Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a ich rozsah pôsobnosti

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v implementácii politík zamestnanosti a sociálnej inklúzie na Slovensku. Prostredníctvom rôznych národných projektov a aktívnych opatrení na trhu práce sa snažia zlepšiť zamestnanosť, podporovať znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a zvyšovať dostupnosť služieb zamestnanosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o činnosti ÚPSVaR, ich projektoch a rozsahu pôsobnosti.

Projekty ÚPSVaR zamerané na podporu zamestnanosti

ÚPSVaR realizujú množstvo projektov zameraných na podporu zamestnanosti rôznych cieľových skupín. Medzi tieto projekty patria:

Podpora zamestnávania uchádzačov o zamestnanie

Tento projekt (identifikačné číslo 27110130001) je realizovaný Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny a úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko, teda na celom území Slovenska s výnimkou Bratislavského kraja. Celkový rozpočet projektu je 83 348 257,32 EUR. Hlavnou aktivitou projektu je poskytovanie príspevkov v rámci aktívnych opatrení na trhu práce podľa §§ 49, 50, 50a, 50b-c, 51a, 53, 53a, 53b zákona o službách zamestnanosti.

Medzi podporované aktivity patria:

• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (§ 49 zákona o službách zamestnanosti): Poskytuje sa uchádzačovi o zamestnanie, ktorý začne vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Výšku príspevku stanovuje zákon. Podmienkou je nepretržité vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti po dobu stanovenú zákonom.
• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§ 50a zákona o službách zamestnanosti).
• Podpora zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku (§ 50b-c zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§ 51a zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53 zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a zákona o službách zamestnanosti).
• Príspevok na dopravu do zamestnania

Realizácia § 50 zákona o službách zamestnanosti je možná v rámci tohto projektu od 1.3.2008, po splnení podmienok stanovených zákonom o službách zamestnanosti. Aktívne opatrenia trhu práce podľa § 50a, § 51a, § 53, § 53a a § 53b je možné realizovať od 1.5.2008 v súlade so zákonom č.139/2008, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Realizácia § 49 zákona o službách zamestnanosti je možná v rámci tohto projektu od 1.8.2008, po splnení podmienok stanovených zákonom o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Projekt s identifikačným číslom 27110130002 je zameraný na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Realizuje sa v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko s rozpočtom 32 118 352,91 EUR. Hlavnou aktivitou je poskytovanie príspevkov podľa §§ 56, 57, 59 a 60 zákona o službách zamestnanosti. Príspevky majú obligatórny charakter, ak sú splnené zákonom stanovené podmienky.

Podporované aktivity:

• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (§ 56 zákona): Poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo chránenom pracovisku.
• Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (§ 57 zákona).
• Príspevok na činnosť pracovného asistenta (§ 59 zákona): Poskytuje sa zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím.
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60 zákona).

V rámci tohto projektu budú posudzované aj žiadosti o poskytnutie príspevkov podľa §§ 56, 57, 59 a 60 zákona o službách zamestnanosti prijaté na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny od 1.1.2008, ktoré ešte neboli do termínu schválenia projektu vybavené. V prípade žiadostí o poskytnutie príspevku podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti, predložených na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny od 1.1.2008 do 31.3.2008, sú oprávnenými výdavkami - výdavky žiadateľov o príspevok za obdobie od 1.1.2007.

Aktivácia uchádzačov o zamestnanie

Projekt 27110130003 sa zameriava na aktiváciu uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom dobrovoľníckej služby a menších obecných služieb. Realizuje ho Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci západného, stredného a východného Slovenska v zmysle § 52a a § 52 zákona o službách zamestnanosti s rozpočtom 69 707 229,63 EUR.

Aktivity projektu:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

1. Aktivačná činnosť formou dobrovoľníckej služby (§ 52a zákona):

   • Príspevok pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) vykonávajúceho dobrovoľnícku službu: Poskytuje sa vo výške životného minima na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a cestovné. UoZ vykonáva dobrovoľnícku službu v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas 6 kalendárnych mesiacov u právnickej alebo fyzickej osoby.
   • Príspevok pre právnickú alebo fyzickú osobu: Úrady poskytujú príspevok na jedného UoZ, ktorý u neho vykonáva dobrovoľnícku službu mesačne najviac vo výške 7% z celkovej ceny práce na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu, mesačne najviac vo výške 3% z celkovej ceny práce.

2. Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec (§ 52 zákona):

   • UoZ vykonáva aktivačnú činnosť v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov, s možnosťou jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov.
   • Úrady poskytujú obci príspevok na jedného UoZ, ktorý u neho vykonáva aktivačnú činnosť službu mesačne najviac vo výške 7% počas prvých šiestich mesiacov a najviac vo výške 4% počas ďalších šiestich mesiacov na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesačne najviac vo výške 3% z celkovej ceny práce.
   • Podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi sa zvýši suma nárokov o aktivačný príspevok pre výpočet dávky a príspevkov v hmotnej núdzi.

3. Súvisiace aktivity nevyhnutné pre implementáciu projektu, riadenie projektu a publicita a informovanosť.

Očakávané výsledky projektu:

1. Počet UoZ, ktorí sa zapoja do aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby do roku 2011 min.: 17 249
2. Počet UoZ, ktorí sa po absolvovaní aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby umiestnia na trh práce v priebehu 6 mesiacov po skončení aktivity: 1 378
3. Počet dlhodobo nezamestnaných UoZ, ktorí sa zapoja do aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec do roku 2011dosiahne min.: 116 108.

Zlepšenie a zvýšenie dostupnosti služieb zamestnanosti

Projekt s identifikačným číslom 27110130005 s rozpočtom 10 795 747,00 EUR je realizovaný Ústredím PSVR a úradmi PSVR v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Aktivity projektu:

1. Modernizácia systému riadenia a poskytovania Služieb zamestnanosti: Modernizovanie systému riadenia a poskytovania Služieb zamestnanosti a návrh konsolidácie dátových zdrojov. Výsledkom bude modernizovaný spôsob riadenia SZ, jednotné a centralizované procesy poskytovania SZ, jednoznačná a transparentná údajová základňa, samoobslužný systém priehliadania voľných prac. miest a automatizovaný systém nahlasovania voľných prac. miest, prepojenie IS úradov PSVR a IS samospráv, napojenie údajovej základne na EURES.
2. Vzdelávanie: Obsahom klasického aj e-learningového vzdelávania bude: systém riadenia APTP, systém riadenia PPTP, systém riadenia pre zamestnávanie cudzincov EU a nonEU, systém pre jednotné výkazníctvo, štatistiky a reporting výsledkov poskytovania služieb zamestnanosti; systém riadenia Odborného poradenstva a spracovanie informácií z dátových skladov.
3. Riadenie projektu: Zabezpečované interne prostredníctvom zamestnancov Ústredia PSVR a úradov PSVR a externe prostredníctvom zamestnancov prijatých na dohodu o vykonaní práce.

Podpora zamestnanosti v období globálnej krízy

Projekt 27110130007 s rozpočtom 28 609 220,00 EUR bol realizovaný Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny a úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko.

Aktivity projektu:

1. Poskytovanie príspevkov: Hlavnou aktivitou projektu je poskytovanie príspevkov v rámci AOTP podľa §§ 50e, 50f, 50g zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Všetky príspevky majú obligatórny charakter, po splnení zákonom stanovených podmienok.
2. Riadenie projektu: Zabezpečované Ústredím PSVR, ktoré koordinovalo činnosť úradov PSVR.
3. Publicita a informovanosť.

Projekty Centra vzdelávania MPSVaR SR

Okrem projektov realizovaných priamo ÚPSVaR, sa na podpore zamestnanosti a rozvoji trhu práce podieľa aj Centrum vzdelávania MPSVaR SR prostredníctvom národných projektov.

Národný projekt XXI-2 Ukazovatele a systémy

Projekt 27110130004 s rozpočtom 346 034,16 EUR bol realizovaný na celom území Slovenska, mimo územia Bratislavského kraja. Cieľom projektu bolo prispieť k zlepšeniu a zefektívneniu systému ukazovateľov a monitoringu v oblasti trhu práce.

Národný projekt VIII-2 Národná sústava povolaní SV

Projekt 27110130006 s rozpočtom 5 890 349,46 EUR bol realizovaný na celom území Slovenska s výnimkou Bratislavského kraja. Cieľom projektu bolo vytvorenie a rozvoj Národnej sústavy povolaní, ktorá má slúžiť ako nástroj pre lepšie zosúladenie ponuky a dopytu na trhu práce.

Pripravenosť SR na vytvorenie NSF

Projekt 27110130008 s rozpočtom 388 369,00 EUR bol realizovaný na celom území Slovenska. Cieľom projektu bolo pripraviť Slovenskú republiku na vytvorenie Národného systému kvalifikácií (NSF).

Úloha agentúr sprostredkujúcich prácu

Okrem štátnych inštitúcií zohrávajú dôležitú úlohu aj agentúry sprostredkujúce prácu. Pri hľadaní brigády v zahraničí je však dôležité preveriť si serióznosť agentúry.

Na čo si dať pozor:

• Agentúra zverejňuje len mobilné telefónne číslo alebo PO BOX.
• Pracovník agentúry nevie poskytnúť podrobné informácie o brigáde, ubytovaní, zárobku, poistení a sprostredkovateľskom poplatku.
• Agentúra vyžaduje poplatok pred sprostredkovaním zamestnania.

Povinnosti serióznej agentúry:

• Má povolenie od národného úradu práce.
• Výška poplatku je stanovená zákonom (20 % z mesačnej mzdy dohodnutej medzi brigádnikom a zamestnávateľom v prípade sprostredkovania brigády do šiestich mesiacov).
• Investuje do propagácie.
• Pôsobí na trhu dlhšiu dobu.

Čo robiť v prípade problémov:

• Vrátiť sa domov a oznámiť podvodnú agentúru na polícii.
• Obrátiť sa na ambasádu v prípade nedostatku peňazí na návrat.

tags: #upsvar #zoznam #agentúr #a #rozsah #pôsobenia