Príspevky úradu práce na zamestnávanie osôb 50+ rokov: Podpora pre zamestnávateľov a zamestnancov

Slovensko sa, rovnako ako mnoho iných krajín, snaží aktívne riešiť demografické zmeny a s nimi spojené výzvy na trhu práce. Jednou z priorít je podpora zamestnávania starších osôb, konkrétne kategórie 50+, ktorá má svoje špecifické potreby a potenciál. Štát, prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR), ponúka rôzne finančné príspevky a programy, ktoré majú motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu tejto vekovej skupiny a zároveň pomôcť samotným uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu a udržať sa v nej.

Národný program aktívneho starnutia a jeho ciele

Základným rámcom pre podporu aktívneho starnutia a zamestnávania osôb 50+ je Národný program aktívneho starnutia na roky 2021 - 2030. Tento program, s výhľadom na celú dekádu, zahŕňa 82 opatrení, ktoré sa priebežne napĺňajú a aktualizujú. Jeho hlavným cieľom je:

• Podpora medzigeneračnej solidarity a dobrých medzigeneračných vzťahov.
• Podpora celoživotného vzdelávania so zameraním na rozvoj každého človeka v akomkoľvek veku.
• Zabezpečenie kvalitnej a dostupnej zdravotnej starostlivosti pre všetkých (18+).
• Zapojenie starších ľudí na účasti v platenej práci s dôrazom na udržateľný rozvoj spoločnosti a zvýšenie ich vlastného potenciálu.
• Zapojenie starších generácií do rôznych prospešných aktivít, ktoré prispievajú k osobnému rozvoju jednotlivcov, rodín, susedstiev a komunít.
• Zabezpečenie finančnej stability starších ľudí prostredníctvom dlhodobej udržateľnosti verejných zdrojov, ktoré im zaručia primerané dôchodky.
• Podpora dôstojného, nezávislého a kvalitného života vo všetkých fázach životného cyklu.
• Posilnenie povedomia o aktívnom starnutí a výskum tejto problematiky.

Možnosti pre osoby 50+

Pre osoby nad 50 rokov existuje niekoľko možností, ako sa uplatniť na trhu práce a zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania:

• Zamestnanie v sociálnych podnikoch: Využite možnosť zamestnať sa v sociálnych podnikoch, ktorých počet neustále rastie vďaka motivovaniu zamestnávateľov k zamestnávaniu osôb nad 50 rokov veku.
• Rekvalifikačné a kompetenčné kurzy: Ak sa chcete uplatniť na trhu práce aj vo vyššom veku, môžete zvýšiť svoje šance na získanie vhodného zamestnania absolvovaním rekvalifikačného alebo kompetenčného kurzu prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Príspevok na podporu rekvalifikácie: Adaptovať a udržať sa na trhu práce Vám zároveň môže pomôcť príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie.

Finančné stimuly pre zamestnávateľov

Štát aktívne podporuje zamestnávanie osôb 50+ prostredníctvom rôznych finančných príspevkov pre zamestnávateľov. Tieto príspevky sú určené na motiváciu zamestnávateľov k vytváraniu pracovných miest pre túto vekovú skupinu a na kompenzáciu prípadných zvýšených nákladov spojených so zamestnávaním starších osôb.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spustil národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý je určený aj pre znevýhodnených nezamestnaných, vrátane osôb nad 50 rokov veku. Projekt je financovaný z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko a realizuje ho Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Medzi hlavné ciele projektu patrí:

Prečítajte si tiež: Mestský úrad Šamorín a ZŤP

• Podpora získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre znevýhodnených nezamestnaných.
• Riešenie nedostatku pracovnej sily na trhu práce.

V rámci tohto projektu sú k dispozícii rôzne finančné nástroje:

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku: Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 zákona č. 5/2004 Z. z.)

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku závisí od:

• Priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
• Právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

Príspevok sa poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov, v prípade znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov

Tento príspevok je špecificky zameraný na podporu zamestnávania osôb nad 50 rokov. Zamestnávateľ môže získať príspevok na zamestnanie ktoréhokoľvek občana evidovaného na úrade práce, ktorý je starší ako 50 rokov. Podmienkou je vytvorenie nového pracovného miesta, ktoré musí mať charakter pracovného pomeru a musí byť uzatvorený v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Prečítajte si tiež: Podnikanie a štátna pomoc

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je definovaný v § 8 zákona o službách zamestnanosti. Medzi znevýhodnených uchádzačov patria napríklad:

• Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Ako získať príspevok?

Celý proces získania príspevku prebieha v úzkej spolupráci s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ musí podať písomnú žiadosť o príspevok a splniť všetky stanovené podmienky. Vzory žiadostí a ďalšie informácie sú dostupné na internetovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ďalšie možnosti podpory

Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory pre osoby 50+ a zamestnávateľov:

• Poradensko-psychologické služby: Rodinné poradne poskytujú bezplatné služby, ktoré vám pomôžu diskrétne nájsť stratenú rovnováhu vo vašich vzťahoch.
• Celoživotné vzdelávanie: Poraďte sa o možnostiach a podmienkach ďalšieho vzdelávania v klientskom centre vo vašom okolí, v rámci poradenského miesta.
• Digitálne zručnosti: Ak pracujete vo verejnej správe, môžete sa zapojiť do používania testovacej a vzdelávacej IT platformy, ktorá prispeje k zlepšeniu vašich digitálnych zručností.
• Poradne zdravia: Ak sa zaujímate o svoje zdravie a radi by ste predchádzali možným chronickým ochoreniam, môžete využiť bezplatné služby Poradní zdravia.
• Denné centrá (kluby dôchodcov): Zapojte sa do umeleckých, vzdelávacích, rekreačných či športových aktivít prostredníctvom denných centier.
• Zľavy pre seniorov: Seniori môžu využívať rôzne zľavy pri návšteve vybraných kultúrnych a umeleckých inštitúcií, ktoré patria pod Ministerstvo kultúry SR.
• Potravinová pomoc: Najodkázanejší starší ľudia môžu okrem materiálnej pomoci využiť aj potravinovú pomoc vo forme potravinových balíčkov.
• Zľavy na cestovanie vlakmi: Seniori môžu využiť 100-percentnú zľavu v osobnej železničnej preprave po registrácii do Železničnej spoločnosti Slovensko (ZSSK).
• Projekt Digitálni seniori: Ak sa chcete začleniť do moderného sveta digitálnych technológií, môžete tak urobiť v projekte Digitálni seniori.
• Senior linka: Rýchlu a dostupnú pomoc starším ľuďom ohrozeným násilím nájdete na senior linke 0800 172 500.
• Projekt „5 peňazí“: Národná banka Slovenska v spolupráci so seniorskými organizáciami pripravila projekt „5 peňazí“, v ktorom sa môžete naučiť, ako sa chrániť pred finančnými podvodmi.
• Databáza seniorských organizácií: Nájdite si partnerskú seniorskú organizáciu vo vašom okolí v databáze seniorských organizácií.
• Oceňovanie mladých ľudí cenou „Anjel pomoci starším“: Medzigeneračnú spoluprácu podporuje aj oceňovanie mladých ľudí cenou „Anjel pomoci starším“.

Úloha sociálnych podnikov

Sociálne podniky zohrávajú nezastupiteľnú úlohu v riešení nezamestnanosti, najmä dlhodobej nezamestnanosti. Preto štát motivuje zamestnávateľov k zamestnávaniu osôb nad 50 rokov veku v sociálnych podnikoch.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

tags: #urad #prace #prispevok #na #zamestnavanie #50+