Zdravotné dôvody odchodu do dôchodku na Slovensku: Nárok na odchodné a invalidný dôchodok

Odchod do dôchodku zo zdravotných dôvodov je významným životným krokom, ktorý prináša so sebou rôzne otázky a nejasnosti. Na Slovensku existujú dva hlavné inštitúty, ktoré sa s týmto krokom spájajú: invalidný dôchodok a odchodné. Je dôležité rozumieť rozdielom medzi nimi a vedieť, kedy a za akých podmienok má zamestnanec nárok na každý z nich.

Invalidný dôchodok vs. Odchodné: Dva rozdielne inštitúty

Často sa stáva, že verejnosť zamieňa invalidný dôchodok a odchodné, avšak ide o dva odlišné inštitúty, ktoré upravujú rôzne situácie a majú odlišné podmienky nároku.

Odstupné je inštitút, ktorý zamestnancovi priznáva zákon v prípade, ak dostane výpoveď od zamestnávateľa v prípadoch uvedených Zákonníkom práce podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b), teda ak zamestnávateľ ruší pracovné miesto alebo ho premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta, napr.

Invalidný dôchodok sa riadi Zákonom o sociálnom poistení a je určený pre osoby, ktorých schopnosť vykonávať prácu je znížená v dôsledku zdravotného stavu.

Je dôležité rozlišovať tieto dva inštitúty, pretože v nich je hneď niekoľko rozdielov.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad ŤZP

Kedy vzniká nárok na invalidný dôchodok?

Zákon o sociálnom poistení definuje invaliditu ako pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. Tento pokles musí byť viac ako 40% v porovnaní so zdravou osobou.

Dôležité je zdôrazniť, že nie každý zamestnanec, ktorému vznikne nárok na invalidný dôchodok, má automaticky nárok aj na odchodné. Preto si treba dávať pozor na percentuálne ohodnotenie poklesu schopnosti, pretože ako sme uviedli, pri odstupnom sa požaduje pokles schopnosti viac ako 70%.

Odchodné: Kedy a za akých podmienok?

Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.

Podmienky nároku na odchodné:

• Skončenie pracovného pomeru: Musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok.
• Nárok na dôchodok: Zamestnanec musí mať nárok na starobný alebo invalidný dôchodok s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70%.
• Zdravotný stav: Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť musí byť preukázaný lekárskym posudkom.

Výška odchodného a odstupného: Dôležité rozdiely vo výpočte

Rozdiel je tiež v metodike výpočtu odchodného a odstupného. Odstupné sa počíta podľa § 76 ods. 1 písm.

Odchodné sa podľa Zákonníka práce vypláca minimálne v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Nič však zamestnávateľom nebráni túto minimálnu hranicu zvýšiť (napr. kolektívnou zmluvou).

Prečítajte si tiež: Zdravotné postihnutie na Slovensku

Odstupné sa vypočítava na základe dĺžky trvania pracovného pomeru a priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Situácie, kedy zamestnávateľ nemusí vyplatiť odchodné

Napriek tomu, že nárok na odchodné vzniká zamestnancovi zo zákona, samotný zákon upravuje situáciu, kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné zamestnancovi - ide o prípady, v ktorých zamestnávateľ skončil pracovný pomer okamžite podľa § 68 ods.

Ako postupovať pri uplatňovaní nároku na odchodné?

1. Overte si nárok: Skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky nároku na odchodné.
2. Komunikujte so zamestnávateľom: Informujte zamestnávateľa o svojom nároku a požiadajte ho o vyplatenie odchodného.
3. Predložte potrebné doklady: Predložte zamestnávateľovi lekársky posudok potvrdzujúci váš zdravotný stav a rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku.
4. V prípade sporu: Ak zamestnávateľ odmieta vyplatiť odchodné, obráťte sa na právnika alebo odborovú organizáciu.

Prečítajte si tiež: Platiteľ zdravotného poistenia: Výsluhový dôchodca

tags: #zdravotné #dôvody #odchodu #do #dôchodku #na