- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Žiadosť o úhradu platby UPSVaR: Vzor a podrobné informácie
Tento článok poskytuje komplexný pohľad na žiadosť o úhradu platby z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), so zameraním na vyrovnávací príspevok. Cieľom je poskytnúť ucelený prehľad o podmienkach, výške a postupoch spojených s týmto typom príspevku.
Vyrovnávací príspevok: Kľúčový nástroj podpory zamestnávania znevýhodnených osôb
Vyrovnávací príspevok predstavuje významný nástroj štátu na podporu zamestnávania znevýhodnených osôb. Jeho cieľom je kompenzovať zamestnávateľom dodatočné náklady spojené so zamestnávaním týchto osôb a motivovať ich k vytváraniu pracovných príležitostí pre osoby so znevýhodnením. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom práce a integračným podnikom, ktorá sa uzatvára na kalendárny rok.
Komu je vyrovnávací príspevok určený?
Vyrovnávací príspevok je určený zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú:
- Znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona.
- Zraniteľné osoby.
- Značne znevýhodnené osoby.
Na čo sa vyrovnávací príspevok poskytuje?
Vyrovnávací príspevok sa poskytuje na:
- Vyrovnanie zníženej produktivity práce znevýhodnených zamestnancov.
- Dodatočné náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. b).
- Náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám podľa § 2 ods. 5 písm. c).
Výška a trvanie vyrovnávacieho príspevku
Výška a trvanie vyrovnávacieho príspevku sa líši v závislosti od kategórie znevýhodnenej osoby a účelu príspevku.
Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa
Vyrovnanie zníženej produktivity práce
- Znevýhodnená osoba (§ 2 ods. 5 písm. a): Počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol, vo výške 50 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje.
- Značne znevýhodnená osoba: Počas najviac 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol. Výška príspevku závisí od konkrétnej kategórie znevýhodnenia:
- Znevýhodnená osoba podľa § 2 ods. 5 písm. b) prvého bodu: vo výške 75 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 75 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje.
- Znevýhodnená osoba podľa § 2 ods. 5 písm. b) druhého bodu: vo výške 60 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje.
- Zraniteľná osoba: Počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol, vo výške 25 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 25 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje.
Dodatočné náklady a pomoc zamestnancom
Vyrovnávací príspevok podľa odseku 1 písm. c) na náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám sa poskytuje mesačne najviac počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a ak ide o značne znevýhodnenú osobu, najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol. Mesačná výška vyrovnávacieho príspevku podľa odseku 1 písm. c) na jedného zamestnanca je 50 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov, najviac 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje.
Celková cena práce a jej výpočet
Pre výpočet výšky vyrovnávacieho príspevku je kľúčová celková cena práce. Tá sa vypočítava z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky, ktorú zverejňuje Štatistický úrad za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje.
Maximálna výška príspevku na integračný podnik
Okrem príspevkov na jednotlivých zamestnancov existuje aj limit pre celkovú výšku príspevku poskytovaného integračnému podniku. Maximálna výška vyrovnávacieho príspevku na integračný podnik je:
- 2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, na kalendárny rok v období prvých troch kalendárnych rokov počínajúc kalendárnym rokom, v ktorom pracovný pomer vznikol, ak pracovný pomer trvá.
- 1,2-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, na každý ďalší kalendárny rok, ak pracovný pomer trvá.
Ako požiadať o vyrovnávací príspevok?
Pre získanie vyrovnávacieho príspevku je potrebné:
- Uzavrieť písomnú dohodu o poskytnutí vyrovnávacieho príspevku s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Dohoda sa uzatvára na kalendárny rok.
- Predložiť žiadosť o úhradu platby UPSVaR podľa vzoru, ktorý je k dispozícii na úrade práce alebo na jeho webovej stránke.
- Doložiť potrebné dokumenty, ktoré preukazujú oprávnenosť nákladov, ako napríklad mzdové listy zamestnancov, doklady o úhrade miezd a odvodov, faktúry za dodatočné náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb a podobne.
Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN
Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?