Ako podať platobný rozkaz pre nevyplatenú mzdu: Kompletný sprievodca pre zamestnancov

Ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, máte právo sa domáhať svojich peňazí. Jednou z možností je podať na súd návrh na vydanie platobného rozkazu. Tento článok poskytuje podrobný návod, ako postupovať v prípade nevyplatenej mzdy a ako podať platobný rozkaz.

Právo na mzdu a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnancovi patrí za vykonanú prácu mzda. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu vo výške dohodnutej v pracovnej zmluve, ako aj v dohodnutom termíne. Podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce sa mzda vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak, podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.

Kedy je zamestnávateľ v omeškaní s platením mzdy?

Zamestnanec môže uplatniť zákonné možnosti voči zamestnávateľovi až vtedy, keď je zamestnávateľ v omeškaní so zaplatením mzdy. Ak si ako výplatný termín dohodli napr. 10. deň v mesiaci, a do tohto dňa zamestnávateľ nevyplatí mzdu, môže zamestnanec už 11. deň v danom mesiaci uplatniť svoje zákonné možnosti. Ak nebol dohodnutý termín splatnosti mzdy, zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnanec vykonal prácu.

Špecifický prípad je pri skončení pracovného pomeru. Vtedy musí zamestnávateľ vyplatiť mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne.

Možnosti zamestnanca pri omeškaní so zaplatením mzdy

V prípade, že zamestnávateľ bude so zaplatením mzdy v omeškaní, môže zamestnanec:

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

• Podať žalobu na súd a žiadať vyplatenie omeškanej mzdy + úrokov z omeškania.
• Podať trestné oznámenie.
• Podať podnet na Inšpektorát práce.
• Okamžite skončiť pracovný pomer.

Podanie žaloby na súd s návrhom na vydanie platobného rozkazu

V prípade nevyplatenia mzdy môže zamestnanec podať žalobu na súd. S podaním žaloby alebo návrhu na vydanie platobného rozkazu je spojená aj povinnosť zaplatiť súdny poplatok vo výške 6 % zo žalovanej sumy. Súdny poplatok sa platí v kolkoch, ktoré sa nalepia na prvú stranu žaloby pri podaní alebo až na výzvu súdu.

Predžalobná výzva

Pred podaním žaloby sa odporúča zaslať zamestnávateľovi predžalobnú výzvu, zaslanú doporučeným listom. Táto výzva nie je povinná, ale v niektorých prípadoch môže byť účinná. V predžalobnej výzve je potrebné vyčísliť dlžnú mzdu a určiť zamestnávateľovi primeraný termín na jej vyplatenie, napr. 10 dní od doručenia tejto výzvy. V opačnom prípade podáte žalobu.

Náležitosti žaloby

Ak predžalobná výzva nebude úspešná, prichádza na rad žaloba na súd o vyplatenie dlžnej mzdy s návrhom na vydanie platobného rozkazu. Žalobu je potrebné podať v dvoch rovnopisoch (jeden krát pre súd a jeden krát pre zamestnávateľa).

Pre posúdenie, na ktorý súd je potrebné podať žalobu, treba vychádzať zo sídla zamestnávateľa. Každý kraj má stanovený jeden okresný súd, ktorý sa zaoberá pracovnými spormi. Zoznam týchto súdov nájdete v § 23 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok.

V žalobe je potrebné označiť:

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

• Žalobcu (zamestnanca).
• Žalovaného (zamestnávateľa).
• Súd.
• Akú vec ide.
• Uviesť skutkové okolnosti a dôkazy na ich preukázanie.
• Uviesť, ako má súd rozhodnúť - tzv. žalobný petit.

Platobný rozkaz

Ak zamestnanec podal aj návrh na vydanie platobného rozkazu, súd do 10 dní vydá platobný rozkaz, ak sú splnené podmienky na jeho vydanie a ak bol zaplatený súdny poplatok. Proti nemu môže zamestnávateľ podať tzv. odpor s vecným odôvodnením. Ak tak urobí, súd platobný rozkaz zruší a nariadi pojednávanie. Ak zamestnávateľ nepodá odpor, platobný rozkaz je právoplatný a zamestnanec môže podať návrh na vykonanie exekúcie.

Trestné oznámenie pre nevyplatenie mzdy

Nevyplatenie mzdy je trestným činom podľa § 214 Trestného zákona. Predpokladom spáchania trestného činu je to, že zamestnávateľ nevyplatí splatnú mzdu, hoci má finančné prostriedky, ktoré nevyhnutne nepotrebuje na zabezpečenie vlastnej činnosti. Zamestnanec môže podať trestné oznámenie pre podozrenie zo spáchania trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 Trestného zákona.

Podnet na Inšpektorát práce

Kontrolu dodržiavania povinností zamestnávateľa vykonáva Inšpektorát práce. Nevyplatenie mzdy je hrubým porušením povinností zamestnávateľa. Zamestnanec môže podať na príslušný Inšpektorát práce podnet. Inšpektorát práce je povinný zachovávať mlčanlivosť o tom, kto podal podnet. Je potrebné uviesť, že inšpektorát práce nemá oprávnenie vymôcť pre zamestnanca dlžnú mzdu. Môže však uložiť zamestnávateľovi pokutu za to že nevyplatil mzdu a nariadiť mu, aby túto dlžnú mzdu zamestnancovi vyplatil.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní od jej splatnosti, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnanec môže v takomto prípade okamžite ukončiť pracovný pomer do jedného mesiaca od kedy sa dozvedel o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru (teda mesiac po uplynutí 15 dňoch od splatnosti mzdy). Zamestnanec má pri okamžitom skončení pracovného pomeru nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za obdobie dvoch mesiacov.

Vzor žaloby a platobného rozkazu

Pre lepšiu predstavu o tom, ako má vyzerať žaloba a platobný rozkaz, uvádzame vzor:

Prečítajte si tiež: Vzor žiadosti o striedavú starostlivosť a súdne rozhodnutie

Okresný súd ………………..## …………………………..## …………………………..## V ………………. číslo: ………………………………## Doklad o zaplatení súdneho poplatku vo výške ………. eur je prílohou tejto žaloby## Súdu podané v počte rovnopisov: 2## I. Opis rozhodujúcich skutočností

Na základe pracovnej zmluvy uzavretej medzi stranami sporu dňa………., vykonával žalobca pre žalovaného prácu na pozícii……………….

Žalobcovi patrí mzda za mesiac ………………….. vo výške ……………….. eur.

Mzda bola splatná dňa …………………….. .

Napriek viacerým písomným, ale aj ústnym výzvam, žalovaný doteraz ani len čiastočne neuhradil svoj záväzok.

Žalovaný sa dostal do omeškania s peňažným záväzkom a preto žalobcovi patrí úrok z omeškania, dohodnutý v pracovnej zmluve (článok …………….) vo výške ……………. % z dlžnej sumy za každý deň omeškania.

Dôkazy:

• Pracovná zmluva zo dňa……………………
• Výplatná páska za mesiac …………………..
• Výzva zo dňa …….. a zo dňa…………. s podacími lístkami

II. Návrh na vydanie platobného rozkazu

Podľa § 265 odsek 1 Civilného sporového poriadku „Ak je možné vo veci samej alebo o jej časti rozhodnúť na základe skutočností tvrdených žalobcom, o ktorých súd nemá pochybnosti, najmä ak tieto skutočnosti vyplývajú z listinných dôkazov, možno o žalobe rozhodnúť bez vyjadrenia žalovaného a bez nariadenia pojednávania aj platobným rozkazom, v ktorom sa žalovanému uloží, aby do 15 dní od doručenia zaplatil uplatnenú peňažnú pohľadávku alebo jej časť a nahradil trovy konania alebo aby v tej istej lehote podal odpor. Výrok o trovách konania sa na účely konania o platobnom rozkaze považuje za uznesenie.“

Podľa § 265 odsek 2 Civilného sporového poriadku: „Ak žalobca predloží spolu so žalobou platobný rozkaz na tlačive zverejnenom ministerstvom spravodlivosti na jeho webovom sídle a na vydanie platobného rozkazu sú splnené zákonom ustanovené podmienky a je zaplatený súdny poplatok, súd vydá platobný rozkaz najneskôr do desiatich pracovných dní od splnenia týchto podmienok.“

Žalobca má za to, že sú splnené všetky citované podmienky pre vydanie platobného rozkazu - žalobca tiež predkladá platobný rozkaz na tlačive podľa § 265 odsek 2 CSP.

Žalobca si v tomto spore uplatňuje istinu vo výške …………….. eur, úrok z omeškania vo výške ……………. % denne od ……………….. do zaplatenia a náhradu trov konania vo výške …………… eur, pozostávajúce zo zaplateného súdneho poplatku.

Žalobca, vzhľadom na všetky vyššie uvedené skutkové okolnosti a právne dôvody navrhuje, aby súd vydal nasledovný

platobný rozkaz

Žalovaný je povinný do ……… dní od doručenia tohto platobného rozkazu zaplatiť žalovanému ………. eur s úrokom z omeškania vo výške ……….. % zo sumy ………….. eur od …………………. do zaplatenia a trovy konania (súdny poplatok) vo výške …………. eur, alebo v rovnakej lehote podať proti platobnému rozkazu odpor.

V prípade, že platobný rozkaz nebude vydaný alebo po jeho vydaní bude zrušený, žalobca navrhuje, aby bol vo veci samej vydaný nasledovný

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalovanému ………… eur s úrokom z omeškania vo výške ……….. % zo sumy …………. eur od ………………….. do zaplatenia a nahradiť trovy konania a to v lehote ……….. dní od právoplatnosti tohto rozsudku.

Žalobca

Prílohy:

• Doklad o zaplatení súdneho poplatku
• Platobný rozkaz - vyplnené tlačivo
• Listinné dôkazy označené v texte

tags: #podat #platobny #rozkaz #pre #nevyplatenie #mzdy