Zmluva o výplate peňazí: Vzor a dôležité aspekty

Článok sa zaoberá problematikou zmlúv o výplate peňazí, a to najmä v kontexte dedičského konania, vyplácania podielov na zisku v s.r.o. a povinností zamestnávateľa voči zamestnancom. Cieľom je poskytnúť čitateľom komplexný prehľad o tejto téme, vrátane vzorov a praktických rád.

Potvrdenie o prevzatí finančných prostriedkov v dedičskom konaní

V situáciách, keď rodič poskytne jednému z potomkov finančné prostriedky za účelom vyplatenia, je dôležité mať potvrdenie o prevzatí týchto prostriedkov, ktoré je právne neporušené a nespochybniteľné. Toto potvrdenie je relevantné najmä pri dedičskom konaní, aby sa predišlo budúcim sporom.

Príklad: Vyplatenie sestry z dedičstva

Ak manžel vyplatil svoju sestru z dedičstva po dohode o sume a peniaze jej poslal na účet, je potrebné napísať potvrdenie o tom, že peniaze prijala. Toto potvrdenie má zabrániť tomu, aby sestra mala pri dedičskom konaní nárok na ďalší výplatok z majetku.

Urovnanie dedičstva za života poručiteľa

Je dôležité si uvedomiť, že vyporiadanie dedičstva počas života poručiteľa nie je v slovenskom právnom poriadku možné. Dedičské právo vzniká až po smrti poručiteľa.

Darovanie pozemku a vyplatenie súrodencov

Ak matka daruje pozemok jednému z detí a to chce vyplatiť súrodencov sumou zodpovedajúcou hodnote pozemku, je dôležité vedieť, že súrodenci nemajú právny nárok na vyplatenie podielov. Matka má právo darovať majetok komu chce a dar nemožno vrátiť len z dôvodu nevyplatenia súrodencov, iba ak by obdarovaný hrubo porušil dobré mravy voči matke alebo členom jej rodiny.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Vyplatenie protihodnoty za investície do rodinného domu

Ak priateľ investoval do výstavby rodinného domu počas spolužitia a odmieta stať sa spoluvlastníkom, je možné mu vyplatiť (darovať) byt ako protihodnotu. V tomto prípade je riešením spísanie zmluvy o urovnaní a zmluvy o uzatvorení budúcej zmluvy, prípadne priamo zmluvy o prevode vlastníctva bytu.

Výplata peňazí z s.r.o. spoločníkovi alebo konateľovi

Spoločníci a konatelia spoločností s ručením obmedzeným (s.r.o.) často riešia otázku, ako si čo najvýhodnejšie vyplatiť peniaze zo svojej firmy. Existuje niekoľko možností s rôznymi daňovo-odvodovými dopadmi:

Vyplatenie podielu na zisku (dividendy)

Po dosiahnutí zisku po zdanení si môže spoločník vyplatiť podiel na zisku, tzv. dividendu. Tento spôsob je pomerne výhodný, pretože podiel na zisku sa zdaní spoločníkovi - fyzickej osobe zrážkovou daňou pri výplate v sadzbe 7 %. Je však potrebné zohľadniť, že dividenda sa vypláca až zo zisku po zdanení, takže s.r.o. ešte predtým zaplatí daň z príjmov právnickej osoby (15 % alebo 21 %). Dividendu si spoločník môže vyplatiť až po skončení účtovného obdobia, po zostavení a schválení účtovnej závierky.

Vyplácanie príjmu zo závislej činnosti (mzdy zamestnanca alebo odmeny spoločníka/konateľa)

Ďalším spôsobom je vyplácanie príjmov zo závislej činnosti, t.j. spoločník sa zamestná vo svojej s.r.o. alebo mu je priznaná pravidelná/nepravidelná odmena ako konateľovi/spoločníkovi. Tieto príjmy sa zdaňujú ako mzda a je možné využiť nezdaniteľné časti základu dane či daňový bonus na dieťa. Odlišnosť je vo výške odvodovej povinnosti, pričom sadzby odvodov sú o niečo nižšie v prípade odmeny na základe zmluvy.

Fakturácia zo živnosti do vlastnej s.r.o.

Spoločník môže fakturovať svojej s.r.o. ako živnostník (samostatne zárobkovo činná osoba). Tento model však so sebou nesie určité riziká, pretože daňový úrad môže takéto transakcie považovať za uskutočnené bez riadneho podnikateľského dôvodu za účelom získania neoprávneného daňového zvýhodnenia.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Vyplácanie honorárov na základe autorských a licenčných zmlúv

S vlastnou s.r.o-čkou je možné mať uzatvorené aj autorské či licenčné zmluvy. Používajú sa napríklad v prípade, ak spoločník vytvára pre s.r.o. autorské texty, počítačové programy a pod., alebo poskytuje s.r.o.-čke licenciu na ich použitie. Tieto príjmy je možné zdaniť 19 % zrážkovou daňou, pričom sa z nich neplatia žiadne sociálne a zdravotné odvody, ale nie je možné pri nich uplatniť žiadne daňové výdavky a nezdaniteľné časti základu dane.

Poskytnutie pôžičky spoločníkovi s.r.o.

Ďalšou možnosťou je poskytnutie pôžičky spoločníkovi z s.r.o. Poskytnutie pôžičky však nesmie vykazovať znaky podnikania a z hľadiska transferového oceňovania by nemalo byť bezúročné.

Vyberanie peňazí do pokladnice - riziká

Výber hotovosti z bankového účtu spoločnosti a jej použitie na osobnú spotrebu nie je vhodný spôsob vyplácania, pretože sa zvyšuje účtovný stav firemnej pokladnice, ktorý nezodpovedá skutočnosti. Takéto výbery by sa mohli považovať za výplatu preddavkov na zisku, ktoré spoločnosť podľa Obchodného zákonníka vyplácať nesmie.

Zdaňovanie dividend v minulosti

Zdaňovanie dividend sa v minulosti menilo. Dôležité je, za ktorý rok bol zisk dosiahnutý, pretože podľa pravidiel platných pre daný rok sa postupuje pri platení odvodov, resp. dane z vyplatených dividend.

• Dividendy zo ziskov dosiahnutých za roky 2004 a 2010 - neplatí sa z nich daň ani zdravotné poistenie.
• Dividendy zo ziskov dosiahnutých za roky 2011 až 2016 - neplatí sa daň, platí sa zdravotné poistenie (10% resp. 5% pre zdravotne postihnutých pre roky 2011-2012 a 14% pre roky 2013-2016).
• Dividendy zo ziskov dosiahnutých za rok 2017 a neskôr - neplatí sa z nich zdravotné poistenie, ale daň z príjmov (7%).

Povinnosti zamestnávateľa pri výplate mzdy

Spôsob a termín výplaty mzdy

Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa nedohodlo inak. Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Doklad o vyúčtovaní mzdy

Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Tento doklad sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami.

Príplatky za nočnú prácu a prácu v sobotu

Zamestnanec má nárok na príplatok za nočnú prácu (najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu) a za prácu v sobotu (najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu).

Duplicitná platba mzdy

Ak zamestnanec dostane duplicitnú platbu mzdy, ide o bezdôvodné obohatenie a je povinný ju vrátiť, ak nejde o mzdu, na ktorú má nárok.

Záloha na mzdu

Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o poskytnutie zálohy na mzdu, avšak podľa Zákonníka práce to nie je automatický nárok. Záloha na mzdu sa poskytuje len vtedy, ak to umožňuje pracovná zmluva, kolektívna zmluva alebo ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

Vyplácanie mzdy v hotovosti

Existujú právne obmedzenia na hotovostné platby v SR. Podnikateľské subjekty môžu prijímať a vyplácať hotovosť len do výšky 15 000 eur za jednu transakciu alebo v rámci jedného dňa. Týka sa to aj vyplácania mzdy v hotovosti.

tags: #zmluva #o #výplate #peňazí #vzor