Dohoda o zrážkach zo mzdy: komplexný sprievodca

Uspokojenie pohľadávky je možné dosiahnuť písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy a iných príjmov. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o zrážkach zo mzdy, jej právny základ, náležitosti a praktické využitie.

Právny rámec dohody o zrážkach zo mzdy

Dohoda o zrážkach zo mzdy je upravená v niekoľkých právnych predpisoch:

• Občiansky zákonník: § 551 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v platnom znení upravuje všeobecné ustanovenia o zabezpečení záväzkov.
• Zákonník práce: § 20 ods. 2 a § 131 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce upravujú podmienky a obmedzenia zrážok zo mzdy zamestnanca.
• Zákon NR SR č. 233/1995 Z. z.: Tento zákon upravuje exekučné konanie a poradie uspokojovania pohľadávok.
• Nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z.: Toto nariadenie upravuje výpočet zrážok zo mzdy a určuje sumy, ktoré nesmú byť zamestnancovi zrazené.

Kedy sa využíva dohoda o zrážkach zo mzdy?

Dohoda o zrážkach zo mzdy sa využíva v rôznych situáciách, najmä na zabezpečenie uspokojenia pohľadávky veriteľa voči dlžníkovi. Medzi najčastejšie prípady patria:

• Splácanie úveru alebo pôžičky: Ak dlžník nespláca úver riadne a včas, veriteľ môže s dlžníkom uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy na zabezpečenie splácania dlhu.
• Náhrada škody: Ak zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi škodu, môžu sa dohodnúť na zrážkach zo mzdy na jej náhradu. Pre zachovanie konkrétnosti dohody o zrážkach zo mzdy je potrebné doplniť deň spôsobenia škody, výšku škody ako takej a zároveň poukázať na dohodu o náhrade škody medzi zamestnancom a zamestnávateľom a splatnosť do kedy má byť škoda zamestnávateľovi uhradená.
• Iné záväzky: Dohoda o zrážkach zo mzdy sa môže využiť aj na úhradu iných záväzkov, ako napríklad výživného, pokút alebo preplatkov na dávkach sociálneho zabezpečenia.

Náležitosti dohody o zrážkach zo mzdy

Pre platnosť dohody o zrážkach zo mzdy je nevyhnutné, aby spĺňala určité náležitosti:

1. Písomná forma: Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Priamo z textácie predmetného ustanovenia, možno vyčítať, že existencia tejto dohody o zrážkach zo mzdy je postavená práve na § 20 ods. 2 Zákonníka práce, zároveň predmetné ustanovenie, stanovuje jej písomnú formu, bez ktorej táto dohode nemôže byť platne uzatvorená.
2. Identifikácia účastníkov: Dohoda musí obsahovať presné údaje o veriteľovi a dlžníkovi (meno, priezvisko, bydlisko, dátum narodenia, rodné číslo, štátna príslušnosť). Ak je zamestnávateľ právnická osoba, je potrebné uviesť názov, sídlo, IČO, údaje o zápise v obchodnom registri a osobu oprávnenú konať v mene spoločnosti.
3. Predmet dohody: Dohoda musí jasne definovať predmet zrážok zo mzdy, t. j. aký záväzok sa zabezpečuje. Je potrebné uviesť výšku pohľadávky, právny základ vzniku pohľadávky (napr. zmluva o úvere, dohoda o náhrade škody) a prípadné príslušenstvo (úroky, poplatky).
4. Výška zrážok: Dohoda musí obsahovať presnú výšku mesačných zrážok zo mzdy. Je dôležité rešpektovať obmedzenia stanovené Zákonníkom práce a nariadením vlády č. 268/2006 Z. z., ktoré upravujú výpočet zrážok a sumy, ktoré nesmú byť zamestnancovi zrazené.
5. Doba trvania zrážok: Dohoda by mala obsahovať informáciu o dobe trvania zrážok, t. j. odkedy dokedy sa budú zrážky vykonávať. Môže byť určená konkrétnym dátumom alebo viazaná na úplné uspokojenie pohľadávky.
6. Súhlas dlžníka: Dlžník musí s vykonávaním zrážok zo mzdy súhlasiť. Jeho súhlas musí byť jednoznačný a preukázateľný.
7. Ďalšie ustanovenia: V dohode je možné dohodnúť aj ďalšie ustanovenia, ako napríklad spôsob poukazovania zrážok, úroky z omeškania, sankcie za porušenie dohody a pod.

Vzor dohody o zrážkach zo mzdy

Nasledujúci vzor dohody o zrážkach zo mzdy slúži len ako ilustračný príklad a je potrebné ho prispôsobiť konkrétnym okolnostiam prípadu.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Dohoda o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov

Účastníci dohody:

1/ Meno a priezvisko: Jozef Novák, rod. NovákBydlisko: Veselá 12, 020 01 Púchov, Slovenská republikaDátum narodenia: 01.01.1990Rodné číslo: 900101/1234Štátna príslušnosť: SR(ďalej len „veriteľ“)

a

2/ Meno a priezvisko: Peter Novák, rod. NovákBydlisko: Okružná 20, 020 01 Púchov, Slovenská republikaDátum narodenia: 01.01.1990Rodné číslo: 900101/1234Štátna príslušnosť: SR(ďalej len „dlžník“)

(veriteľ a dlžník spolu aj ako „účastníci dohody“ a každý samostatne aj ako „účastník dohody“)

sa dohodli na uzatvorení tejto Dohody o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov (ďalej len „dohoda“) v zmysle ust. § 551 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v platnom znení, za nasledovných podmienok:

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Článok I.Úvodné ustanovenie

Dlžník na základe úveru, ktorý mu poskytol veriteľ na základe Zmluvy o úvere č. 1234 zo dňa 10.01.2015 je povinný veriteľovi uhradiť úver vo výške 500,- Eur (slovom: päťsto Eur), s dohodnutým navýšením, teda navýšením celkom vo výške 300,- Eur (slovom tristo Eur), a to v ôsmych (8) splátkach vo výške po 100,- Eur (slovom: sto Eur) mesačne, vždy do pätnásteho (15) kalendárneho dňa v mesiaci, na účet veriteľa vedenom ČSOB, a. s. na č. účtu: 12345678/0900. Celková výška pohľadávky veriteľa voči dlžníkovi predstavuje sumu vo výške 800,- Eur (slovom: osemsto Eur).

Článok II.Predmet dohody

Veriteľ a dlžník sa dohodli tak, že v prípade, ak dlžník nebude splácať poskytnutý úver riadne, včas alebo v celej dohodnutej výške mesačných splátok úveru, zabezpečuje sa záväzok dlžníka touto dohodou.

Dlžník vyslovene súhlasí s tým, aby v prípade, ak nastanú okolnosti uvedené v bode 1. tohto článku, predložil veriteľ túto dohodu o zrážkach zo mzdy platiteľovi mzdy dlžníka.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Článok III.Zrážky zo mzdy

Ak nastanú okolnosti podľa čl. II. tejto dohody, dlžník na základe tejto dohody súhlasí s vykonávaním mesačných zrážok zo svojej mzdy vo výške 50,- Eur (slovom: päťdesiat Eur), počnúc najbližšie splatnou mzdou po predložení tejto dohody veriteľom platiteľovi mzdy dlžníka.

Článok IV.Záverečné ustanovenia

Na vzťahy neupravené touto dohodou sa vzťahujú ustanovenia Občianskeho zákonníka.

Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom podpisu obidvoma účastníkmi.

Dohoda je vyhotovená v troch (3) rovnopisoch, veriteľ obdrží dva (2) rovnopisy a dlžník obdrží jeden (1) rovnopis.

Účastníci vyhlasujú, že dohoda bola vyhotovená podľa ich slobodnej a vážnej vôle, nebola uzatvorená v tiesni ani za inak jednostranne nevýhodných podmienok. Účastníci si dohodu riadne prečítali, jej obsahu porozumeli.

V Púchove, dňa …………………….

……………………………….. ………………………………..podpis veriteľa podpis dlžníka

Postup pri realizácii zrážok zo mzdy

1. Uzavretie dohody: Veriteľ a dlžník uzatvoria písomnú dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorá spĺňa všetky náležitosti.
2. Oznámenie zamestnávateľovi: Veriteľ predloží dohodu o zrážkach zo mzdy zamestnávateľovi dlžníka.
3. Realizácia zrážok: Zamestnávateľ je povinný vykonávať zrážky zo mzdy dlžníka v súlade s dohodou a platnými právnymi predpismi. Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody. Zamestnávateľ sa zaväzuje tieto zrážky poukazovať na účet číslo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vedený v . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Výpočet zrážok: Za správny výpočet zrážok zo mzdy zodpovedá zamestnávateľ a vykonáva ich v rámci mesačného spracovania miezd. Zamestnávateľ je povinný pri vykonávaní zrážok zo mzdy postupovať v súlade s nariadením vlády č. 268/2006 Z. z.
5. Poradie zrážok: Zákonník práce ustanovuje zamestnávateľovi povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy v určenom poradí. V zmysle Zákonníka práce musí zamestnávateľ zabezpečiť v prvom rade zrážky zo mzdy, ktoré súvisia s platením povinného poistného do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a dane zo závislej činnosti. Prednostné zrážky podľa § 131 ods. Zákonník práce v ust. § 131 ods. Po vykonaní zrážok podľa vyššie uvedeného môže zamestnávateľ, v súlade s ust. § 131 ods. sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. Poradie zrážok pri peňažných trestoch (pokutách) a náhradách uložených vykonateľnými rozhodnutiami príslušných orgánov a pri preplatkoch na dávkach sociálneho zabezpečenia sa, v súlade s § 131 ods. Z ust. § 131 ods.

Obmedzenia zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, preto sú zákonom obmedzené. Zákonník práce a nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z. upravujú výpočet zrážok a určujú sumy, ktoré nesmú byť zamestnancovi zrazené. Pri výpočte zrážok je potrebné zohľadniť:

• Životné minimum: Zamestnancovi musí zostať po vykonaní zrážok suma zodpovedajúca životnému minimu.
• Nepostihnuteľné sumy: Zákon stanovuje sumy, ktoré nesmú byť zamestnancovi zrazené, ako napríklad prídavky na deti, náhrada cestovných výdavkov a pod.
• Maximálna výška zrážok: Zákon obmedzuje maximálnu výšku zrážok zo mzdy.

Dohoda o zrážkach zo mzdy medzi zamestnávateľom a zamestnancom

Špecifickým prípadom je dohoda o zrážkach zo mzdy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá sa uzatvára na základe § 20 ods. 2 Zákonníka práce. Táto dohoda sa využíva najmä na náhradu škody spôsobenej zamestnancom zamestnávateľovi.

Vzor dohody o zrážkach zo mzdy medzi zamestnávateľom a zamestnancom

Dohoda o zrážkach zo mzdy uzatvorená podľa § 20 ods. 2 ZP Zákonníka práce

medzi zmluvnými stranami:

Názov a sídlo spoločnosti:……………………………………………IČO: ………………………………………………………………………….

a

Zamestnanec:Titul, meno a priezvisko: ……………………………………………..Adresa trvalého pobytu: ………………………………………………Dátum narodenia: ……………………………………………………….

Článok 1.

Zamestnanec vykonáva na základe pracovnej zmluvy zo dňa ………….. prácu …………………………….. u zamestnávateľa. Zamestnanec dňa ……………….. spôsobil zamestnávateľovi škodu vo výške …………….eur.

Článok 2.

Zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorili pracovnú zmluvu č. ……………………………………………. Táto dohoda sa uzatvára za účelom splatenia náhrady škody spôsobenej zamestnancom zamestnávateľovi pri výkone svojho povolania neplnením si svojich pracovných povinností riadne a zodpovedne, ktorou vznikla zamestnávateľovi škoda v sume ….. eur. Menovaný bol zaviazaný na úhradu tejto škody rozhodnutím škodovej komisie so súhlasom riaditeľa organizácie, z rokovania ktorej bola vypracovaná dňa ………….. Zápisnica.

Článok 3.

Zamestnanec udeľuje súhlas zamestnávateľovi na …… mesačných zrážok zo mzdy v celkovej výške ……. eur. Táto suma predstavuje náhradu škody spôsobenú organizácií zamestnancom ( úhrada poškodenia………… ). Výška mesačnej zrážky predstavuje ….. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že prvá mesačná zrážka vo výške ….. euro bude vykonaná v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola podpísaná táto dohoda. Posledná mesačná zrážka vo výške ….. euro bude vykonaná v piatom mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola vykonaná prvá mesačná zrážka.

Článok 4.

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

……………………………….. ………………………………..podpis zamestnávateľa podpis zamestnanca

tags: #zmluva #o #zrážkach #zo #mzdy #vzor