Odhaľte všetko o príspevkoch na zamestnávanie 50+ na Slovensku – Kompletný sprievodca výhodami a podmienkami - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

26. December 2025

Slovenská republika, podobne ako ostatné krajiny Európskej únie, sa aktívne snaží podporovať zamestnanosť a znižovať nezamestnanosť. Zameriava sa pri tom na znevýhodnené skupiny uchádzačov o zamestnanie, medzi ktoré patria aj osoby staršie ako 50 rokov. Štát, prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR), ponúka rôzne finančné príspevky a programy, ktoré majú motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu tejto vekovej skupiny a zároveň pomôcť samotným uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu a udržať sa v nej. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) pre osoby nad 50 rokov, podmienkach ich získania a ďalších relevantných informáciách.

Aktívna politika trhu práce a jej revízia

Vláda Slovenskej republiky neustále prehodnocuje a aktualizuje nástroje aktívnej politiky trhu práce (APTP) s cieľom zvýšiť ich efektivitu a zamerať sa na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Cieľom je zjednodušiť systém, obmedziť počet nástrojov a znížiť administratívnu náročnosť pri implementácii APTP. Zákon č. 96/2013 Z. z. z 20. marca 2013, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z., upravuje aktívnu politiku trhu práce (APTP) tak, ako to vyplýva z časti 3.1. Zamestnanosť, Aktualizácie Národného programu reforiem Slovenskej republiky 2012. Na podporu APTP sa v zákone o službách zamestnanosti zachovávajú, ako obligatórne, iba tie príspevky, z charakteru a účelu ktorých priamo vyplýva ich jednoznačnosť vo vzťahu k podpore začleňovania alebo udržania vybraných cieľových skupín na trhu práce a ktoré prispievajú k podpore regionálnej mobility.

Národný program aktívneho starnutia a jeho ciele

Základným rámcom pre podporu aktívneho starnutia a zamestnávania osôb 50+ je Národný program aktívneho starnutia na roky 2021 - 2030. Tento program, s výhľadom na celú dekádu, zahŕňa 82 opatrení, ktoré sa priebežne napĺňajú a aktualizujú. Jeho hlavným cieľom je:

Podpora medzigeneračnej solidarity a dobrých medzigeneračných vzťahov.
Podpora celoživotného vzdelávania so zameraním na rozvoj každého človeka v akomkoľvek veku.
Zabezpečenie kvalitnej a dostupnej zdravotnej starostlivosti pre všetkých (18+).
Zapojenie starších ľudí na účasti v platenej práci s dôrazom na udržateľný rozvoj spoločnosti a zvýšenie ich vlastného potenciálu.
Zapojenie starších generácií do rôznych prospešných aktivít, ktoré prispievajú k osobnému rozvoju jednotlivcov, rodín, susedstiev a komunít.
Zabezpečenie finančnej stability starších ľudí prostredníctvom dlhodobej udržateľnosti verejných zdrojov, ktoré im zaručia primerané dôchodky.
Podpora dôstojného, nezávislého a kvalitného života vo všetkých fázach životného cyklu.
Posilnenie povedomia o aktívnom starnutí a výskum tejto problematiky.

Možnosti pre osoby 50+

Pre osoby nad 50 rokov existuje niekoľko možností, ako sa uplatniť na trhu práce a zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania:

Zamestnanie v sociálnych podnikoch: Využite možnosť zamestnať sa v sociálnych podnikoch, ktorých počet neustále rastie vďaka motivovaniu zamestnávateľov k zamestnávaniu osôb nad 50 rokov veku.
Rekvalifikačné a kompetenčné kurzy: Ak sa chcete uplatniť na trhu práce aj vo vyššom veku, môžete zvýšiť svoje šance na získanie vhodného zamestnania absolvovaním rekvalifikačného alebo kompetenčného kurzu prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Príspevok na podporu rekvalifikácie: Adaptovať a udržať sa na trhu práce Vám zároveň môže pomôcť príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie.

Finančné stimuly pre zamestnávateľov

Štát aktívne podporuje zamestnávanie osôb 50+ prostredníctvom rôznych finančných príspevkov pre zamestnávateľov. Tieto príspevky sú určené na motiváciu zamestnávateľov k vytváraniu pracovných miest pre túto vekovú skupinu a na kompenzáciu prípadných zvýšených nákladov spojených so zamestnávaním starších osôb.

Prečítajte si tiež: Mestský úrad Šamorín a ZŤP

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spustil národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý je určený aj pre znevýhodnených nezamestnaných, vrátane osôb nad 50 rokov veku. Projekt je financovaný z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko a realizuje ho Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ciele projektu:

Podpora získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre znevýhodnených nezamestnaných.
Riešenie nedostatku pracovnej sily na trhu práce.

V rámci tohto projektu sú k dispozícii rôzne finančné nástroje:

Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku: Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 zákona č. 5/2004 Z. z.)

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku závisí od:

Prečítajte si tiež: Podnikanie a štátna pomoc

Priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
Právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

Príspevok sa poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov, v prípade znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov

Tento príspevok je špecificky zameraný na podporu zamestnávania osôb nad 50 rokov. Zamestnávateľ môže získať príspevok na zamestnanie ktoréhokoľvek občana evidovaného na úrade práce, ktorý je starší ako 50 rokov.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je definovaný v § 8 zákona o službách zamestnanosti. Medzi znevýhodnených uchádzačov patria napríklad:

Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
Osoby staršie ako 50 rokov.
Občania evidovaní na úrade práce najmenej tri mesiace, ak zároveň:
- ide o ženu s rodičovskými povinnosťami, ktorá sa stará o dieťa vo veku do šesť rokov,
- ide o osobu, ktorá žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jej starostlivosť.

Príklady výšky príspevkov v roku 2020

V roku 2020 boli príspevky na zamestnávanie osôb nad 50 rokov nasledovné:

Príspevok podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z.: Poskytovanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ďalej len UoZ) vo veku 50 rokov a viac.
Maximálna výška príspevku:
- 940,99 eura na mesiac na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas preplácania celkovej ceny práce zamestnanca.
- V Bratislavskom kraji: 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 359,63 eura mesačne.
- V inom kraji, než je Bratislavský kraj, ak ide o okres s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je 5 %: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 431,55 eura mesačne.
- Pre občanov evidovaných na úrade práce najmenej tri mesiace, ak zároveň ide o ženu s rodičovskými povinnosťami, ktorá sa stará o dieťa vo veku do šesť rokov, alebo ide o osobu, ktorá žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jej starostlivosť: 561,78 eura mesačne, pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas.

Podmienky pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodnených UoZ vo veku 50 rokov a viac

Žiadateľ je povinný preukázať, že ku dňu predloženia žiadosti o poskytnutie finančného príspevku vykonával svoju činnosť najmenej 12 mesiacov, t.j. u živnostníkov dátum začatia vykonávania SZČ podľa živnostenského oprávnenia, u podnikateľov zapísaných v obchodnom registri dátum zápisu do obchodného registra, u mimovládnych organizácií - neziskových organizácií poskytujúcich všeobecne prospešné služby, občianskych združení, nadácií a i., ktoré vykonávajú hospodársku (ekonomickú) činnosť za účelom dosahovania zisku resp.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Ako získať príspevok?

Celý proces získania príspevku prebieha v úzkej spolupráci s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ musí podať písomnú žiadosť o príspevok a splniť všetky stanovené podmienky. Vzory žiadostí a ďalšie informácie sú dostupné na internetovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento poskytuje aj bližšie a záväzné informácie. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Ďalšie možnosti podpory

Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory pre osoby 50+ a zamestnávateľov:

Poradensko-psychologické služby: Rodinné poradne poskytujú bezplatné služby, ktoré vám pomôžu diskrétne nájsť stratenú rovnováhu vo vašich vzťahoch.
Celoživotné vzdelávanie: Poraďte sa o možnostiach a podmienkach ďalšieho vzdelávania v klientskom centre vo vašom okolí, v rámci poradenského miesta.
Digitálne zručnosti: Ak pracujete vo verejnej správe, môžete sa zapojiť do používania testovacej a vzdelávacej IT platformy, ktorá prispeje k zlepšeniu vašich digitálnych zručností.
Poradne zdravia: Ak sa zaujímate o svoje zdravie a radi by ste predchádzali možným chronickým ochoreniam, môžete využiť bezplatné služby Poradní zdravia.
Denné centrá (kluby dôchodcov): Zapojte sa do umeleckých, vzdelávacích, rekreačných či športových aktivít prostredníctvom denných centier.
Zľavy pre seniorov: Seniori môžu využívať rôzne zľavy pri návšteve vybraných kultúrnych a umeleckých inštitúcií, ktoré patria pod Ministerstvo kultúry SR.
Potravinová pomoc: Najodkázanejší starší ľudia môžu okrem materiálnej pomoci využiť aj potravinovú pomoc vo forme potravinových balíčkov.
Zľavy na cestovanie vlakmi: Seniori môžu využiť 100-percentnú zľavu v osobnej železničnej preprave po registrácii do Železničnej spoločnosti Slovensko (ZSSK).
Projekt Digitálni seniori: Ak sa chcete začleniť do moderného sveta digitálnych technológií, môžete tak urobiť v projekte Digitálni seniori.
Senior linka: Rýchlu a dostupnú pomoc starším ľuďom ohrozeným násilím nájdete na senior linke 0800 172 500.
Projekt „5 peňazí“: Národná banka Slovenska v spolupráci so seniorskými organizáciami pripravila projekt „5 peňazí“, v ktorom sa môžete naučiť, ako sa chrániť pred finančnými podvodmi.
Databáza seniorských organizácií: Nájdite si partnerskú seniorskú organizáciu vo vašom okolí v databáze seniorských organizácií.
Oceňovanie mladých ľudí cenou „Anjel pomoci starším“: Medzigeneračnú spoluprácu podporuje aj oceňovanie mladých ľudí cenou „Anjel pomoci starším“.

Úloha sociálnych podnikov

Sociálne podniky zohrávajú nezastupiteľnú úlohu v riešení nezamestnanosti, najmä dlhodobej nezamestnanosti. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „Úrad práce“) Považská Bystrica za účelom podpory zamestnanosti bude realizovať v roku 2024 národné projekty v rámci Programu Slovensko, do ktorých sa môžu zapojiť zamestnávatelia, obce a mestá. Je určený na obsadenie pracovných miest u zamestnávateľov uchádzačmi o zamestnanie, ktorí boli vedení v evidencii úradu práce minimálne 2 mesiace, a nemali pravidelne platené zamestnanie - t. j.

Príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, vďaka ktorej si môžete pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu (a späť).

Pre priznanie príspevku musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

Musíte byť zamestnancom.
Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru).
O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a počtu vami odpracovaných dní v mesiaci.

Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkovo 12 mesiacov). Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a máte viac ako 50 rokov.

Príspevok na dopravu do zamestnania pre zamestnávateľa od Úradu práce

Príspevok na dopravu do zamestnania môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti. Ak sú splnené podmienky, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

Projekt Chyť sa svojej šance

Projekt Chyť sa svojej šance je spustený od 1. októbra 2021 a realizuje ho 46 úradov práce, na ktoré môžu žiadatelia predkladať svoje žiadosti o poskytnutie finančného príspevku. Projekt má tri opatrenia a je zameraný na zvýšenie zamestnanosti mladých uchádzačov o zamestnanie do 30 rokov a znevýhodnených. Ide napríklad o dlhodobo nezamestnaných, osoby so zdravotným postihnutím či staršie ako 50 rokov.

Podpora pre začínajúce SZČO

Prvé opatrenie projektu je zamerané na tých, ktorí chcú rozbehnúť vlastné podnikanie. Získať môžu jednorazový finančný príspevok vo výške 5 600 eur. Podmienkou je, aby SZČO bola znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a zároveň vedená v evidencii UoZ najmenej jeden mesiac. V prípade, ak ide o znevýhodneného uchádzača o zamestnanie s vysokoškolským vzdelaním musí byť vedený v evidencii najmenej tri mesiace.

Spoločnou podmienkou tohto opatrenia je začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a jej nepretržité prevádzkovanie najmenej dva roky. V prípade, ak by občan prestal prevádzkovať SZČ pred uplynutím dvoch rokov, bude povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku.

Finančný príspevok aj na mentora

Druhé opatrenie projektu podporuje zaúčanie nového zamestnanca, z radov mladých UoZ do 30 rokov ako aj znevýhodnených UoZ, pod vedením iného zamestnanca, tzv. mentora. Zamestnávatelia môžu získať počas štyroch mesiacov finančný príspevok vo výške spolu až 3 700 eur na takéhoto nového zamestnanca.

Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov

Tretie opatrenie projektu je zamerané na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávateľ môže získať príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 550 eur mesačne. Podmienkou je obsadenie vytvoreného pracovného miesta takýmto uchádzačom o zamestnanie, a to najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a na dobu neurčitú. Finančný príspevok bude poskytovaný najviac počas šiestich mesiacov, teda maximálne vo výške 3 300 eur na jedného uchádzača o zamestnanie. Zamestnávateľ musí dané pracovné miesto udržať najmenej ďalšie tri mesiace bez príspevku.

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spúšťa od 2. apríla národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Projekt je určený pre ľudí bez práce vo veku do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných. Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť je zameraný na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov.

Od 2. apríla sa v rámci projektu spustia prvé dva nástroje, a to motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.