Dôchodkový vek a zamestnávanie osôb nad 65 rokov: Práva a povinnosti zamestnávateľov

Tento článok sa zameriava na problematiku zamestnávania osôb, ktoré dosiahli dôchodkový vek, s dôrazom na podmienky odchodu do dôchodku, možnosti opakovaného uzatvárania pracovných pomerov na dobu určitú a súvisiace právne aspekty. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnávateľov, ktorí zvažujú prijatie alebo pokračovanie v zamestnávaní osôb v tomto veku.

Aktuálny dôchodkový vek a jeho zvyšovanie

Súčasná hranica 62 rokov pre odchod na dôchodok nie je konečná. Od roku 2017 sa dôchodkový vek opäť zvyšuje, približne o jeden rok každých sedem rokov. To znamená, že dnešní päťdesiatnici by mali odchádzať do dôchodku po dovŕšení 63 rokov, štyridsiatnici okolo 65 rokov a tridsiatnici až ako 68-roční. Predpokladá sa, že krátko po roku 2070 by sa dôchodcami mali stať až sedemdesiatnici.

Zvyšovanie dôchodkového veku je reakciou na demografický vývoj, najmä na starnutie populácie a nízku pôrodnosť. Cieľom je zabezpečiť udržateľnosť dôchodkového systému.

Podmienky nároku na starobný dôchodok

Na vznik nároku na starobný dôchodok nestačí len dosiahnuť dôchodkový vek. Zároveň je potrebné odpracovať, teda odvádzať do systému dôchodkového poistenia, minimálne 15 rokov. Národný projekt Stratégia aktívneho starnutia preto prináša koncept takzvaného pomerného dôchodku. Podľa neho by sa minimálna doba dôchodkového poistenia na plný starobný dôchodok mala predĺžiť na 37 rokov, pri súčasnom zachovaní podmienky dosiahnuť aj dôchodkový vek. Pri dosiahnutí 42 a viac rokov poistenia by však človek mohol odísť do penzie bez ohľadu na fyzický vek. Či sa tento návrh dostane aj do praxe, je zatiaľ otázne.

Zamestnávanie pedagogických a odborných zamestnancov po 65. roku života

Zákon umožňuje zamestnávateľom uzatvárať pracovné pomery na dobu určitú s pedagogickými a odbornými zamestnancami, ktorí dovŕšili 65 rokov veku.

Prečítajte si tiež: Podmienky podpory po dovŕšení 18 rokov

§ 82 ods. 7 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. Takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj opakovane.“

To znamená, že ak zamestnávateľ potrebuje obsadiť pracovnú pozíciu pedagogickým alebo odborným zamestnancom, ktorý už dosiahol vek 65 rokov, môže s ním uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú, a to maximálne na dva roky. Tento pracovný pomer je možné opakovane predlžovať.

Odstupné pri odchode do dôchodku

V prípade ukončenia pracovného pomeru zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku, je potrebné posúdiť, či mu vzniká nárok na odstupné. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné, ak je pracovný pomer ukončený z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce. Medzi tieto dôvody patrí zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti a nadbytočnosť zamestnanca.

Ak zamestnanec odchádza do dôchodku na základe vlastnej žiadosti alebo dohody so zamestnávateľom, nárok na odstupné mu nevzniká, pokiaľ sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodnú inak.

Príklad z praxe: Zamestnávanie učiteľa poberajúceho starobný dôchodok

Používateľ sa pýta na možnosť prijatia zamestnanca, ktorý bude mať koncom roka 2024 dosiahnutý vek 68 rokov. Tento zamestnanec už bol v minulosti zamestnaný na dobu určitú ako učiteľ a asistent, pričom bol poberateľom starobného dôchodku. Používateľ sa odvoláva na § 82 ods. 7 Zákonníka práce a pýta sa, či je možné s týmto zamestnancom opätovne uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Na základe uvedeného ustanovenia Zákonníka práce je možné s týmto zamestnancom opätovne uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú, a to maximálne na dva roky. Dôležité je, aby bol zamestnanec pedagogickým alebo odborným zamestnancom.

Výpoveď z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku

Od januára nadobudli účinnosť zmeny v Zákonníku práce, ktoré umožňujú zamestnávateľom dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku a vzniku nároku na starobný dôchodok. Opatrenie inicioval poslanec Marián Viskupič (SaS) s cieľom podporiť medzigeneračnú výmenu a zamestnanosť.

§ 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce: „Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a vznikol mu nárok na starobný dôchodok.“

Konfederácia odborových zväzov a združenie Pracujúca chudoba však toto opatrenie kritizujú a považujú ho za diskriminačné. Podľa nich by výpoveď mala byť odôvodnená objektívnymi dôvodmi na strane zamestnávateľa alebo zamestnanca, a nie len vekom.

Odstupné pri výpovedi z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku

Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku a vzniku nároku na starobný dôchodok (§ 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), zamestnanec má nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Základná dĺžka výpovednej lehoty je jeden mesiac.

Prečítajte si tiež: Ako ovplyvňuje dĺžka práce váš dôchodok?

Alternatívne formy zamestnávania dôchodcov

Okrem klasického pracovného pomeru existujú aj iné možnosti zamestnávania osôb v dôchodkovom veku, ako napríklad dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti. Tieto formy zamestnávania sú flexibilnejšie a umožňujú zamestnancovi pracovať len v určitom rozsahu.

• Dohoda o vykonaní práce: Je možné ju uzavrieť najviac na 350 hodín v kalendárnom roku.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Rozsah práce nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne.

tags: #65 #rokov #a #potom #dôchodok #podmienky