Dôležitosť práce a pracovné orientácie na Slovensku: Pohľad na dáta z výskumu ISSP

Práca zohráva v živote človeka významnú úlohu, a to nielen ako zdroj obživy, ale aj ako prostriedok sebarealizácie a sociálnej interakcie. Výskum ISSP Pracovné orientácie Slovensko, realizovaný Sociologickým ústavom SAV, poskytuje cenné dáta o postojoch Slovákov k práci, ich pracovných orientáciách, spokojnosti so zamestnaním a o ďalších aspektoch pracovného života. Tento článok sa zameriava na analýzu dát z tohto výskumu s cieľom priblížiť čitateľom dôležité aspekty zamestnania na Slovensku.

Výskum ISSP Pracovné orientácie Slovensko

Výskum ISSP Pracovné orientácie Slovensko pozostáva z dvoch častí. Prvá časť obsahuje otázky z modulu medzinárodného komparatívneho výskumu ISSP Work Orientations IV - ISSP 2015, ktorý bol na Slovensku realizovaný prvýkrát. Modul obsahuje otázky orientované predovšetkým na postoj k práci a pracovné orientácie. Zaujíma sa tiež o konflikty a vylúčenie na pracovisku a o pracovnú atmosféru, o spokojnosť s prácou a zárobkom. Venuje sa tiež otázkam rovnováhy pracovného a rodinného života, flexibility zamestnania, zmene zamestnania, nezamestnanosti, role odborov, či spokojnosti so zamestnávateľom. Druhá časť dotazníka obsahuje otázky, ktoré nie sú súčasťou medzinárodného komparatívneho výskumu.

Metodológia výskumu

Vytvorenie reprezentatívnej vzorky zo základného súboru bolo uskutočnené náhodným výberom z registra obcí a miest SR, založenom na proporciách obyvateľstva vo veku 18+ podľa kraja a veľkosti miesta bydliska. Vzorka mala rozsah 200 územných výberových jednotiek, v ktorých sa náhodnou prechádzkou (podľa vopred stanovených pravidiel) robil výber domácností. V každej výberovej jednotke sa uskutočnilo 3 - 8 rozhovorov. Anketári mohli k dosiahnutiu cieľového počtu rozhovorov (6) osloviť v prvej fáze maximálne 15 domácností. Ak sa im z 15 adries nepodarilo uskutočniť 6 rozhovorov, mohli osloviť ďalších 15 domácností, celkovo teda maximálne 30 domácností na dosiahnutie 6 rozhovorov.

Dáta sú vážené podľa nasledujúcich charakteristík populácie: pohlavie, vek (5 kategórií), vzdelanie (5 kategórií), veľkosť sídla (5 kategórií) a kraj (8 kategórií). Súbor bol vážený z hľadiska základných demografických charakteristík respondentov, konkrétne pohlavia (muž, žena), veku (18-24 rokov, 25-34 rokov, 35-44 rokov, 45-54 rokov, 55-64 rokov, 65 rokov a viac), vzdelania (základné, stredoškolské bez maturity, stredoškolské s maturitou, vysokoškolské), národnosti (slovenská, maďarská, iná), veľkostnej kategorizácie sídiel (do 1000, 1001-2000, 2001-5000, 5001-20000, 20001-50000, 50001-100000, nad 100000) a krajského členenia (Bratislavský, Trnavský, Trenčiansky, Nitriansky, Žilinský, Banskobystrický, Prešovský a Košický kraj).

Aspekty pracovného života na Slovensku

Výskum sa zaoberá rôznymi aspektmi pracovného života, vrátane dôležitosti vlastností zamestnania, spokojnosti so zamestnaním, pracovných podmienok a rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Dôležitosť vlastností zamestnania

Respondenti boli požiadaní, aby zhodnotili dôležitosť rôznych položiek pre zamestnanie. Medzi tieto položky patrili napríklad zárobok, istota zamestnania, možnosť kariérneho rastu, dobré vzťahy s kolegami a možnosť uplatniť svoje schopnosti. Zistenia ukázali, že pre Slovákov je dôležitá predovšetkým istota zamestnania a zárobok, ale aj dobré vzťahy s kolegami a možnosť uplatniť svoje schopnosti.

Spokojnosť so zamestnaním

Výskum zisťoval aj spokojnosť respondentov so zamestnaním. Respondenti hodnotili svoju spokojnosť s rôznymi aspektmi zamestnania, ako napríklad plat, pracovné podmienky, možnosť kariérneho rastu a vzťahy s kolegami. Výsledky ukázali, že spokojnosť so zamestnaním je rôzna a závisí od konkrétnych aspektov zamestnania.

Pracovné podmienky

Výskum sa zameriava aj na pracovné podmienky, ako napríklad pracovná doba, možnosť flexibility a miera stresu v práci. Respondenti boli požiadaní, aby zhodnotili, ako často sa v ich zamestnaní stretávajú s rôznymi situáciami, ako napríklad práca pod tlakom, konflikty s kolegami a diskriminácia.

Rovnováha medzi pracovným a rodinným životom

Výskum sa venuje aj otázkam rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom. Respondenti boli požiadaní, aby zhodnotili, ako sa im darí skĺbiť pracovné a rodinné povinnosti a či majú dostatok času na rodinu a záľuby.

Ďalšie zistenia z výskumu

Okrem vyššie uvedených aspektov sa výskum zaoberá aj ďalšími témami, ako napríklad diskriminácia na pracovisku, obťažovanie na pracovisku a vplyv zdravotného stavu na pracovný život. Výskum tiež skúma názory respondentov na rôzne spoločenské otázky, ako napríklad migrácia a politický systém.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Dostupnosť dát

Dáta z výskumu ISSP Pracovné orientácie Slovensko sú prístupné bez obmedzenia v Slovenskom archíve sociálnych dát (SASD). Používatelia dát sú požiadaní, aby zaslali bibliografický údaj o každom použití dát zo SASD v diplomových a iných nepublikovaných prácach.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #ruzomberok #pohotovost #kontakty