Automatické predlžovanie zmlúv v poľnohospodárstve: Podmienky a aspekty

Tento článok sa zaoberá problematikou automatického predlžovania zmlúv v poľnohospodárstve, pričom zohľadňuje legislatívne rámce, kolektívne zmluvy a s tým súvisiace pracovné podmienky.

Kolektívne zmluvy a pracovný čas

Kolektívna zmluva sa uzatvára na určité obdobie, napríklad do 31. decembra 2023, s možnosťou uzatvorenia novej zmluvy po tomto dátume. Pracovný čas vo verejnom záujme je definovaný zákonom č. 55/2017 Z. z. a zákonom č. 311/2001 Z. z. a štandardne predstavuje 37 a 1/2 hodiny týždenne. Počas pracovného času majú zamestnanci nárok na prestávku, napríklad 30 minút. Existujú aj výnimky z určeného pracovného času, ako napríklad pri celodennej návšteve lekára, kedy platí pracovný čas od 7:00 hod. do 15:00 hod.

Dĺžka dovolenky sa riadi zákonom č. 553/2003 Z.z. a môže byť napríklad 5 týždňov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 141 ods. 3 písm. a) a § 40 ods. l zákona č. 553/2003 Z.z.

Odmeňovanie a sociálny fond

Podmienky odmeňovania zamestnancov vo verejnom záujme určuje zákon č. 553/2003 Z.z. Sociálny fond sa tvorí v zmysle zákona NR SR č. 152/1994 Z.z. a môže byť použitý napríklad na poskytovanie stravných poukážok, kde zamestnávateľ prispieva vo výške 55 % z ceny stravného.

Ukončenie pracovného pomeru a odstupné

V prípade hromadného prepúšťania je zamestnávateľ povinný informovať zástupcov zamestnancov najneskôr 1 mesiac pred začatím hromadného prepúšťania. Pri organizačných zmenách môže dôjsť k rozviazaniu pracovného pomeru so zamestnancom. Zamestnancovi patrí odchodné v súlade s § 170 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z.z. a v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné vo výške ustanovenej v § 76 ods. 1, ods. 2 a ods. 3 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) sa vykonáva v súčinnosti so zástupcami zamestnancov a v súlade so zákonom č. 124/2006 Z.z. Dôležitá je aj čistota v kanceláriách a spoločných priestoroch.

Doručovanie dokumentov a daňové záležitosti

Elektronická forma doručovania dokumentov je možná len po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pričom zamestnávateľ musí zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca. Daňový doklad doručený elektronicky musí byť v needitovateľnom formáte a obsahovať predtlačený odtlačok pečiatky zamestnávateľa a faksimile podpisu.

Nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na manželku (NČZDM) z dôvodu starostlivosti o vyživované maloleté dieťa vzniká, ak sa manželka starala o dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku.

Zmeny v definícii dieťaťa a vplyv na NČZDM

S účinnosťou od 1. januára 2025 bola prijatá novela č. 290/2024 Z. z. zákona o rodičovskom príspevku, ktorá upravila definíciu dieťaťa v § 3 ods. 2 písm. d). Podľa § 3b ods. 2 školského zákona, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie v materskej škole je od školského roka nasledujúceho po školskom roku, v ktorom dieťa dovŕši tretí rok veku. Ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku do 31.08.2025, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od školského roku 2025/2026, t. j. od 01.09.2025. Z uvedeného vyplýva, že nárok na NČZD na manželku vzniká za mesiace január až august 2025 (nárok preukáže rodným listom). Od septembra 2025 by vznikol nárok iba v prípade, ak by dieťa nebolo prijaté na predprimárne vzdelávanie (do škôlky).

Vlastný príjem manželky a NČZDM

Do vlastného príjmu manželky (manžela) sa na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na manželského partnera (NČZDM) započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, okrem zákonom ustanovených výnimiek, ako napríklad príspevok na starostlivosť o dieťa, príspevok na pohreb, kompenzačný príspevok baníkom, príplatok k dôchodku politickým väzňom, príspevok športovému reprezentantovi a príspevok na zvýšenú splátku úveru na bývanie. Materské, tehotenské, nemocenské dávky, všetky druhy dôchodkov, výhry, daňový bonus na zaplatené úroky, príspevok na rekreáciu a pod. sa započítavajú.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch

Podľa usmernenia FR SR č. 33/2025 platí pre zdaňovacie obdobie roku 2025 predpísaný vzor tlačiva "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch POT395v23". Počnúc rokom 2026 je určený nový vzor potvrdenia o zdaniteľných príjmoch, ale ten použije zamestnávateľ až o rok, kedy bude vystavovať Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2026 - POT395v26 (usmernenie FR SR č. 42/2025). Zamestnávateľ je povinný vystaviť potvrdenie o zdaniteľných príjmoch do 10. februára 2026 na žiadosť zamestnanca, ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o jeho vystavenie do 5. februára 2026.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi v roku 2025 vyplácal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, a zároveň tomuto zamestnancovi na jeho žiadosť vykonal ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2025, má povinnosť taktiež vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste. Týmto dokladom však nie je „Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch", ale "Doklad o ročnom zúčtovaní preddavkov na daň za rok 2025”. Túto povinnosť si musí zamestnávateľ splniť v termíne do 30. apríla 2026.

Mzdové zvýhodnenia a progresívne zdaňovanie

Súčasťou platu zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí vo verejnej správe od hodinovej sadzby funkčného platu zamestnanca, ale aj od sumy platnej minimálnej mzdy. Nakoľko výška hodinovej minimálnej mzdy je od 1.1.2026 vo výške 5,259 €, zákonom garantované najnižšie sumy príplatkov boli pre rok 2026 zvýšené.

Progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti bolo zavedené od 1.1.2013. Od 1.1.2026 sa progresivita v zdaňovaní sprísňuje a pri výpočte daňovej povinnosti sa použijú štyri sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19%, 25%, 30% a 35%.

Zmeny v oznamovaní dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN)

Dňa 18.12.2025 bolo zverejnené metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026. Zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale novinkou je, že len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Podľa nového ustanovenia § 29b ods. 20 ZZP: "Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje najmenej raz za sedem dní príslušnej zdravotnej poisťovni elektronicky na účely vykonávania verejného zdravotného poistenia údaje o fyzickej osobe v rozsahu meno a priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, bezvýznamové identifikačné číslo, dátum začiatku a dátum ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.“ To znamená, že Národné centrum zdravotníckych informácií, ktoré po zavedení elektronickej PN, má informácie o dátume začiatku a skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinné poskytovať tieto informácie zdravotnej poisťovni. V nadväznosti na § 24 ods. 2 ZZP sa tak ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Pozor tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.ky.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Schéma štátnej pomoci v poľnohospodárstve a potravinárstve

Schéma štátnej pomoci na zníženie odvodov zamestnávateľom v poľnohospodárstve a v potravinárskom priemysle v zmysle Dočasného krízového a prechodného rámca pre opatrenia štátnej pomoci na podporu hospodárstva v dôsledku agresie Ruska proti Ukrajine SA.109076 (2023/N), bola dňa 21. septembra 2023 zverejnená v Obchodnom vestníku. Európska komisia schválila niekoľko dodatkov k tejto schéme, ktoré nadobudli platnosť v rôznych dátumoch. Odvodová úľava sa týka zamestnávateľa, ktorý vykonáva hlavnú ekonomickú činnosť zaradenú podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností SK NACE Rev. 2 v určitých sekciách a divíziách.

Obchodné a reklamačné podmienky

Tieto obchodné a reklamačné podmienky upravujú práva a povinnosti zmluvných strán vyplývajúce z kúpnej zmluvy uzatvorenej medzi predávajúcim a kupujúcim. Zobrazená kúpna cena za tovar na akejkoľvek internetovej stránke elektronického obchodu, ktorú prevádzkuje predávajúci zahŕňa aj daň z pridanej hodnoty a nezahŕňa cenu za prepravu tovaru alebo iné voliteľné služby. Predávajúci si vyhradzuje právo kedykoľvek upraviť cenu tovaru.

Ak z dôvodu vypredania zásob alebo nedostupnosti tovaru nie je schopný predávajúci dodať tovar kupujúcemu v lehote dohodnutej v kúpnej zmluve, je predávajúci povinný ponúknuť kupujúcemu náhradné plnenie alebo možnosť pre kupujúceho odstúpiť od kúpnej zmluvy (stornovať objednávku).

Kupujúci je povinný prevziať tovar v mieste, ktoré je predávajúcim alebo jeho zástupcom dohodnuté v kúpnej zmluve. V prípade, ak predávajúci dopraví tovar kupujúcemu na Miesto a v Časovom rozsahu, kupujúci je povinný prevziať tovar osobne alebo zabezpečiť, aby tovar prevzala osoba, ktorú splnomocní pre prípad svojej neprítomnosti na prevzatie tovaru a podpísať protokol o zaplatení kúpnej ceny a doručení a odovzdaní tovaru.

Kupujúci je oprávnený skontrolovať zásielku ihneď po doručení v prítomnosti zástupcu predávajúceho.

Prevzatím tovaru na dohodnutom mieste prechádza vlastnícke právo k tovaru na kupujúceho.

Reklamácie

Ak ide o vadu tovaru, ktorú možno odstrániť, má kupujúci právo, aby bola bezplatne, včas a riadne odstránená. Ak ide o vadu tovaru, ktorú nemožno odstrániť a ktorá bráni tomu, aby sa tovar mohol riadne užívať ako vec bez vady, má kupujúci právo na výmenu tovaru alebo má právo od kúpnej zmluvy odstúpiť.

Kupujúci má právo uplatniť reklamáciu v prevádzkarni predávajúceho tak, že doručí tovar do prevádzkarne predávajúceho a doručí predávajúcemu prejav vôle kupujúceho uplatniť si svoje právo. Predávajúci odporúča tovar pri jeho zasielaní na reklamáciu poistiť.

Záručná doba je 24 mesiacov odo dňa doručenia tovaru, pokiaľ nie je pre konkrétne prípady stanovená záručná doba iná.

Ochrana osobných údajov

Predávajúci vyhlasuje, že spracúva osobné údaje kupujúceho v súlade s Nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov.

tags: #zmluva #automaticky #predlzuje #polnohospodarstvo #podmienky