky

Ďalšie články