Práca s rodinou v Rakúsku: Kompletný sprievodca pre Slovákov

Rakúsko sa pre mnohých Slovákov stáva atraktívnou destináciou za prácou, a to najmä v oblasti opatrovania a pomoci v domácnosti. Práca s rodinou v Rakúsku ponúka rôzne možnosti, od opatrovania starších ľudí a detí až po pomoc v domácnosti a záhrade. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o pracovných príležitostiach, podmienkach a dôležitých aspektoch, ktoré by ste mali zvážiť pred prijatím takejto práce.

Pracovné ponuky a pozície

Rakúsky trh práce ponúka širokú škálu pracovných pozícií pre Slovákov, ktorí majú záujem o prácu s rodinou. Medzi najčastejšie patria:

• Opatrovateľ/ka starších ľudí: Táto pozícia zahŕňa starostlivosť o seniorov v ich domácnostiach, vrátane pomoci pri obliekaní, hygiene, podávaní liekov a spoločnosti.
• Pomocník/pomocníčka v domácnosti: Táto práca zahŕňa rôzne domáce práce, ako je upratovanie, varenie, pranie a žehlenie.
• Opatrovateľ/ka detí: Starostlivosť o deti v rodinách, vrátane hier, prípravy jedla a sprievodu do školy alebo na krúžky.
• Asistent/ka v domácnosti: Pomoc s administratívou, organizáciou domácnosti a ďalšími úlohami.
• Záhradník/záhradníčka: Starostlivosť o záhradu a exteriér domu.

Pri hľadaní práce v Rakúsku je dôležité zvážiť vaše kvalifikácie, skúsenosti a jazykové znalosti. Väčšina zamestnávateľov vyžaduje aspoň základnú znalosť nemeckého jazyka.

Platové podmienky a benefity

Platové podmienky pri práci s rodinou v Rakúsku sa líšia v závislosti od pozície, kvalifikácie, skúseností a rozsahu práce. Mesačný plat sa môže pohybovať od 2000 € do 3700 € v čistom. Presné platové podmienky budú objasnené na pracovnom pohovore.

Okrem mzdy je často ponúkané aj bezplatné ubytovanie priamo na mieste, čo ušetrí náklady na bývanie. Mnohé ponuky zahŕňajú aj stravu zdarma alebo zľavnené stravovanie.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Medzi ďalšie benefity, ktoré môžu byť súčasťou pracovnej zmluvy, patria:

• 13. a 14. plat: Dodatočné platby na konci roka alebo pred Vianocami.
• Dovolenka: 5 týždňov platenej dovolenky ročne.
• Zdravotné a sociálne poistenie: Plné zdravotné a sociálne poistenie v Rakúsku.
• Flexibilný pracovný čas: Možnosť práce v blokoch, napríklad 3 týždne práca + 1 týždeň voľna.
• Príspevky na stravu: Finančný príspevok na stravovanie.
• Zľavy pre zamestnancov: Zľavy na rôzne produkty a služby.
• Voľný vstup do termálnych kúpeľov a fitness: Niektorí zamestnávatelia ponúkajú voľný vstup do termálnych kúpeľov a možnosť využívať fitness zadarmo.

Pracovná zmluva a formy zamestnania

Práca s rodinou v Rakúsku môže byť vykonávaná na základe rôznych foriem zamestnania:

• Závislá pracovná činnosť (zamestnanec): V tomto prípade máte pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, ktorý je povinný dodržiavať podmienky zákona týkajúce sa pracovného času, pracovného voľna a bezpečnosti pri práci. Zamestnávateľ odvádza za vás odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne.
• Nezávislá pracovná činnosť (živnostník): V tomto prípade pracujete na živnosť a ste zodpovedný za svoje odvody a dane. Doba vykonávanej činnosti a odmena je určovaná dohodou medzi vami a pacientom/rodinou.

Práva a povinnosti opatrovateľov

Práva, oprávnenia a povinnosti opatrovateľov sú zakotvené vo viacerých zákonoch. Je dôležité rozlišovať medzi opatrovateľskou činnosťou vykonávanou na základe závislej pracovnej činnosti (zamestnanec) a opatrovateľskou činnosťou vykonávanou na základe živnosti (podnikateľ).

Závislá pracovná činnosť (zamestnanec):

• Zamestnávateľ musí dodržiavať podmienky zákona týkajúce sa pracovného času, pracovného voľna a bezpečnosti pri práci.
• Zamestnávateľ odvádza za zamestnanca odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Nezávislá pracovná činnosť (živnostník):

• Doba vykonávanej činnosti a odmena je určovaná dohodou medzi opatrovateľom a pacientom/rodinou.
• Opatrovateľ si musí sám zostaviť ročné zúčtovanie príjmu (Einnahme-Ausgaben-Rechnung).
• Živnostníci sa nemôžu odvolávať na zákonom stanovený pracovný čas, pracovné voľno, prípadne príplatky.

Zákonné ustanovenia

• §1 ods. 2 a §3: Určujú podmienky uzatvárania pracovnej zmluvy a podmienky pracovného času a pracovného voľna. Zákon platí pre opatrovanie osôb v ich súkromných domácnostiach, pričom opatrovanie môže byť vykonávané buď na základe samostatnej zárobkovej, alebo závislej pracovnej činnosti. Pracovná zmluva môže byť uzatvorená medzi opatrovateľom, ktorý dovŕšil 18. rok života a osobou, ktorá potrebuje opatrovanie. Minimálna doba trvania opatrovania je 3 dni.
• § 3b Ods. 2 Z 1 až 5 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes - (GuKG): Ďalšie činnosti, ktoré môže opatrovateľ vykonávať, pokiaľ sa nejedná o činnosti, ktorých vykonávanie si z medicínskeho hľadiska vyžaduje nariadenie odborného lekára, že tieto činnosti môže vykonávať aj osoba, ktorá nemá odbornú spôsobilosť na vykonávanie týchto činností.
• §14 Ods. 2 až 4 a § 15 Ods. 1: Ďalšie činnosti, ktoré zahŕňa zákon.
• Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG): Na opatrovateľov, ktorý vykonávajú opatrovateľskú činnosť na základe pracovno-právneho vzťahu, sa vzťahujú práva podľa zákona o pomocných silách a zamestnancoch v domácnostiach, s výnimkou §5 a §6 ods. 1-3 tohto zákona.
• §3 ods. 2 HGHAG: V dvoch po sebe nasledujúcich týždňoch vykonávania opatrovateľskej činnosti (vrátane času pracovnej pohotovosti) nesmie pracovný čas prekročiť 128 hodín.
• §3 ods. 3 HGHAG: Opatrovateľ má počas pracovného dňa nárok na min. 3 hod. voľného času, počas ktorých nesmie byť ani v prac. pohotovosti. Z toho musia byť min. 2 hodiny nepretržité.
• §3 ods. 6 HGHAG: Pracovná zmluva končí smrťou pacienta a to aj v prípade, ak je zmluva uzatvorená s jeho s rodinným príslušníkom, alebo inou osobou v zastúpení pacienta.

Opatrovatelia v rámci pracovno-právneho pomeru sú voči zamestnávateľovi povinný dodržiavať dohodnuté usmernenia, obzvlášť čo sa týka informovanosti zamestnávateľa, rodinných príslušníkov, lekárov a zdravotných zariadení v prípade zhoršenia stavu jemu zverenej osoby.

Tento zákon vstúpil do platnosti 1. júla 2007.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Hľadanie práce a agentúry

Pri hľadaní práce s rodinou v Rakúsku môžete využiť rôzne zdroje:

• Pracovné portály: Existuje mnoho online pracovných portálov, ktoré ponúkajú pracovné ponuky v Rakúsku.
• Agentúry: Sprostredkovateľské agentúry sa špecializujú na hľadanie práce pre opatrovateľov a pomocníkov v domácnosti.
• Úrad práce: Rakúsky úrad práce (AMS) ponúka informácie o voľných pracovných miestach a podporu pri hľadaní zamestnania.
• Osobné kontakty: Informujte sa u známych, príbuzných a susedov, ktorí pracujú v Rakúsku, o možných pracovných príležitostiach.

Spolupráca s agentúrami

Spolupráca s agentúrou môže byť užitočná, najmä ak nemáte skúsenosti s prácou v Rakúsku. Agentúry vám môžu pomôcť s hľadaním práce, vybavovaním formalít a poskytnúť vám poradenstvo.

Pri výbere agentúry je dôležité dať si pozor na niekoľko vecí:

• Sídlo agentúry: Agentúry so sídlom v Rakúsku musia dodržiavať prísnejšie pravidlá.
• Pracovný pomer: Dajte si pozor pri agentúrach, ktoré vám ponúkajú prácu na slovenský pracovný pomer.
• Splnomocnenie: Ak podpisujete akékoľvek splnomocnenie pre agentúru, žiadajte z neho kópiu.
• Zmluva: Vyžiadajte si zmluvu s agentúrou ešte pred začiatkom spolupráce.
• Zmluvné podmienky: Zmluvné podmienky musia byť v súlade s informáciami, ktoré vám agentúra poskytne.
• Poplatky: Dajte si pozor, ak od vás agentúra žiada poplatky skôr, ako vám poskytla nejakú službu.
• Honorár: Ujasnite si, ako bude vyplácaný váš honorár a aké odvody musíte platiť.
• Sprostredkovanie: Serióznym agentúram záleží na dôkladnom výbere opatrovateľov.
• Ďalšie služby: Porovnajte si ceny a služby jednotlivých agentúr.

Dôležité: Pamätajte, že ste rovnocenným partnerom pre každú agentúru.

Získanie rakúskej živnosti

Ak sa rozhodnete pracovať v Rakúsku ako živnostník, musíte si vybaviť rakúsku živnosť. Založenie živnosti sa nahlasuje v mestách na Magistráte, mimo miest na okresných úradoch Bezirkshauptmannschaft (BH) podľa miesta výkonu opatrovateľskej činnosti. Odosiela sa to na tlačive Gewerbeanmeldung spolu s príslušnými prílohami. Je potrebné, aby opatrovateľ/ka bola prihlásená na prechodný pobyt, bez tohto prihlásenia nie je možné založenie živnosti. Založenie živnosti príslušný BH oznámi na hospodárskej komore (WKO) a sociálnej poisťovni (SVS).

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Daňové povinnosti a priznanie

Každá opatrovateľka, ktorá pracuje na živnosť, je podnikateľka a zodpovedá za svoju živnosť. Preto je dôležité hľadať informácie, vzdelávať sa a overovať si zdroje. Je potrebné mať za každý kalendárny rok spravené zúčtovanie príjmu - Einnahmen - Ausgaben Rechnung, výpočet obratu a základu dane. Daňové priznanie sa podáva do 31. mája nasledujúceho roka.

Paušálne výdavky

Od roku 2020 sa zaviedol pre drobných podnikateľov aj nový paušál vo výške 45% pre firmy zaoberajúce sa výrobou a vo výške 20% pre firmy poskytujúce služby, kde patrí aj opatrovanie - Personenbetreung. Podmienkou na uplatnenie je, že obrat firmy nesmie prekročiť sumu 35.000eur. Jednorazové prekročenie obratu do 40.000eur nie je prekážkou na uplatnenie paušálu, ak v predchádzajúcom roku nebol limit 35.000eur prekročený. Takisto podnikanie nesmie byť v danom kal. roku prerušené. Z toho vyplýva, že drobný podnikateľ má dve možnosti uplatnenia paušálnych výdavkov. Buď Basispauschalierung, alebo Kleinunternehmerpauschalierung. Pre niekoho bude výhodnejšie Basispauschalierung t.z. 12% resp. 6% a pre niekoho Kleinunternehmerpauschalierung t.z. 45% resp.

Zdravotné poistenie

Aj keď ste poistená v Rakúsku ako živnostníčka, môžete mať zdravotnú starostlivosť aj na Slovensku vďaka formuláru E106. S E106 si môžete vybaviť plnú zdravotnú starostlivosť aj na Slovensku, hoci platíte odvody len v Rakúsku.

Ďalšie dôležité informácie

• WKO - Wirtschaftskammer - Hospodárska komora: Je to zoskupenie všetkých podnikateľských subjektov v Rakúsku. Každý opatrovateľ/ka sa založením živnosti stáva členom hospodárskej komory, je mu pridelené číslo WKO (Mitgliedsnummer) - toto číslo sa používa ako variabilný symbol pri úhrade členských poplatkov, ktoré sa platia raz ročne pre jednotlivé spolkové krajiny podľa miesta podnikania (Standortverlegung).
• Oznámenie podnikateľskej činnosti na Finančnom úrade: Oznamuje sa to na tlačive Verf 24 (Fragebogen) - tento formulár slúži na oznámenie začatia podnikateľskej činnosti v Rakúsku.

Daňové priznanie na Slovensku

Naše opatrovateľky v zahraničí si aj v tomto roku budú musieť podávať priznanie. V spolupráci s odborníkmi Finančnej správy prinášame návod, ako vyplniť jednotlivé kolónky tlačiva.

Príklad: Opatrovateľka Zuzana Kováčová je daňovým rezidentom našej republiky a teda u nás si musí vysporiadať aj svoje príjmy, ktoré jej vlani plynuli zo zahraničných zdrojov. Vlani mala len príjmy zo živnosti na území Rakúska na základe rakúskeho živnostenského oprávnenia. Za opatrovanie dostala celkom 15 640 eura, preukázateľne zaplatené povinné poistné v Rakúsku bolo 1 920 eur. Tieto príjmy si vysporiadala v Rakúsku, tam podala daňové priznanie v súlade s rakúskou daňovou legislatívou. Podáva daňové priznanie aj na Slovensku a to na tlačive určenom pre fyzické osoby typu B.

• Strana 1:
  • Do riadka 01 doplní svoje rodné číslo, keďže na Slovensku nie je registrovaná na daň z príjmov a preto ani nemá pridelené daňové identifikačné číslo (DIČ).
  • Do riadku 03 doplní SK NACE 88990 (resp.
• Strana 2:
  • III. VI. oddiel, Tabuľka č. pod tabuľkou č. zaškrtne možnosť „Uplatňujem výdavky percentom z príjmov podľa § 6 ods. 10 zákona pri príjmoch podľa § 6 ods. uvedie „Preukázateľne zaplatené poistné z príjmov podľa § 6 ods.
  • do riadka 41: 15 640 eur (Príjmy z tabuľky č.
  • do riadka riadku 42: 11 304 eur (Výdavky z tabuľky č. 1, stĺpec.
  • IX. na riadku 72: 4 336 eur (základ dane podľa § 5 a § 6 ods. na r. na r.
  • XII. XIII. Kód štátu: 040 (Rakúsko - podľa vyhlášky Štatistického úradu SR č. 112/2012 Z.
  • Druh príjmu: § 6 ods. 1

Hľadanie práce: Praktické tipy

Ako si nájsť prácu

Ak patríte medzi ľudí, ktorých zaujíma práca v Rakúsku, odporúčame vám pozrieť si aktuálne ponuky do tejto krajiny na rôznych pracovných portáloch a webových stránkach agentúr.

Voľné pracovné miesta sa inzerujú prostredníctvom rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS), na webových stránkach podnikov, v dennej tlači (online a v tlači), prostredníctvom súkromných pracovných agentúr (recruiterov) a náborových spoločností a na internetových portáloch s ponukami práce. Úlohu zohrávajú aj neformálne siete: pýtajte sa na voľné pracovné miesta u známych, príbuzných a susedov v okolí.

Informácie o voľných pracovných miestach v Rakúsku môžete získať aj prostredníctvom siete EURES.

Na úradoch práce vo všetkých krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku pracuje množstvo špeciálne vyškolených poradcov EURES, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu v inej krajine EÚ/EHP.

Vedúci pracovníci sú prijímaní z iných firiem, a to buď priamo, alebo prostredníctvom personálnych spoločností.

Vo väčšine prípadov sa však aj tak musíte obrátiť priamo na firmu, aby ste sa mohli uchádzať o zamestnanie.

Digitálne prihlášky / Online formuláre s osobnými údajmi

Mnohé spoločnosti vyžadujú online prihlášky. vyplňte online formulár s osobnými údajmi a nahrajte svoj životopis, žiadosť a certifikáty atď.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť o zamestnanie by mala byť napísaná v nemeckom jazyku, pokiaľ sa v inzeráte nevyžaduje podanie žiadosti v inom jazyku. Veľmi často bude potrebné vyplniť online formuláre. Bežnou praxou je aj zasielanie žiadostí firmám, ktoré neinzerovali voľné pracovné miesto.

Kompletná žiadosť o prácu zahŕňa:

• žiadosť o prijatie do zamestnania;
• životopis alebo Europass CV (Curriculum vitae);
• osvedčenia a referencie (vysvedčenia o ukončení školy, osvedčenia o odbornej spôsobilosti potvrdenia o dosiahnutom vzdelaní, potvrdenia o predchádzajúcich zamestnaniach, doklady o absolvovaní dôležitých kurzov súvisiacich s pracovným miestom, odporúčacie listy);
• fotografiu

Žiadosť / sprievodný list:

Nezabudnite si zistiť meno kontaktnej osoby v spoločnosti (napr. vedúceho oddelenia ľudských zdrojov) a oslovte ich správnym titulom. V motivačnom liste / sprievodnom liste sa odvolajte na inzerát o pracovnom mieste alebo na telefonický rozhovor. Upozornite na svoje najsilnejšie stránky (napr. odborné skúsenosti, odbornú a osobnú kvalifikáciu, sociálne zručnosti, motiváciu, angažovanosť) a vysvetlite, prečo ste ideálnym kandidátom na túto pozíciu. Požiadajte o osobný pohovor.

Životopis alebo životopis Europass:

Váš životopis by mal byť stručný, výstižný a prehľadný a mal by uvádzať kľúčové fakty. Nemal by podľa možnosti pozostávať z viac ako dvoch, alebo ešte lepšie z jedného listu (listov) formátu A4. Predchádzajúce obdobia zamestnania by mali začínať vaším prvým zamestnaním a končiť vaším posledným zamestnaním alebo naopak. To platí aj pre časť týkajúcu sa vášho vzdelania a odbornej prípravy.

Životopis Europass je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a môže byť v tejto súvislosti veľkou podporou.

Presťahovanie sa do Rakúska: Dôležité informácie

Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu. Odstránenie národných prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ.

Napriek záväzku Európy prelomiť všetky prekážky vnútorného obchodu nie sú harmonizované všetky odvetvia hospodárstva. Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni sektory, ktoré by mohli predstavovať vyššie riziko pre európskych občanov - ako sú farmaceutické výrobky alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu takzvanej zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v podstate každý výrobok legálne vyrobený alebo uvedený na trh v jednom z členských štátov sa môže voľne pohybovať a obchodovať s ním v rámci vnútorný trh EÚ.

Obmedzenia voľného pohybu tovaru

Zmluva o EÚ dáva členským štátom právo stanoviť limity pre voľný pohyb tovaru, ak existuje špecifický spoločný záujem, ako je ochrana životného prostredia, zdravia občanov alebo verejného poriadku.

Voľný pohyb kapitálu

Ďalšou nevyhnutnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je to jedna zo štyroch základných slobôd, ktoré zaručujú právne predpisy EÚ, a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.

Výhody

Zásada voľného pohybu kapitálu nielenže zvyšuje efektívnosť finančných trhov v rámci Únie, ale prináša aj rad výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu v rámci EÚ vykonávať široké spektrum finančných operácií bez väčších obmedzení. Jednotlivci môžu napríklad s malými obmedzeniami

1. ľahko si otvoriť bankový účet,
2. nakupovať akcie
3. investovať alebo
4. nakupovať nehnuteľnosti v inom členskom štáte. Spoločnosti EÚ môžu investovať do iných európskych podnikov, vlastniť ich a riadiť.

Výnimky

V rámci členských štátov, ako aj s tretími krajinami platia určité výnimky z tejto zásady. Týkajú sa najmä zdaňovania, obozretného dohľadu, dôvodov verejného poriadku, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.

Hľadanie ubytovania

Informácie o voľných bytoch, domoch a iných nehnuteľnostiach môžete získať z novín, od realitných kancelárií a z rôznych internetových stránok. Informácie o voľných ubytovacích zariadeniach ponúkajú aj mestské úrady a miestne rady.

Ubytovanie prostredníctvom bytových družstiev nájdete na webových stránkach bytových družstiev. Uvedené ubytovanie stavajú neziskové bytové družstvá a poskytujú ho svojim členom na bývanie.

Výška nájomného závisí od mnohých faktorov, ako je veľkosť, vybavenie, dopravné spojenie, infraštruktúra, susedstvo atď. Nehnuteľnosti vo vnútri mesta a na predmestí s dobrým dopravným spojením a infraštruktúrou sú drahé. Menšie nehnuteľnosti sú často drahšie na meter štvorcový ako väčšie. Do úvahy treba vziať aj prevádzkové náklady (približne 25 % čistého nájomného) a poplatky za vykurovanie, plyn a elektrinu.

V Rakúsku je nájomná zmluva ústna alebo písomná dohoda medzi prenajímateľom (vlastníkom nehnuteľnosti alebo podnájomcom) a nájomcom alebo podnájomcom. Nájomca môže dať časť nehnuteľnosti do podnájmu.

Odporúčanie: Ak je nájomná zmluva uzatvorená písomne, máte písomný dôkaz v prípade sporu.

Pred podpísaním nájomnej zmluvy máte možnosť prezrieť si byty. Byty uvedené v novinách alebo na internete sa často ponúkajú prostredníctvom realitných kancelárií. Prehliadky sa častejšie dohodnú telefonicky. Počas obhliadky nezabudnite položiť čo najviac otázok a vyhnite sa podpisu nájomnej zmluvy alebo ponuky na prenájom bez náležitého uváženia, aj keď vás k tomu vyzvú.

Pred uzavretím nájomnej alebo kúpnej zmluvy by ste sa mali obrátiť na príslušnú poradenskú službu (napr. na združenia nájomníkov (Mietervereinigungen), Zväz na ochranu nájomníkov (Mieterschutzverband) alebo Komoru práce (Arbeiterkammer)), aby ste si nechali skontrolovať zákonnosť nájomnej alebo kúpnej zmluvy.

Hľadanie školy

O malé deti sa starajú opatrovateľky a jasle. Vo väčšine väčších obcí sa nachádzajú materské školy. Opatrovateľky v jasliach sa starajú o deti do 2,5 alebo 3 rokov. Deti zvyčajne navštevujú materské školy od 2,5 alebo 3 rokov do maximálne 6 rokov.

Základné školy (Volksschulen) sú takmer na všetkých miestach vo vidieckych oblastiach a stredné školy (Mittelschule, stredná škola 1. stupňa) vo väčších mestách. Ak chce vaše dieťa navštevovať vyššiu strednú všeobecnovzdelávaciu školu (allgemeinbildende höhere Schule, AHS), známu aj ako gymnázium (stredná úroveň 1 a 2), alebo odbornú školu, napr. obchodnú školu (Handelsschule), obchodnú akadémiu (Handelsakademie) alebo inú strednú školu (stredná úroveň 2), vo vidieckych oblastiach môžete niekedy počítať s pomerne dlhým časom cestovania. V mestách existuje rozsiahla sieť škôl; v hlavných mestách spolkových krajín (Land) a vo Viedni sú vysoké školy, akadémie, vyššie odborné školy a univerzity. Niektoré technické vysoké školy sa nachádzajú v menších mestách.

Informácie o službách miestnych opatrovateliek, jaslí, materských škôl a základných škôl nájdete na miestnom úrade alebo na mestskom úrade (Magistrat) v mestách. Môžete sa tam tiež dozvedieť, kedy zapísať svoje dieťa do škôlky alebo školy (Schuleinschreibung).

Informácie o školách vo vašom okolí môžete získať aj na regionálnych školských úradoch, v školských poradenských centrách, v pedagogicko-psychologických zariadeniach a v online školských sprievodcoch.

Väčšina škôl má webové stránky, na ktorých nájdete základné informácie o cieľoch školy, jej filozofii vzdelávania, rozvrhu hodín, postupe pri zápise atď.

Otázky týkajúce sa voľných miest v škole, uznania predchádzajúcej školskej dochádzky a zápisu do správnej triedy by ste mali prediskutovať s vybranou školou (najlepšie s riaditeľom školy).

tags: #zmluva #s #rodinou #v #Rakúsku #práca