Ako byť umiestnený v systéme príspevkov na cestovné: Podmienky a možnosti

Ak ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie a nájdete si prácu, ktorá je vzdialená od vášho bydliska, nemusíte sa obávať vysokých nákladov na dochádzanie. Štát vám môže poskytnúť finančný príspevok na cestovné, ktorý vám uľahčí začiatky v novom zamestnaní. Tento príspevok je určený pre tých, ktorí spĺňajú určité podmienky a postupujú podľa stanovených krokov. Vďaka týmto príspevkom sa môže množstvo Slovákov sťahovať za lepšími pracovnými ponukami do iných miest a obcí.

Príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou je finančná pomoc, ktorá slúži na pokrytie časti cestovných nákladov spojených s dochádzaním do zamestnania. Je určený pre tých, ktorí si našli prácu mimo miesta svojho trvalého alebo prechodného bydliska a boli predtým evidovaní na Úrade práce ako uchádzači o zamestnanie. Cieľom tohto príspevku je motivovať ľudí, aby prijali pracovné ponuky aj vo vzdialenejších lokalitách, a tým zvýšili svoju šancu na uplatnenie sa na trhu práce. Príspevok je definovaný v § 53 zákona o službách zamestnanosti.

Kto má nárok na príspevok na dochádzku za prácou?

Nie každý zamestnanec má nárok na príspevok na dochádzku za prácou. Musíte spĺňať nasledovné podmienky:

• Evidencia na Úrade práce: Pred nástupom do zamestnania musíte byť evidovaný na Úrade práce ako uchádzač o zamestnanie minimálne 3 mesiace.
• Pracovný pomer: Príspevok sa poskytuje len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (napr. štátnozamestnanecký pomer). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov) nie sú akceptované.
• Vzdialenosť: Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa musí líšiť od adresy miesta výkonu vašej práce. Vzdialenosť medzi miestom trvalého pobytu a pracoviskom musí byť najmenej 4 km.
• Žiadosť: O príspevok musíte písomne požiadať na príslušnom Úrade práce najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška a dĺžka poskytovania príspevku

Výška príspevku sa odvíja od vzdialenosti medzi vaším bydliskom a miestom výkonu práce a od počtu odpracovaných dní v mesiaci. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Príspevok sa poskytuje maximálne na 6 mesiacov. Ak patríte medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, môžete ho poberať až 12 mesiacov.

Tabuľka: Výška príspevku na dochádzku za prácou pri odpracovaní všetkých pracovných dní v mesiaci

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.

Prečítajte si tiež: Všetko o preukaze ŤZP na Slovensku

Ako požiadať o príspevok na dochádzku za prácou?

Žiadosť o príspevok podávate na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ste boli evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžete ju podať elektronicky (potrebujete elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis), poštou alebo osobne.

K žiadosti je potrebné priložiť:

• Kópiu pracovnej zmluvy.
• Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od adresy uvedenej v pracovnej zmluve.

Dôležité upozornenia

• Podanie žiadosti o príspevok nie je spoplatnené.
• Po ukončení vyplácania príspevku môžete oň znovu požiadať až po uplynutí jedného roka.
• Úrad práce nie je povinný vám príspevok poskytnúť.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Ak si nájdete prácu viac ako 50 km od svojho bydliska a rozhodnete sa presťahovať, môžete požiadať o príspevok na mobilitu. Ide o finančný príspevok na pokrytie časti nákladov na bývanie, ktoré vznikli v dôsledku zmeny miesta pobytu z dôvodu nástupu do nového zamestnania. Výška príspevku môže dosiahnuť až 80 % z celkových výdavkov na bývanie, najviac však 400 eur mesačne. Ak obaja manželia zároveň spĺňajú podmienky a aspoň jeden z nich bol pred nástupom do zamestnania vedený ako znevýhodnený uchádzač o zamestnanie, môžu získať zvýšený príspevok až do výšky 300 eur nad rámec základnej sumy.

Podmienky pre získanie príspevku na podporu mobility za prácou

Na účely poskytnutia príspevku sa zmenou pobytu rozumie buď zmena miesta trvalého pobytu alebo aspoň nahlásenie prechodného pobytu s tým, že miesto nového pobytu je:

1. na území Slovenskej republiky a
2. od miesta pôvodného pobytu vzdialené najmenej 50 kilometrov.

Okrem toho treba pre získanie príspevku splniť aj nasledujúce podmienky:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

1. zamestnanie, za ktorým sa sťahujete, ste získali aspoň na 6 mesiacov,
2. úrad práce vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 3 mesiace,
3. k vášmu vyradeniu z evidencie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
4. o príspevok ste písomne požiadali najneskôr do 3 mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie.

Aké výdavky možno z príspevku hradiť a aká je jeho výška?

Z príspevku na podporu mobility za prácou sa hradia výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu. Týmito sa rozumejú preukázané mesačné výdavky na:

1. úhradu zaplnenia poskytované s užívaním bytu (elektrina, plyn, voda a pod.),
2. nájomné.

Základná doba poskytovania príspevku je 6 mesiacov; ak ste pred získaním zamestnania boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa možnosť jeho čerpania najviac o ďalších 6 mesiacov.

Príspevok sa vypláca mesačne vo výške, ktorá tvorí 80 % zo sumy výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu. Táto suma je však limitovaná nasledujúcimi pevne stanovenými čiastkami:

1. počas prvých šiestich mesiacov jeho vyplácania sa hradí najviac 400 Eur, a ak sa príspevok vypláca manželom, ktorí obaja spĺňajú podmienky na jeho poskytnutie, môže dosiahnuť najviac 600 Eur;
2. pokiaľ sa poskytuje v predĺženom období počas ďalších šiestich mesiacov, hradí sa najviac 200 Eur, a ak sa príspevok vypláca manželom, ktorí obaja spĺňajú podmienky na jeho poskytnutie a aspoň jeden z nich bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, vypláca sa najviac 300 Eur.

Ako podať žiadosť o príspevok na podporu mobility za prácou

Príspevok poskytuje ten úrad práce, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak ste v manželskom zväzku, žiadate o príspevok spoločne s manželským partnerom s tým, že v žiadosti uvediete toho z vás, ktorému sa príspevok poskytne.

K žiadosti o príspevok musíte priložiť:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

1. kópiu dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu,
2. kópiu pracovnej zmluvy (najmenej na 6 mesiacov).

Za účelom vyplatenia príspevku s vami úrad uzatvorí písomnú dohodu; v tejto sa okrem iného budete musieť zaviazať, že mu oznámite každú zmenu podmienok dohodnutých pre výplatu príspevku najneskôr do 30 kalendárnych dní.

Príspevok na podporu mobility za prácou vs. príspevok na dochádzku za prácou

Ak ste dostali ponuku práce, ktorá by sa mala vykonávať vo väčšej vzdialenosti od vášho bydliska, môžete sa v niektorých prípadoch rozhodnúť, či budete poberať príspevok na dochádzku za prácou alebo príspevok na podporu mobility za prácou.

Príspevok na dochádzku za prácou je určený pre tých, ktorí s ohľadom na ich individuálne okolnosti ako „menšie zlo“ vidia skôr dlhšie cestovanie a svoje bydlisko nechcú meniť. Z uvedeného je zrejmé, že tento druh príspevku pokrýva cestovné výdaje. Priznanie príspevku na podporu mobility za prácou naopak zmenu bydliska vyžaduje a slúži na úhradu nákladov súvisiacich s bývaním - nutnosť presťahovania sa za prácou je vyvážená tým, že sa ušetria náklady a čas potrebný na dochádzanie do miesta pracoviska.

V praxi sa môže postupovať aj tak, že sa najskôr poberá príspevok na dochádzku za prácou a po nájdení vhodného bývania sa jeho výplata zastaví a prejde sa na vyplácanie príspevku na podporu mobility za prácou.

Príspevok na podporu mobility za prácou môže na príspevok na dochádzku za prácou nadviazať nasledovne:

1. keď písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou ešte počas poberania príspevku na dochádzku za prácou, poskytne vám úrad príspevok na podporu mobility za prácou počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou (aj tento sa poskytuje počas šiestich mesiacov a pokiaľ ste boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, možno obdobie jeho vyplácania predĺžiť o ďalších 6 mesiacov),
2. keď písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku na dochádzku za prácou, poskytne vám úrad príspevok na podporu mobility za prácou najviac počas troch mesiacov.

Ak po príspevku na dochádzku za prácou budete poberať príspevok na podporu mobility za prácou, poskytne sa vám tento najviac vo výške 200 eur, a ak spĺňate podmienky na poskytnutie príspevku vy aj váš manžel a aspoň jeden z vás bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 300 eur.

Príspevok na dopravu do zamestnania pre zamestnávateľa

Okrem príspevku pre zamestnancov existuje aj príspevok pre zamestnávateľov, ktorí zabezpečujú dopravu svojich zamestnancov do zamestnania a späť, ak nie je preukázateľne vykonávaná doprava hromadnými dopravnými prostriedkami vôbec alebo v rozsahu, ktorý zodpovedá potrebám zamestnávateľa. Tento príspevok sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce a zamestnávateľom a jeho výška je najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov.

Daňové aspekty príspevku na dopravu

Zamestnávatelia si uvedomujú, že zabezpečenie dopravy do zamestnania a späť je dôležitý benefit pre zamestnancov. Z pohľadu zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ZDP) v §19 ods.2 písm. c) je daňovo uznaným výdavkom zamestnávateľa.

Oslobodenie od dane z príjmu pre zamestnanca

ZDP jednoznačne upravuje príjem oslobodený od dane pre zamestnanca, ktorému zamestnávateľ zabezpečuje dopravu do a zo zamestnania, v §5 ods. 7 písm. m). Od dane je oslobodené nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne. Ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu presiahne sumu 60 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu [§ 5 ods. 7 písm. m) ZDP]. V uvedenom prípade ide o dopravu vymedzenú v § 19 ods. 2 písm. c) ZDP.

Zvýšenie životného minima a jeho dopad na sociálne dávky

Od júla 2025 sa plánuje zvýšenie súm životného minima, čo povedie k zmenám vo výške viacerých sociálnych dávok. Základná suma životného minima pre jednu dospelú osobu sa zvýši približne o 10 eur na 284,14 eura mesačne.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti je jednou zo sociálnych dávok, ktorá poskytuje finančnú podporu ľuďom, ktorí prišli o zamestnanie. Na jej získanie musia byť splnené určité podmienky, ktoré sú presne definované zákonom. Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká, ak občan v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, to je 730 dní. Od 1. júla 2025 sa zmení maximálna výška dávky v nezamestnanosti v súvislosti s novým vymeriavacím základom.

Ťažké zdravotné postihnutie (ŤZP) a s ním spojené výhody

Pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) je preukaz ŤZP nielen dokladom, ale aj kľúčom k mnohým výhodám a formám podpory, ktoré im uľahčujú život a umožňujú plnohodnotnejšie zapojenie do spoločnosti.

Čo je preukaz ŤZP a kto má naň nárok?

Preukaz ŤZP slúži ako oficiálny doklad potvrdzujúci ťažké zdravotné postihnutie. Umožňuje držiteľovi uplatňovať si rôzne nároky a zľavy, ktoré sú určené na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ich zdravotného postihnutia.

Za fyzickú osobu s ŤZP sa považuje osoba, ktorá má ťažké zdravotné postihnutie uvedené v prílohe č. 1 zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktoré z hľadiska predpokladaného vývoja bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Podľa zákona sa za fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím považuje fyzická osoba, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %.

Výhody a príspevky pre držiteľov preukazu ŤZP

Držiteľom preukazov ŤZP nie je čo závidieť, avšak preukaz im umožňuje prístup k rôznym výhodám a príspevkom, ktoré im uľahčujú život.

Zľavy a oslobodenia od poplatkov:

• Zľavy na vstupné do múzeí, galérií, na kultúrne a športové podujatia
• Zľavy na stravovanie, tovary a služby
• Daňové úľavy a sociálne benefity
• Oslobodenie od poplatkov za úradné úkony
• Bezplatné/zľavnené služby v zdravotnej starostlivosti
• Zľavy na cestovné vo verejnej hromadnej doprave

Peňažné príspevky na kompenzáciu:

• Príspevok ZŤP na kúpu, výcvik používania a úpravu pomôcky
• Príspevok ZŤP na opravu pomôcky
• Príspevok ZŤP na kúpu zdvíhacieho zariadenia
• Príspevok ZŤP na kúpu osobného motorového vozidla
• Príspevok ZŤP na úpravu osobného motorového vozidla
• Príspevok ZŤP na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže
• Príspevok ZŤP na prepravu
• Príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie
• Príspevok ZŤP na osobnú asistenciu

tags: #ak #byt #je #umiestneny #v #zos