Zmluva o sociálnom zabezpečení Španielsko: Podmienky a aspekty zamestnávania

Slovenská republika, ako členský štát Európskej únie od roku 2004, rešpektuje právo občanov na voľný pohyb. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o zmluvách o sociálnom zabezpečení so Španielskom, podmienkach zamestnávania a ďalších relevantných aspektoch.

Medzinárodné zmluvy a Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR

Dvojstranné a mnohostranné medzinárodné zmluvy v oblasti práce, zamestnania a sociálnych vecí patria do pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR). MPSVR SR sa pri uzatváraní bilaterálnych zmlúv zameriava najmä na krajiny, v ktorých je zastúpenie príslušníkov oboch krajín rovnomerné, a vychádza aj z historických väzieb na danú krajinu.

Koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia v EÚ

Podľa článku 8 nariadenia Rady ES č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia sa všetky dohovory a zmluvy o sociálnom zabezpečení uplatňované medzi členskými štátmi EÚ nahrádzajú týmto nariadením. Niektoré ustanovenia dohovorov o sociálnom zabezpečení, ktoré uzavreli členské štáty pred dátumom uplatňovania tohto nariadenia, však naďalej zostávajú v platnosti, ak sú pre príjemcov výhodnejšie alebo ak vyplývajú z určitých historických okolností a ich účinok je obmedzený časom.

Zmluvná základňa Slovenskej republiky

Slovenská republika aktívne buduje vlastnú zmluvnú základňu od svojho vzniku 1. januára 1993. K 31. podpísala 1024 dvojstranných zmlúv a uzavrela 248 mnohostranných zmlúv.

Zameranie na skvalitnenie zmluvnej základne

V roku 2005 bola prioritná pozornosť venovaná skvalitneniu zmluvnej základne, najmä s ohľadom na vytvorenie najvýhodnejších podmienok pre medzinárodnú spoluprácu. Dôležitým krokom bola revízia zmluvnej základne po sukcesii SR do zmlúv bývalej ČSFR.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Investičné dohody

Slovenská republika uzatvára dohody o podpore a vzájomnej ochrane investícií. V rôznom štádiu rozpracovania je 54 takýchto dohôd.

Modifikácia dohôd o podpore a vzájomnej ochrane investícií s členskými štátmi EÚ

V súvislosti so vstupom SR do EÚ sa uskutočnila modifikácia dohôd o podpore a vzájomnej ochrane investícií s členskými štátmi EÚ.

Príklady modifikovaných dohôd

Dodatkový protokol k Dohode medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Egyptskej arabskej republiky o podpore a vzájomnej ochrane investícií bol schválený vládou SR a je pripravený na podpis.

Dodatkový protokol medzi Slovenskou republikou a Rumunskom k Dohode medzi Slovenskou republikou a Rumunskom o podpore a vzájomnej ochrane investícií bol podpísaný v Bratislave.

Dodatkový protokol k Dohode medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Bulharskej republiky o podpore a vzájomnej ochrane investícií bol podpísaný v Sofii.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Dohoda s Kanadou

Vláda SR schválila návrh Dohody medzi Slovenskou republikou a vládou Kanady o podpore a vzájomnej ochrane investícií.

Dohoda s Čínou

Dohoda medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Čínskej ľudovej republiky o podpore a vzájomnej ochrane investícií bola podpísaná v Bratislave.

Ďalšie dohody

Prebiehajú rokovania a konzultácie k modifikácii bilaterálnych investičných dohôd s rôznymi krajinami, ako napríklad Ukrajina, Kórejská republika, Kuba, Srbsko a Čierna Hora, Izrael a Turecko.

Zamedzenie dvojitého zdanenia

Slovenská republika má 52 platných zmlúv o zamedzení dvojitého zdanenia. V rôznych štádiách prípravy sa nachádzajú návrhy zmlúv s Nemeckom, Macedónskom a Mexikom.

Colné otázky

V roku 2005 boli uzavreté dohody o spolupráci a vzájomnej pomoci v colných otázkach s Ukrajinou, Rumunskom, Bulharskom, Slovinskom a Izraelom.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Modifikácia zmlúv v súlade s legislatívou EÚ

V súlade so záväzkami vyplývajúcimi pre Slovenskú republiku z predvstupového procesu do EÚ bol do konca roku 2005 ukončený proces modifikácie zmlúv v oblasti obchodu a hospodárskej spolupráce s tretími krajinami.

Problémy pri plnení dvojstranných zmlúv

Pretrvávajú problémy pri plnení dvojstranných zmlúv s Ruskom a Ukrajinou, zapríčinené nečinnosťou justičných orgánov.

Zamestnávanie občanov EÚ a tretích krajín v SR

Otvorený trh práce umožňuje aj občanom iných štátov alebo osobám bez štátnej príslušnosti voči Slovenskej republike pracovať na našom území. Pri zamestnávaní občanov EÚ a občanov tretích krajín musí zamestnávateľ rozlišovať podmienky zamestnávania a povinnosť platiť poistné na sociálne a zdravotné poistenie.

Základné právne normy

Zamestnávanie osôb v SR sa riadi zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ZSZ).

Evidencia údajov o zamestnávaní

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu EÚ a jeho rodinných príslušníkov a viesť evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje.

Povolenie na zamestnanie

U cudzinca vyžaduje ZSZ povolenie na zamestnanie, s výnimkou cudzincov uvedených v § 22 ods. 7 ZSZ. Občan členského štátu EÚ a jeho rodinní príslušníci, ako aj cudzinci uvedení v § 22 ods. 7 ZSZ nepotrebujú na území SR povolenie na zamestnanie.

Typy pobytu cudzincov

Cudzinec môže požiadať o povolenie na prechodný pobyt, trvalý pobyt alebo tolerovaný pobyt.

Zmeny v zákone o pobyte cudzincov

Zákonom č. 594/2009 Z. z. účinným od 15. 1. upravuje okruh cudzincov, ktorým sa udeľuje prechodný pobyt na účel podnikania alebo osobám konajúcim v mene obchodnej spoločnosti alebo družstva.

Výnimky z povinnosti žiadať o povolenie na pobyt

Pri prechodnom pobyte na účel zamestnania určité skupiny cudzincov nemusia do 90 dní pobytu žiadať o povolenie na pobyt. Ide o cudzincov, ktorí sú vyslaní na územie SR svojím zamestnávateľom na prevažne krátky čas, pričom rovnakú možnosť má aj pracovník významného zahraničného investora v záujme zabezpečovania plynulosti výroby.

Okruh cudzincov, ktorí nepotrebujú povolenie na zamestnanie

S účinnosťou od 15. 1. 2010 sa čiastočne modifikuje okruh cudzincov, ktorí nepotrebujú povolenie na zamestnanie.

Rovnaké právne postavenie ako občan SR

Občania EÚ a ich rodinní príslušníci majú rovnaké postavenie ako občania SR, ak ZSZ neustanovuje inak.

Informačná povinnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať ÚPSVR o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje.

Zamestnávanie občanov EÚ podľa práva Spoločenstva

Zamestnávanie občanov EÚ na území SR sa od 1. mája 2004 realizuje podľa ustanovení práva Spoločenstva.

Podmienky pre cudzincov, ktorí nie sú občanmi EÚ

V prípade zamestnanca, ktorý nie je občanom EÚ a je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý má sídlo na území členského štátu EÚ a tento zamestnávateľ ho vysiela vykonávať prácu na území SR, vzťahuje sa na tohto zamestnanca postup a podmienky na zamestnávanie cudzinca na území SR v zmysle platných právnych predpisov.

Povinnosti zamestnávateľa pri prijatí cudzinca do zamestnania

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať ÚPSVR, ak cudzinec, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na zamestnanie, a to najneskôr do 7 pracovných dní.

Povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania

Povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania môže policajný útvar udeliť cudzincovi na základe povolenia na zamestnanie.

Doba platnosti povolenia na zamestnanie

Povolenie na zamestnanie udelí príslušný ÚPSVR najviac na obdobie trvania pracovnoprávneho vzťahu a najviac na obdobie 2 rokov; pri sezónnom zamestnávaní najviac na obdobie 6 mesiacov v kalendárnom roku tak, aby medzi jednotlivými zamestnaniami na území SR uplynulo obdobie najmenej 6 mesiacov.

Predĺženie povolenia na zamestnanie

Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnutím na situáciu na trhu práce na žiadosť cudzinca predĺžiť, a to i opakovane, najviac na obdobie 2 rokov.

Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie

Cudzinec pred príchodom na územie SR písomne požiada ÚPSVR o povolenie na zamestnanie prostredníctvom tlačiva „Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie“, ktoré obsahuje aj písomný „Prísľub zamestnávateľa na prijatie cudzinca do zamestnania“.

Pracovný trh v Španielsku

Španielsko neotvorilo svoj pracovný trh pre občanov pristupujúcich krajín okamžite po rozšírení Európskej únie v máji 2004. Na voľný pohyb pracovníkov bolo z celkovej dĺžky prechodného obdobia aplikované minimálne dvojročné prechodné obdobie.

Prechodné obdobie a obavy o pracovný trh

Rozhodnutie zaviesť prechodné obdobie na voľný pohyb pracovníkov bolo výsledkom obavy španielskej vlády o svoj pracovný trh po vstupe desiatich krajín do EÚ, najmä kvôli vysokej miere nezamestnanosti.

Bilaterálne dohody

V druhej polovici roku 2001 uzatvorilo Španielsko bilaterálne dohody o regulácii migračných tokov s Poľskom a Rumunskom.

Kvóta pracovných povolení

Španielska vláda každoročne umožňuje legálny vstup na svoj pracovný trh určitému počtu pracovníkov z nečlenských krajín EÚ (El Contingente de trabajadores no comunitarios).

Rozdelenie miest podľa profesií

Na prvom mieste je poľnohospodárstvo, nasledované hotelierstvom, stavebníctvom, priemyslom a končiac službami.

Imigranti v Španielsku

Za posledné roky vzrástol počet cudzincov v Španielsku. Najviac zahraničných pracovníkov absorbuje sektor služieb, najmä hotelierstvo, za ktorým nasleduje poľnohospodárstvo, stavebníctvo a priemysel.

Teritoriálne rozdelenie imigrantov

80 % imigrantov žije v Katalánsku, Madride, Andalúzii, Valencii a na Kanárskych a Baleárskych ostrovoch.

Pracovné ponuky v autonómnych spoločenstvách

Najväčší počet pracovných ponúk trvalého charakteru poskytli nasledovné autonómne spoločenstvá: Katalánsko, Madrid, Valencia, Andalúzia, Galícia, Castilla y León, Aragón.

Postup pri zamestnávaní občanov z nových členských krajín počas prechodných období

Počas platnosti prechodných období sa Španielsko pri zamestnávaní občanov z nových členských krajín riadilo vnútroštátnymi právnymi predpismi o zamestnávaní cudzích štátnych príslušníkov.

Pracovné povolenia

Žiadateľ získa pracovné povolenie typu A, ktoré je platné maximálne deväť mesiacov. Týka sa väčšiny sezónnych prác, ktoré trvajú počas letnej turistickej sezóny (máj - september).

Vzájomné uznávanie odborných kvalifikácií

Čo sa týka vzájomného uznávania odborných kvalifikácií, prechodné obdobie sa na pristupujúce členské krajiny uplatňovať nebude.

Zdravotná starostlivosť

Španielsky zdravotný systém poskytuje bezplatnú lekársku starostlivosť všetkým občanom.

Španielsko: Informácie o krajine a zamestnaní

Španielsko sa nachádza v juhozápadnej časti Európy, na Pyrenejskom polostrove. Jeho severné hranice tvorí pobrežie s Biskajským zálivom, severovýchodne susedí s Francúzskom, južne a juhovýchodne je hranicou pobrežie Stredozemného mora, severnú hranicu tvorí pobrežie Atlantického oceánu a hranica s Portugalskom. Hlavným mestom je Madrid.

Praktické informácie pre príchod do Španielska

Po príchode do krajiny je potrebné ísť na cudzineckú políciu, kde vám bude pridelené Identifikačné číslo pre cudzincov - N.I.E.

Minimálny vek na získanie zamestnania je dosiahnutie 16 rokov veku.

Maximálna týždenná dĺžka pracovného času je 40 hodín a nemôže presiahnuť 9 hodín za deň.

Minimálna mzda je pevne ročne stanovená vládou.

tags: #zmluva #o #socialnom #zabezpeceni #spanielsko #podmienky