Zamestnávateľ a zľavy pre ZŤP zamestnancov: Podmienky a výhody

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) predstavuje dôležitý aspekt sociálnej politiky. Zákonník práce chráni zamestnancov so zdravotným postihnutím na trhu práce. Ak má zamestnanec pokles schopnosti pracovať o viac ako 40 percent, je v zmysle Zákonníka práce považovaný za zamestnanca so zdravotným postihnutím a zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď bez predchádzajúceho súhlasu úradu práce. Firmy preto dôkladne zvažujú, koľkým ZŤP zamestnancom dajú prácu. Zákon pritom priamo počíta so sankciami, ak firma takýchto zamestnancov nemá.

Povinnosti zamestnávateľov zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím

Podľa zákona o službách zamestnanosti musí zamestnávateľ zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Táto povinnosť sa týka len tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, a to len vtedy, ak úrad práce vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie osoby so zníženou pracovnou schopnosťou.

Sankcie za nesplnenie povinnosti

Ak zamestnávateľ nezamestnáva určený počet občanov so zdravotným postihnutím, musí najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu práce za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím. Odvod je vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce. Za rok 2014 to bolo 977 eur.

Ak zamestnávateľ, ktorému vznikla povinnosť zamestnávať určitý počet ZŤP pracovníkov, takýchto zamestnancov nemá a neodvádza za to odvody, hrozia mu vysoké pokuty. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže uložiť pokutu až do výšky 33 193,91 eura. Pokutu možno uložiť v lehote do jedného roka a najneskôr do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu povinností.

Odvodové úľavy a príspevky pre zamestnávateľov

Zamestnávanie ZŤP zamestnancov prináša zamestnávateľom aj určité výhody v podobe odvodových úľav a príspevkov.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a RTVS: Ako ušetriť na poplatkoch?

Nižšie zdravotné odvody: Ak je zamestnancom osoba so zdravotným postihnutím, sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti klasickému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 percent za zamestnávateľa a 2 percentá za zamestnanca. Osoba, ktorá je poberateľom invalidného dôchodku (nad 70 percent), neplatí nikdy poistenie v nezamestnanosti.

S ďalšími odvodovými úľavami zamestnávateľ (a aj zamestnanec) počítať nemôže. V novele zákona o dani z príjmov firmám priznal štát menšiu výhodu - ak zamestnávajú viac ako 20 percent zdravotne postihnutých, platia len polovičnú daňovú licenciu. Táto úľava sa však na dohodárov nevzťahuje.

Príspevky na dielne a pracoviská: Zamestnávateľ môže dostať viaceré druhy príspevkov, ak zamestnáva hendikepovaných občanov. Ide napríklad o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní alebo príspevok na činnosť pracovného asistenta, ktorý asistuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím. Štát mu môže finančne pomôcť aj pri zriadení chráneného pracoviska alebo chránenej dielne pre takéhoto človeka.

Za chránenú dielňu sa považuje pracovisko, na ktorom firma alebo fyzická osoba zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím.

Kedysi mal nárok na príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska každý zamestnávateľ, ktorý splnil podmienky zákona. Dnes sú podmienky podľa zákona o službách zamestnanosti nastavené prísnejšie, úrad práce môže a nemusí príspevok schváliť. Podmienkou je, že ide o občana so zdravotným postihnutím, ktorý je zároveň vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Poskytuje ho úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti o jeho poskytnutie je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov. Zamestnávateľ ho dostane do 30 kalendárnych dní od predloženia dokladov. Potvrdenia o vynaložených nákladoch potom musí zamestnávateľ predložiť úradu najneskôr do šiestich mesiacov od uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.

Prečítajte si tiež: Porovnanie PZP pre invalidných dôchodcov

Zamestnávateľ musí predložiť úradu aj rozhodnutie regionálneho úradu verejného zdravotníctva.

Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Inými občanmi so zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť iba v prípade, že sú dočasne voľné, na základe predchádzajúceho súhlasu úradu najviac na obdobie deväť mesiacov.

Zamestnávateľ takéto zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku musí udržať najmenej dva roky.

Firma môže dostať príspevok na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na pracovisku. Príspevok sa neposkytuje na úhradu časti mzdy a sociálnych a zdravotných odvodov. Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je od januára 2015 v bratislavskom kraji 4 531,84 eura. V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v roku, ktorý predchádza roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, je 5 438,20 eura. Tam, kde je nezamestnanosť vyššia ako celoslovenský priemer môže dostať zamestnávateľ príspevok 5 891,39 eura.

Ďalšie príspevky: Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní poskytuje úrad práce zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 percent občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov a ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytne štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času. Zamestnávateľ z neho môže vykryť sociálne a zdravotné odvody.

Prečítajte si tiež: NDS a zľavy pre ZŤP

Príspevok na činnosť pracovného asistenta.

Povinnosti zamestnávateľa voči ZŤP zamestnancovi

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi určité povinnosti voči zamestnancovi so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím sa uskutočňuje v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Náhradné plnenie

Náhradné plnenie je alternatívou k priamemu zamestnávaniu osôb so zdravotným postihnutím. Zahŕňa odber výrobkov či služieb od chránených dielní alebo zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím.

Ako funguje náhradné plnenie?

Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím, môže túto povinnosť splniť aj tak, že odoberá výrobky alebo služby od chránených dielní alebo zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 50 % zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Výhody náhradného plnenia

Náhradné plnenie poskytuje niekoľko výhod pre spoločnosť i firmu samotnú. Pomáha nájsť zdravotne znevýhodneným občanom ich miesto v spoločnosti. Máte možnosť dostať sa k zaujímavým tovarom alebo službám a možno získate aj nárok na daňové úľavy.

Výpočet hodnoty zákazky pre náhradné plnenie

Výška zákazky (resp. hodnota tovaru alebo služieb) potrebná na započítanie jedného zdravotne postihnutého občana sa každoročne mení. Výsledok sa zaokrúhľuje na eurá nadol.

Do ceny zákazky sa započítava aj DPH. Ak dodávateľ zákazky priamo nezhotovuje dodávaný výrobok, započítava sa len výška 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty.

Príklad: Zamestnávateľ v priebehu roka 2021 nakúpi od chránených dielní výrobky v hodnote 3 000 eur (z toho 2 500 eur cena bez DPH). Zamestnávateľ je platiteľom DPH a z nakúpených výrobkov si môže odpočítať DPH vo výške 500 eur. Z ceny zákazky vo výške 2 500 eur tvorili výrobky zhotovované chránenými dielňami 2 000 eur a výrobky nezhotovované chránenými dielňami 500 eur (iba nakupované a ďalej bez zmeny predávané). Do celkovej sumy platieb za nadobudnuté výrobky sa preto započíta 2 000 eur za výrobky zhotovované chránenými dielňami a 50 eur za výrobky nezhotovované chránenými dielňami (za výrobky v hodnote 500 eur nezhotovované chránenými dielňami sa započíta 10 %).

Celková suma platieb za nadobudnuté výrobky a prijaté služby v roku 2021 bola 2 050 eur. Výška zákazky na jedného občana so zdravotným postihnutím v roku 2021 je 1 185 eur.

Preukazovanie splnenia povinnosti

Zamestnávateľ každoročne preukazuje splnenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím úradu práce do 31. marca.

Ochrana zamestnancov so ZŤP pred výpoveďou

Zákon chráni zamestnancov so ZŤP pred neoprávnenou výpoveďou. Ak chce zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi so ZŤP z dôvodov, ktoré nesúvisia s jeho správaním alebo výkonom práce, potrebuje na to predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak by bola výpoveď daná bez predchádzajúceho súhlasu tohto úradu, bola by výpoveď neplatná. To neplatí, ak je výpoveď daná z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce alebo ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Kúpeľná liečba a dispenzárna starostlivosť pre osoby so ZŤP

Osoby so ZŤP majú možnosť absolvovať kúpeľnú liečbu na zlepšenie svojho zdravotného stavu a majú nárok na dispenzárnu starostlivosť, ktorá zahŕňa pravidelné lekárske prehliadky a sledovanie zdravotného stavu.

tags: #zamestnávateľ #zľava #ZŤP #zamestnanci #podmienky