Dva týždne v práci na PN: Komplexný sprievodca

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, s ktorou sa môže zamestnanec počas svojho pracovného života stretnúť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnanca počas PN, s dôrazom na obdobie dvoch týždňov.

Vznik dočasnej pracovnej neschopnosti

Dočasná pracovná neschopnosť začína dňom, kedy lekár zistí chorobu alebo úraz, ktorý si vyžaduje, aby zamestnanec nepracoval. Ak sa zistí práceneschopnosť až po pracovnej dobe, ako prvý deň PN sa ráta nasledujúci deň. Ošetrujúci lekár môže uznať dočasnú práceneschopnosť spätne, maximálne však tri kalendárne dni.

Nárok na hmotné zabezpečenie počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré sa delí na dve časti:

• Náhrada príjmu: Túto náhradu poskytuje zamestnávateľ počas prvých 10 dní PN. Náhrada príjmu sa poskytuje len fyzickým osobám, ktoré spĺňajú podmienky podľa zákona č. 462/2003 Z. z. Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení.

• Nemocenské: Ak PN trvá dlhšie ako 10 dní, od 11. dňa preberá vyplácanie nemocenského Sociálna poisťovňa. Povinne nemocensky poistená SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba majú nárok na nemocenské od prvého dňa PN, ak riadne a včas zaplatili poistné na nemocenské poistenie.

  Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o sociálnom poistení

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1. júna 2023 lekári povinne vystavujú potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti elektronicky (ePN). ePN sa automaticky prenesie do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju môže zamestnávateľ pozrieť. Vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa. Ak lekár neponúka možnosť ePN, vystaví potvrdenie na päťdielnom papierovom tlačive.

Povinnosti a práva počas PN

Počas PN má zamestnanec určité povinnosti a práva:

• Dodržiavanie liečebného režimu: Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. To zahŕňa zdržiavanie sa na určenej adrese a dodržiavanie prípadných vychádzok.
• Zmena pobytu: Ak sa zamestnanec rozhodne zmeniť miesto pobytu počas PN, mal by to konzultovať s lekárom a bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni.
• Kontroly: Sociálna poisťovňa môže vykonávať kontroly dodržiavania liečebného režimu. Zamestnanec je povinný umožniť vykonanie kontroly a preukázať sa dokladom totožnosti a legitimáciou dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Vychádzky: Ak to povaha choroby umožňuje, lekár môže povoliť vychádzky, ktoré časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby.
• Oznamovacia povinnosť: Zamestnanec je povinný oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ukončenie PN do troch dní odo dňa jej skončenia, ak PN trvala viac ako desať dní.
• Právo na odvolanie: Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie, okrem prípadov, keď je to zákonom vylúčené.

Výpočet náhrady príjmu a nemocenského

• Náhrada príjmu: Výška náhrady príjmu sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu od 1. do 10. dňa PN. * Kolektívnou zmluvou možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu aj vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac však vo výške 80 % DVZ, napr. zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť, že svojim zamestnancom bude vyplácať 70 % náhrady príjmu už od prvého dňa trvania PN.
• Nemocenské: Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% DVZ alebo PDVZ. Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské od 11. dňa PN. Nemocenské v ostatných prípadoch (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých desiatich dní PN) je od 1. do 3. dňa PN 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa 55 % DVZ alebo PDVZ.

DVZ sa počíta ako súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka.

Príklad výpočtu náhrady príjmu a nemocenského

Pani Zuzana je zamestnaná od 1.1.2019 s hrubou mzdou 1 500 €. Od 1.2.2024 do 27.2.2024 bola uznaná za dočasne PN.

DVZ pani Zuzany sa vypočíta: DVZ = (1 500 * 12 mesiacov) / 365 dní = 18 000 / 365 = 49,3150 €

Prečítajte si tiež: Možnosti opatrovania na dva týždne

Náhrada príjmu počas PN sa vypočíta:

• 1. - 3. deň PN => (25 % zo sumy 49,3150 €) * 3 dni = 36,98625 €
• 4. - 10. deň PN => (55 % zo sumy 49,3150 €) * 7 dní = 190,463225 €
• Za obdobie 11.2. - 27.2.2024 jej bude vyplatené nemocenské od Sociálnej poisťovne.

PN a skúšobná doba

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné aj počas PN. Dôležité je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné.

Ukončenie pracovného pomeru počas PN

Ukončenie pracovného pomeru počas PN neznamená automaticky zánik nároku na nemocenské dávky. Ak bol zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného ešte počas trvania pracovného pomeru, nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne mu zostáva až do ukončenia PN. Po skončení pracovného pomeru začne nemocenské dávky vyplácať Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď zo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak je zrejmé, že zamestnanec už nebude môcť svoju prácu vykonávať (napr. kvôli trvalým zdravotným obmedzeniam). Výpoveď zo zdravotných dôvodov však musí byť podložená lekárskym posudkom o dlhodobej strate spôsobilosti vykonávať prácu.

Prečítajte si tiež: Praktické rady pre opatrovateľov v Nemecku (3 týždne)

tags: #2 #týždne #v #práci #PN