Zmluva s pracovným asistentom: Podrobný sprievodca a vzorové príklady

Príspevok na pracovného asistenta je dôležitý nástroj, ktorý pomáha občanom so zdravotným postihnutím uplatniť sa na trhu práce a zamestnávateľom, ktorí ich zamestnávajú. Tento príspevok slúži na kompenzáciu znevýhodnenia, ktorému čelia OZP pri výkone práce. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o zmluve s pracovným asistentom, vrátane vzorových príkladov a praktických rád.

Kto môže získať príspevok na pracovného asistenta?

Príspevok na činnosť pracovného asistenta môže získať:

  • Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá je zároveň občanom so zdravotným postihnutím. Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS), podať žiadosť o poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta pre samostatne zárobkovo činnú osobu so zdravotným postihnutím na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta pre samostatne zárobkovo činnú osobu so zdravotným postihnutím je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk (odkaz na elektronickú službu je vypublikovaný nižšie) alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne, vzor žiadosti je dostupný v podrobnejších informáciách - odkaz nižšie) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť nie je spoplatnená.
  • Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ v súlade s § 42 a nadväzujúcimi ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov uzatvára s pracovným asistentom (zamestnancom) pracovnú zmluvu, na základe ktorej vzniká pracovný pomer. Tento zamestnávateľ vypláca príjem zo závislej činnosti (finančné prostriedky poskytnuté úradom) pracovnému asistentovi (zamestnancovi).

Dôležitou podmienkou je, aby potreba pracovného asistenta vyplývala z druhu zdravotného postihnutia a z povahy pracovnej činnosti vykonávanej SZČO alebo zamestnancom. Status chráneného pracoviska alebo chránenej dielne nie je podmienkou pre priznanie príspevku.

Kto je pracovný asistent?

Pracovný asistent je osoba, ktorá pomáha občanovi so zdravotným postihnutím pri výkone jeho práce alebo prevádzkovaní samostatnej zárobkovej činnosti. Môže ním byť:

  • Zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zdravotne postihnutému zamestnancovi alebo viacerým zamestnancom pri výkone ich práce alebo osobných potrieb počas pracovného času.
  • Osoba, ktorá pomáha zdravotne postihnutej SZČO pri prevádzkovaní alebo vykonávaní podnikateľskej činnosti či osobných potrieb počas realizácie podnikania.

Pracovný asistent musí mať minimálne 18 rokov a spôsobilosť na právne úkony. Je dôležité odlíšiť pracovného asistenta od osobného asistenta, ktorého úlohou je pomáhať osobe s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) pri stanovených činnostiach podľa zákona č. 447/2008 Z.z.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Podľa § 59 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti pracovný asistent na účely tohto zákona je:

  • zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného času,
  • fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
  • zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorí poskytujú pomoc znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, pri zapracovaní alebo pomoc pri príprave na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím a pri vykonávaní ich osobných potrieb počas zapracovania alebo počas prípravy na pracovné uplatnenie.

Ďalšie podmienky získania príspevku

Žiadateľ o príspevok na činnosť pracovného asistenta musí spĺňať nasledovné podmienky:

  • Má splnené daňové povinnosti.
  • Má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
  • Posledné 2 roky pred podaním žiadosti neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania.
  • Nemá splatné finančné záväzky voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
  • Nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe ani nemá určený splátkový kalendár v rámci oddlženia.
  • Nemá neuspokojené nároky zamestnancov z pracovného pomeru.
  • Nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie a subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov EÚ.

Výška príspevku na činnosť pracovného asistenta

Suma príspevku nie je stanovená pevnou čiastkou, ale zákon vymedzuje jej dolnú a hornú hranicu. Príspevok sa môže pohybovať medzi 41 % až 70 % tzv. celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku s ÚPSVaR. Celková cena práce vychádza zo súčtu priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom za príslušné obdobie, preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, plateného zamestnávateľom.

Uvedeným spôsobom sa určuje výška príspevku pre jedného pracovného asistenta počas trvania:

  • pracovného pomeru zamestnanca alebo zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorí využívajú starostlivosť pracovného asistenta,
  • prevádzkovania či vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti občanom so zdravotným postihnutím.

Ako požiadať o príspevok?

Žiadosť o príspevok sa podáva na ÚPSVaR príslušnom podľa sídla alebo miesta podnikania. Od 1.9.2025 je možné žiadosť podať výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy Slovensko.sk. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta pre samostatne zárobkovo činnú osobu so zdravotným postihnutím elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta pre samostatne zárobkovo činnú osobu so zdravotným postihnutím odoslať).

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

K žiadosti je potrebné doložiť:

  • Návrh zmluvy s asistentom.
  • Kópiu rozhodnutia alebo oznámenia Sociálnej poisťovne, resp. posudku útvaru sociálneho zabezpečenia preukazujúcu invaliditu (v žiadosti sa uvádza aj údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť).
  • Aktuálny vzor žiadosti je možné získať na webových stránkach ÚPSVaR v sekcii venovanej príspevku na činnosť pracovného asistenta; vzor žiadosti obsahuje aj zoznam príloh, ktoré ÚPSVaR v dobe jej podania od žiadateľa vyžaduje. Vyhlásenie žiadateľa o poskytnutej pomoci de minimis (povinná príloha pre subjekty vykonávajúce hospodársku činnosť).

Ako funguje vyplácanie príspevku?

Ak ÚPSVaR žiadosť schváli, uzatvorí so žiadateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku. Ak príspevok nečerpá zamestnávateľ zdravotne postihnutých osôb, ale podnikajúca SZČO, musí okrem zmluvy s ÚPSVaR uzatvoriť aj písomnú zmluvu s asistentom. Podľa zákona ide o zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti.

V zásade ide o tzv. nepomenovanú (inominátnu) zmluvu podľa Občianskeho zákonníka, v ktorej si môžete dohodnúť preferované podmienky výkonu asistencie. Dohoda o odmene by mala zodpovedať najmä rozsahu postihnutia a tiež časovej náročnosti práce asistenta.

Odvodový a daňový režim príjmov pracovného asistenta

Príjem pracovného asistenta, ktorý je vyplácaný na základe zmluvy so zdravotne postihnutou SZČO, sa podraďuje pod zdaniteľné príjmy podľa § 6 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov (ide teda o príjem z „inej samostatnej zárobkovej činnosti“).

Vzor pracovnej zmluvy s pracovným asistentom pre SZČO

Zmluva o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti

uzatvorená podľa § 51 a § 853 Občianskeho zákonníka

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

medzi:

  1. Meno a priezvisko: …………………………………………………………………………………………………..
  2. Bydlisko: ……………………………………………………………………………………………………………………..
  3. Dátum narodenia: ………………………………………………………………………………………………………….
  4. IČO: ……………………………………………………………………………………………………………………………..

(ďalej len "SZČO")

a

  1. Meno a priezvisko: …………………………………………………………………………………………………..
  2. Bydlisko: ……………………………………………………………………………………………………………………..
  3. Dátum narodenia: ………………………………………………………………………………………………………….

(ďalej len "pracovný asistent")

Článok I.Predmet zmluvy

  1. Predmetom tejto zmluvy je úprava práv a povinností zmluvných strán pri poskytovaní pomoci pracovným asistentom SZČO pri prevádzkovaní alebo vykonávaní jej samostatnej zárobkovej činnosti, ktorou je ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

  2. Pracovný asistent sa zaväzuje poskytovať SZČO pomoc pri nasledujúcich činnostiach:

    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………

  3. SZČO sa zaväzuje zaplatiť pracovnému asistentovi za poskytnutú pomoc odmenu podľa článku III. tejto zmluvy.

Článok II.Miesto a čas poskytovania pomoci

  1. Miestom poskytovania pomoci je ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
  2. Čas poskytovania pomoci je ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
  3. Pracovný čas pracovného asistenta je ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Článok III.Odmena a spôsob jej vyplácania

  1. Za poskytnutú pomoc patrí pracovnému asistentovi odmena vo výške ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
  2. Odmena je splatná ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
  3. Odmena bude vyplácaná ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Článok IV.Práva a povinnosti pracovného asistenta

  1. Pracovný asistent je povinný:

    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………

  2. Pracovný asistent má právo:

    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………

Článok V.Práva a povinnosti SZČO

  1. SZČO je povinná:

    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………

  2. SZČO má právo:

    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………
    • ………………………………………………………………………………………………………………………………

Článok VI.Doba trvania zmluvy

  1. Táto zmluva sa uzatvára na dobu ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

  2. Zmluvu je možné ukončiť:

    • dohodou zmluvných strán,
    • výpoveďou ktorejkoľvek zo zmluvných strán s výpovednou lehotou ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….,
    • odstúpením od zmluvy v prípade podstatného porušenia zmluvných povinností.

Článok VII.Záverečné ustanovenia

  1. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží jeden rovnopis.
  2. Zmluvné strany prehlasujú, že si túto zmluvu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju podpísali.

V ……………………………….. dňa ………………………………..

………………………………………………SZČO

………………………………………………Pracovný asistent

Pracovný asistent, ktorý poberá príjmy zo závislej činnosti

Príjmy pracovného asistenta uvedeného v § 59 ods. 2 písm. a) a písm. c) zákona o službách zamestnanosti, ktorý je zamestnanec, sa zaraďujú medzi príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“). Finančné príspevky na činnosť pracovného asistenta poskytuje zamestnávateľovi úrad.

Zamestnávateľ v súlade s § 42 a nadväzujúcimi ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov uzatvára s pracovným asistentom (zamestnancom) pracovnú zmluvu, na základe ktorej vzniká pracovný pomer. Tento zamestnávateľ vypláca príjem zo závislej činnosti (finančné prostriedky poskytnuté úradom) pracovnému asistentovi (zamestnancovi).

Príklad:

Zamestnávateľ uzatvoril s úradom dohodu o poskytovaní príspevku na činnosť pracovného asistenta, pre zamestnancov, občanov so zdravotným postihnutím. Počas pracovného času tento pracovný asistent (zamestnanec) poskytuje pomoc pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb piatim zamestnancom, občanom so zdravotným postihnutím. V pracovnej náplni, ktorá je neoddeliteľnou časťou pracovnej zmluvy, je uvedené, aké činnosti pracovný asistent vykonáva (napr. organizuje prácu v spolupráci s nadriadeným, zabezpečuje prísun a odsun materiálu, pracovného náradia, pracovných pomôcok, zabezpečuje úpravu pracoviska podľa individuálnej potreby občana so zdravotným postihnutím, napomáha pri zabezpečovaní pitného režimu, podáva inštrukcie k práci a zabezpečuje prípravu pracoviska na nasledujúci deň).

Pracovný asistent, ktorý poberá príjmy z inej samostatnej zárobkovej činnosti

Príjmy pracovného asistenta uvedeného v § 59 ods. 2 písm. b) zákona o službách zamestnanosti dosahované z vykonávania činnosti pracovného asistenta a príjmy pracovného asistenta podľa § 59 ods. 2 písm. c) zákona o službách zamestnanosti, ktorý nie je zamestnanec sa zaraďujú medzi príjmy podľa § 6 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov (stanovisko MF SR č. MF/011933/2009-721 zo dňa 4.3.2009). Finančné príspevky na činnosť pracovného asistenta poskytuje samostatne zárobkovej činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím úrad.

V súlade s § 59 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti sa uzatvára medzi pracovným asistentom a občanom so zdravotným postihnutím, ktorý je samostatne zárobkovo činnou osobou, zmluva podľa § 51 a 853 zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov (ďalej len „Občiansky zákonník“).

Príklad:

Úrad uzatvoril so samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím (ďalej len „samostatne zárobkovo činná osoba“) dohodu o poskytnutí príspevku na činnosť pracovného asistenta. Samostatne zárobkovo činná osoba sa zaviazala, že uzatvorí zmluvu s pracovným asistentom o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 51 Občianskeho zákonníka. Zmluvné strany (samostatne zárobkovo činná osoba a pracovný asistent) sa následne dohodli, že týždenný pracovný čas pracovného asistenta je 20 hodín, súčasne dohodli práva a povinnosti tohto pracovného asistenta. Miestom výkonu činnosti pracovného asistenta je miesto prevádzky samostatne zárobkovo činnej osoby.

Pracovný asistent bude u tejto samostatne zárobkovo činnej osoby vykonávať napr. administratívne činnosti a zabezpečovanie poštového i bankového styku samostatne zárobkovo činnej osoby, činnosť pomocného účtovníka vykonávajúceho účtovanie dokladov tejto samostatne zárobkovo činnej osoby v rozsahu platného zákona o účtovníctve a s tým súvisiacich predpisov, nariadení, smerníc a ostatných záväzkových právnych predpisov.

tags: #zmluva #s #pracovnym #asistentom #vzor #poradna

Ďalšie články