Žiadosť o finančnú výpomoc počas PN z odborov: Podmienky a možnosti

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia/izolácie. Počas PN má zamestnanec, za predpokladu splnenia určitých podmienok, nárok na finančný príspevok, ktorý mu má kompenzovať stratu príjmu. Tento príspevok je zabezpečený prostredníctvom náhrady príjmu od zamestnávateľa alebo nemocenskej dávky vyplácanej Sociálnou poisťovňou.

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach žiadosti o finančnú výpomoc počas PN, so zameraním na náhradu príjmu od zamestnávateľa, nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne a sociálnu výpomoc zo sociálneho fondu zamestnávateľa.

Právny rámec finančného zabezpečenia počas PN

Problematika finančného zabezpečenia počas PN je upravená dvoma hlavnými zákonmi:

• Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov, ktorý upravuje nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa.
• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorý upravuje nárok na nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou.

Tieto dva zákony definujú podmienky nároku, výšku a spôsob vyplácania finančných príspevkov počas PN. Hoci sa v bežnej reči často hovorí o "PN-ke" ako o jednom celku, z právneho hľadiska ide o dve samostatné dávky.

Náhrada príjmu od zamestnávateľa

Nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa vzniká zamestnancovi počas prvých 10 dní dočasnej PN. Výška náhrady príjmu je nasledovná:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

1. - 3. deň (vrátane): 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ)
2. - 10. deň: 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ)

Kolektívna zmluva môže upraviť dennú výšku náhrady príjmu aj vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac však vo výške 80 % DVZ. Dôležité upozornenie: Zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu, ak si dočasnú PN privodil sám, napr. v dôsledku požitia alkoholu alebo iných omamných látok.

Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne

Od 11. dňa trvania PN preberá vyplácanie finančného príspevku Sociálna poisťovňa formou nemocenskej dávky. Výška nemocenského je stanovená na 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).

Aj po skončení pracovného pomeru môže mať zamestnanec nárok na nemocenské, ak spĺňa podmienky ochrannej lehoty. Ochranná lehota je obdobie po zániku nemocenského poistenia, počas ktorého má bývalý zamestnanec nárok na nemocenské dávky.

Nárok na nemocenské trvá najviac 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)

Pre určenie výšky náhrady príjmu aj nemocenského je kľúčový denný vymeriavací základ (DVZ). Rozhodujúce obdobie je obdobie, z ktorého sa zisťuje vymeriavací základ pre výpočet DVZ. Obvykle ide o kalendárny rok, ktorý predchádza roku, v ktorom vznikla dočasná PN. Zákon stanovuje maximálny DVZ, ktorý sa v roku 2025 používa pre výpočet náhrady príjmu a nemocenského. Ak je vypočítaný DVZ zamestnanca vyšší ako tento maximálny DVZ, použije sa pre výpočet náhrady príjmu a nemocenského maximálny DVZ. V roku 2024 bol zákonom určený maximálny DVZ pre výpočet náhrady príjmu 1,304 €.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

Príklad výpočtu

Pani Zuzana je zamestnaná v spoločnosti ABC s.r.o. od 1.1.2019. Podľa pracovnej zmluvy je jej hrubá mzda vo výške 1 500 €. Od 1.2.2024 až 27.2.2024 bola uznaná svojím lekárom za dočasne PN, z dôvodu choroby.

1. deň trvania PN => 1.2. - 3.2.2024 => (25 % zo sumy 49,3150 €) * 3 dni = 36,98625 €
2. deň trvania PN => 4.2. - 10.2.2024 => (55 % zo sumy 49,3150 €) * 7 dní = 190,46375 €, po zaokrúhlení 226,85 €

Za obdobie 11.2. - 27.2.2024 => (55 % zo sumy 49,3150 €) * 17 dní = 461,09825 €, po zaokrúhlení 461,10 €.

Ako požiadať o náhradu príjmu a nemocenské?

V súčasnosti prebieha na Slovensku prechod na elektronickú PN (ePN). Od 1. júna 2023 musia všeobecní lekári, lekári zdravotníckych zariadení a gynekológovia vystavovať potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti elektronicky. (do tohto dátumu mohli lekári vystavovať potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti aj na papierovom tlačive). To znamená, že zamestnanec nemusí doručovať zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni žiadne dokumenty.

Elektronická PN (ePN)

Lekár vytvára zamestnancovi tzv. elektronický záznam v Elektronickej zdravotnej knižke občana, ktorá je vedená v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS).

Povinnosti zamestnanca

• Informovať zamestnávateľa o vystavení ePN.
• Dodržiavať liečebný režim.
• V prípade potreby (napr. ak mu nevypláca mzdu na účet) oznámiť číslo účtu Sociálnej poisťovni prostredníctvom e-služieb Sociálnej poisťovne v záložke „ePN“.
• Poskytnúť údaj o poslednom dni výkonu práce zamestnanca pred vznikom dočasnej PN, obdobie, za ktoré má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a či táto náhrada bola alebo nebola vyplatená (oznamuje sa, ak ide o pracovný úraz alebo chorobu z povolania).

Povinnosti zamestnávateľa

• Sledovať ePN svojich zamestnancov prostredníctvom eSlužieb Sociálnej poisťovne alebo mzdového softvéru.
• Hlásť Sociálnej poisťovni údaje potrebné pre výplatu nemocenského (ak predpokladá, že dočasná PN zamestnanca bude trvať viac ako 10 dní).
• Poskytnúť údaj o poslednom dni výkonu práce zamestnanca pred vznikom dočasnej PN, obdobie, za ktoré má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a či táto náhrada bola alebo nebola vyplatená (oznamuje sa, ak ide o pracovný úraz alebo chorobu z povolania).

Aktuálne trendy a zmeny

Podľa aktuálnych údajov Sociálnej poisťovne počet PN v prvom polroku 2024 medziročne stúpol o 3 706 prípadov. Priemerná PN pre chorobu a úraz v 1. polroku 2024 trvala 44,83 dní.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

Štát plánuje preniesť platenie práceneschopnosti viac na zamestnávateľov. Zamestnávatelia sa obávajú zneužívania PN-iek a upozorňujú, že na rozdiel od Sociálnej poisťovne nemajú kapacitu na to, aby skontrolovali možné zneužívanie PN-iek. Posudkoví lekári môžu po novom zrušiť PN-ku v prípade, ak odhalia, že ju niekto čerpá neoprávnene.

Sociálny fond a PN

V prípade dlhodobej PN môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi sociálnu výpomoc zo sociálneho fondu. Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená (maximálne do výšky 2 000 eur). Zamestnávateľ by mal v internom predpise stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu.

Príklady z praxe

• Úmrtie blízkej osoby: Ak zamestnancovi zomrie blízka osoba žijúca v spoločnej domácnosti, môže mu zamestnávateľ poskytnúť sociálnu výpomoc zo sociálneho fondu, ktorá je oslobodená od dane (maximálne do výšky 2 000 eur).
• Dlhodobá PN: Ak je zamestnanec dlhodobo PN (od júna 2024 do apríla 2025), a zamestnávateľ mu poskytne sociálnu výpomoc, táto výpomoc bude oslobodená od dane, ak nepretržité trvanie PN prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia.

Oblasti použitia sociálneho fondu

Zamestnávateľ z vytvoreného sociálneho fondu poskytuje zamestnancom príspevky peňažného, nepeňažného alebo vecného charakteru na oblasti vymedzené v § 7 ods. 152/1994 Z. z. V rámci týchto okruhov si zamestnávateľ sám alebo v spolupráci so zástupcami zamestnancov vyberie plnenia, na ktoré bude poskytovať príspevok, určí (dohodne) výšku prostriedkov na tieto plnenia a postup pri používaní prostriedkov sociálneho fondu, prípadne aj podmienky, ktoré musia byť splnené pre poskytnutie príspevku zamestnancovi a spôsob preukazovania výdavkov, ak sa preplácajú zo sociálneho fondu.

Medzi najčastejšie oblasti použitia sociálneho fondu patria:

• Príspevok na dopravu
• Príspevky na kultúru, šport a rekreáciu
• Príspevky na zdravotnú starostlivosť
• Sociálna výpomoc
• Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
• Ďalšie aktivity sociálnej politiky

Vzor žiadosti o príspevok zo sociálneho fondu

Vzor žiadosti o príspevok zo sociálneho fondu by mal obsahovať nasledovné údaje:

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Pracovná pozícia
• Dátum podania žiadosti
• Dôvod žiadosti (napr. žiadosť o sociálnu výpomoc z dôvodu dlhodobej PN)
• Výška požadovaného príspevku
• Spôsob vyplatenia (napr. na bankový účet)

Príklad:

Týmto Vás žiadam o poskytnutie príspevku zo sociálneho fondu z dôvodu (uveďte dôvod žiadosti). Požadujem príspevok vo výške (suma) a žiadam o jeho vyplatenie na bankový účet číslo (číslo účtu).

S pozdravom,

(Podpis zamestnanca)

Daňové aspekty sociálnej výpomoci

Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená.

Ďalšie možnosti finančnej pomoci

Okrem náhrady príjmu od zamestnávateľa, nemocenských dávok a sociálnej výpomoci zo sociálneho fondu existujú aj ďalšie možnosti finančnej pomoci počas PN:

• Pomoc v hmotnej núdzi: Ak sa domácnosť nachádza v hmotnej núdzi, môže požiadať o pomoc v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je definovaná ako stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem.
• Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby: Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou sa poskytuje podľa formy sociálnej služby, štruktúry prijímateľov sociálnej služby podľa stupňa odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb v konkrétnom zariadení sociálnych služieb a je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a odvody zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v tomto konkrétnom zariadení.
• Príspevok na rekreáciu: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

tags: #žiadosť #o #finančnú #výpomoc #počas #PN