Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím na Slovensku: Povinnosti, príspevky a zmeny v posudzovaní

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím predstavuje dôležitú oblasť sociálnej politiky Slovenskej republiky. Cieľom je zabezpečiť rovnaké príležitosti pre všetkých občanov, vrátane tých so zdravotným postihnutím, a umožniť im plnohodnotné zapojenie do pracovného života. Zamestnávatelia majú v tejto oblasti určité povinnosti, ale aj možnosti, ako podporiť zamestnávanie týchto občanov.

Povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

V zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti sú zamestnávatelia povinní viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Táto evidencia musí obsahovať údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. zákona.

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 20 zamestnancov, majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v určenom povinnom podiele. Ak zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov, je povinný odviesť odvod na účet úradu.

Možnosti plnenia povinného podielu zamestnávania

Zamestnávatelia majú niekoľko možností, ako plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím:

• Priame zamestnávanie: Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím priamo v pracovnom pomere.
• Zadávanie zákaziek: Zadávanie zákaziek, ktorými je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.
• Vzájomná kombinácia: Vzájomná kombinácia priameho zamestnávania a zadávania zákaziek.

Pre potreby uznania zákazky v rámci plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím platí § 64 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím zadáva zákazku na odobratie tovaru vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní. Pre prijatie služby je to 0,7 násobku.

Odvod za neplnenie povinného podielu

Podľa zákona o službách zamestnanosti, zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.

Preukazovanie náhradného plnenia

Náhradné plnenie pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ preukazuje najneskôr do 31. marca. Potrebné sú doklady preukazujúce zadanie zákazky - rozpis dodaných tovarov podľa § 64 ods. a doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti - výpis z obchodného, živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, rozhodnutie, alebo oznámenie Sociálnej poisťovne, alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.

Zmeny v posudzovaní zdravotného postihnutia

Nový zákon o integrovanej posudkovej činnosti č. 376/2024 Z. z., zavádza od 1. septembra 2025 zásadné zmeny v posudzovaní zdravotného postihnutia. Podrobnosti výkonu posudkovej činnosti sú uvedené vo vyhláške Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 51/2025 Z. z.

V konaní o integrovanom posudku úrad úzko spolupracuje s klientom. Podľa zákona o integrovanej posudkovej činnosti sa bude vždy vykonávať ako prvá sociálna posudková činnosť a až následne lekárska posudková činnosť. Sociálna posudková činnosť je zameraná na posúdenie sociálnej situácie človeka a jeho potrieb vo vlastnej domácnosti a jeho sociálnom prostredí. V rámci lekárskej posudkovej činnosti posudkový lekár posúdi zdravotný stav.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Výsledkom integrovanej posudkovej činnosti je integrovaný posudok, ktorý je určený na uplatnenie nárokov posudzovanej osoby v oblasti sociálnych služieb, v oblasti peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia a tiež v oblasti sociálnej ekonomiky. Integrovaný posudok slúži tiež na uplatnenie nároku na vyhotovenie preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím so sprievodcom a parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím.

O vyhotovenie preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím môže fyzická osoba požiadať aj samostatne za predpokladu, že nemá platný integrovaný posudok, v tzv. skrátenom konaní o preukaze v zmysle zákona č. 447/2008 Z. z.

Pokiaľ máte záujem o vyhotovenie integrovaného posudku, od 1. septembra 2025 môžete o jeho vyhotovenie požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste Vášho trvalého bydliska, kde Vám poskytnú potrebné tlačivá a poradenstvo.

Ročné výkazy

Ročné výkazy o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2024 predkladané najneskôr do 31. 03.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #sk #občan #so #zdravotným #postihnutím