Príspevky pre absolventov od Úradu práce: Podmienky a možnosti

Po ukončení štúdia čelia absolventi výzve vstupu na trh práce. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne formy podpory a finančné príspevky, ktoré im môžu uľahčiť tento prechod. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch a možnostiach podpory, ktoré ÚPSVaR ponúka absolventom.

Absolventská prax ako štart do zamestnania

Absolventská prax je jedinečná príležitosť pre absolventov, ako získať cenné pracovné skúsenosti a uplatniť sa v praxi po skončení školy. Úrad práce poskytuje absolventskú prax ako súčasť opatrení na podporu zamestnanosti. Ide o dohodu medzi absolventom, zamestnávateľom a samotným úradom práce, ktorá umožňuje uchádzačovi vykonávať pracovnú činnosť po dobu 3 až 6 mesiacov. Dôležité je, že počas tejto doby nevzniká štandardný pracovný pomer a prax sa realizuje bez nároku na mzdu, avšak s finančným príspevkom od štátu.

Kto môže požiadať o absolventskú prax?

O absolventskú prax sa môžu uchádzať osoby, ktoré ukončili stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium a od jeho skončenia neuplynuli viac ako dva roky. Zároveň je nevyhnutné, aby boli evidovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie.

Ako postupovať pri žiadosti?

1. Registrácia na úrade práce: Najskôr je potrebné zaregistrovať sa na príslušnom úrade práce.
2. Vyhľadanie zamestnávateľa: Uchádzač si musí nájsť zamestnávateľa, ktorý má záujem poskytnúť priestor na prax. Niektoré ponuky sú dostupné aj prostredníctvom kariérnych centier vysokých škôl alebo osobnou iniciatívou pri oslovení firiem.
3. Podanie žiadosti: Po dohode so zamestnávateľom sa podáva žiadosť o absolventskú prax spolu s príslušnými dokumentmi. Väčšina úradov práce má k dispozícii vzor žiadosti, ktorý pomôže s formálnou stránkou.

Výhody absolventskej praxe

• Získanie pracovných skúseností: Absolvent získa reálnu pracovnú skúsenosť a má možnosť overiť si, či mu dané povolanie vyhovuje.
• Možnosť trvalého pracovného pomeru: Mnohé praxe sa končia ponukou trvalého pracovného pomeru.
• Finančný príspevok: V niektorých prípadoch poskytuje úrad práce absolventovi aj finančný príspevok na pokrytie výdavkov.
• Výhody pre zamestnávateľa: Zamestnávateľ, ktorý ponúkne miesto na prax, nemá voči absolventovi klasické pracovnoprávne záväzky - prax sa totiž nepočíta ako zamestnanie. Napriek tomu sa očakáva, že absolvent bude vykonávať pracovné úlohy, zaškolí sa a nadobudne praktické zručnosti. Umožnenie vykonávania absolventskej praxe má výhody aj pre zamestnávateľov, pretože je pre nich ekonomicky výhodné, nevyplácajú mzdu ani odvody a majú možnosť zaškoliť budúcich zamestnancov.
• Preklenutie prechodu do zamestnania: Absolventská prax je ideálny spôsob, ako po škole preklenúť prechod do reálneho zamestnania.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnávania absolventov

ÚPSVaR realizuje niekoľko národných projektov, ktoré sú zamerané na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl. Cieľom týchto projektov je umožniť absolventom získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Projekty sa realizujú v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z.

Územné obmedzenie projektov

Všetky projekty na podporu absolventskej praxe a zamestnávania absolventov sú určené pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. To znamená, že miesto výkonu praxe alebo novovytvorené pracovné miesto musí byť v niektorom zo samosprávnych krajov Slovenska, s výnimkou Bratislavského kraja.

Prečítajte si tiež: Mestský úrad Šamorín a ZŤP

Absolventská prax štartuje zamestnanie

Tento projekt má dve aktivity, ktoré sa zameriavajú na podporu absolventov.

Aktivita č. 1: Podmienky vykonávania absolventskej praxe

Pre zaradenie absolventa na prax je potrebné spísať dve žiadosti: žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa a žiadosť absolventa o zaradenie na prax a o poskytnutie príspevku. Dĺžka praxe je najmenej tri mesiace, maximálne do dosiahnutia veku 26 rokov. O dĺžke praxe rozhoduje úrad práce. Zamestnávateľ predkladá úradu práce dochádzku absolventa, na základe ktorej úrad vypláca absolventovi paušálny príspevok. Počas praxe má absolvent nárok na 10 dní voľna, najskôr po dvoch mesiacoch vykonávania praxe.

Výška finančného príspevku

Zamestnávateľovi sa počas absolventskej praxe neposkytuje žiadny finančný príspevok a nie je povinný absolventovi poskytovať mzdu. Absolventovi poskytuje finančný príspevok úrad práce vo výške 65 % sumy životného minima.

Aktivita č. 2: Príspevok pre absolventov po ukončení praxe

Tento príspevok je určený pre občanov mladších ako 26 rokov, ktorí ukončili školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, nemali pravidelne platené zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce.

Podmienky vytvorenia pracovného miesta

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru s absolventom, ktorý spĺňa uvedené podmienky. Prijatie absolventa do pracovného pomeru sa musí uskutočniť najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia praxe. Pracovný pomer musí byť dohodnutý na plný úväzok na dobu určitú najmenej na deväť mesiacov alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania najmenej deväť mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podnikanie a štátna pomoc

Ciele projektu

• Podpora získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných.
• Riešenie nedostatku pracovnej sily na trhu práce.
• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača a uchádzača do 30 rokov (NEET).
• Finančný príspevok chránenej dielni/pracovisku, ak sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom aj znevýhodneným uchádzačom počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým (NEET) alebo znevýhodneným uchádzačom na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre osoby so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti.

Evidencia na ÚPSVaR po ukončení štúdia

Dobrovoľná evidencia

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR je dobrovoľné. Ak sa absolvent rozhodne nezaevidovať, musí si sám hradiť zdravotné poistenie.

Lehoty na evidenciu

• Absolvent strednej školy: Žiadosť o zaradenie do evidencie je potrebné podať do 10. septembra kalendárneho roku, v ktorom ukončil štúdium. Rodič má nárok na prídavky na dieťa do 31. augusta.
• Absolvent vysokej školy: Ak si absolvent vysokej školy podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní od vykonania štátnej skúšky, úrad ho zaradí do evidencie odo dňa nasledujúceho po vykonaní skúšky.

Ďalšie možnosti podpory pre absolventov

Absolventi môžu od úradov práce očakávať nielen sprostredkovanie pracovných pozícií a odborné poradenstvo, ale aj finančnú pomoc pri rozvoji zručností, doplnení vzdelania a získaní pracovnej praxe.

Príspevky v stovkách eur mesačne

Jedným z významných projektov je Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Absolventi, ktorí sú evidovaní viac ako mesiac, môžu požiadať o zaradenie na prax a získať finančný príspevok vo výške životného minima (268,88 eur mesačne) na obdobie 3-6 mesiacov. Tento príspevok je určený pre mladých ľudí do 30 rokov so stredným odborným vzdelaním, ktorí nepokračujú v ďalšom štúdiu. Prax je zameraná na pozície v súlade s prioritami zelenej, sociálnej a digitálnej ekonomiky a pomáha zamestnávateľom nájsť a zaujať mladých talentovaných pracovníkov.

Príspevok na podnikanie

Ďalšou možnosťou pre absolventov je požiadať o finančný príspevok na začatie podnikania vo výške 7 721 eur. Tento príspevok je podmienený splnením stanovených kritérií oprávnenosti a je určený tým, ktorí sa rozhodli začať samostatnú zárobkovú činnosť.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Projekt Právo na prvé zamestnanie je zameraný na podporu zamestnávateľov, aby vytvorili pracovné miesta pre nezamestnaných, vrátane absolventov. Zamestnávatelia môžu získať finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca až do výšky 1 318,53 eur mesačne na obdobie šiestich mesiacov. Celková výška podpory pre jedného zamestnanca môže dosiahnuť 7 911,20 eur.

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu je ďalším dôležitým nástrojom, ktorý povzbudzuje nových zamestnancov k zotrvaniu v novom zamestnaní. Po nástupe do práce môžu požiadať o finančný príspevok 150 eur mesačne počas prvých troch mesiacov a 75 eur mesačne počas ďalších troch mesiacov. Podmienkou je, aby uchádzač o zamestnanie nepracoval predtým súvisle viac ako šesť mesiacov a musí byť v evidencii o zamestnanie evidovaný minimálne dva mesiace.

Projekty pre ďalšie vzdelávanie

Pre absolventov, ktorí potrebujú doplniť svoje vzdelanie, je určený národný projekt Zručnosti pre trh práce. V rámci tohto projektu môžu požiadať o úhradu vzdelávacích kurzov, ktoré si sami vyberú. Úrady práce preplatia kurzy v plnej výške za predpokladu splnenia stanovených podmienok.

Webový portál a odborné poradenstvo

Webový portál sluzbyzamestnanosti.gov.sk ponúka širokú databázu pracovných miest, kde si uchádzači môžu vytvoriť vlastný profil a aktivovať agenta, ktorý automaticky vyhľadáva vhodné pozície. Tento portál má aktuálne približne 120 000 pracovných miest a je jednou z najväčších databáz voľných pozícií na Slovensku.

Úrady práce ponúkajú aj odborné poradenské služby, ktoré pomáhajú absolventom zistiť ich osobnostné predpoklady, schopnosti a kompetencie, čo im pomáha lepšie sa uplatniť na trhu práce. Absolventi sa môžu zapojiť do národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup, ktorý zahŕňa sedem až desať poradenských stretnutí zameraných na vytvorenie individuálneho plánu kariéry.

Elektronická evidencia

Pre absolventov, ktorí sa chcú evidovať na úradoch práce, je k dispozícii možnosť elektronického podania žiadosti prostredníctvom portálu slovensko.sk. Pri prvotnej evidencii je potrebné predložiť platný občiansky preukaz, kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní a potvrdenie o dobe štúdia. Ak absolventi stredných a vysokých škôl podajú žiadosť o zaradenie do evidencie do stanovených lehôt, štát za nich bude platiť povinné zdravotné poistenie.

Podpora zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín

Zamestnávateľ so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny, má určité povinnosti voči úradu práce. Taktiež, tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou so sídlom mimo EÚ, na základe ktorej sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“), má povinnosti voči úradu práce.

Začiatok a skončenie zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny oznamuje zamestnávateľ úradu práce zaslaním príslušného formulára informačnej karty elektronickými prostriedkami podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom, do 7 pracovných dní od nástupu do zamestnania a do 7 pracovných dní od skončenia zamestnania, resp. vyslania. V prípade vyslania má túto povinnosť voči úradu práce tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na základe ktorej sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“).

Príslušným úradom práce je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, resp. bude realizovať výkon práce na základe vyslania na účel poskytovania služieb (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu práce nie sídlo zamestnávateľa).

Prijatím formulára úrad potvrdzuje splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa alebo informujúcej organizácie podľa § 23b ods. 5 zákona o službách zamestnanosti, neznamená to však potvrdenie úradu, že zamestnanie / vyslanie štátneho príslušníka tretej krajiny spĺňa podmienky podľa ustanovenia § 23a ods.

Dokumenty potrebné pre zamestnávanie

Pri zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín je potrebné predložiť určité dokumenty:

I. doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, najmenej na predpokladané obdobie zamestnania (napr. potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania na predpokladané obdobie trvania zamestnania, faktúra).

II. potvrdenie informujúcej organizácie o poskytnutí ubytovania v ubytovacom zariadení počas obdobia trvania zamestnania, ktoré spĺňa všetky náležité požiadavky týkajúce sa prevádzky tohto zariadenia (príloha č.

III. Ubytovanie na súkromí, t. j.

IV. Kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch (formulár A1), tzn. potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve alebo žiadosť o jej vystavenie, ktoré potvrdzujú, že je zamestnanec sociálne zabezpečený vo vysielajúcom členskom štáte EU/EHP/Švajčiarska.

V. Kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov štátu, z ktorého je vyslaný.

VI. V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a písm. t) zákona o službách zamestnanosti, t. maturitného vysvedčenia príp. dokladu o oprávnenom pobyte (prechodný pobyt na účel zamestnania alebo štúdia, obnova prechodného pobytu v zmysle § 34 ods. 1 písm.

Oznamovanie zmien údajov

Zamestnávateľ má možnosť oznámenia zmeny údajov na zaslanom formulári informačná karta na dokumente Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK (Priloha č.6) [ DOCX]. Ide napríklad o zmenu sídla zamestnávateľa, nové miesto výkonu v rámci okresu pôvodného miesta, zmena ustanovenia § 23a zákona č. 5/2004 Z. z., zmena miesta výkonu práce do územnej pôsobnosti iného úradu práce v zmysle zákona č.

Stáže a zákonnosť na Slovensku

Mnohé firmy na Slovensku ponúkajú možnosť absolvovať u nich stáž ako spôsob nadobudnutia nových znalostí, ale aj praktických skúseností do budúcnosti. Stážisti obvykle bývajú za absolvovanie stáže odmeňovaní, ale niekedy firma vyžaduje, aby vykonávali stáž bez nároku za odmenu. V tejto súvislosti preto vzniká otázka, či je takýto postup vôbec na Slovensku legálny.

Právny rámec stáží

V prípade stáží je v prvom rade potrebné uvedomiť si, že pojem stáž v slovenskom právnom poriadku žiadny zákon či iný právny predpis presne neupravuje. Preto to, čo firma nazve stážou môže mať v skutočnosti viac podôb. Najčastejšie pôjde buď o (i) brigádu vykonávanú, na základe dohody o brigádnickej práci študenta v súlade s § 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov („Zákonník práce“), alebo o (ii) neregulovanú stáž vykonávanú podľa § 51 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník, v znení neskorších predpisov .

tags: #urad #prace #prispevok #pre #absolventa #podmienky