Ako podať výpoveď: Vzor a dôležité informácie pre zamestnancov

Každý z nás sa raz dostane do životnej fázy, keď cíti, že je čas posunúť sa pracovne ďalej a vyskúšať nové výzvy a dobrodružstvá. Ak sa rozhodnete pre zmenu zamestnania, jednou z prvých vecí, ktoré musíte urobiť, je podať výpoveď. Tento článok vám poskytne komplexný pohľad na to, ako správne podať výpoveď, aké sú vaše práva a povinnosti, a na čo si dať pozor, aby celý proces prebehol hladko.

Ukončenie pracovného pomeru - možnosti

K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. Zákonník práce definuje rôzne spôsoby ukončenia pracovného pomeru, pričom každý z nich má svoje špecifiká. Medzi najčastejšie patria:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru je jeho ukončenie dohodou za predpokladu, že sa dohodnete so zamestnávateľom na presnom dátume ukončenia pracovného pomeru. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.
• Výpoveď: Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
• Okamžité skončenie: Okamžité ukončenie môžete použiť v prípade, ak nemôžete pracovať kvôli zdravotným problémom, ktoré vám potvrdil lekár, zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu alebo výkon práce ohrozuje vaše zdravie.
• Skončenie v skúšobnej dobe: V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.
• Uplynutie doby určitej: Ak máte uzatvorenú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby.

Pre zamestnanca je najvýhodnejšie ukončenie pracovného pomeru dohodou, pretože sa so zamestnávateľom môže dohodnúť na podmienkach odchodu. Ak dohoda nie je možná, prichádza do úvahy výpoveď.

Výpoveď zo strany zamestnanca - podmienky a náležitosti

Výpoveď zo strany zamestnanca je upravená v § 61, 62 a 67 Zákonníka práce. Pre platnosť výpovede je nevyhnutné splniť dve základné podmienky:

1. Písomná forma: Výpoveď zamestnanca musí byť písomná. Telefonicky alebo ústne oznámená výpoveď nespĺňa túto podmienku a je neplatná.
2. Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť preukázateľne doručená zamestnávateľovi.

Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede, ale môže tak urobiť. Dôvod výpovede môže byť relevantný v prípade, ak by chcel zamestnanec neskôr napadnúť platnosť skončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: SEO pre webovú stránku

Ako správne doručiť výpoveď?

Existujú rôzne spôsoby doručenia výpovede:

• Osobné doručenie na pracovisku: Zamestnanec by si mal vyhotoviť dva originály výpovede. Jeden odovzdá zamestnávateľovi - zamestnancovi oprávnenému preberať poštu, konateľovi firmy a pod. Na druhom origináli si nechá potvrdiť prevzatie výpovede s dátumom a podpisom preberajúceho. Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku.
• Doručenie poštou: Ak sa výpoveď má doručiť poštovým podnikom, je nevyhnutné v zmysle Zákonníka práce zaslať ju doporučene (§ 38) na adresu sídla firmy, prípadne príslušnej prevádzky. V takomto prípade je vhodné zasielať výpoveď v úradnej obálke tak, aby sa zamestnancovi vrátila potvrdená návratka - doručenka (doklad o prevzatí listu). Zamestnanec preukáže deň doručenia zásielky veľmi jednoducho a jednoznačne tak vie posúdiť začiatok plynutia výpovednej doby.
• Odmietnutie prevzatia výpovede: Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv. Ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď, je vhodné mať pri doručovaní dvoch svedkov, ktorí potvrdia, že zamestnávateľ odmietol výpoveď prevziať.

Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú.

Vzor výpovede zamestnanca

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor výpovede zamestnanca:

Meno a priezvisko zamestnancaAdresa zamestnancaTelefónne číslo zamestnancaEmail zamestnancaNázov zamestnávateľaAdresa zamestnávateľaVec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeruDňa [dátum] som s Vašou spoločnosťou [názov spoločnosti], so sídlom [adresa spoločnosti], IČO [IČO spoločnosti], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [názov pozície].Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [dĺžka výpovednej doby] výpovednej doby ku dňu [dátum skončenia pracovného pomeru].V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky.S pozdravom,[Meno a priezvisko zamestnanca][Podpis zamestnanca]Potvrdenie prevzatia:Dňa [dátum] prevzal/a: [Meno a priezvisko preberajúceho]Podpis: [Podpis preberajúceho]

Ak sa zamestnávateľ odmietne podpísať prevzatie, je potrebné uviesť mená a podpisy dvoch svedkov:

Svedok 1:Meno a priezvisko:Podpis:Svedok 2:Meno a priezvisko:Podpis:

Výpovedná doba - dĺžka a plynutie

Váš pracovný pomer sa však pri podaní výpovede neskončí okamžite, ale až po uplynutí zákonom ustanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Zadanie PN v Pohode: Návod

• Jeden mesiac: Ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac.
• Dva mesiace: Ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Príklad: Zamestnanec doručil zamestnávateľovi výpoveď 09.05.2021. Výpovedná doba je 2 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť 01.06.2021 a končí 31.07.2021.

Práva a povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Po podaní výpovede zamestnanec musí zamestnanec pracovať u zamestnávateľa počas celej výpovednej doby. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby (napr. 1000 eur x 2 mesiace), ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Počas výpovednej doby má zamestnanec rovnaké práva a povinnosti ako pred podaním výpovede. Musí riadne vykonávať svoju prácu, dodržiavať pracovnú disciplínu a plniť si svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy.

Odvolanie výpovede

Ak zamestnanec po doručení výpovede zamestnávateľovi chce zostať pracovať u doterajšieho zamestnávateľa, môže výpoveď odvolať, a to až do skončenia výpovednej doby. S odvolaním výpovede však musí súhlasiť aj zamestnávateľ. Odvolanie výpovede a súhlas s odvolaním výpovede treba urobiť písomne.

Odstupné a odchodné

Zamestnancovi, ktorý dá výpoveď, štandardne nepatrí odstupné. Odstupné zamestnancovi patrí len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou, ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov alebo preto, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Prečítajte si tiež: Čo potrebuje vedieť o sociálnej pomoci pre deti

Výnimkou je odchodné, ktoré patrí zamestnancovi, ktorému v čase podania výpovede už vznikol nárok na odchod do starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku. Takému zamestnancovi patrí odchodné aj v prípade, ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zamestnanca.

Čo ak zamestnávateľ s podanou výpoveďou nesúhlasí?

Na platnosť výpovede zamestnanca sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Zamestnanec tak vie výpoveďou ukončiť pracovný pomer aj napriek tomu, že zamestnávateľ so skončením pracovného pomeru nesúhlasí. Ak by však výpoveď z práce daná zamestnancom bola podaná v rozpore so zákonom (napr. by nebola dodržaná zákonná forma výpovede), zamestnávateľ môže napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru žalobou na súde do 2 mesiacov, odkedy sa mal pracovný pomer skončiť.

Ak dá zamestnanec neplatnú výpoveď a zamestnávateľ mu oznámi, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, pracovný pomer sa nekončí. Ak zamestnanec aj napriek tomu nevykonáva prácu, zamestnávateľ sa môže domáhať náhrady škody, ktorá mu tým vznikla.

tags: #zadat #dovod #na #vypoved #vzor