Nočná práca a podmienky pre zamestnancov so zdravotným postihnutím na Slovensku

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) má na Slovensku určité osobitné pravidlá, ktoré majú za cieľ zohľadniť ich špecifické potreby a zabezpečiť im rovnaké príležitosti na trhu práce. Tieto pravidlá sa týkajú nielen pracovných podmienok, ale aj nárokov na prácu nadčas a nočnú prácu.

Podpora zamestnávania ZŤP

Štát podporuje zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím rôznymi príspevkami a opatreniami. Cieľom je umožniť im pracovné uplatnenie a zamedziť akejkoľvek diskriminácii. Medzi tieto príspevky patrí napríklad:

• Príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska alebo na ich zachovanie.
• Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu ich zamestnancov, ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím.

Legislatíva upravujúca zamestnávanie ZŤP

Problematika zamestnávania zdravotne postihnutých občanov je upravená vo viacerých osobitných predpisoch, ako napríklad:

• Zákonník práce.
• Zákon o sociálnom poistení.
• Zákon o službách zamestnanosti.
• Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
• Zákon o inšpekcii práce.
• Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia.
• Nariadenie vlády o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami.
• Nariadenie vlády, ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom.
• Vyhláška Ministerstva životného prostredia o všeobecných technických požiadavkách na výstavbu a o všeobecných technických požiadavkách na stavby užívané osobami s obmedzenou schopnosťou pohybu a orientácie.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím niekoľko základných povinností, ktoré sú zakotvené v Zákonníku práce. Je povinný:

Prečítajte si tiež: Skúsenosti s nočnou omladzujúcou starostlivosťou

• Zamestnávať zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou na vhodných pracovných miestach.
• Umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.
• Vytvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia.
• Zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

Ak zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, môže zamestnávateľ zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko.

Nočná práca a jej definícia

Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do tohto časového rozmedzia.

Obmedzenia a výnimky pri nočnej práci

Zákonník práce stanovuje určité obmedzenia a výnimky pri nočnej práci, ktoré sa týkajú najmä:

• Mladistvých: Nočná práca je pre mladistvých zakázaná, s výnimkou prípadov, keď je to potrebné pre ich výchovu na povolanie a nepresahuje 1 hodinu.
• Tehotných žien, matiek do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacich žien: Tieto ženy nemôžu vykonávať nočnú prácu, ak o to požiadajú. Zamestnávateľ je povinný ich preradiť na dennú prácu.
• Zamestnancov pracujúcich v noci: Ide o zamestnancov, ktorí sú zamestnávaní prácami vyžadujúcimi ich pravidelný výkon v noci v rozsahu najmenej troch po sebe nasledujúcich hodín alebo pravdepodobne odpracujú v noci najmenej 500 hodín ročne.

Príplatok za nočnú prácu

Za nočnú prácu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie, a to:

• Najmenej 1,43 Eur za každú hodinu nočnej práce, ak práca nie je riziková.
• Najmenej 1,79 Eur za každú hodinu nočnej práce, ak práca je riziková.

V prevádzke, v ktorej sa vzhľadom na povahu práce alebo jej podmienky vyžaduje, aby sa prevažná časť činnosti vykonávala v noci a práca nie je riziková, umožňuje zákon zamestnávateľovi príplatok znížiť, ak dosahuje aspoň sumu 1,25 Eur a je dohodnutý v kolektívnej zmluve alebo priamo so zamestnancom v pracovnej zmluve, ak na pracovisku nepôsobia odbory a k 31. 12. predchádzajúceho roka zamestnávateľ zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Recenzia Dermacol Night Grow

Osobitné mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu nemusí byť vyplatené, ak zamestnanec pracuje na vedúcej pozícii a výška jeho mzdy je stanovená už s prihliadnutím na prácu v nočných hodinách.

Nočná práca a zamestnanci so zdravotným postihnutím

Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím platia pri nočnej práci rovnaké pravidlá a obmedzenia ako pre ostatných zamestnancov, s tým, že je potrebné zohľadniť ich individuálne zdravotné obmedzenia a potreby.

Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca pracujúceho v noci, a to:

• Pred zaradením na nočnú prácu.
• Pravidelne podľa potreby, najmenej ale vždy 1 raz za rok.
• V prípade zdravotných porúch vyvolaných výkonom nočnej práce.

Náklady lekárskej prehliadky znáša zamestnávateľ. Ak lekár zistí nespôsobilosť na nočnú prácu, je zamestnávateľ povinný zamestnanca preradiť na inú prácu.

Ochrana zdravia a bezpečnosti pri práci

Zamestnávateľ musí na pracovisku s nočnou prácou zabezpečiť prostriedky na poskytnutie prvej pomoci a prostriedky umožňujúce privolať rýchlu lekársku pomoc.

Prečítajte si tiež: Možnosti nočnej opatrovateľskej starostlivosti v Trebišove

Individuálny prístup

Pri zamestnávaní zamestnancov so zdravotným postihnutím je dôležité pristupovať k nim individuálne a zohľadňovať ich špecifické potreby a obmedzenia. To platí aj pri plánovaní nočných zmien a pri posudzovaní ich zdravotnej spôsobilosti na výkon nočnej práce.

Práca nadčas a zamestnanci so zdravotným postihnutím

Podľa § 97 ods. 12 Zákonníka práce, zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas.

Ak zamestnanec so zdravotným postihnutím nesúhlasí s prácou nadčas, zamestnávateľ by mu ju nemal nariaďovať.

Príklady z praxe

• Úprava pracovného času: Otec maloletého dieťaťa (ZŤP/S) môže žiadať o úpravu pracovného času alebo nesúhlasiť s preradením z trojzmennej prevádzky na nepretržitú prevádzku, pričom žiadosť môže odôvodniť starostlivosťou o dieťa. Zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Práca z domu: Osoba so zdravotným postihnutím môže požadovať od zamestnávateľa, aby jej umožnil pracovať z domu aspoň pár dní v týždni, aj keď to v organizácii nie je zvykom, ak svoju prácu vie bez problémov vykonávať aj z domu.
• Skrátenie pracovného času: Zamestnávateľ môže so zamestnancom kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru dohodnúť zmenu dohodnutého pracovného času aj na kratší pracovný čas, a to buď z objektívnych dôvodov ale aj subjektívnych dôvodov na strane zamestnanca.

tags: #ztp #nočná #práca #podmienky