Ako si nastaviť starobný dôchodok v Olympe: Kompletný návod

Tento článok poskytuje komplexný návod a dôležité informácie o tom, ako si nastaviť starobný dôchodok v Olympe a ako používať softvér Olymp na spracovanie miezd a súvisiacich úkonov. Článok vychádza z rôznych zdrojov, vrátane manuálov, legislatívnych zmien a diskusných fór, aby poskytol ucelený pohľad na túto problematiku.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) a starobný dôchodok

Potrebujete dočasný záskok za vašich zamestnancov počas ich dovoleniek? Dohodu o pracovnej činnosti zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery kliknutím na tlačidlo Pridať - Nová zmluva. DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci. V RLFO bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5.

Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia. Podmienkou na jej uplatnenie je predloženie tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca (Tlač - Tlač - Personalistika - Písomné dokumenty pracovníkov - Oznámenie na uplatnenie odvodovej odpoč.

Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody. Ak dohodár počas siedmich po sebe nasledujúcich dní nevykonáva činnosť dva dni z dôvodu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (napr. V takomto prípade u dohodára v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu.

Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne. Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod Prihlasovanie dohodárov do ZP.

Prečítajte si tiež: Nastavenie zdieľania príspevkov v skupine

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľov a zdravotné poistenie

Zamestnávateľ plní oznamovaciu povinnosť a oznamuje vznik, zmenu alebo zánik platiteľa poistného v zmysle Metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. O osoba na PN, OČR, materská dovolenka (Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného svojim zamestnancom.

Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. 6 zákona o zdravotnom poistení alebo iný subjekt verejnej správy, povinnosť platiteľa poistného oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká. Platiteľ poistného nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať napríklad: poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)], ošetrovného, materského, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácaného Sociálnou poisťovňou, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácaného Útvarom sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu § 5 písm. a), b) a d) zákona č. 328/2002 Z. z.

V študent doktorandského štúdia v dennej forme štúdia, ak celková dĺžka štúdia neprekročila štandardnú dĺžku doktorandského štúdia, ak neprekročil vek 30 rokov a ak nezískal už VŠ vzdelanie III. na oznámenie zmien zamestnávateľa z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohody o vykonaní práce, resp. dohody o pracovnej činnosti sa zaviedol osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá, že ide o zamestnanca a D o skutočnosti, že takýto zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, resp. Kód „2P“ je potrebné použiť, aj v prípade, ak si takáto osoba nepožiadala o uplatnenie OP u zamestnávateľa. pokladá sa u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu (napr.

Zamestnanec má uzavretú dohodu na obdobie jedného mesiaca marec. 01. 10. Zamestnancovi zamestnávateľ vyplatil príjem v mesiaci február. 31. 31. Zamestnanec má vyplatenú odmenu z titulu nepravidelného príjmu alebo z titulu príjmu vyplateného po skončení pracovného pomeru v marci . 28. 28. 01. 05. Zamestnanec má od 11. 03. 2013 absenciu. 11. 31. 02. 1. 1. 1. 10. 10. Vykázanie kódu „2P“ znamená ukončenie pracovného pomeru, nie iného dôvodu napr. 1. 01. 05.

Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom je v zmysle § 24 ods.1 písmeno c) zákona č. 580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov, t.z. elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m), a s), ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm.

Prečítajte si tiež: Nastavenie dôchodku krok za krokom

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou určil s účinnosťou od 01.01.2026 Metodickým usmernením č. Štruktúra oznámenia v elektronickej forme je určená Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou - v MU č.

Zdaňovanie a odvody pri nízkych príjmoch a "mikroúväzkoch"

Štát chcel obmedziť “špekulatívne uzatváranie pracovných pomerov” - ok, dáva zmysel, veď vlastne to je podstata štátu a celej hry: naháňať podnikateľov a snažiť sa ich o niečo ošklbať. Podarilo sa mu to skrze novelu zákona o zdravotnom poistení od roku 2023, podľa ktorej budú aj nízkopríjmoví zamestnanci - s kratšími resp. mikro úväzkami - odvádzať zdravotný odvod aspoň z nejakého minima a to bez ohľadu na samotný príjem z tohto úväzku. A to aj tí “skutoční” nízkopríjmoví zamestnanci, no rovnako aj spoločníci, ktorí sa na kratší resp. “menší” pomer zamestnali vo vlastnej eseročke ako “hack”.

Dnes stručný prehľad možností “ako na odmeňovanie sa vo vlastnej eseročke” počas platnosti týchto pravidiel. Článok je aktualizovaný na čísla platné pre rok 2024: aj tie pre zdravotné odvody, ako aj nové sumy či limity pri daňový bonus na dieťa. Na úvod: ako sa vlastne môže spoločník vo vlastnej eseročke “zamestnať”, resp. pracovný pomer v režime pracovného práva -tj pracovná zmluva, mzda určená aspoň v minimálnej sume pre príslušný stupeň náročnosti práce (1 až 6), mzda určená na časovú jednotku (mesiac, hodinu prípadne kombinácie). Ruka v ruke s týmto sa na eseročku ako zamestnávateľa vzťahujú mnohé pracovno-právne povinnosti (povinnosť zabezpečiť stravné niektorou z foriem, BOZP, pracovná zdravotná služba atď). Vrátane rizík a súvisiacich pokút z ich nesplnenia.

Odmena konateľa na základe mandátnej zmluvy či zmluvy o výkone funkcie konateľa - obchodno-právny pomer podľa Obchodného zákonníka. Pokrýva samozrejme funkciu a činnosť konateľa eseročky - napr. obchodné vedenie firmy, zabezpečenie (a porozumenie) účtovníctva či krotenie spoločníkov 🙂. A tento “pomer” sa s pracovným pomerom v mnohom podobá a v niečom líši. Líši sa tým, že nepodlieha pracovno-právnym povinnostiam a teda Inšpektorát práce až tak nemá čo kontrolovať - aj keď legislatívne snahy kontrolovať aj jednoosobovky tu už raz boli. A nepodlieha teda ani akémukoľvek minimálnemu limitu odmeny - ani z hľadiska pracovného práva a dokonca ani podľa pravidiel pre transferové oceňovanie nezávislých obchodných vzťahov. Môže byť teda stanovená ľubovoľne - 1 000 EUR, 100 EUR či 1 EUR. No podobá v mnohom.

Vtip je v tom, že odmena konateľa sa zdaňuje aj zodvodňuje rovnako ako mzda zamestnanca - ide skrátka o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov. A teda aj tu je potrebná registrácia zamestnávateľa na Finančnej správe, sociálke i zdravotke, ako aj registrácia samotného konateľa aka zamestnanca. aj aj - zamestnanec a konateľ sú totiž 2 rozdielne činnosti a vlastne sa až tak prekrývať podľa mňa nemôžu. V jednej eseročke, kde je Jožko spoločníkom, je ten istý Jožko aj konateľom, konajúcim ako fyzická osoba za spoločnosť a tento Jožko môže byť zároveň aj zamestnancom, ktorý na prevádzke predáva miešané drinky. Na vykonávanie funkcie konateľa má zmluvu o výkone funkcie (resp. mandátnu zmluvu) s nejakou tou mesačnou či ročnou odmenou, na miešanie drinkov môže mať len a len pracovnú zmluvu s pracovným časom, dovolenkou, príplatkami a s mesačnou mzdou. alebo nič - lebo ako konateľ vykonáva funkciu konateľa bez odmeny. A vyslovene prácu pre vlastnú spoločnosť vykonáva bez pracovnej zmluvy - lebo môže. Jeho odmenou je budúci zisk a teda podiel na zisku spoločníka.

Prečítajte si tiež: Zvýšte dosah príspevku pripnutím

Ak spoločník eseročky vo svojej spoločnosti zamestnaný nie je a zároveň nie je zamestnaný ani inde, nie je ani niektorou zo SZČO, nie je na účely zdravotného poistenia tzv. poistencom štátu (študent, mamička/otecko na materskej/rodičovskej, dôchodca a pod.), neostáva mu byť len tzv. samoplatiteľom zdravotného odvodu. Ako na konateľskú odmenu v r. Čísla a možnosti/modely pre rok 2026. Vzhľadom na príjem “v čistom”, daňový bonus na deti, starobný dôchodok, daňovú úsporu na strane eseročky či doplatky zdravotného poistenia.

Zdravotný odvod pri nízkopríjmových zamestnancoch: čo sa platí od r. nízkopríjmoví zamestnanci (pracovné právo) ako i mesačnou odmenou odmeňovaní konatelia budú musieť zdravotnej poisťovni doplatiť určitú sumu poistného do zákonného minima. Teda: z 10 eurovej hrubej mesačnej odmeny platia v princípe odvody do sociálnej i zdravotnej poisťovne 1,34 EUR (zrážka zamestnancovi), plus zamestnávateľ zaplatí navyše 3,52 EUR. tým minimom bolo pôvodne o 14% z minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce. Platná verzia je miernejšia: minimom je 14% z inej štátom stanovenej sumy a to zo životného minima, ktoré je od 1.1.2024 v sume 268,68 (štát ju mení zakaždým k 1. júlu). A teda minimálnym poistným je 14% z tejto sumy, tj pre rok 2024 40,32 EUR. pozor, sumu pre rok 2024 ovplyvnila ešte jedna premenná: zvýšenie sazdby zdravotného odvodu za firmu-zamestnávateľa z 10% na 11%. odvodová odpočítateľná položka v legislatíve ostáva.

V skratke: zamestnanci s príjmom do 380 EUR mesačne zdravotný odvod “za seba” neodvádzajú, čiže im neznižuje ich čistý príjem; pri vyššom príjme sa odvodová úľava znižuje a od príjmu 570 EUR je nulová. Odvodová odpočítateľná položka sa týka zamestnancov v pracovnom pomere, nie konateľov odmeňovaných na základe obchodného práva. výsledok tejto regulácie legislatívu zas len spestrí: iné zákonné minimum budú mať zamestnanci, iné živnostníci a ostatné SZČO, iné samoplatitelia. “Mikroúväzok”: 100 EUR. 10 EUR. Pojem, ktorý nenájdete nikde v legislatíve a viacmenej ani v odborných výkladoch či článkoch - najčastejšie asi u mňa 🙂 V podstate ide o akýsi minimalistický model, aby bol plusmínus “vlk sýty aj ovca celá”. podľa pravidiel platných pred zavedením doplatku do minimálneho zdravotného odvodu plné verejné zdravotné poistenie v SR. za určitých okolností aj sociálne poistenie.

Sociálne poistenie však - na rozdiel od poistenia zdravotného - funguje na princípe zásluhovom, nie solidárnom. V preklade: koľko platíš, toľko dostaneš. Komplikovaná slovenská verzia: z čoho platíš, toľko dostaneš. Budúca dávka - starobný dôchodok, materské, náhrada za PN-ku - teda závisí od sumy, z ktorej sa poistenie platí (vymeriavací základ). Sociálne odvody v jednotkách EUR - z mikroúväzku - zabezpečia hlavne nárok na dôchodok či materské. Človek je skrátka poistený a za určitých okolností má nárok na príslušnú dávku. Druhá vec je však výška budúcej dávky: a tá už skutočne závisí od sumy, ktorá sa platila (resp. z ktorej sa odvody platili). Podľa mnohých názorov sa však dávky v Európe budú časom solidarizovať - vezmite si napr. snahy o nepodmienený príjem (ktorý je podľa mňa ekonomický nezmysel) či napr. odvodový bonus, ktorý je vlastne jeho variáciou.

Spoločník z “mikropríjmu v čistom” - napr. na základe daného príjmu veľmi nevyjde daňový bonus na deti. Keďže jeho absolútna výška je limitovaná percentom z čiastkového základu dane - v preklade: hrubej odmeny/mzdy mínus odvody zamestnanca 13,4%. povinnosť doplatiť zdravotný odvod aspoň na sumu 14% z platného životného minima. nestojí to vlastne až tak veľa. Totiž: hrubá konateľská odmena 400 EUR mesačne = odvody za konateľa a firmu zaplatené štátu 200 EUR. No zároveň hrubá odmena 400 EUR + odvody platené firmou 145 EUR sú spolu daňovým výdavkom firmy, teda znížia daň z príjmov o cca 115 EUR (resp. 82 EUR pri 15%-nej sadzbe). Keď si spočítate peniaze “odchádzajúce” plus tie daňovou úsporou “prichádzajúce”, stojí to mesačne 84-116 EUR. Cca toľko, koľko by konateľ/spoločník zaplatil ako samoplatiteľ, keby sa vo svojej firme vôbec neodmeňoval.

Sociálne poistenie môže pokryť nárok na štátny starobný minimálny dôchodok. Starobný minimálny dôchodok je akýsi kočkopes medzi dávkou zo sociálneho poistenia a sociálnou dávkou - štát jednoducho tým, ktorým po dosiahnutí dôchodkového veku stanoveného štátnym zákonom o sociálnom poistení (!) nevyjde starobný dôchodok aspoň vo výške minimálneho dôchodku, doplatí do zákonom stanovenej výšky tohto minimálneho dôchodku. Podmienkou však nie je 15 rokov dôchodkového poistenia (ako pri “štandardnom” starobnom dôchodku), ale až 30 rokov poistenia. A poistenia dokonca nie hocijakého - na takto stanovený minimálny dôchodok musí náš modelový spoločník/konateľ/zamestnanec mať každý mesiac odmenu aspoň vo výške 0,241 násobku priemernej mzdy v danom roku. Čo v praxi znamená naozaj tých cca 400 EUR mesačne. S každoročnou úpravou sumy smerom hore. Ja osobne však tomuto samozrejme neverím: minimálny starobný dôchodok je na svete iba od r.

No a daňový bonus na deti. Ten nedostane každý. Fyzická osoba, poberajúca bonus na deti, musí mať aktívny príjem (§ 5 zamestnanie alebo § 6 ods. 1+2 SZČO) aspoň v nejakej výške. Tú aktuálnu vám nepoviem, lebo kombinácií - počet detí, výška príjmu - je neúrekom, ale dá sa s tým pohrať a už to ktosi aj urobil. V princípe napr. konateľ s odmenou 400 EUR vie od r. 2024 získať maximálny bonus iba v prípade, ak má - alebo si ho uplatňuje iba na - 1 dieťa nad 18 rokov: Mesačná suma bonusu na toto dieťa 50 EUR teda spĺňa zákonné maximum, tj 20% z jeho mzdy/odmeny zníženej o odvody zamestnanca (13,4%) - a teda jeho odmena v čistom bude cca 250 EUR a v hrubom teda cca 290 EUR. “Poriadna výplata”. Napr. sociálne poistenie pokryje nárok aj na iné možné dávky - materské pre mamičku i otecka, invalidný dôchodok, dávku v nezamestnanosti. pokrytý daňový bonus na deti.

Tiež to závisí od počtu detí, ale čím vyššia výška mzdy/odmeny, tým potenciálne vyšší nárok na daňový bonus (tj bližšie k zákonnému maximu). Napr. konateľ s 2 deťmi do 18 rokov vie od r. suma mzdy/odmeny plus odvody platené zamestnávateľom (36,2%) idú firme do daňových výdavkov a teda znižujú daň z príjmov za spoločnosť. Napr. spomenutá odmena 1 000 EUR (hrubá zmluvná) stojí firmu (odchádzajúce odvody a preddavok na daň zo závislej činnosti) cca 573. EUR, no na dani z príjmov vlastne ušetrí 284 resp. 203 EUR. tu už štátu zaplatíte slušne veľa. Vlastne: stále cca 50% z danej mesačnej mzdy/odmeny. pokryté zdravotné poistenie. V tomto prípade už bohužiaľ o trochu drahšie. za určitých okolností má spoločník zabezpečené aj sociálne poistenie. doplatok poistného do zákonného minima môže byť administratívne náročný - podľa aktuálnej verzie ho bude zúčtovávať, zamestnancovi zrážať a poisťovni odvádzať eseročka-zamestnávateľ, tak ako postupuje pri ostatných odvodoch zrazených zamestnancovi/konateľovi. Ale bude ho musieť teda doplatiť samotný poistenec.

Čo skomplikuje život jemu, no aj jeho mzdárovi - keďže už teraz je samotný postup vykazovania miezd a zamestnaneckých odvodov komplikovaný ažaž, plus to celé raz ročne spestrí aj ročné zúčtovanie zdravotného poistenia. a - ak dobre rozumiem - ide z vrecka spoločníka - tj nie z peňazí firmy. Aj keď zdravotke ho odvedie zamestnávateľ. Takéto navýšenie zdravotného odvodu teda nezníži základ dane ani daň eseročky. Ak si napr. zoberieme malú eseročku, v ktorej sú 2 spoločníci (napr. pozor aj na súbeh zamestnanca a SZČO: podľa doterajších pravidiel mohol “živnostník popri” za určitých okolností platiť v podstate nižšie celoročné zdravotné odvody. Na neho sa totiž nevzťahuje zákonné minimum (v r. 2024 12 x 97,80 EUR). Aj podľa súčasných pravidiel síce ako živnostník stále zaplatí odvody občas nižšie, ale ako zamestnanec s mikroodmenou si ich tak trochu doplatí. Aspoň na sumu 12 x 40,32 EUR, tj cca 484 EUR ročne. Po novom teda jedna fyzická osoba s nízkym príjmom ako zamestnanec/konateľ v kombinácii so živnosťou zaplatí skrátka viac. Síce nie skrze mesačné preddavky, ale jednorazovo po skončení roka v ročnom zúčtovaní.

Alebo súbeh viacerých pracovných pomerov, resp. obdobných pomerov, ktoré sa na účely zdravotného poistenia považujú za zamestnanie - ak má daný spoločník/konateľ viacero zamestnávateľov (tj z viacerých firiem poberá buď mzdu alebo konateľskú odmenu), povinný doplatok uplatní iba u jedného z nich, no ostatným musí túto voľbu oznámiť. Mzdoví účtovníci, ktorí vedia, ako si takéto informačné povinnosti pri viacerých zamestnávateľoch “plnia” napr. na základe daného príjmu veľmi nevyjde daňový bonus na deti. Keďže jeho absolútna výška je limitovaná percentom z čiastkového základu dane - v preklade: odmeny/mzdy zníženej o odvody zamestnanca (13,4%). = žijem z dividend. Prípadne sa hrám s inými modelmi - ak vlastnej eseročke prenajímam kanceláriu, dostávam trhové nájomné; ak jej poskytujem služby ako nezávislý kontraktor, platí mi trhovú hodinovku; ak som jej poskytol právo na používanie diela, dostávam autorskú odmenu. Uvedené modely sa vlastne dajú aj skombinovať s jedným s vyššie uvedených pomerov - zamestnanie resp. konateľ s odmenou. A nemusia.

Odpadáva časť agendy so zamestnávaním/odmeňovaním, zmluvami, registráciami, výkazmi a možnými kontrolami. spoločník eseročky, ktorý ako FO má nejaký cash-flow, si svoj dôchodok resp. budúcnosť vie namiesto odvodov do socky zabezpečiť slobodným investovaním. nebude potrebné si zdravotný odvod doplácať do minima, ako prípadný zamestnanec/konateľ eseročky s mikroodmenou. ak teda spoločník nie je povinne zdravotne poistený z iného titulu (zamestnanec v inej firme, SZČO, poistenec štátu), platí si zdravotný odvod ako samoplatiteľ. A to z vlastného vrecka a z vlastných peňazí a bez možnosti znížiť si o tieto sumy daň z príjmov eseročky. A konštantnej výške, trochu vyššej než je aktuálne navrhované minimum nízkopríjmových zamestnancov. V r. ak by spoločník mal okrem eseročky zároveň aj aktívnu živnosť, prípadne inú samostatne zárobkovú činnosť, podliehajúcu zdravotným a sociálnym odvodom, tak v podstate zdravotné odvody z “plnej” živnosti platí v podstate tiež v nejakej minimálnej výške. Za plných 12 mesiacov podnikania to bude v r. 2024 12 x 97,80 EUR - aj to je iba minimum, ak totiž zarobí výrazne viac, aj zdravotné odvody budú vyššie.

Spoločník nemá daňový bonus na deti. Keďže jeho absolútna výška je limitovaná percentom z čiastkového základu dane. dlhodobo (viac ako 6 mesiacov) sa zdržiava v zahraničí a je tam zdravotne poistený - za zdravotné poistenie v krajinách mimo EÚ sa na tento účely akceptuje aj akékoľvek komerčné poistenie. Zrušiť trvalý pobyt v SR spolu s odovzdaním občianskeho preukazu je vhodné pre hardcore nomádov, ktorí naozaj dlhodobo v SR žiť nechcú. Toto nie je manuál a zrušenie trvalého pobytu rovná sa pravdepodobne viacero súvislostí - nech sa páči, môžete ma doplniť resp. ten manuál rovno spísať. To, čo v prípade vlastného auta, psa či bytu. Komerčné poistenie, prípadne kombinácia komerčného poistenia s vlastnými peniazmi. Keď si vieme platiť poistku za auto, byt či priamo platiť lekárske úkony vlastnému psovi, tak snáď tisícnásobne prijateľnejšie, dôležitejšie a prirodzenejšie je platiť si za support vlastného tela (i duše).

V prípade povinných zdravotných odvodov nejde totiž o žiadne zdravotné “poistenie”, ale zdravotnú daň. Nikto z poistencov si totiž nevolí možné plnenia, nevyberá si medzi balíkmi služieb/krytí poisťovne a teda ani nemá na výber si podľa zvoleného či želaného výstupu stanoviť výšku poistného. Je to povinná platba: buď platíš alebo príde exekútor. Komerčné zdravotné poistenie stojí od pár desiatok EUR mesačne až po stovky EUR - cena totiž skutočne závisí od toho, čo potrebuješ a aký výstup chceš v prí…

Dohoda o vykonaní práce (DVP) a súvisiace povinnosti

Dohoda o vykonaní práce (DVP) sa uzatvára s fyzickou osobou na práce, ktoré sú vymedzené výsledkom, nie pracovným časom (napr. Na základe DVP môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Do rozsahu práce sa počíta aj práca vykonávaná na základe inej dohody o vykonaní práce uzatvorenej u toho istého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce (DVP) musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V jej texte musí byť presne vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, určená doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, pokiaľ tento rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Dohoda o vykonaní práce (DVP) môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem, aj keď je uzatvorená na dlhšie časové obdobie ako 1 kalendárny mesiac.

Dohoda môže byť uzatvorená najdlhšie na obdobie 12 mesiacov. Pri DVP je odmena za vykonanie pracovnej úlohy splatná po dokončení a odovzdaní práce. Dohodár bude pracovať na DVP od 1.5.2025 do 30.6.2025 len utorky a štvrtky. Dohodári sa do zdravotnej poisťovne prihlasujú iba na dni, ktoré skutočne odpracujú. Výnimkou je situácia, keď počas ucelených 7 po sebe nasledujúcich dní nevykonávajú činnosť minimálne 2 po sebe nasledujúce dni z dôvodu nepretržitého týždenného odpočinku. Keďže v našom príklade dohodár pracuje iba v utorky a štvrtky, prihlasuje sa do zdravotnej poisťovne len na reálne odpracované dni. Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvod do ZP.

Prostredníctvom OOP sa zníži vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity) o maximálnu sumu 200 eur mesačne. OOP sa eviduje v Personalistike na karte Pracovné pomery na záložke Pracovný pomer v evidovanej DVP, na záložke OOP. Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Na tieto účely slúži tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie - odvodová odpočítateľná položka (Tlač - Tlač - Personalistika - Písomné dokumenty pracovníkov - Oznámenie na uplatnenie odvodovej odpoč.

tags: #ako #nastavit #v #olympe #starobny #dochodok