Zmena pracovnej zmluvy počas PN: Podmienky a dôsledky

Práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas PN má zamestnanec určité práva a povinnosti, ktoré sú upravené Zákonníkom práce a zákonom o sociálnom poistení. Tento článok sa zameriava na zmenu pracovnej zmluvy počas PN, podmienky, ktoré ju ovplyvňujú, a dôsledky pre zamestnanca a zamestnávateľa.

Vznik pracovného pomeru a jeho náležitosti

Pracovný pomer vzniká na základe písomnej pracovnej zmluvy. Pred uzatvorením zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s jeho právami a povinnosťami, pracovnými a mzdovými podmienkami. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy.

Pracovná zmluva musí obsahovať nasledovné podstatné náležitosti:

• Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma.
• Popis práce.
• Miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto).
• Deň nástupu do práce.
• Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
• Výmera dovolenky, pracovný čas a dĺžka výpovednej doby.

V pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj ďalšie podmienky, ktoré sú pre obe strany dôležité, napríklad hmotné výhody alebo školenia poskytované zamestnávateľom.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Zákonník práce umožňuje uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú, a to aj na práce trvalého charakteru. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu je možné najviac dvakrát v rámci dvoch rokov. Existujú však výnimky, kedy je možné predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu aj nad dva roky, napríklad pri zastupovaní zamestnanca počas materskej dovolenky, pri sezónnych prácach alebo pri prácach, kde je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas.

Prečítajte si tiež: Postup pri zmene údajov diaľničnej známky

Novela Zákonníka práce z roku 2020 umožnila zamestnávateľom počas mimoriadnej situácie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť súčasnú zamestnávateľskú zmluvu na dobu určitú nad zákonný limit dvoch rokov, avšak iba raz a najviac na jeden rok.

Ak zamestnanec so zmluvou na dobu určitú alebo krátkodobým zamestnaním v trvaní viac ako šesť mesiacov a po skúšobnej dobe chce prejsť na zmluvu na dobu neurčitú alebo stanoviť pevnú týždennú pracovnú dobu, zamestnávateľ mu musí poskytnúť písomnú odpoveď do jedného mesiaca od žiadosti.

Skúšobná doba

V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá trvá najviac tri mesiace, prípadne šesť mesiacov u vedúcich zamestnancov. Skúšobnú dobu nie je možné predlžovať, s výnimkou prekážok v práci na strane zamestnanca, ako je dočasná práceneschopnosť alebo materská dovolenka. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.

Práceneschopnosť a jej podmienky

Práceneschopnosť (PN) nastáva, keď zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, kedy lekár zistí chorobu, ktorá vyžaduje PN. Počas PN má zamestnanec nárok na hmotné zabezpečenie vo forme náhrady príjmu a nemocenských dávok.

Podmienky nároku na práceneschopnosť

Nárok na práceneschopnosť vzniká zamestnancovi, ak splní určité podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení:

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

• Dočasná práceneschopnosť: Zamestnanec musí byť uznaný za dočasne práceneschopného lekárom.
• Potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti: Lekár vystaví zamestnancovi potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti, ktoré je potrebné doručiť zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.
• Doba poistenia: Zamestnanec musí byť nemocensky poistený, čo znamená, že platí poistné na nemocenské poistenie alebo je v ochrannej lehote.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ak zamestnanec ukončil pracovný pomer, má nárok na práceneschopnosť aj po jeho skončení, ak spĺňa podmienky ochrannej lehoty. Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého má bývalý zamestnanec nárok na nemocenské dávky, aj keď už nie je zamestnaný. Dĺžka ochrannej lehoty po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak je žena tehotná, ochranná lehota sa predlžuje na 8 mesiacov.

Postup pri práceneschopnosti

1. Návšteva lekára: Pri zdravotných problémoch je potrebné navštíviť lekára, ktorý posúdi zdravotný stav a v prípade potreby vystaví potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti.
2. Oznámenie zamestnávateľovi: Zamestnanec je povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a doručiť mu potvrdenie o PN.
3. Doručenie potvrdenia Sociálnej poisťovni: Zamestnanec alebo zamestnávateľ doručí potvrdenie o PN Sociálnej poisťovni.
4. Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom a zdržiavať sa na adrese uvedenej na potvrdení o PN.
5. Kontrola zo strany zamestnávateľa: Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či zamestnanec dodržiava liečebný režim.

Finančné nároky počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

• Prvé tri dni PN: Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu mzdy za prvé tri dni PN.
• Od 4. dňa PN: Od štvrtého dňa PN vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Práva zamestnanca:

• Nárok na nemocenské dávky.
• Ochrana pred výpoveďou počas PN (s výnimkou určitých prípadov).
• Zachovanie pracovného miesta (počas určitej doby).

Povinnosti zamestnanca:

• Dodržiavať liečebný režim.
• Zdržiavať sa na adrese uvedenej na potvrdení o PN.
• Informovať zamestnávateľa o zmene adresy počas PN.
• Podrobiť sa kontrole zo strany zamestnávateľa.

PN a výpovedná lehota

Práceneschopnosť nemá vplyv na plynutie výpovednej lehoty. Ak zamestnanec podá výpoveď alebo ju dostane od zamestnávateľa, výpovedná lehota plynie aj počas PN. Pracovný pomer môže byť ukončený aj počas PN, ak výpovedná lehota uplynie počas nej. V takom prípade zamestnanec stráca nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale naďalej má nárok na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne, ak spĺňa podmienky.

Zmena pracovnej zmluvy počas PN

Zmena pracovnej zmluvy je možná len dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť pracovnú zmluvu. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Každá úprava pracovných podmienok by mala byť so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Práva a povinnosti pri zmene pracovnej zmluvy

Zamestnanec má právo so zmenou podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve súhlasiť alebo nesúhlasiť. Ak nesúhlasí, zamestnávateľ je povinný prideľovať mu prácu podľa pracovnej zmluvy a jej podmienok pôvodne dojednaných. V opačnom prípade ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej má zamestnávateľ povinnosť platiť zamestnancovi náhradu mzdy.

Prečítajte si tiež: Trvalý pobyt a dieťa

Dôvodom na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa nemôže byť tá skutočnosť, že zamestnanec odmietol súhlasiť so zmenou podmienok pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce, napríklad ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách.

Zmena miesta výkonu práce

Zamestnávateľ môže zmeniť miesto výkonu práce zamestnanca len s jeho súhlasom. Ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď. Zamestnanec má v takom prípade nárok na odstupné.

Zmena pracovného času

Pracovný čas je jednou z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy. Ak zamestnávateľ plánuje zmeniť pracovný čas zamestnanca, musí sa s ním dohodnúť. Zamestnávateľ nemôže svojvoľne zmeniť pracovný čas zamestnanca.

Zákaz výpovede počas PN

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu nemôže počas trvania PN dať výpoveď. Zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede. Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Výnimkou je situácia, kedy je zamestnancovi daná výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.

Dôležité povinnosti počas PN

Počas PN je dôležité dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Ošetrujúci lekár informuje pacienta o rozsahu, v akom môže vykonávať bežné denné aktivity. Liečebný režim závisí od povahy ochorenia.

Sociálna poisťovňa môže vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu. Ak dočasne práceneschopný poistenec nie je zastihnutý doma, pracovník, ktorý vykonáva kontrolu, nechá v poštovej schránke Oznámenie o vykonaní kontroly.

Ak to povaha choroby umožňuje, lekár môže povoliť vychádzky, pričom časovo vymedzí ich rozsah. Čas vychádzok ošetrujúci lekár zaznamená na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).

tags: #zmena #pracovnej #zmluvy #počas #PN #podmienky